fehlerhafter Entgeltnachweis Mai 2012

Es ist mein Brief zu HR: Sehr geehrten Damen & Herren, Nach der ersten Ansicht stelle ich die folgenden Fehler bei meinem Entgelt 05/2012 fest: - IGM Eintrittprämie (10,000€) nicht angerechnet, - 80% Brutto nicht angerechnet, sondern 70% ? - Steuer & soziale Angaben nicht abgezogen, - Resturlaubtage falsch: Soll-15 Tagen, Fehlangabe-13 Tagen Bitte senden Sie mir eine schriftliche Erklärung. Vielen Dank! Mit freundlichen Grüßen,

Das ist ja typisch, auch meine Abrechnung ist völlig falsch. Das beE Gehalt ist viel zu niedrig (das sind nicht mal 70 %) und bei der Abfindung fehlen auch ein paar hundert Euro. Und ans Telefon geht natürlich auch keiner!!!

Der Gehaltszettel kam per Post.

Die Abfindung war bei mir korrekt (12 * 80% Monatsbrutto plus 10.000)

Was seltsam war war das Mai-Gehalt: Das waren bei mir knapp 60% vom Monatsnetto

Kommt da noch was nach (vielleicht aus einer anderen Quelle???) oder war das ein Fehler?

Anonymous User hat geschrieben:

Der Gehaltszettel kam per Post.

Die Abfindung war bei mir korrekt (12 * 80% Monatsbrutto plus 10.000)

Was seltsam war war das Mai-Gehalt: Das waren bei mir knapp 60% vom Monatsnetto

Kommt da noch was nach (vielleicht aus einer anderen Quelle???) oder war das ein Fehler?

Wieso 80% Monatsbrutto? Es waren volle Esq12 Monatsgehälter + 10.000 Euro.

Bei mir das gleiche: - Resturlaub falsch - Gesamtbrutto falsch, viel zu niedrig entspricht nicht den Regelungen im Dreiseitigen Vertrag. Erst wenn diese Basisdaten nachvollziehbar sind kann man die sonstige Abrechnung bewerten. Ich vermute mal wieder einen NSN "Meisterleistung" oder System?

Anonymous User hat geschrieben:

#wird das Transfer-KUG von der Arge ausgezahlt oder von NSN TG? Ich versteh die Abrechnung nicht.

NSN TG zahlt aus, Arge bezuschußt nur. Der Arbeitgeber stellte eine Antrag, siehe http://www.arbeitsagentur.de/zentraler-Content/Vordrucke/A06-Schaffung/Publikation/V-Kug-107-Leistungsantrag-ab-01-2012.pdf

Bei der 2009er beE gab's im ersten Jahr auch T-KUG und einige Neuberechnungen seitens HR. Bei uns war's so: Auf dem Entgeltnachweis waren sowohl das T-KUG als auch der Aufstockungsbetrag von NSN ausgewiesen (insgesamt bei mir 4 Posten). Sozialabgaben: nur auf den Aufstockungsbetrag fallen diese an, da T-KUG SV-frei. Deshalb taucht auf dem Entgeltnachweis ein viel kleinerer Betrag als sonst auf. Gleiches gilt für die Steuer. Auch hier werden nur die Steuern auf den Aufstockungsbetrag abgezogen (die Nachzahlung wegen des Progressionsvorbehalts macht Ihr dann mit der Einkommenssteuererklärung im nächsten Jahr). Um zu prüfen, ob da was faul ist, schaut Ihr Euch am besten Euer Netto an und rechnet mit einem der Brutto/Nettorechner im Internet aus, was bei Eurem 70%/80% Brutto, Eurer Steuerklasse und Euren Kinderfreibeträgen als Netto rauskommen sollte. Das sollte ziemlich genau mit dem auf dem Entgeltnachweis übereinstimmen.

War der Bruttobetrag entsprechend der Regelung: Das BruttoMonatsEinkommen ist das 13,5-fache des bisherigen BruttoMonatsEinkommens dividiert durch zwölf ?

Anonymous User hat geschrieben:

Um zu prüfen, ob da was faul ist, schaut Ihr Euch am besten Euer Netto an und rechnet mit einem der Brutto/Nettorechner im Internet aus, was bei Eurem 70%/80% Brutto, Eurer Steuerklasse und Euren Kinderfreibeträgen als Netto rauskommen sollte. Das sollte ziemlich genau mit dem auf dem Entgeltnachweis übereinstimmen.

Wenn ich diese Rechnung mache passt es. Nur sieht so eine nachvollziehbare Gehaltsabrechnung aus?

Wieviel Rentenbeitraege wurden bei Euch aufgefuehrt,gab es eine x%ige Aufstockung auf den KUG-Anteil?

@Mittwoch 15:45 : Ich verstehe Dein Problem aber glaube mir, Du wirst Dich schwer tun, jemanden bei NSN zu finden, der Dir das ganz genau erklären kann. Letztendlich liegt hinter der ganzen Berechnung des Bruttos eine Schattenrechnung, die sicherstellt, dass nicht du sondern NSN die ganzen Vorteile bzgl. der SV- und Steuerfreiheit bestimmter Bruttobestandteile kassierst.

Anonymous User hat geschrieben:

@Mittwoch 15:45 : Ich verstehe Dein Problem aber glaube mir, Du wirst Dich schwer tun, jemanden bei NSN zu finden, der Dir das ganz genau erklären kann. Letztendlich liegt hinter der ganzen Berechnung des Bruttos eine Schattenrechnung, die sicherstellt, dass nicht du sondern NSN die ganzen Vorteile bzgl. der SV- und Steuerfreiheit bestimmter Bruttobestandteile kassierst.

So wie du das schreibst, dass NSN die Steuervorteile kassiert, wird die Abrechnung für mich immer verständlicher. Nachdem wir von der IGM/BR schon "verraten und verkauft" wurden, fühle ich mich fast ein 2-tes Mal vera.....

geht doch alle zum Heulen in den Keller

Anonymous User hat geschrieben:

geht doch alle zum Heulen in den Keller

Du hast da was falsch verstanden: dieses Forum dient zum Austausch von Fragen und Problemen und nicht zum Ablassen von schwachsinnigen Kommentaren. Piss off.

Hallo Kollegen Auch ich habe meine Abrechnung für den Monat 05 / 2012 bekommen. Folgende Fehler wurden von der Personalabteilung gemacht. 1) Abfindung 1.1) Die Höhe der Abfindung muss das zwölffache Monatsgehalt sein.(z.B. Bei Tariflern 12 X Grundgehalt+Leistungszulage) 1.1) Mitglieder der IGM erhalten weitere 10.000Euro brutto 1.2) Die Abfindung ist eine Vergütung für mehrjährige Tätigkeit und unterliegt steuerlich der 1/5 Regelung In meinem Fall wurde die Höhe der Abfindung korrekt ermittelt. Die steuerliche Behandlung ist falsch gelaufen deshalb habe ich ungefähr 5000Euro netto zuwenig bekommen. Eine Abfindung darf nicht in die Basisbezüge eingerechnet werden!!!