Verlängerung der BEE in München

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben: Nach der Transfergesellschaft (maximale Dauer per Gesetz laut SGB III ist 24 Monate)

Leute lasst euch nicht irre machen von solchen 'jokes'. Nach SGB III zahlt das Arbeitsamt 12 Monate Transferkurzarbeitergeld. Was über die 12 Monate hinaus geht zahlt der Arbeitgeber aus seiner Kasse. Und das kann er z.B. auch drei Jahre machen, hat man ja damals bei der Schließung von Mch H gesehen.

Ling Uaan hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben: Nach der Transfergesellschaft (maximale Dauer per Gesetz laut SGB III ist 24 Monate)

Leute lasst euch nicht irre machen von solchen 'jokes'. Nach SGB III zahlt das Arbeitsamt 12 Monate Transferkurzarbeitergeld. Was über die 12 Monate hinaus geht zahlt der Arbeitgeber aus seiner Kasse. Und das kann er z.B. auch drei Jahre machen, hat man ja damals bei der Schließung von Mch H gesehen.
Ja genau. Im § 111 Transferkurzarbeitergeld des SGB III ist ausgesagt "Die Agentur für Arbeit leistet Transferkurzarbeitergeld für längstens zwölf Monate.". Das ist alles und betrifft nur die TKuG-Zahlung der AfA. Die Monate, die darüber hinausgehen, sind Angelegenheit des Arbeitgebers, zu denen er sich vertraglich verpflichtet hat und die er bis dato auch eingehalten hat. Und wenn der sich noch zu einer Verlängerung verpflichtet hat, sollte die genauso machbar sein, wie die Monate 13 bis 24 in der NSN TG. Aber vielleicht will NSN ja seine MCH-2012 NSN TGmbH plangemäß am 1.5.2014 auflösen. Dann wäre das Verschieben der Leute und des Geldes z.B. in die PEAG eine Lösung. Leider weiß man das alles nicht und wir müssen bis 2.4. warten.

jetzt Leut wird´s skurril - bereits in der IGM INFO wurde gesagt, dass die Firmenleitung den Tarifvertrag in Bezug auf die Bee-Verlängerung einhält. Diese Woche sollte die TG eine Mail schicken - sonst bis zur nächsten IGM-Info am 2.4. warten - die Verlängerung pfeifen bereits die Spatzen von den Dächern - wie lange die dauert wird die IGM klugerweise erst im April verhandeln - sonst wird die FL wohl die schlechteste Vermittlungsquote aller Zeiten als Basis nehmen - also Ruhe bewahren und des werd schon - und sonst bewerben wir uns fleißig weiter und hoffen, die Verlängerung brauchts net - ein Job wär besser.

Anonymous User hat geschrieben:

Ich sage es mal so: Die Rente ist sicher. Das stimmt. Das sagte einmal ein Minister. Und das stimmt. Die Rente ist sicher. Aber ob ich mir von der Rente einmal eine Pizza kaufen kann oder einen Monat leben kann, das sagte er nicht. Also die BEE wird verlängert, ja? Schön. Um 3 Tage oder 3 Monate? Das könnte mich interessieren. Und wieso muss da VERHANDELT werden. Dreisatz und fertig.

Kennst du die Anzahl, die am 1.5. noch in der Bee sind - da hilft kein 3-Satz - nur abwarten.

Dieses beE-Konstrukt aus NSN TG und Siemens Placement ist die organisierte Verantwortungslosigkeit. Einer versteckt sich hinter dem anderen, einer schiebt dem anderen den schwarzen Peter zu. Da gibt es keine Bekanntgabe von Vermittlungsquoten und damit natürlich auch keine belastbaren Trendaussagen zu möglicher Verlängerung. (Bei den versprochenen Schulungen - kommen die noch vor dem jüngsten Tag? - das gleiche Geeiere).
Ich frage mich nur, warum es solche Zahlen bzw. Trendaussagen bis jetzt nicht gegeben hat? Was ist die Motivation? Will man mauscheln (um nicht betrügen zu sagen)? Glaubt man, wir legen uns die soziale Hängematte wegen rund 4 oder ein paar mehr Monaten Verlängerung?
Man nimmt die Menschen / die "Insassen" in dieser beE einfach nicht ernst. Man behandelt sie wie unmündige Kinder. Und dieser mangelnde Respekt den Menschen gegenüber potenziert den überall spürbaren Zorn auf Siemens und NSN.

