Mein neuer Arbeitgeber sucht noch IT/SW-Entwickler

Jobs für IT/SW-Entwickler in München Liebe (ex-) Kollegen, nachdem ich mitgekriegt habe, dass wohl noch immer rund 500 Leute aus der NSN-beE auf Jobsuche sind (und auch bei SEN soll’s ja rundgehen, und bei Siemens, OSRAM, Athos, und …) möchte ich nochmal darauf hinweisen (gerne auch zum Weitergeben): Mein neuer Arbeitgeber, MediaSolutions, sucht noch händeringend Softwareentwickler! Klar, er verlangt dafür ganz bestimmte IT-Vorkenntnisse, die insbesondere Leute aus der Telecom-Branche meist nicht haben, aber vielleicht ist ja doch Einer unter Euch – es nervt mich halt einfach, dass auf der einen Seite Leute vergebens Jobs suchen, auf der anderen Seite Firmen vergebens Leute suchen, und denke mir, das muss sich doch irgendwie auflösen lassen… Wie auch immer: Wir suchen dzt. 2 Arten von „senior SW Entwicklern“ (wobei das „senior“ bedeutet, dass der dann kein reiner Programmierer ist sondern zugleich auch Requirements abstimmen, Pflichtenhefte/Lösungskonzepte aufschreiben und Entwicklungsaufwände abschätzen kann): - Einen Senior SW Entwickler für Webanwendungen https://www.media-solutions.de/images/Dokumente/Stepstone.pdf (zum Beispiel unser letztes größeres Projekt war ein Flugbuchungssystem). Der wird primär im Bereich ColdFusion-Software eingesetzt, aber ColdFusion müsst Ihr noch nicht zwingend können, das können wir Euch auch beibringen, gefordert wird vielmehr „mehrjährige Erfahrung als Softwareentwickler mit Scriptsprachen wie PHP, ColdFusion oder JavaScript“ – das aber freilich schon! - Einen Senior Anwendungsentwickler ServiceNow https://www.media-solutions.de/images/Dokumente/ServiceNow.pdf Der wird primär im Bereich ServiceNow-Anwendungen eingesetzt, aber Ihr müsst auch ServiceNow noch nicht können, auch das können wir Euch beibringen; gefordert werden hierfür aber „sehr gute Programmierkenntnisse in JAVA/JAVA EE, evtl. auch Skriptsprachen wie JAVA-Script oder Perl, und gute Kenntnisse in weborientierten Technologien wie HTML, AJAX, XML“. Also wer das kann und noch auf Jobsuche ist, oder jemanden kennt der … , dann bitte melden (mit Lebenslauf), gerne auch unter Berufung auf mich. Bernhard Tröger

Die Boote sind voll. Schon seit Ende 2012.

mehrfach beworben, eingeladen, Absage, Bewerbungskosten wurden erstattet

Der letzte Beitrag bezieht sich sicherlich auf die Kabeldeutschland-Stellen; die MediaSolutions-Jobs hingegen sind Informatikerjobs (wenngleich halt gewisses IT-Wissen verlangt wird, wer weder von Java noch von Javascript je etwas gehört hat dem hilft das auch nicht), und wir reden auch von deutlich mehr als 3k Anfangsgehalt. BT

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Der letzte Beitrag bezieht sich sicherlich auf die Kabeldeutschland-Stellen; die MediaSolutions-Jobs hingegen sind Informatikerjobs (wenngleich halt gewisses IT-Wissen verlangt wird, wer weder von Java noch von Javascript je etwas gehört hat dem hilft das auch nicht), und wir reden auch von deutlich mehr als 3k Anfangsgehalt. BT

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Aber Ü50 stellen die ganz sicher nicht mehr ein. Sinnlos sich dort zu bewerben, höchstens wenn man um die 30 ist.

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Woher weißt du das? BT ist weit über 50 und hat dort auch angefangen.

Einfach mal mit BT telefonieren oder ihn zum Kaffee einladen. Er verfügt über ein gutes Netzwerk, er kennt auch viel mehr andere Firmen als nur die am englischen Garten.

Bei provisionsgetriebenen Tätigkeiten spielt das Alter kaum mehr eine Rolle. Oder mach dich selbständig und im Osten den Energieberater und im Westen was mit Datenschutz. Und wenn du Frau und Kinder hast, lass dich von denen mitversorgen.

Anonymous User hat geschrieben:

Bei provisionsgetriebenen Tätigkeiten spielt das Alter kaum mehr eine Rolle. Oder mach dich selbständig und im Osten den Energieberater und im Westen was mit Datenschutz. Und wenn du Frau und Kinder hast, lass dich von denen mitversorgen.

