Personalabbau bei Unify 2014

Die verbleibenden IT-Mitarbeiter sollen nicht in Deutschland einen Arbeitsplatz behalten, sondern in der Schweiz. Wobei neue Mitarbeiter in der Schweiz eingestellt werden sollen.
Kein schrumpfen auf ein Viertel, sondern 100% Kahlschlag!
So die Planung der Unify Manager.

Das wird andere Abteilungen in gleicher Weise treffen.

@6:54 - nehmt Frau, Kinder und Enkel zum Käser mit, werden hauptleidtragende sein. Dann macht Kunst am Platz Aktionstag - bringt Töpfe und anderes lautes Gerümpel mit - Presse/TV sollte benachrichtigt sein - als Deutsche melden wir Revolutionen vorher an - und dann macht ihm richtig Krach und zieht zum Ende über dem Marienplatz zu St. Martin - helfen können euch eh nur noch Gott und alle kath. Heiligen bei den Teufeln im rosa P. (den großen Exorzismus machen unsere Priester nicht mehr so gerne - müsst ihr öffentlichkeitswirksam selbst veranstalten - neue Events machen Aufsehen) besprengen des R.P. mit Weihrauch und Weihwasser - die Abfindungen dürften jedenfalls mit sochen Aktionen steigen

Neues aus dem Westen: http://www.derwesten.de/staedte/essen/unify-betriebsrat-spricht-von-anschlag-auf-arbeitsplaetze-id9514121.html
"„Die Mitarbeiter müssen das Kämpfen erst lernen. Sie sind darin nicht erprobt“, sagt Markus Ernst von der IG Metall Essen.Viele sehen dabei ihren früheren Arbeitgeber Siemens in der Pflicht, den „Anschlag auf die Arbeitsplätze“ noch abzuwenden. Schließlich gehören dem Konzern weiterhin 49 Prozent an Unify. „Siemens muss Verantwortung übernehmen“, fordert Voß."

Anonymous User hat geschrieben:

Berichte in der Süddeutschen Zeitung
Verschlankung" nennt Unify das, was Gewerkschaften und Betriebsrat als "Kahlschlag" empfinden: 3800 der weltweit noch 7000 (einst 17 500) Stellen sollen wegfallen. Die Hälfte in Zentraleuropa. Und besonders viele in München, wo eine Auflösung der Zentrale im Raum steht.
2005 ist Siemens aus dem Handygeschäft ausgestiegen, 2008 verkaufte man auch die Schnurlostelefone, die heutige Firma Gigaset. Wie Unify gehört sie zu den wenigen Überresten der Hofmannstraße.
http://www.sueddeutsche.de/h5g38v/2083750/Gemeinsam-fuer-Unify.html
http://www.sueddeutsche.de/muenchen/siemens-in-muenchen-ein-weltkonzern-verliert-seine-wurzeln-1.2006774- 3

Fehlerhafter Link:
http://www.sueddeutsche.de/muenchen/siemens-in-muenchen-ein-weltkonzern-verliert-seine-wurzeln-1.2006774
sollte so funktionieren. Ein kleiner geschichtlicher Ablauf zum Standort München

Verschlankung" nennt Unify das, was Gewerkschaften und Betriebsrat als "Kahlschlag" empfinden: ---> nee, Siemens leidet seit 1990 unter einer psychischen Störung : Bulimie - die Sehnsucht nach Leben .. Wer frisst und kotzt, hat nicht das Leben gefunden .. sie fressen Firmenen und kotzen sie wieder aus, verlieren an Kraft --> Das Erbrechen und die Krankheit werden verheimlicht. Er kann trotz Anstrengung nicht mit seinem gestörten Verhalten aufhören -- Nun Käser konnte Alstom nicht fressen aber kotzen tut er immer noch - Mitarbeiter und Kernbereiche vón Siemens - nur unbehandelte Bulemie führt zum Tod!!!! - Frankreich wollte nicht beim Leichenzug dabei sein - bonne soiree

Macht Siemens mit Unify ein Testfall für die Politik?

Deshalb wurden alle Kosten der Entwicklung (Griechenland, USA) und der Headquarters (USA, UK)in Deutschland gegen den Gewinn der Region verrechnet. Steuersparen und gleichzeitig Mitarbeiter um Erfolgsbeteiligungen bringen. Sollen jetzt Gewinne in die Schweiz transferiert werden?

Anonymous User hat geschrieben:

Macht Siemens mit Unify ein Testfall für die Politik?

