Warum droht NSN den Deal platzen zu lassen, wenn die Zustimmungsrate zu gering ist?

ich frage mich die ganze Zeit, warum NSN den diclaimer drin hat: 'nur wenn ausreichend viele das 'BEE Angebot' annehmen, wird der deal vollzogen. Jeder der das Angebot nicht annimmt, bekommt doch eine Kündigung ohne Abfindung, was für NSN NOCH billiger ist. Ich komme nur auf eine ANtwort: Die wissen genau, dass diese Kündigung kein Bestand hat bei einer Kündigungsschutzklage; denn der Betrieb läuft in vier GmbHs weiter und die Gekündigten haben in der Regel > 20 Jahre Betriebszugehörigkeit, man müßte ihnen einen job deutschlandweit anbieten, man müsste Jubilarschutz anwenden, man müßte die Sozialpunkte berücksichtigen etc. Und genau dieses Kostenrisiko ist NSN dann zu hoch. Sollten aber fast alle das Bee Angebot annnehmen, hat NSN alle diese Probleme nicht an der Backe und viel Geld gespart. Ergo sollte sich jeder ganz genau überlegen, ob er dem Bee Angebot zustimmt und sich vorher anwaltlich beraten lassen (ich habe es schon getan). Originalzitat: Schon Siemens hat es immer schon zunächst mit der Schrottflinte probiert und damit 80 % der Problemfälle entsorgt

Gibt es hier eigentlich nur Leute mit 20+ Jahren? Ich habe nur 9,5 Jahre und da wäre eigentlich die bei gar nicht so schlecht. Deshalb glaub Ichsucht, dass viele auch bei willkürlicher Auswahl der nee zustimmen werden.

Anonymous User hat geschrieben:

Gibt es hier eigentlich nur Leute mit 20+ Jahren? Ich habe nur 9,5 Jahre und da wäre eigentlich die bei gar nicht so schlecht. Deshalb glaub Ichsucht, dass viele auch bei willkürlicher Auswahl der nee zustimmen werden.

Restalokohol?

Gibt es ev. mehr Infos, was dein Anwalt nun genau gesagt hat? Meiner meinte eben auch, dass es mit NSN nichts werden wird, deshalb durchaus in die beE gehen (die jungen finden einen Job, für die älteren ist es Auszeit). Und dieser ist KEIN Anwalt auf NSN-Seite!

Warten wir mal den (hoffentlich) stimmigen Quartalsbericht ab. Das löchrige Produktportfolio ist auf Ramschniveau, mit der Mobilestrategie ist mittelfristig in Dtl. kein Blumentopf zu gewinnen. Ich bin als Vertriebsmann am Ende. Man kommt nicht mehr glaubhaft zum Kunden rüber !!! Mir ist es jetzt egal ob BEE oder NSN 2.0 GmbH, ich werde mich definitiv neu orientieren.

http://www.handelsblatt.com/unternehmen/it-medien/netzwerkausruester-adva-erwartet-starkes-geschaeftsjahr/v_detail_tab_comments,6244136.html

Eben und deshalb ja auch der ganze Zeitdruck und Getöse, damit auf solche Überlegungen garnicht erst kommt.


Die ersten die es verstanden haben UND auch schreiben. Es stimmt, der Zeitdruck ist sowas von daneben und gewollt. Erstmal sein Kreuz unter den BeE Vertrag gemacht und schon ists passiert!

Genau und dann hat NSN rechtsicherheit und der Unterzeichnete nur noch eine BEE am Hals. Das ist genau das was die alle wollen.

Gerade gelesen und so übernommen: "Das Chaos und das Informationsvakuum, das IG Metall, Betriebsrat und Geschäftsleitung angerichtet haben, macht eine sachliche Entscheidungsfindung unmöglich, insbesondere da künstlich hoher Zeitdruck erzeugt wird und keinerlei verbindliche schriftliche Information, wie Interessenausgleich, Sozialtarifvertrag, Eckpunktepapier etc. vorliegen." --- Gezielte Desinformation gepaart mit Zeitdruck ist das Instrument der Stunde um die unentschlossenen und labilen Mitarbeiter in die gewünschte Richtung zu drängen. Machtvoll wird einem der Weg zur BeE gewiesen, denn man will nicht dass wir Ihnen jetzt schon drauf kommen. Erst unterschreiben und dann ärgern. Das ist heftig! ===> Nemt jede nur denkbare Möglichkeit jetzt war Euch zu informieren. Später wird es zu spät sein!!!

Oder gibt es andere Gründe für den Zustimmungsvorbehalt, die ich im Folgenden erläutere: die Gefahr, die ich sehe, ist, dass der AG die beE willkürlich scheitern lassen könnte (wegen mangelnder Zustimmung), aber die Betriebsübergänge schon durch sind. Dann werden selbst beE Zustimmer per Betriebsschliessung gekündigt. Haltet Ihr dieses Szenario für möglich/wahrscheinlich?

sollte in eurer Organisation ein Teil eine beE Einladung ein anderer Teil ein GmbH Angebot bekommen, empfehle ich allen, die nicht in die beE wollen, den folgenden Artikel: http://blog.nci-net.de/2012/03/31/willkurliche-ausnahme-vom-betriebsubergang-nicht-moglich/ Auch die Verbreitung dieses Wissen möchte man mit Zeitdruck minimieren.

