Wird NSN Berlin doch geschlossen ?

@8:25 - bei uns in Mch M wurden auch so Anfang September 2011 solche Tätigkeitsprofile von den Linemanagern (mit den MA) erstellt und dann so vernichtet, indem sie an die Führungsebene in Englischtan, Ameristan, Indistan etc geschickt wurden - dienten danach (wohl noch ergänzt mit Alter und Behinderungsgrad, Geschlecht)dazu uns im April zu entsorgen - schauen wir mal, was nach der Nokia Hauptversammlung am 19ten noch alles schönes kommt - der Phantasie dieser Firma Leute selbst bis in die BeE hinein zu drangsalieren gibt es keine Grenzen - denen fällt immer was ein und wenn wir mal nicht mehr fassbar sind, brauchen sie Nachschub. Oder wie ein BR in Mch nach der Schließung der Hofmannstraße zu mir sagte, brauchst dir keine Sorgen zu machen (bis 67 zu arbeiten) da kommt noch was - und siehe da, es kam. Der Hellseher muß man in der Firma keiner sein.

Anonymous User hat geschrieben:

Also echt. Ich überlege, ob ich nach der beE überhaupt noch beim Arbeitsamt vorsprechen soll. Klar, das Geld ALG-1 wäre gut. Aber wenn es genau so weiter geht wie in der beE oder die "Betreuung" noch intensiver ist- ich weiß nicht, ob ich dafür noch genug Kraft aufbringen kann. Schließlich muss ich irgendwas für mein zukünftiges Leben aufbauen.

Ja das ist schon vertrackt. Ich konnte mir als Außenstehender auch nicht vorstellen wie störend diese Zwangsberater mit ihren eigenen Zielvorgaben sind.

ein beE-Betreuer betreut (na ja nennen wir das einfach mal so ...) maximal 30 Klienten. Ein AfA-Betreuer hat locker über 200. D.h. der ist doch über jeden froh, der ihm keine Umstände macht. Insofern hoffe ich, mit der AfA schon irgendwie zurecht zu kommen.

Anonymous User hat geschrieben:

.... Nur ganz doof sind die bei der Afa auch nicht, wenn du mit 50++ kommst, wissen die deine Chancen einzuschätzen - wenn es wie in Mch H mit Abfindung und VB bis zur Rente mit 63 reicht, warum sollen die sich noch zusätzlichen Stress machen?

Weil es sinnlose Gesetze gibt die die Arbeitsmarktrealität von 50++ vorbei gehen und dein AfA Berater ein "DC-Typ" ist. Die Zumutbarkeitsregeln sind ziemlich am Bodensatz (siehe Bruttoentgelt ab dem 7. Monat) ausgerichtet. Da arbeitest du schnell bei einem "Personaldienstleister" für ein Butterbrot und er macht mit dir den Reibach. "Aus personenbezogenen Gründen ist eine Beschäftigung einer arbeitslosen Person insbesondere nicht zumutbar, wenn das daraus erzielbare Arbeitsentgelt erheblich niedriger ist als das der Bemessung des Arbeitslosengeldes zugrunde liegende Arbeitsentgelt. In den ersten drei Monaten der Arbeitslosigkeit ist eine Minderung um mehr als 20 Prozent und in den folgenden drei Monaten um mehr als 30 Prozent dieses Arbeitsentgelts nicht zumutbar. Vom siebten Monat der Arbeitslosigkeit an ist einer arbeitslosen Person eine Beschäftigung nur dann nicht zumutbar, wenn das daraus erzielbare Nettoeinkommen unter Berücksichtigung der mit der Beschäftigung zusammenhängenden Aufwendungen niedriger ist als das Arbeitslosengeld."

Ja, so weit sind wir in Berlin noch nicht. BEE und Arbeitsamt sind zwar irgendwo am Horizont zu sehen, aber das wird typisch deutsch erstmal gründlich verdrängt. Allerdings steht immer noch die Frage von @8:25 im Raum: Wurden denn in Berlin überhaupt Leute dauerhaft auf neue Positionen vermittelt?

Also ich arbeite am SD. Kenne keinen, der dadurch woanders untergekommen ist und habe auch von keinem gehört!