Deshalb wurden alle Kosten der Entwicklung (Griechenland, USA) und der Headquarters (USA, UK)in Deutschland gegen den Gewinn der Region verrechnet. Steuersparen und gleichzeitig Mitarbeiter um Erfolgsbeteiligungen bringen. Sollen jetzt Gewinne in die Schweiz transferiert werden?

Ich könnte mir vorstellen, das die verbleibenden Betriebe am Ende dann doch auch noch weg sind. Vielleicht bleiben zwei z.B für Nord Süd letzlich übrig. Später dann wohl gar keine mehr. Klar, die Schweiz gehört nicht zur EU. Zudem wäre das geld dort mit den anderen Geldern sicher ausserhalb der EU und letzlich doch noch in Europa sicher.

Private Empfehlung an alle UNIFY-Mitarbeiter in Deutschland. Werte Mitarbeiter von UNIFY, ich kann Ihnen nur empfehlen umgehend in die Gewerkschaft IGM einzutreten. Wünschenswert bzw. traumhaft wäre ein Organisationsgrad von 100%. Warum? Warum sollte ich denn eintreten? Es ist ganz einfach: Wenn dieser Organisationsgrad erreicht wird und nach einer Wartezeit von ich glaube 3 Monaten, haben Sie ein Anrecht auf Streikgeld und zudem einen Arbeitsrechtsschutz. Zudem können Sie in einer Mitgliederversammlung der Gewerkschaftsmitglieder aktiv für einen Streik stimmen, für den Inhalt eines möglichen Standortsicherungstarifvertrages. Im Falle einer Aussperrung, würden Sie als Nichtmitglied kein Streikgeld erhalten. Sie sind "nur" 600 in München die es trifft. Sehen Sie das eine Prozent als eine Art Sicherung Ihrer Existenz auf Zeit an. Was sind z.B. 1% des Gehalts gegen z.B. 10.000 Bonus und 10% mehr wie es bei z.B. bei nsn war. Sie haben jetzt die Gelegenheit und Chance, aus den Erfahrungen z.B. von NSN zu profitieren und ein besseres Ergebnis als dort zu erlangen. Auch wenn Sie Gewerkschaften nicht lieben, sollten Sie über die Möglichkeit einer "Ehe auf Zeit" nachdenken. Denn wenn alle an einem Strang ziehen, dann wird das ganze von Erfolg gekrönt sein. Bringen Sie sich in Arbeitsgruppen ein ind beteiligen Sie sich vor allem auch in der Informationsphase an Aktionen der Gewerkschaft. Glauben Sie nicht,das dieser Kelch komplett an Ihnen vorbei geht. Sie werden es früher oder später selbst spüren. An diejenigen, die noch nicht Mitglied dieser Gewerkschaft sind, weil Sie denken, das das eine Prozent zu teuer ist, darf ich sagen, das dieses eine Prozent ja bereits mit der letzten Gehaltserhöhung kompensiert wurde. Was würden sie machen, wenn der AG die nächste anstehende Erhöhung nur an Mitglieder auszahlt und dazu einen Stichtag wie z.B. der Einigung festlegen würde? Da hätten Sie auf einen Schlag wohl mehr als das eine Prozent verloren. Denken Sie nach, Handeln Sie jetzt so bald und schnell wie möglich. Pogo campaign 2014

Das ist keine private Empfehlung, du bist eine Gewerkschaftsschwuchtel, so sieht es aus. Das musste erst mal richtig gestellt werden. Nun zu deinem Blödsinn, den du gepostet hast. Fakt ist, dass die IGM die NSN Mitarbeiter veraten und verkauft hat, nichts anderes. Rechtlichen Beistand werdet ihr bei diesen Ganoven garantiert nicht finden, die schießen sich doch nicht selber ins Bein. Lieber eine unabhängige Rechtschutzversicherung abschließen, das ist billiger als der IGM-Beitritt und vor allem auch hinsichtlich Rechtsbeistand sicherer. Mit dem Werbebeitrag des IGM-Funktionärs soll euch nur das Geld aus der Tasche gezogen werden um euere Schlächter noch zu bezahlen. Nur die dümmsten Schafe wählen ihre eignen Schlächter selber. Zusammenfassung: Alles ist besser als die IGM-Ganoven, lasst euch von der Brut nicht einlullen.