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###Neue Frau findet sich leichter als neuer Job

"Aber Ü50 stellen die ganz sicher nicht mehr ein. Sinnlos sich dort zu bewerben, höchstens wenn man um die 30 ist" ist eine sehr bequeme Ausrede für die eigene Tatenlosigkeit! Ich habe in 11 Monaten 300 Bewerbungen geschrieben, bevor's endlich geklappt hat. Also ich mag das nicht verallgemeinern, ich habe dabei ja auch den Jugendwahn in den deutschen Personalabteilungen erlebt. Aber nicht überall, z.B. in meiner Firma gibt's den nicht, ich habe mit 56 dort angeheuert. Bei Media Solutions ist der Haken ein Anderer: Wir suchen Leute, die sich mit ServiceNow oder ColdFusion auskennen. Und wer das noch nicht kann, der kann's auch bei uns lernen, aber nur wenn er ersatzweise wenigstens als Ausgangsbasis für eine Einarbeitung schon fundierte Erfahrung in Java und JavaScript (oder Java und PHP/Perl) hat, sonst fehlt da einfach zu viel. Aber auch das haben halt die meisten Kollegen aus der Telecom-Sparte nicht, und mit CHILL kommt man da draußen nicht weit, das ist das eigentliche Problem... Dieses Problem kann ich für niemanden lösen, aber das Alter alleine macht es wie gesagt keineswegs unmöglich einen Job zu kriegen, es macht es nur mühsamer. BT

" Nur eines weis ich, bald nicht mehr lange dann habe ich nichts aber ausser meinem Leben nichts mehr zu verlieren haben" ----> das Leben hast du und hoffentlich Gesundheit und damit das wichtigste Kapital mit dem man geboren wird - mach was draus,Geld kann man mit allem verdienen - Grundsicherung vom Amt und dann mach deine Geschäfte und da gibt es viel - Reimport von Produkten aus dem holländischen Koffeeshops, Pflanzenzucht im Wohnzimmer, Import und Betreuung von Damen aus Osteuropa etc. - laß dir was einfallen und hab nicht mehr Srupel als die polit. und wirtschaftl. Eliten in diesem Staat. Wenn du doch zu viele Skrupel hast, dann schaff dir einen Bauchladen an und mach deinen Einzelhandel in der Innenstadt, verkaufe Biss vor dem Rosa-Palais, Flaschensammeln tun in München schon bessere Kreise - ist überlaufen. Laß dir was einfallen. Das Leben findet immer einen Weg. Schau dir die Größen in dem Staat an (einschl. Siemens und dem AUB Schelski) je mehr du anstellst, je weniger kriegst du aufgebrummt

Da ist allerdings was dran. Ich verstehe auch viele Ausschreibungen nicht. Mal abgesehen davon, dass Firmen die für Standorte in Deutschland Leute suchen alles in englisch schreiben, gibt es einen Haufen Formulierungen unter denen man sich auch nach Übersetzung nichts vorstellen kann. Auch die Erlernbarkeit bzw. die Dauer der Einarbeitung für mich persönlich ist nicht erkennbar. Somit kann man dann auch häufig nicht das Gehalt erraten und hat keine Chance. Aber ich denke, dass auch das gewollt ist. Die Mauer zwischen Arbeitgebern und Arbeitslosen wird immer höher gezogen.

Klaro, der Inder und der Chines sind billiger. Scheiß drauf, erst mal wird auf ALG gemacht und dann Gehartzt. Die wollen das ja so.

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Klaro, der Inder und der Chines sind billiger. Scheiß drauf, erst mal wird auf ALG gemacht und dann Gehartzt. Die wollen das ja so.

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so wie ich das alles hier lese seid Ihr alle "traumatisiert" bzw. Ihr habt Euch leider mit der "null Bock" Einstellung swchon aufgegeben. nehmt Euch doch ein Beispiel an BT den ich auch noch aus meiner aktiven Zeit bei Siemens/NSN kenne

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Wenn Einer von 50 was findet ist das nicht ermutigend. Wenn man selber eine Unzahl an Bewerbungen abgeschickt hat, ohne Erfolg, dann muß man aufgeben. Irgendwann ist Schluß. Wenn du täglich deinen Kopf auf die Tischplatte schlägst, merkst du irgendwann, dass es weh tut. Und es tut schon lange weh. Sinnloses Unterfangen bei Ü50.

Wäre halt schon interessant, ob du nachweisbar mehr als 300-400 sinnvolle Bewerbungen in den 2-3 Jahren abgesetzt hast? Über alle Kanäle: Online, telefonisch, schriftlich, Vitamin B usw. Ich selber bin letztlich von einer Firma eingestellt worden auf die 10te abgesandte Bewerbung. Müsste zum Nachdenken etwas anregen.

Anonymous User hat geschrieben:

Wohlgemerkt: 10te abgesandte Bewerbung bei ein- und derselben Firma in den 2 Jahren

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Die haben dich dann wohl genommen, damit sie endlich Ruhe haben. Auch eine Strategie, Nerven bis aufs Blut