Mein neuer Arbeitgeber sucht noch IT/SW-Entwickler

Die Stellen sind doch unter alle Kanonen! Da ist keine einzige Ingenieurstelle dabei. Alles nur so Powerpoint-Endlos-Meeting-Viel-Quasseln-Stellen. forget it! Wahrscheinlich mit 3k Anfangsgehalt.

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Die Stellen sind doch unter alle Kanonen! Da ist keine einzige Ingenieurstelle dabei. Alles nur so Powerpoint-Endlos-Meeting-Viel-Quasseln-Stellen. forget it! Wahrscheinlich mit 3k Anfangsgehalt.

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da wird ein "• Software-Entwickler für die Testautomatisierung (m/w) " gesucht und das ist für dich eine "Powerpoint-Endlos-Meeting-Viel-Quasseln-Stelle"?? Sorry , aber mit solchen Aussagen unterstreicht ihr bloß, das in München nur Wasserkopf gesessen hat und kein produktives Personal.

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Wieso gesessen hat?

Anonymous User hat geschrieben:

"Produktives Personal ist bei Großkonzernen in Deutschland eine aussterbende Spezies" - ja das stimmt, deshalb arbeite ich jetzt ja auch für einen kleinen Mittelständler, für 70% meines letzten Gehalts, aber 70% ist definitiv mehr als 0%

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So habe ich es mit 55 auch gemacht.

Nachdem ich selbst den Thread losgetreten habe, schlage ich vor die Diskussion damit jetzt auch wieder abzuschließen - der Zweck war ja nur, ganz konkret auf unsere freien Stellen hinzuweisen, FALLS jemand (trotz Telekom-Laufbahn) zumindest Java-fit sein sollte. Die gleiche Info habe ich übrigens auch mit Rundmails an NCI- und beE- Verteiler geschickt. Das Ergebnis möchte ich aber auch nicht verschweigen: Es ging keine einzige Bewerbung aus ex-Siemens/NSN/SEN/beE/NCI-Kreisen mehr bei uns ein! Ich denke das gibt auch einen Hinweis darauf, wo die Krux liegt: Klar kommt in der Telekom-Branche kein Java zum Einsatz, andererseits ist Java ja nun wirklich sehr verbreitet, und während bei einem Projektleiter oder Abteilungsleiter oder Vertriebler oder so niemand wirklich erwartet, dass der auch selber in Java programmieren kann, sieht das bei einem Softwareentwickler natürlich ganz anders aus, insbesondere in der IT-Branche, das dürfte bei anderen IT-Unternehmen keinen Deut anders aussehen als bei uns. Und so kommen wir zu dem Problem: Die Einen suchen einen Job und finden keinen, die Anderen suchen Leute und finden Keine, und wir bringen die Beiden einfach nicht zusammen, weil die Skillprofile selbst für eine Einarbeitung zu weit auseinander liegen. Und ich fürchte, daran ändert auch keine Flucht in die Selbständigkeit etwas: Niemand sucht einen Freelancer-Softwareentwickler für CHILL! Schade dass nicht mehr dabei herauskam - aber einen Versuch wenigstens war's wert... BT

Warum sollte ich jemanden mit hohen Gehaltsforderungen komplett neu einarbeiten wenn ich einen halbfertigen für weniger Geld bekomme?

sollte natürlich NICHTzur Beleidigungs- und Abrechnungsplattform verkommen

Anonymous User hat geschrieben:

halbfertige billige Pfeife oder einen teuren Rohdiamanten?

Der Vergleich eines Jüngeren als "halbfertige Pfeife" und eines BEElers mit einem "Rohdiamanten" spricht ja auch schon wieder Bände...
Genauso die Tatsache, die Rückmeldung des Autors (BT) des ursprünglichen Beitrages bezüglich der Bewerberzahlen auf seinen Jobhinweis beim neuen Arbeitgeber gnadenlos zu zensieren, nur weil mangelendes Interesse nicht in die verquerte Welt einiger hier passt.
Zensur schön und gut, dieses Forum sollte natürlich zur Beleidigungs- und Abrechnungsplattform verkommen, aber nach Tagen das traurige Resultat zu posten muss doch wohl möglich sein.
Wahrscheinlich fällt aber auch dieser kritische Kommentar sofort der Zensur zum Opfer

Anonymous User hat geschrieben:

... ähm, wo wurde hier die Rückmeldung von BT zensiert (=Informationskontrolle)?

Er hatte sich hier in seinem Beitrag abschließend geäußert, dass sich trotz Kontakt hier im Forum etc. kein einziger gemeldet/beworben hatte. Eben dieser Beitrag ist verschwunden...

Softwarefriemler? Einige konkretere Infos, dass man ihnen die Zeit zur Einarbeitung/Anschluß Qualifikation gibt - hier wäre auch die Agentur gefragt - bei Einstellung erstmals Qualifizierung: Jva, HTTP, C++ etc bzw. Lohnzuschuss wärend der Einarbeitung zu geben - das würde Sinn machen - BT könnte mal die Möglichkeit in seiner Firma und mit der Agentur klären.