Wie man aus den Folien des Betriebsrats München(!!) nach der letzten BV vom 19.11.2013 entnehmen kann, hat das "Freiwilligenprogramm" zur Anpassung der Mitarbeiterzahl an die Geschäftssituation das Ziel mit schöngerechnet ca. 50% deutlich verfehlt. Für Berlin heisst das in Zahlen:

- Ziel erreicht im Geschäftsbereich OPS
Noch abzubauen:
- 11 Funktionen in CO ELAT
- 2 Funktionen in CEF
- 4 Funktionen in GOPS
- 14 Funktionen in GS
- 11 Funktionen in MBB
- 2 Funktionenin MSP

Ist der BR Berlin rechtmässig im Amt?

Auf seiner Homepage meldet der BR Berlin SD, dass das Ergebnis der letzten BR-Wahl von August 2013 von NSN vor dem Arbeitsgericht Berlin angefochten wird. Angeblich ist der Grund die Beteiligung der Region Ost bei der Wahl, welche zwei Betriebsräte stellen konnten.
Der erste Termin vor Gericht am letzten Freitag sollte zunächst der gütlichen Einigung dienen, was erwartungsgemäss jedoch abgelehnt wurde. Ein neuer Termin wurde für Juni 2014 angesetzt.
Über den Sinn des Ganzen lässt sich streiten. Der NSN Arbeitsdirektor war dazu nicht zu sprechen. Offensichtlich ist das ein Versuch von NSN, durch Ausschalten des BR den Standortsicherungs-Tarifvertrag in Berlin zu umgehen und somit den geplanten Personalabbau "rechtmässig" durchzuführen. Bekanntlich sind in Berlin noch über 40 Funktionen einzusparen.

Der Standortsicherungs-Tarifvertrag in Berlin garantiert den Mitarbeitern eine Beschäftigung bis 2016 und erlaubt Personalabbau grundsätzlich nur mit Zustimmung des BR.

Anonymous User hat geschrieben:

Der Standortsicherungs-Tarifvertrag in Berlin garantiert den Mitarbeitern eine Beschäftigung bis 2016 und erlaubt Personalabbau grundsätzlich nur mit Zustimmung des BR.

das wäre dann eher der Versuch von der Region Ost ebenfalls vor dem Vertrag zu profitieren, der ja eigentlich nur für Berlin SD gilt.

Von deutschem Boden soll nie wieder ein Arbeitsplatz ausgehen!

Ein Glück, dass wir sooo viele Juristen in Deutschland haben. Wenn man mit sachlichen Argumenten nicht weiter kommt - ein Jurist findet immer irgendwie einen Weg, um den anderen fertig zu machen

Anonymous User hat geschrieben:

Ist der BR Berlin rechtmässig im Amt?

Auf seiner Homepage meldet der BR Berlin SD, dass das Ergebnis der letzten BR-Wahl von August 2013 von NSN vor dem Arbeitsgericht Berlin angefochten wird. Angeblich ist der Grund die Beteiligung der Region Ost bei der Wahl, welche zwei Betriebsräte stellen konnten.
Der erste Termin vor Gericht am letzten Freitag sollte zunächst der gütlichen Einigung dienen, was erwartungsgemäss jedoch abgelehnt wurde. Ein neuer Termin wurde für Juni 2014 angesetzt.
Über den Sinn des Ganzen lässt sich streiten. Der NSN Arbeitsdirektor war dazu nicht zu sprechen. Offensichtlich ist das ein Versuch von NSN, durch Ausschalten des BR den Standortsicherungs-Tarifvertrag in Berlin zu umgehen und somit den geplanten Personalabbau "rechtmässig" durchzuführen. Bekanntlich sind in Berlin noch über 40 Funktionen einzusparen.

Der Standortsicherungs-Tarifvertrag in Berlin garantiert den Mitarbeitern eine Beschäftigung bis 2016 und erlaubt Personalabbau grundsätzlich nur mit Zustimmung des BR.

Gibt es was Neues zu diesem Thema? Hat der BR was dazu gesagt?

Der BR wird auf der MA Versammlung vermutlich was sagen - spät aber immerhin

Wie sagte einst der neulich verstorbene Dieter Hildebrandt? Der Mensch ist nicht Mittelpunkt. Er ist Mittel, Punkt.

Das kann doch stimmen, das es keine Personalanpassungen gibt. Personal besteht doch aus Mnschen, die leben und fühlen. Alle mal werden doch nur gegebenenfalls ein paar Funktionen eliminiert.... Da kann doch das Management nichts dafür, wenn "diese Funktion" noch eine Nebenfunktion "Familie" oder gar "Mensch" hat.....