Auskunft Betriebsrente

Anonymous User hat geschrieben:

Als NSN-Pensionsanwärter kann ich den zuerst geposteten Faktor 3,76.. % zum 1.4.2011 bestätigen. Hier wird anscheinend neuerdings mit zweierlei Mass gemessen, während die Erhöhungen zum 1.4.2008 (6,5%) und 1.4.2005 (2,9%) noch die gleichen waren wie bei dem Poster, der zum 1.4.2011 5,96% erhält.

Gibt es dafür eine Erklärung oder ist das wieder ein Fall für Dr. Albrecht?

Anonymous User hat geschrieben:

teilweise sehr "schlaue" Kommentare , ohne Ahnung. haben die 55++ Leute schon mal darüber nachgedacht die Abfindung zum grössten Teil in "DC" = Deferred Compensation umzuwandeln. Varianten der Auszahlung dazu gibt es genügend,hier einige Beispiele: 1.monatliche Auszahlung zusätzlich zu Betriebsrente, 2.jährliche Auszahlung zwischen 5 und 12 Jahren wählbar. 3.ruhen lassen(wird jährlich noch besser verzinst als auf dem freien Markt) bis man das Geld braucht,dann abrufen. Das spart viele viele Steuern bei der Abfindung. Hab ich vor Jahren auch so gemacht. Aber Achtung: wer in der "GKV" ("PKV" versicherte sind davon nicht betroffen) ist muss dann auf dieses DC Guthaben ab Auszahlung 10 Jahre monatlich1/120tel der Gesamtsumme anteilig Krankenkasse zahlen, aber immer noch weniger als die gesamte Abfindung einmalig zu versteuern. sollte ein Überlegung wert sein???

@08:50 es stellt sich da dann natürlich auch die Frage, inwieweit die DC insolvenzgesichert ist und wie das mit Zahlungsbestätigung dann ist. Es wäre ein mögliches Risiko....

Da gibt es noch andere Alternativen um zusätzliche Steuern zur Fünftelregelung zu sparen: http://www.focus.de/finanzen/steuern/ganz-legal-und-lukrativ-mit-diesem-trick-sparen-sie-tausende-euro-bei-der-steuer_id_3612086.html

@10:15 - als ich noch bei Siemens und nsn als Ing. geschuftet hatte, dachte ich nicht, dass man uns mit 55Plus, vor 60 rauswirft und der Staat alle Freibeträge streicht, unmoralische Gesetze wie Namensliste macht und denen, die fast keine Chance im Fachkräftemangelland haben dann auch als Höhepunkt die Abfindung wegsteuern will - hätte auch lieber mit meinen Fähigkeiten als Ing. der Gesellschaft einen Mehrwert gebracht als mich um Geld und "wie komme ich noch über die Runden " zu kümmern - gab doch einen Grund für Technik und nicht Banker zu werden - mich ödet es auch an - nur auch als Ing muss man schauen wo man bleibt und dieser Staat, der mitschuld an unserer Misere ist, verdient keinen Cent zuviel von uns .

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

teilweise sehr "schlaue" Kommentare , ohne Ahnung. haben die 55++ Leute schon mal darüber nachgedacht die Abfindung zum grössten Teil in "DC" = Deferred Compensation umzuwandeln. Varianten der Auszahlung dazu gibt es genügend,hier einige Beispiele: 1.monatliche Auszahlung zusätzlich zu Betriebsrente, 2.jährliche Auszahlung zwischen 5 und 12 Jahren wählbar. 3.ruhen lassen(wird jährlich noch besser verzinst als auf dem freien Markt) bis man das Geld braucht,dann abrufen. Das spart viele viele Steuern bei der Abfindung. Hab ich vor Jahren auch so gemacht. Aber Achtung: wer in der "GKV" ("PKV" versicherte sind davon nicht betroffen) ist muss dann auf dieses DC Guthaben ab Auszahlung 10 Jahre monatlich1/120tel der Gesamtsumme anteilig Krankenkasse zahlen, aber immer noch weniger als die gesamte Abfindung einmalig zu versteuern. sollte ein Überlegung wert sein???

Na ja, so ganz hast Du das mit der DC ja wohl nicht verstanden (ich denke mal Du sprichst von Siemens/NSN DC):
1. Eine monatliche Auszahlung zusätzlich zur Rente ist nicht vorgesehen. 2. Die Auszahlung ist in 1 bis 12 Jahresraten wählbar. 3. Ruhen lassen geht zwar, aber nur zu einem sehr schlechten Zinssatz. Hintergrund: mit Eintritt des Versorgungsfalls, üblicherweise bei Austritt oder 60./65. Geburtstag (der spätere Termin gilt), wird Dein DC-Guthaben (Garantiebetrag oder Anlagebetrag, je nachdem welcher der beiden höher ist) im Geldmarkt-Fonds "Eurocash" angelegt. Ab diesem Zeitpunkt liegen die kompletten Kurs-Risiken/Chancen bei Dir. Da der Geldmarktfonds sehr stabil ist, heißt das, dass Dein Geld da ziemlich sicher ist, aber es auch kaum Wertsteigerungen gibt (im letzten Jahr ist er sogar ganz leicht gefallen). Dies gilt solange, bis die Auszahlung beginnt. Ab diesem Termin hast Du eine feste, von der Ratenzahl abhängige Jahreszahlung. Die Auszahlung beginnt frühestens im März des auf den 60./65. Geburtstag folgenden Kalenderjahrs.

genau so habe ich es in der IGM-Info verstanden - war dort eine der Fragen. Erste Überprüfung/Anpassung muß spätestens 3 Jahre nach Rentenbeginn erfolgen - das ist eine gesetzliche Regelung - danach alle 3 Jahre. Wie beim BeE-Gehalt und ALG1 kann man nur auf eine niedrige Inflation hoffen.

@Mo 22:04 Vom Grundsatz her ist das alles Psychologisch bedingt. Bei klein "xyz" wurden ja auch "nur" Funktionen eliminiert bzw. freigesetzt. Letztlich hat man damit eben auch kaschiert, das es sich um Menschen handelt. Man beruhigt damit das Gewiseen der Manager bzw. der jeweils Verantwortlichen. Eine andere Form der Definition, nicht ganz so Lebensgefährlich für die Betroffenen, aber wohl langfristiger... Währet den Anfängen, wider dem Vergessen....

Anonymous User hat geschrieben:

Als NSN-Pensionsanwärter kann ich den zuerst geposteten Faktor 3,76.. % zum 1.4.2011 bestätigen. Hier wird anscheinend neuerdings mit zweierlei Mass gemessen, während die Erhöhungen zum 1.4.2008 (6,5%) und 1.4.2005 (2,9%) noch die gleichen waren wie bei dem Poster, der zum 1.4.2011 5,96% erhält.

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Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Als NSN-Pensionsanwärter kann ich den zuerst geposteten Faktor 3,76.. % zum 1.4.2011 bestätigen. Hier wird anscheinend neuerdings mit zweierlei Mass gemessen, während die Erhöhungen zum 1.4.2008 (6,5%) und 1.4.2005 (2,9%) noch die gleichen waren wie bei dem Poster, der zum 1.4.2011 5,96% erhält.

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Nachzutragen ist inzwischen der Erhöhungsfaktor zum 1.4.2014: mir hat man 4,71050049067714 % zugestanden, aber vielleicht ja hat der Kollege, der zum 1.4.2011 die 5,96 % erhielt, wieder mehr bekommen (Siemens ??).