Personalabbau bei Unify 2014

ADie Firma und die Berater arbeiten stetig an der Personalvernichtung

Und Umgehen den Betriebsrat links und rechts, weil die Mitarbeiterrechte den Eigentümern sche... egal sind.

Überlegt Euch ernsthaft einen Streik. Fangt jetzt bereits mit der Diskussion darüber an. Sowas geht nicht von heute auf morgen. Erhöht Euren Organisationsgrad, sonst wird das nichts. Viele Kollegen, die immer noch glauben, dass alles schon irgendwie gut wird, brauchen eine entsprechende Lernphase, das kostet alles Zeit (und die arbeitet in diesem Fall fürs Management) ...

Anonymous User hat geschrieben:

Viel Aufwand, wenn dies unnötig wäre.

Das ist nur ein Aufwand, um den Anschein der Mitbestimmung durch den Gesamtbetriebsrat zu genügen. Jetzt können dafür diese Führungskräfte durch die Mitarbeiter gefragt werden, was los ist.

Die Führungskräfte werden nicht viel erzählen dürfen. Mussten diese doch bestimmt eine NDA unterschreiben, die sie zur Verschwiegenheit verpflichtet.

Anonymous User hat geschrieben:

angeblich sind/ waren Mitte der Woche erste Gespräche zwischen Geschäftsführung und Arbeitnehmervertretern. Weiß schon jemand was dabei rausgekommen ist?

Ja, Geschäftsführung, Führungskräfte und Gesamtbrtriebsrat

Last euch nicht irre machen. Das ist immer so, das man eben verhandelt. Organisiert euch, erhöht den Organisationsgrad. Wenn die Verhandlungen zu den neuen tarifverträgen kommne, dann könnt ihr auch auf die Straße gehen un dso eure Streikbereitschaft demonstrieren. Wer jetzt noch denkt, das er mitsurfen kann, wird wohl in bälde eines besseren belehrt werden.

@09:26 Das etwas kommt ist doch klar. Ich bin kein UNIFY-Mitarbeiter oder ähnliches. Ich kenne nur einige viele . Nur es ist doch immer das selbe. Erst was mitteilen, dann informations- oder vielmehr Weichkochphase, dann sind die Menschen irgendwann einmal froh, wenn Sie Gewissheit haben. Eben mit irgend etwas abgespeist zu werden. Also last euch nicht an der Nase rumführen. Haltet zusammen, informiert euch und den BR was abgeht. Üblich sind z.B. Wir haben mit dem BR gesprochen. Nur was? das sagen Sie meist nicht oder eben nur unter vorgehaltener Hand. Denkt ja nicht, das ihr dadurch Vorteile habt. So etwas dient nur dazu um einen Keil durch die Belegschaft zu treiben, euh zu verunsichern bzw. einige wenige in Sicherheit zu wiegen. Nur das Erwachen kommt dann schlagartig und könnte dann für den einen oder anderen grausam werden. erinnert euchg an die letzten 4? Abbauwellen. Denkt an kleinst nsn, Siemens und überlegt einmal wie Grausam es werden könnte. Überlegt euch einfach, wie werde ich diese Mitarbeiter am billigsten und schnellsten los.

Ja,kenne das ganau so von NSN 2012 - das ganze ist ein hochpolitisches Spiel, jeder Beteiligte (Arbeitgeber/Management, Investor, BR, IG-Metall, auch ggf. die Politik) hat gewisse Interessen, vieles läuft (aus gutem Grund) hinter den Kulissen - alles ist hochkomplex, Macht/Image/Öffentlichkeitswirksamkeit spielen eine extrem starke Rolle dazu kennt man sich (speziell die Vertreter von IG Metall/Siemens) seit langem. Das ganze wirkt auch oft wie ein einstudiertes Theaterspiel in unterschiedlichen Akten. Vieles soll auch nicht an die Öffentlichkeit kommen und am Ende soll ja keiner als Verlierer dastehen und es eine positive Pressemeldung geben. Mein Tip aus den Erfahrungen von NSN 2012: Verlasst Euch nicht auf Andere, auch nicht auf vermeintlich geltende Gesetze (auch Sozialauswahl kann man problemlos aushebeln wie wir 2012 gesehen haben) versucht für Euch das Beste draus zu machen, viel Glück!

In YouTube ist bereits ein Film über das IPC 2014 abrufbar.
Ist das bereits die Beauftragung der Firmen für das nächste Treffen? Auf alle Fälle wurde 2014 massiv Geld aufgewendet, was man so im dem Filmchen sehen kann. Nachdem es professionell erstellt wurde, ist die Frage, was man nicht sieht.
http://www.youtube.com/watch?v=53T65ObNjBE

Der Film ist nicht mehr abrufbar. Meldung: "Dieses Video wurde vom Nutzer entfernt"
Hat dieses Unify-Video zuviel Aufmerksamkeit nach der Veröffentlichung hier erreicht? Im 1 Monat 20 Aufrufe und dann innerhalb einer Woche 500 Aufrufe. Sollten die Unify Mitarbeiter diese Geldverschwendung nicht mitbekommen?

