Namenslisten sind für einen BR ein NO GO, leider nicht für die IGM

Zitat aus nci-net.de Zusammenfassend kann man sagen: Hat sich der BR an Namenslisten oder Auswahlrichtlinien beteiligt, dann gibt es in der Regel keinen BR-Widerspruch nach §102 BetrVG. Damit entfällt die Weiterbeschäftigungsmöglichkeit während des Kündigungschutzprozesses. Gewinnt man die erste Instanz, dann erhält man die Weiterbeschäftigung und bekommt das entgangene Gehalt nachgezahlt. Das Arbeitlosengeld wird dagegen verrechnet. Der Anspruch auf Arbeitslosengeld bleibt voll erhalten. das Gericht kann bei der Sozialauswahl nur noch auf grobe Fehlerhaftigkeit prüfen voll geprüft werden die Weiterbeschäftigungsmöglichkeit auf einen freien Arbeitsplatz voll geprüft wird die Frage, warum genau der Arbeitsplatz des Gekündigten weggefallen ist voll geprüft werden besondere Kündigungsschutzrechte, wie Jubilarschutz, tariflicher Kündigungsschutz etc. Die Beteiligung des BRs an Auswahlrichtlinien und Namenslisten nimmt dem Gekündigten Rechte. Damit sinken die Chancen, einen Kündigungschutzprozess zu gewinnen. Sie sind aber keineswegs aussichtslos. Hat sich der BR sich nicht an Namenslisten und Auswahlkriterien beteiligt, dann kann der BR einen Widerspruch nach §102 BetrVG schreiben. Damit erhält der Arbeitnehmer die Weiterbeschäftigungsmöglichkeit während des Kündigungschutzprozesses, d.h. er bekommt Gehalt. voll geprüft auf korrekte Sozialauswahl voll geprüft werden die Weiterbeschäftigungsmöglichkeit auf einen freien Arbeitsplatz voll geprüft wird die Frage, warum genau der Arbeitsplatz des Gekündigten weggefallen ist voll geprüft werden besondere Kündigungsschutzrechte, wie Jubilarschutz, tariflicher Kündigungsschutz etc. Die Nicht-Beteiligung des Betriebsrats an Namenslisten und Auswahlrichtlinien sichert dem Arbeitnehmer seine Rechte und trägt entscheidend zu seiner Existenzsicherung bei. Also glücklich der Standort, der einen Betriebsrat hat, der sich nicht an Namenslisten und Auswahlrichtlinien beteiligt.

Ist schon klar- die BR´ler werden nirgend wo einen anderen Job finden- selbst bei der Müllabfuhr würden sie wohl wieder einen BR gründen. Also schätze ich, sie werden versuchen, durch wohlfeiles Verhalten ihren Job so lange wie möglich zu behalten. Vertrauensvolle Zusammenarbeit eben.

Die Arbeitnehmervertreter haben bei den Verhandlungen Dinge geopfert, die Ihnen nicht gehören: Sozialauswahl, Solidarität, soziale Gerechtigkeit. Dafür gab es kein Mandat. Damit haben sie nicht nur alle IGM Mitglieder verraten, sondern jeden einzelnen Arbeitnehmer in Deutschland. Und das sage ich als IGM Mitglied.

Ja wie denn, das hätte ja schon längst mal kommunziert gehört, aber das gibts wahrscheinlich heute nachmittag als Schankerl obendrauf, natürlich ohne NachFragen, die Zeit drängt ... blablabla, irgendwie erinnert mich das an DDR Style Communication, und ich weiss wovon ich rede.

Anonymous User hat geschrieben:

Es wird eine Sozialauswahl geben.

Lass stecken. Glaubt Dir hier keiner mehr. Und wenn Du es noch so oft wiederholst. Damit wird es nicht besser.

Zumindest im Sharenet FAQ und im Flugblatt der IGM wird noch behauptet, dass es eine Sozialauswahl gibt - fragt sich nur welche.

Eine ordentliche Sozialauswahl erfordert die Aufstellung entsprechender sozialer Kriterien, wie Alter, Familie/Kinder, Betriebszugehörigkeit etc. Dann müsste entsprechend dieser Kriterien ein Bewertung und daraufhin eine Auswahl erfolgen. Wie soll das gehen bei dem Zeitrahmen?

Wie stellt Ihr Euch das vor? Dass der BR eine Liste ohne Sozialdaten bekommt? So unprofessionell arbeitet vielleicht NCI...