Zur Freude von DC wird die BEE in München um 4,5 Monate verrlängert.

Die Münchener BeE wird vom 01.05.2014 bis zum 15.09.2014 verlängert. Die BeE wird von NSN HR geleitet, um Kosten zu sparen. Die geplanten Weiterbildungen , die über den Europäischen Strukturfond finanziert werden, sollen im April stattfinden. Alle Mitarbeiter müssen ihren Urlaub für die Periode 01.05 - 15.09 bis zum 07.04.2014 beantragen.

Ist die Verlängerung bis 15.9. mit Abfindungserhöhung um 3815 € o.k.?
Mein erster Eindruck ist: ja.

• Die "Hochrechnungen" haben einen Pi-mal-Daumen-Wert von rund 4 Monaten ergeben.
• Bei Ausscheiden vor dem 15.9. steckt natürlich NSN die Kohle für gesparte Gehälter ein. Andererseits kriegt jeder knapp 4k€ brutto. Erster Eindruck: passt schon irgendwie. Wer jetzt noch keinen Job hat, wird sich vermutlich auch die nächsten Monate schwer tun.
• Keinen Berater mehr zu haben, kann ich verschmerzen. Dann müssen wir eben Selbsthilfegruppen stärker forcieren. Erste Ansätze sind ja vorhanden.

Übersehe ich irgendwas? Gibt es andere Meinungen?

Aufgrund der zusätzlichen Abfindung kann das Finanzamt in meinem Fall die 1/5 Regelung nicht zur Anwendung bringen. Netto nimmt man mir so ungefähr 10.000 Euro aus der Tasche- was soll ich mit einer zusätzlichen Abfindung??? Liebe Leute- ich verstehe es nicht

Anonymous User hat geschrieben:

Aufgrund der zusätzlichen Abfindung kann das Finanzamt in meinem Fall die 1/5 Regelung nicht zur Anwendung bringen. Netto nimmt man mir so ungefähr 10.000 Euro aus der Tasche- was soll ich mit einer zusätzlichen Abfindung??? Liebe Leute- ich verstehe es nicht

--->Man muss die beE Verlängerung ja nicht unterschreiben. Vielleicht ist es besser, wenn man sich am 1.Mai arbeitslos meldet- und POSTWENDEND aus der IG-Metall austritt, sofern das noch nicht geschehen ist.

Da wird 24 Monate bei der Jobsuche versagt und dann bekommt man dafür noch eine weitere Abfindung?! Das muss man jetzt aber nicht verstehen, oder?

Anonymous User hat geschrieben:

Aufgrund der zusätzlichen Abfindung kann das Finanzamt in meinem Fall die 1/5 Regelung nicht zur Anwendung bringen. Netto nimmt man mir so ungefähr 10.000 Euro aus der Tasche- was soll ich mit einer zusätzlichen Abfindung??? Liebe Leute- ich verstehe es nicht

E ...welche zusätzliche Abfindung??? Es ist doch nur eine Erhöhung der Abfindung. Kanste do so dem FA verklausulieren.

Darum war es sicher sinnvoll gleich mit Eintritt in die BEE die Abfindung zu nehmen. Was weg it beim Finanzamt ist weg und abgeschlossen.

Anonymous User hat geschrieben:

Darum war es sicher sinnvoll gleich mit Eintritt in die BEE die Abfindung zu nehmen. Was weg it beim Finanzamt ist weg und abgeschlossen.

Ganz falsch. Wenn Du am Anfang die Abfindung genommen hast, und das Finanzamt hat mit 1/5 gerechnet, dann kriegst Du nun eine saftige Nachzahlung, und wer glaubt er könnte das vertuschen, der wird meiner Meinung nach vor Gericht landen- genau so wie der Fussballer.

@22:11 am 2. gibt es eine IGM Info, falls du in der IGM bist, die haben einen Rentenberater, dito was passiert bei Umwandlung in DC ? - klär es doch - evtl. geh zur IGM/HR und lasst einen Alternativvertrag ohne Abfindung ausfertigen - nimm es in die Hand - evtl- hat man die Problematik nicht gesehen - nimm Kontakt auf mit Kimmich, das Problem betrifft doch nicht nur dich.