HALBZEIT

10 Riesen für Qualifizierung das wäre was. Dafür bekommt man bestimmt ordentliche Kurse bei Microsoft, SAP und anderen seriösen Firmen, für die es auch Bedarf gibt. Aber so? Da werden dann die Fachkräfte aus dem Auslang geholt.

Anonymous User hat geschrieben:

Ich schrieb es ja schon in einem anderen thread. Einfach Seminare aus eingener Tasche bezahlt und gezielt Wissenslücken geschlossen. Zwei Bewerbungsgespräche später war ich raus aus der BeE... Als wirklich die Einladung für ein Pflichtworkshop kam , der in die Zeit des Seminars fiel, genügte ein 3zeiler an die TG mit bitte um einen anderen Termin. War überhaupt kein Problem seitens der TG... < br /> Mit dem Motto " Immer sind die anderen Schuld" werdet ihr keinen neuen Job finden.

--- was soll der Unsinn ? kenne Kollegen, die bezahlen es zur Hälfte nach langen Verhandlungen und teilweise Beirat. Ein anderer ist direkt auf die Arge zugegangen und durfte dann. Nur solange, NSN die BEE über KUG finanzierte, ist bei Freistellung halt die Frage, wer bezahlt dir deinen sogenannten Bruttolohn. Es gibt da noch eine rechtliche Variante - Nach dem Spruch, laß dich nicht erwischen - kann auch schief gehen - nach über 20 Jahren in TK sind halt da Lücken bei Wechel außerhalb TK und da war eigendlich gesagt worden zur Behebung ist die BEE zuständig - so was steht auch irgendwie im Vertrag als BEE Aufgabe - aber es scheint NSN braucht das Geld nötiger für die Quartalsberichte. Anders sind die nein, selbst bei Eigenfinanzzierung der Kursgebühren nicht zu verstehen - die tun nur das, was gegenüber der ARGE pflicht ist - halt wie telefoniere ich - ist für einen IT Igenieur meist nicht so die Schlüsselqualifikation.

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Ich schrieb es ja schon in einem anderen thread. Einfach Seminare aus eingener Tasche bezahlt und gezielt Wissenslücken geschlossen. Zwei Bewerbungsgespräche später war ich raus aus der BeE... Als wirklich die Einladung für ein Pflichtworkshop kam , der in die Zeit des Seminars fiel, genügte ein 3zeiler an die TG mit bitte um einen anderen Termin. War überhaupt kein Problem seitens der TG... < br /> Mit dem Motto " Immer sind die anderen Schuld" werdet ihr keinen neuen Job finden.

--- was soll der Unsinn ? kenne Kollegen, die bezahlen es zur Hälfte nach langen Verhandlungen und teilweise Beirat. Ein anderer ist direkt auf die Arge zugegangen und durfte dann. Nur solange, NSN die BEE über KUG finanzierte, ist bei Freistellung halt die Frage, wer bezahlt dir deinen sogenannten Bruttolohn. Es gibt da noch eine rechtliche Variante - Nach dem Spruch, laß dich nicht erwischen - kann auch schief gehen - nach über 20 Jahren in TK sind halt da Lücken bei Wechel außerhalb TK und da war eigendlich gesagt worden zur Behebung ist die BEE zuständig - so was steht auch irgendwie im Vertrag als BEE Aufgabe - aber es scheint NSN braucht das Geld nötiger für die Quartalsberichte. Anders sind die nein, selbst bei Eigenfinanzzierung der Kursgebühren nicht zu verstehen - die tun nur das, was gegenüber der ARGE pflicht ist - halt wie telefoniere ich - ist für einen IT Igenieur meist nicht so die Schlüsselqualifikation.

Einen Pflichtworkshop zu verschieben, dass war bei mir nicht möglich. Mir wurde dann gesagt, dass ich an diesem Tag Urlaub nehmen soll. Ich hatte einen im Januar schon ausgemachten Termin am Abend. Um dort rechtzeitig zu erscheinen hätte ich am Nachmittag den WS verlassen müssen, dies wurde aber auch abgelehnt. Also NSN und die beE schalteten auf stur.

diesen Thread sollte man an die Arbeitsagentur weiterleiten, damit die sehen, wofür das Steuergeld ver(sch)wendet wird!

Anonymous User hat geschrieben:

diesen Thread sollte man an die Arbeitsagentur weiterleiten, damit die sehen, wofür das Steuergeld ver(sch)wendet wird!

Welches Interesse sollte die denn haben. Die gehört zum System. Wenn schon weiterleiten, dann an den Bund der Steuerzahler. Das ist dein Geld, mit dem da freigiebig umgegangen wird. Das sind die Steuern, die du gezahlt hast.