Anonymous User hat geschrieben:

Ich bin kein Gewerkschafter, finde jedoch den vorherigen Kommentar unpassend und diskriminierend, als ehemaliger SEN Mitarbeiter drücke ich allen Betroffenen die Daumen und kann nur sagen, dass es auch ein Leben nach Unify gibt, man muss nur Abstriche bei seinen finanziellen Ansprüchen machen, mir und anderen ehemaligen Kollegen geht es auch nach SEN Zeit gut, geblieben sind die Erinnerungen an die schönen ICN Zeiten

Wieso heuchelst du so? Wenn du dich doch so gut auskennst, würdest du wissen, wie die NSN'ler von der IGM verkauft und veraten wurden. Du wüsstest was ein Leppeck so alles mit uns veranstaltet hat. Und du empfielst den Eintritt in die IGM???? Entweder hast du absolute Beratungsresistenz oder bist streng einfältig, oder gar geistig völlig verwirrt dass du das gar nicht mehr schnallst!

In ein paar Tagen ist das dritte Quartal vorbei. Die Umsätze dürften nach den Ankündigungen der Geschäftsführung nicht besser geworden sein. Hier wurde bewusst in Kauf genommen,das Unify weiter beschädigt wird. Fehler die auf dem Rücken der Mitarbeiter durch Abbau kompensiert werden. Was für Delettanten wurden dafür eingestellt durch die Anteilseigner Siemens und Gores.

Als ausenstehender würden mich neben den möglichen Aktionen zur Unterstützung der Mitarbeiter auch entsprechende Fakten und Informationen aus UNIFY heraus interessieren. Daher bitte nal z.B. Folien der Betriebsversammlung hier einstellen....

Es ist die Hoffnung von vielen Kollegen bei Unify, dass diese 5. Abbauwelle wie die ersten 4 ablaufen wird. Der Betriebsrat hat verhandelt und wenn das Angebot gepasst hat, wurde es freiwillig angenommen. Die Kollegen übersehen nur den Umfang. Es ist ein Angriff auf alle. Die Freiwilligkeit ist durch das Konstrukt mit den 2 KGs nicht mehr gegeben. Das Vorgehen gegen die Mitarbeiter wurde massiv geändert. Hier ist eine angepasste Verteidigung erforderlich.

Die Freiwilligkeit ist durch das Konstrukt mit den 2 KGs nicht mehr gegeben. Das Vorgehen gegen die Mitarbeiter wurde massiv geändert. Hier ist eine angepasste Verteidigung erforderlich.

Und wenn es mit der KG nicht klappt die Mitarbeitet los zu werden? Kein Problem. Es wird in die nächste Gesellschaftsform gewandelt. Eine SE & Co KGaA bietet sich an, um die Mitbestimmung zu unterlaufen. Ohne Mitbestimmumg kein wirksamer Widerstand.

Anonymous User hat geschrieben:

Die Freiwilligkeit ist durch das Konstrukt mit den 2 KGs nicht mehr gegeben. Das Vorgehen gegen die Mitarbeiter wurde massiv geändert. Hier ist eine angepasste Verteidigung erforderlich.

Und wenn es mit der KG nicht klappt die Mitarbeitet los zu werden? Kein Problem. Es wird in die nächste Gesellschaftsform gewandelt. Eine SE & Co KGaA bietet sich an, um die Mitbestimmung zu unterlaufen. Ohne Mitbestimmumg kein wirksamer Widerstand.

Das wäre dann aber wohl eine Betriebsänderung, bei der er wiederum die Wirtschaftliche Situation darstellen müste. Zudem müste dann wohl auch ein Interessens- und Sozialplan sbgeschlossen werden. Dann wäre es um so wichtigger, das die Mitarbeiter einen möglichst hohen Organisationsgrad haben. Wenn ich jedoch darüber nachdenke, das Sie bereits 5 Abbauwellen hinter sich haben und die Zahl wohl noch nicht sehr hoch ist (Weis nicht wie hoch auch nur annähernd), dann werden die nichtorganisierten sich wohl auch nicht dafür entschließen im Falle eines Streiks (das bestimmen die Gewerkschaftsmitglieder des Betriebs) und dem Fall einer Ausschließung aller AN's wegen Streik erhalten auch Nichtmitglieder kein Gehalt. Deshalb solltet ihr wohl "mindestens 3 Monate vor dem Problem" Mitglied werden. Es ist eine ganz einfache Rechnung: 100% Gehaltsverlust in einem Monat, oder 1% "Versicherung" und gegebenenfalls Streikgeld erhalten. Nur so am Rande, klar, jeder Monat Gehalt ist gut für die Menschen. Ich denke erst wenn ihr mal den Worsecase (bis hin zur Rente) durchgespielt habt werdet ihr merken, wie es euch bald ergehen könnte. Ich hoffe ihr merkt recht bald und schnell, das Ihr euch um sich zu wehren nicht nur vernetzen müst...