in Düsseldorf finden wieder Gespräche statt

Das stimmt faktisch nicht. Um den Erhalt der Alterstruktur zu bewahren kann ein AG auf eine Clustering bestehen und dies auch gerichtlich durchsetzen mit dem richtigen Anwalt und Richter. Und was bitte ist bei einer "sauberen Sozialauswahl" besser? Es gehen immer noch 67 Mitarbeiter, nach Deinem Verständniss dann eben die jüngeren und für weniger Budget. Ob das den anderen hilft ist dann die Frage, die stehen doch nächstes Jahr auch wieder im Fokus weil der AG sie nicht mehr lieb hat. Klar, ohne Namensliste freuen sich die Anwälte weil die Kündigungsschutzklage mehr Aussicht auf Erfolg hat. Aber wieviele davon enden dann später in einem Vergleich? Bis zu 95 % der Fälle vor Gericht, und ich glaube nicht das die abfindung dann viel höher ausfallen wird. Arbeitet gegen die Kollegen? Kann man so sehen, oder man sieht es aus der Sicht der bleibenden die sich einen Kündigungsschutz erhoffen und einen Standort mit Perspektive. Nach dem Anfang in München sind die BRs umgefallen wie die Kartenhäuser, als letzter der BR West..der hat aber, zumindest meine ich das so aus den Vergleich der Regelungen zu sehen, noch das meiste rausgeholt.

Es ist erstaunlich, wie wenig der BR-Vertreter sich auskennt. Eine Namensliste kann nur zu Stande kommen, wenn der BR ihr zustimmt. Eine Herausnahme aus der sozialen Auswahl kann der AG schon allein. Er braucht keinen BR dafür, es sei denn, er will die Rückendeckung haben:

Durch das neue Kündigungsschutzgesetz wurde die Situation für sozial Schwächere dadurch verschärft, dass der Arbeitgeber die Möglichkeit hat, Arbeitnehmer von der Sozialauswahl auszunehmen, wenn das im berechtigten betrieblichen Interesse liegt.

Das Bejahen eines berechtigten betrieblichen Interesses steht dabei allein dem Arbeitgeber zu. Der Arbeitgeber hat aber die Darlegungs- und Beweislast dafür, dass das betriebliche Interesse an der Weiterbeschäftigung bestimmter Arbeitnehmer besteht, während der Arbeitnehmer beweisen muss, dass die Kündigung sozial ungerechtfertigt ist.
http://www.nci-net.de/Archiv/Stellenabbau/Kuendigung/Kuendigung-betriebsbedingte-Rechtlage.html#Sozialauswahl

In diesem Fall ist der Mittäter offensichtlich der Betriebsrat

....ich diskutiere doch lieber im realen Leben weiter mit den Kollegen. Viel Spass beim sich selbst belabern.

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

....ich diskutiere doch lieber im realen Leben weiter mit den Kollegen. Viel Spass beim sich selbst belabern.

Und wen willst Du belabern? Etwa die "geopferten", dass sie ohne Aufsehen gehen und Du endlich Deine "Ruhe" hast?

Und wo steht das geschrieben? Woraus liest Du das raus? Immer nur Unterstellungen. Wie willst Du so diskutieren? Ich vermute Du selber bist noch nicht mal eins der "Opfer", spielst dich hier nur auf um weiter Stimmung zu machen. Hauptsache es findet sich ein Schuldiger. Keine Ahnung, aber davon eine ganze Menge. Ups, ich bin auf Dein Niveau gesunken..