Tja, jeder hat das bekommen was er gewählt hat. die mitarbeiter jetzt ihren betriebsrat und aufsichtsrat. die schwerbehinderten eben den dank ihrer gewählten vertretung durch abschiebung, die jeweils ihre atz. war doch ein echt fairer tausch )

Ich finde Beschäftigungsgesellschaftunmöglich. 20 bis 30 Prozent Lohnkürzung, keine Perspektive. Ich kann nach Belieben zu den vorgeschriebenen Seminaren und Besprechungen vorgeladen werden, muss mich mit zugewiesenen Stellenausschreibungen befassen, u.s.w. Das kostet alles meine Zeit. Den Traum vom Umzug in die Heimat kann ich vergessen, es sei denn, ich wäre bereit eine zweite Wohnung / Hotel plus Reisekosten laufend auf mich zu nehmen. Oder zu jedem Bewerbungsgespräch eine weite Reise. Die Firmen müssen doch denken der spinnt, wenn sich jemand aus Bayern bewirbt. Ich freue mich auf den Tag, an dem das ein Ende hat.

Anonymous User hat geschrieben:

Ich finde Beschäftigungsgesellschaftunmöglich. 20 bis 30 Prozent Lohnkürzung, keine Perspektive. Ich kann nach Belieben zu den vorgeschriebenen Seminaren und Besprechungen vorgeladen werden, muss mich mit zugewiesenen Stellenausschreibungen befassen, u.s.w. Das kostet alles meine Zeit. Den Traum vom Umzug in die Heimat kann ich vergessen, es sei denn, ich wäre bereit eine zweite Wohnung / Hotel plus Reisekosten laufend auf mich zu nehmen. Oder zu jedem Bewerbungsgespräch eine weite Reise. Die Firmen müssen doch denken der spinnt, wenn sich jemand aus Bayern bewirbt. Ich freue mich auf den Tag, an dem das ein Ende hat.

Also, es freut mich ja für Dich, das Du offensichtlich zu so vielen BEwerbungsgesprächen eingeladen wirst. Du kannst ja mal bei der TG anfragen, ob Du von der Zuständigkeit her in einen anderen TG-Standort verlegt werden kannst. Man kann ja auch bei einer BEwerbung mit rein schreiben, das man im Falle einer Festanstellung auch in Firmennähe umzieht. Also wo ist da dann das Problem? Wenn Du schreibst in Ruhe umziehen, dann heist das ja auch, das man zwei Wohnungen unterhält. Also wohl jammern auf sehr sehr hohen Niveau. Aber trotzdem viel Glück.

Gerade beim Stöbern gefunden: NSN Prozesslage Mai 2013 7. Kammer des Arbeitsgerichts München urteilt gegen NSN Die 7. Kammer des Arbeitsgerichts München hat unter Bemühung anderer Rechtsgrundsätze als die 3. Kammer des Arbeitsgerichts München die Klage (zum 23.3.2012) nicht IG Metall organisierter Münchner NSN BeE Mitarbeiter (teilweise) stattgegeben. Die 7. Kammer kommt zu dem Ergebnis, dass diese Mitarbeiter Anspruch auf EUR 10.000 mehr Abfindung haben und Anspruch auf 10% mehr Bruttolohn während der Dauer der Transfergesellschaft (BeE). Man darf die Entscheidung, ohne zu übertreiben zu wollen, als bemerkenswert bezeichnen. http://www.kuendigung-arbeitsrecht.com/news/auch-7-kammer-urteilt-gegen-nsn/

@20:51 es wäre toll, wenn Du Dein Aktenzeichen zumindest mal an den Bee-N`Beirat weitergibst. Aber Du kannst ja in Berufung gehen.

Anonymous User hat geschrieben:

@20:51 es wäre toll, wenn Du Dein Aktenzeichen zumindest mal an den Bee-N`Beirat weitergibst. Aber Du kannst ja in Berufung gehen.

Was soll das Aktenzeichen beim Beirat? Dort sitzen nur Parteien zusammen, die kein Interesse am Erfolg der Kläger haben.

Wenn man gegen die Verklappung älterer Menschen in Beschäftigungsgesellschaften etwas unternehmen will, dann muss man sich wohl auf politischer Ebene engagieren. Vermutlich reicht es dann auch nicht, zwei oder drei Briefe an ein paar Politiker zu schreiben, da müsste man systematisch und gut organisiert die politische Arbeit aufnehmen.

@17:52 - der Gesetzgeber hat mit den Regeln - verlangte Punktezahl der Sozialauswahl - sind auch bei Namensliste nicht außer Kraft gesetzt - bereits alles gegen Altenverklappung gemacht - Deshalb gab es da immer die Freiwilligenphasen und der besondere Zuspruch der Firmenleitung. Nur wenn man sich nicht mehr an die Regeln hält - da brauchts einen Richter, aber keinen Politiker. Nicht vergessen, in der Hofmannstraße gab es sehr viele Freiwillige aus der Martinstraße und Ulmverschickte.