Anonymous User hat geschrieben:

Was würdest Du als Organisation sehen? Die "Dienststelle" (also alle MA unter einem Line Manager) oder schon die gesamte Abteilung also 1 bis 2 Ebenen höher oder der ganze Bereich wie NWS oder GS oder CO W WSE ?

ich sehe das erstmal bottom up (d.h. alle die einen gemeinsamen LM haben und am gleichen thema arbeiten). so ist es zumindest bei jedem outsourcing deal, was auch ein betriebsübergang ist. ich werde das mit meinem anwalt besprechen (donnerstag). wichtig ist sicherlich jeglicher umpoganisation, die der AG eventuell 'einschiebt' zu widersprechen (siehe link zu nci-net artikel oben)

Gerade gelesen auf nci-br: NSN Mch M: O tempora, o mores Die Mitarbeiter haben phantasievoll und engagiert sieben Wochen lang gekämpft. Waren sogar zum Streik bereit. Ich habe so etwas in meinen 25 Jahren bei Siemens nur zweimal erlebt. Hut ab vor den Kämpferinnen und Kämpfern! Aber jetzt bekommt die Firma doch noch alles, was sie von Anfang an beabsichtigt hat: Betriebsschließung und Ausgliederungen. Das ist eine Schweinerei ohne gleichen und alleine von der Firma zu verantworten! Es gab wohl keine Alternative für uns. Die Firma hat von Anfang an alle Trümpfe in der Hand gehabt und hat sie auch ausgespielt. Ein Kompromiss war nicht gewollt. Dafür hat sie ein unmoralisches Angebot gemacht. Warum hat der Betriebsrat das Angebot angenommen? Warum macht er bei den Namenslisten mit? Warum nimmt er die Schuld der Firma auf sich? „Mit uns gibt es keine Namenslisten“ haben sie versprochen und jetzt stehen sie als Lügner und Handlanger da! Mit den Namenslisten haben sie doch die Mitarbeiter eigenhändig gefesselt, bevor die „Management-Entscheidung“ vollstreckt wird! Diese Grenze hätte nie überschritten werden dürfen! Welches Tabu ist als nächstes dran? Was haben wir dafür bekommen? Die Umzüge unterbleiben. Es werden in München ca. 400 Mitarbeiter weniger entlassen. (Aber wahrscheinlich auf Kosten der Mitarbeiter in den Regionen.) 2.000 Mitarbeiter werden in kleine Töchter ausgegliedert (Qimonda lässt grüßen). Die IGM und der BR dürfen sich 150 Mitarbeiter für die Altersteilzeit (ATZ) aussuchen. Es gibt eine beE, in die man gepresst wird. Wie viele Menschen wird das Harz IV Schicksal ereilen? Und dann noch die unsägliche Ungleichbehandlung in der beE: 10% und 10.000 € mehr nur für die IGM Mitglieder. Auch für die „last minute“ Mitglieder, die womöglich gar nicht gekämpft haben. Aber nicht für langjährige nichtorganisierte Unterstützer, welche bei Kälte, Regen und Schnee mitdemonstriert haben! Ob diese Bevorzugung der Mitglieder formaljuristisch zulässig ist, werden wohl die Gerichte entscheiden. Gerecht ist diese Regelung mitnichten und moralisch schlicht verwerflich! Habt ihr überhaupt noch ein Gewissen und Anstand oder nur noch $-Zeichen in den Augen!? Mit 10% und 10.000 € mehr versucht ihr jetzt einige zu euch auf die dunkle Seite der Macht zu ziehen. Passend zur Karwoche kommen mir auch die 30 Silberlinge in den Sinn. Ein Tabubruch ist geschehen und die böse Frucht geht schon auf: Spaltung der Belegschaft in „Nützliche“ und „Ballast“, in Gewerkschafter und Nichtmitglieder, in Gewinner und Verlierer. In den Foren kommen schon die niedrigsten Instinkte zum Vorschein, homo homini lupus, der Mensch ist des Menschen Wolf. Ich bin stolz darauf gekämpft zu haben, solidarisch Arm in Arm mit Gewerkschaftlern und Nichtmitgliedern. Ich bin traurig, sehr traurig, dass wir verloren haben. Aber zu verlieren ist keine Schande! Wir können erhobenen Hauptes dastehen. Die Mehrheit unserer „Interessensvertreter“ nicht. Wer die Namenslisten unterschreibt, macht sich genauso schuldig wie die Firma! Mene mene tekel u-parsin Wann werde ich endlich aus diesem Alptraum erwachen? Oder bin ich einfach zu altmodisch für diese Art von „Pragmatismus“ und „Realitätssinn“?

ich denke mal, dass die Prozesschancen ganz gut stehen, trotz Namenslisten. Da werden sich noch einige wundern, genauso wie 2002 Auch als z.Z. nicht Betroffener wünsche ich viel Erfolg.

Die Frage ist was in diesem Sinne Abteilung ist. Die Gruppe unter einem LM oder unter einem SLM oder höher?