Personalabbau bei Unify 2014

Genau einige bekommen neue Verträge für die eine oder andere Firma und der Rest bekommt ein Angebot zur bee. Rest ist nur noch eine Rumpf Firma mit den Aussitzern. Und diese Firma macht kein Geschäft mehr kann also dicht gemacht werden. Die Frage ist nur warum die Chefs in eine andere Firma wechseln sollen als ihre Mitarbeiter. ..

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Genau einige bekommen neue Verträge für die eine oder andere Firma und der Rest bekommt ein Angebot zur bee. Rest ist nur noch eine Rumpf Firma mit den Aussitzern. Und diese Firma macht kein Geschäft mehr kann also dicht gemacht werden. Die Frage ist nur warum die Chefs in eine andere Firma wechseln sollen als ihre Mitarbeiter. ..

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___weil diese GmbH höhere Gehälter und Leistungen bietet. Sonst laufen die Manager davon!

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Das Ding ist ja auch, dass wenn du bei Un(i)fähig bleibst \ bleiben musst, du zwar lt. Interessenausgleich dein monatliches Entgeld behälst, das heißt aber im Umkehrschluss auch, dass du über den neuen Tarifvertrag zwar dein Monatsentgeld behälst, aber aufgrund des Wegfalls von VZE, LZE, LLE, Urlaubsgeld und anteilig es 13. Monatsentgeld sowieso nicht mehr als die 85% aus der beE Vvrdienst. Aber in der beE kannst du einen neuen Job bei einem vernünftigen AG finden, der auf Augenhöhe mit seinen AN agiert, finden.Ich persönlich habe die Schnauze voll und will weg, je eher desto besser ...

Ich bleibe .Hat bis jetzt immer geklappt. Nun das 4. Mal dabei. sollen sie mich doch rausklagen dann geh ich halt vors Arbeitsgericht. Dann schaun wir mal ob sie einen Familienvater rausschmeissen können.

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Dann Vergleich die Rahmenbedingungen zwischen den letzten Abbauwellen und der gesamten Personalverschiebungen in neuen Firmen. Die Unify GmbH & Co KG wird leergeräumt. Die wenigen Arbeitsplätze werden an Unify Deutschland, Unify Beteiligung und Unify Product House gehen.

Hoffen wir mal, daß mindestens 90% der Angesprochenen unterschreiben und somit das Quorum erfüllt wird. Das ist absolut die allerletzte Chance, hier nochmal vernünftig abgefunden zu werden. Wer hier versucht nach der alten Methode des Aussitzens zu agieren, hat mehr als nur ein Brett vorm Kopf. Hoffentlich ist der Anteil der Querdenker und unverbesserlichen sehr sehr gering!!! Mir tun zudem die Kollegen leid, die kein Angebot bekommen haben und für eine der neuen Gesellschaften weiterarbeiten müssen. Wie bist du denn drauf, bist wohl einer der bleibt Versuch mal mit 50 einen neuen vernünftigen Job zu finden - ich bleibe

Durch die Verlagerung des HQ in die Schweiz - - können Super Gehälter ausbezahlt werden - JUHU !!

Anonymous User hat geschrieben:

Durch die Verlagerung des HQ in die Schweiz - - können Super Gehälter ausbezahlt werden - JUHU !!

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laut Flurfunk soll die Verlagerung in die Schweiz vom Tisch sein !?

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Durch die Verlagerung des HQ in die Schweiz - - können Super Gehälter ausbezahlt werden - JUHU !!

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laut Flurfunk soll die Verlagerung in die Schweiz vom Tisch sein !?

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Nur wenn 90% im HQ anehmen.

Anonymous User hat geschrieben:

Ist es wirklich wahr, dass es nun mehr Abfindung gibt wie in den letzten Jahren?

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Ja. Bist einige Monate länger dabei. Deckel bei 290000 €.