Anonymous User hat geschrieben:

Der Film ist nicht mehr abrufbar. Meldung: "Dieses Video wurde vom Nutzer entfernt"
Hat dieses Unify-Video zuviel Aufmerksamkeit nach der Veröffentlichung hier erreicht? Im 1 Monat 20 Aufrufe und dann innerhalb einer Woche 500 Aufrufe. Sollten die Unify Mitarbeiter diese Geldverschwendung nicht mitbekommen?

Das Netz verliert nichts
http://www.youtube.com/watch?v=w4BvljjsPs0
Neuer Link, gleicher Film, gleiche Geldverschwendung bei Unfiy
Zählerstand: 115

Natürlich sollen das die Mitarbeiter nicht mitbekommen. Die könnten sonst auf die Idee kommen, dass es dem Unternehmen gar nicht so schlecht gehen kann, wenn sie sehen wie es sich die Herrschaften da gut gehen lassen.

Anonymous User hat geschrieben:

Das Netz verliert nichts
http://www.youtube.com/watch?v=w4BvljjsPs0
Neuer Link, gleicher Film, gleiche Geldverschwendung bei Unfiy
Zählerstand: 115

Das ist doch nur kleines BBQ auf Firmenkosten für Freunde mit DD. Seit nicht neidisch. Ihr grillt doch auch und ladet ein paar nette Leute ein.

Wasser predigen und Wein saufen! Es ist moralisch verabscheuungswürdig, wenn sich das Pack fett frisst und dann die Mitarbeiter raus wirft. Immer und überall das Gleiche! Leute steht auf, wehrt euch, knüppelt das Pack welches euch demütigt, nieder

Anonymous User hat geschrieben:
Ja. ich schätze auch das das im dritten Quartal verbucht wird und natürlich in der deutschen GmbH&Co; KG. Allerdings hat sich noch im April unser oberstes Management doch beinahe in der Öffentlichkeit verplappert: http://www.telecom-handel.de/News/Festnetz-Breitband/Unifys-Channel-Manager-Jon-Pritchard-Wir-waren-nicht-konsistent/Partnerprogramm-GoForward-bekommt-neue-Strukturen Ich zitiere aus dem Artikel vom 24.03.2014 Zitat: Für den deutschen Markt sieht XXXXXX im Übrigen wenig Handlungsbedarf, hier liefen die Geschäfte rund, so der Manager. Zitatende. Egal, unsere Eigentümer lenken die Finanzströme ohnehin steueroptimiert, d.h. in der deutsche GmBH wird und würde nie Gewinn ausgewiesen., sonst müsste man ja in Deutschland Unternehmenssteuern zahlen. Um die finanzielle Lage des Unternehmens abzuschätzen müsste man die Daten der niederländischen "GmBH" kennen, denn dort werden ja die Geldströme gelenkt.

Oder ob das Arbeitgeber-freundlich wieder genau in die Ferienzeit gelegt wird.

Es ist nicht nur Bayern betroffen. In anderen Bundesländer haben die Ferien bereits begonnen. Taktisches Vorgehen, um den Widerstand gering zu halten.

Geldverschwendung bei Unify
Das ist doch nur kleines BBQ auf Firmenkosten für Freunde mit DD. Seit nicht neidisch. Ihr grillt doch auch und ladet ein paar nette Leute ein. Das erinnert mich an die alten PN Zeiten in den 90er Jahren. Da hieß es "PN Top 100 Club". Da waren aber Mitarbeiter eingeladen, die von Siemens PN ausgezeichnet wurden.

In den "alten Zeiten" wurde auch viel Geld verdient und die Renditeerwartungen waren nicht so hoch. Die Teilnahmebedingungen waren definiert und nachvollziehbar. Es waren Auszeichnungen für erfolgreiche Vertriebsaktivitäten.
Früher war die Zukunft auch besser - Karl Valentin.

Anonymous User hat geschrieben:

Deutschland ist Weltmeister. Jetzt können wir uns wieder um unsere Arbeitsplätze kümmern. Der Kahlschlag bei Unify ist trotz Titel nicht vorbei. Es gibt keinen Weltmeisterbonus für uns Unify Mitarbeiter. Was kann aus gestern gelernt werden?Kämpft bis zum Ende. Das Spiel ist erst nach dem Schlusspfiff zu Ende. Jeder Meter, jeder Arbeitsplatz muss erkämpft werden. Ich verteidige meinen Arbeitsplatz. Ohne Gegenwehr gebe ich keinen Meter nach.

-- vergiss nicht, Teamwork hat den Meister gebracht - ergo vernetzt euch untereinander und mit euren Leidensgenossen von nsn, Osram und natürlich auch dem Schlachtvieh von Siemens co.

Anonymous User hat geschrieben:

dem Schlachtvieh von Siemens co.

Das ist nicht die Art von Kommunikation, die ich bevorzuge. Bei Siemens arbeiten Menschen.

.... nein, keine Menschen, sondern Resourcen, als solche wurden wir bezeichnet. Mit Menschen wäre man auch anders umgegangen.