20 Jahre Siemens-Horror

Anonymous User hat geschrieben:

Aus heutiger Sicht habe ich in meinem Leben zwei Fehler gemacht: 1.Bei Siemens angeheuert- zunächst mit Leih-und Zeitarbeit 2.Als Siemens mir 2003 rechtswidrig gekündigt hat, hätte ich abhauen sollen statt um meinen Arbeitsplatz zu kämpfen

Nachher ist man immer schlauer. Aber so perverse, menschenverachtende Auswüchse bei Siemens wie in den letzten 10 Jahren hat es auch davor noch nie gegeben. Von woher hättest du es wissen sollen?

Wobei es bei HL sehr schöne Abfindungen gab, da tat das weit weniger weh.

@13:21 ich kann Dir nur noch einen guten Psychiater empfehlen Du armes Kind. Hast Dich 20Jahre mit Arbeit quälen müssen und hast üblerweise noch Kohle bekommen und so wie ich glaube nicht wenig. Leider kann ich Dir kein Firmentipp geben wo Du auch Gehalt bekommst ohne etwas zu tun u. mit vielen Kaffeepausen.

Ja die Kostenstellen. Da war immer reichlich Kohle drin! Auch die FSC Laptops der Chefs, immer das Feinste für 1500€! Ich musste auf einem >10 Jahre alten PC hacken!

Anonymous User hat geschrieben:

Ein Fünfzigjähriger hat eine statistische Chance von ca. 3,7 Promille, innerhalb eines Jahres zu versterben. In einem Zeitraum von 20 Jahren ist bei einem größeren Kollegenkreis also schon der eine oder andere Sterbefall zu erwarten. Mir persönlich fallen vier Kollegen sofort ein.

-- Ach bist du klug. Klaube nicht, das diejenigen, die vor Jahren in Perlach vom Dach gesprungen sind oder bei FT in Frankreich sich vom Dach stürzten die Statistik veränderten. Die permanente Existenzangst über Jahre bei Siemens und nsn war sicher nicht gesundheitsfördernd. Die Kollegen 50/55 plus die jetzt 2Jahre im Durchschnitt 3 Bewernungen pro Woche abschickten und ebensoviele Absagen pro Woche verdauen mussten sind dabei psychisch nicht gerade auf der Höhe geblieben - die gesundheitlichen Folgen sind oft erst nach Jahren feststellbar - dienen bestimmt nicht der Lebensverlängerung. Jetzt gegen Ende der BeE und der erkennbaren fast Aussichtslosigkeit einen halbwegs vernünftigen Job zu bekommen mit denen man seiner Familie noch einen ausreichenden Lebensstandard bieten zu können führt auch nicht zu euphorischen Entzückungen.Wieviele seit Nov. 2011 bereits den Löffel abgegeben haben, in psychologischer Behandlung sind oder sich dem Alkohol oder Drogen, Tabletten ergeben haben wird man wohl nicht erfahren - da bekommt man mal den einen oder anderen Fall von Kollegen mit. Seid da mal etwas sensibler mit eueren Äußerungen - die helfen niemanden - war schon mal das Ziel dieses Forums einander zu helfen.

Zunächst ist es die Aufgabe jedes Unternehmens am Markt erfolgreich zu sein. Dazu gehört dann auch soziale Verantwortung zu übernehmen. Es ist aber auch das Recht eines Unternehmers ständig seine Strategie zu justieren und sich gegebenenfalls von Geschäften zu trennen. Man kann nun mal nicht davon ausgehen dass wenn man bei einem großen Konzern anheuert dieser dazu verpflichtet ist einen für immer weiter zu beschäftigen auch wenn sich die Zeiten ändern. Siemens ist meiner Meinung nach mit der Einrichtung und jetzt der Verlängerung der BeE seiner Verantwortung gerecht geworden. Das Risiko dass der Arbeitgeber die Grätsche macht trägt man halt als abhängig Beschäftigter. Die "Schlecker-Frauen" hatten diese Chance nicht!

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Zunächst ist es die Aufgabe jedes Unternehmens am Markt erfolgreich zu sein. Dazu gehört dann auch soziale Verantwortung zu übernehmen. Es ist aber auch das Recht eines Unternehmers ständig seine Strategie zu justieren und sich gegebenenfalls von Geschäften zu trennen. Man kann nun mal nicht davon ausgehen dass wenn man bei einem großen Konzern anheuert dieser dazu verpflichtet ist einen für immer weiter zu beschäftigen auch wenn sich die Zeiten ändern. Siemens ist meiner Meinung nach mit der Einrichtung und jetzt der Verlängerung der BeE seiner Verantwortung gerecht geworden. Das Risiko dass der Arbeitgeber die Grätsche macht trägt man halt als abhängig Beschäftigter. Die "Schlecker-Frauen" hatten diese Chance nicht!

Ziel eines Unternehmens ist es für den Fortbestand des eigenen Unternehmens zu sorgen. Das geht aber nur, wenn auf Dauer Gewinne generiert werden. Jeder Unternehmer, der Bäcker, Metzger oder eben auch ein angestellter Unternehmer, hat dafür zu sorgen dass das Unternehmen fortbesteht. Soziale Verpflichtungen zu übernehmen ist in diesem Zusammenhang nur zweitrangig. nsn, Nokia und eben auch Siemens machen letzten Endes nichts anderes. Natürlich kann man nicht von der Hand weisen, dass Unternehmenslenker wie Ranshit, Löscher, Beresford-Wylie ihre jeweiligen Unternehmen schlecht gemanaged und somit überhaupt erst in Probleme gebracht haben.

BlaBlaBla. Das was du schreibst, trifft auf mittelständische Unternehmen zu, die in Familienbesitz sind, der Firmenchef sich mit der Firma identifiziert und sie ggf. an seine Nachkommen weitergeben will. Die großen AGs - wie Siemens - haben mindestens seit den letzten 15 Jahren ein ganz anderes Ziel: Die Vorstandschaft is bestrebt, während der Vertragslaufzeit möglichst viel "Kohle" aus dem Unternehmen zu saugen und auf den eigenen Kontos zu verstecken. Natürlich muss dazu am Ende der Vertragslaufzeit noch eine Abfindung in einer Höhe herausspringen, deren Vorstellungskraft jedem der Schreiber in diesem Forum übersteigt. Was dann übrigbleibt vom Unternehmen ist dann zweitrangig. Falls danach eingespart werden muss, um der nächsten Vorstandschaft das selben fürstliche Einkommen zu garantieren, muss halt die Belegschaft "reorganisiert" werden, was seit Schröder ja überhaupt kein Problem mehr ist.

Wer jedes Jahr eine Millarde verballert und keinen Erfolg hat ist kein Unternehmer, der unternimmt nichts oder ist unfähig.

Siemens hat uns in der BeE außer faulen Versprechungen und außer Lügen keinen Cent gegeben - es wäre mal an der Zeit, das sie sich um die drohende Verelendung ihrer langjährigen MA kümmern (da soll es Kollegen mit fast 40 Betriebsjahren geben).