Weiterer Personalabbau bei SEN

Anonymous hat geschrieben:

Laut einer Meldung auf nci-net.de mit dem Titel: Kurzarbeit schützt nicht vor Stellenabbau
http://blog.nci-net.de/2010/03/01/kurzarbeit-schutzt-nicht-vor-stellenabbau/
Es ist seit dem letzten Personalabbau bekannt, dass bei OP noch 50 Stellen zum 1.4. abgebaut werden sollen. Diese Stellen sollen wegen der Zusammenlegung der SAP Systeme und weiteren Ablaufverbesserungen entfallen. Weitere Stellen sollen bei HR durch die Auslagerung der Gehaltsabrechnungen an einen Dienstleister entfallen. Neu sind die Gerüchte, dass bei FIN weitere Stellen entfallen sollen. Auch hier soll eine Auslagerung an einen externen Dienstleister die Ursache sein. Auch dieser Abbau soll in den Rest der 800 abzubauenden Stellen des letzten Sozialplans fallen.

Du hast GCS (ex. GSI), die Dauer(ab)baustelle von SEN vergessen. Die Restrukturierung d.h. der Personalabbau in Deutschland ist dort auch noch nicht abgeschlossen so war's zumindest auf der Folie des Arbeistdirektors bei der vorletzten Betriebsversammlung von E1. Die GCS Führung hat da offenischtlich ein Dauer-Abo beim letzten Sozialplan d.h. kann fallweise entscheiden ob man jetzt abbauen will oder nicht. Hängt offensichtlich mit dem Erfolg ( oder besser gesagt Misserfolg) bei den offshoring-Aktivitäten zusammen. Wenn also die GCS-Leitung beschliesst, dass das mit den offshoring Standorten alles super klappt, dann wird da der Personalabbau wohl dort wieder etwas heftiger ausfallen. Ob das mit den offshoring-Standorten klappt, könnte man eigentlich objektiv messen. Das will aber keiner, da der Erfolg des offshorings bei GCS Zitat: "politisch" gewollt ist.

Anonymous User hat geschrieben:

Das ist wie in einem Karussell. Es stehen 80 Plätze aus dem letzten Sozialplan bereit. 50 aus OP hätten dort Platz nehmen sollen. Nur werden dort weniger angesprochen, weil die Arbeitsleistung derzeit gebraucht wird. Auch bei HR lagen Reservierungen für das Karussell vor. Die Reservierungen werden jetzt nur zur Hälfte bei HR in Mühlheim eingelöst. Wie die Anzahl der Reservierung bei GSI ausschaut, weiß ich nicht. Die Lücken im Platzangebot sollen jetzt mit FIN aus Düsseldorf und München geschlossen werden. Es sollen keine Plätze unbesetzt bleiben. Ob der Betriebsrat bei dieser Nachbenennung der Abteilungen mitspiel?

Hier in Düsseldorf sollen 10 von FIN ab 1.7. in die beE für 1 Jahr oder gleich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben. In München soll es 3 Personen treffen. Der Abbau wird ausgelöst, weil die Belegprüfung an ein GENetisch verändertes PACK verlagert werden soll. Der Osterhase kommt und schlägt bei den Arbeitsplätzen zu.

Anonymous User hat geschrieben:

Heute wurde es nach Düsseldorf in München verkündet. Verlagerung des Nebenbuchs an einen externen Dienstleister. Der Osterhase ist extra angereist, um dieses Geschenk zu überbringen. Die Gerüchte sind jetzt bestätigt.

Der Betriebsrat soll die Weiterbeschäftigung gefordert haben. Der Erhalt des Arbeitsplatzes soll Vorrang vor einem Aufhebungsvertrag nach dem Sozialplan haben. Damit eine Versetzung und Qualifizierung möglich ist, hat der Betriebsrat eine sofortige Information gefordert. Diese ist jetzt als erster Schritt erfolgt. Ob die Stellenangebote kommen?

Der Osterhase hat Eier gelegt.

Das ist die Arbeitsweise der Personalabteilung. Personalplanung und Personalentwicklung sind Aufgaben die erledigt gehören. Mitarbeiter in andere Bereiche vermitteln. Frühzeitige Qualifizierung, damit neue Aufgaben übernommen werden können. Blaue Brief ist der einfache Weg, der zum beruflichen Abstieg führt. Die Personalabteilung entzieht sich selbst einer Kernaufgabe.