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----- http://arbeitgeber.monster.de/hr/personal-tipps/personalmanagement/arbeitsrecht/abfindung-die-fuenf-groessten-irrtuemer-101503.aspx --http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Abfindung.html -- http://www.abfindunginfo.de/abfindung-mit-ein-funftelregelung/abfindu7.html --

Es gibts noch eine besonderheit: es wird nicht das UVV datum genommen sondern ausbildungszeiten werden bei der berechnung auch berücksichtigt als GESAMTE Betriebszugehörigkeit.

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Ist es wirklich wahr, dass es nun mehr Abfindung gibt wie in den letzten Jahren?

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Ja. Bist einige Monate länger dabei. Deckel bei 290000 €.

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----- http://arbeitgeber.monster.de/hr/personal-tipps/personalmanagement/arbeitsrecht/abfindung-die-fuenf-groessten-irrtuemer-101503.aspx --http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Abfindung.html -- http://www.abfindunginfo.de/abfindung-mit-ein-funftelregelung/abfindu7.html --

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Das sieht aber auch nicht schlecht aus: http://www.netzwerkit.de/projekte/siemens/foren/NSN/19508708

Wer dieses letzte und verhältnismässige gute Angebot nicht unterschreibt ist nicht mehr zu helfen. Ich muss zwar noch bis zum 1.10. bleiben, aber unterschreiben werde ich ganz sicher.

Ein Mitgliederbonus soll im Mai ausbezahlt werden. Der Tarifvertrag kommt erst zum 1.10.15

___Hinweis: Mann sollte sich von den monetären Dingen nicht blenden lassen. Entscheidend ist und bleibt die Frage: bekomme ich einen neuen Job, oder lande ich nach Ablauf der BEE und ALG1 automatisch in ALG2 (Hartz 4)?

Quelle : Coputerwoche Thema Tipps für Kündigung und Trennung Emotionen akzeptieren Auf diese Nachricht reagieren Mitarbeiter unterschiedlich - manche geschockt, manche gelassen, manche wütend. Lassen Sie zu, dass Ihr Mitarbeiter Emotionen zeigt. Äußern Sie hierfür Verständnis. Und geben Sie ihm ausreichend Zeit, die Fassung wiederzugewinnen. Gelingt ihm dies nicht, sollten Sie das Regeln der Trennungsmodalitäten vertagen - zum Beispiel, indem Sie vorschlagen: "Herr/Frau Müller, sicher müssen Sie den Schock erst verdauen. Was halten Sie davon, wenn wir uns übermorgen nochmals zusammensetzen und darüber reden ..." (Quelle: Joerg Jahn/Fotolia.com) "Sie haben doch gesagt, ..." Ein Vorwurf, mit dem Führungskräfte bei Kündigungen oft konfrontiert werden, ist: "Aber vor einem Monat planten Sie mit mir doch noch ..." Oder: "Bei der Weihnachtsfeier sagten Sie, unsere Arbeitsplätze seien sicher." Dann sollten Sie zu Ihren Worten und Taten stehen. Bedauern Sie Ihren Irrtum. Sagen Sie, dass Sie zum damaligen Zeitpunkt die Situation anders einschätzten, diese sich aber in der Zwischenzeit aufgrund der Faktoren A, B, C geändert hat. (Quelle: G. Blaj/Fotolia.com) "Warum gerade ich?" Dessen ungeachtet werden die zu kündigenden Mitarbeiter stets fragen: Warum gerade ich? Geben Sie dem Mitarbeiter eine inhaltlich verständliche Erklärung. Auf keinen Fall sollten Sie sich aber auf eine Diskussion über die Auswahlkriterien einlassen. Denn wer die Gründe für die Kündigung diskutiert, diskutiert die Kündigung selbst. (Quelle: S. Hoffmann/Fotolia.com) Kündigung begründen, ohne zu kränken Entlässt ein Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitern betriebsbedingt eine größere Zahl von Mitarbeitern, dann muss deren Auswahl meist gemäß den gesetzlichen Vorgaben anhand von Kriterien wie Alter, Familienstand und Dauer der Betriebszugehörigkeit erfolgen. Auch dann ist das Begründen vergleichsweise einfach, denn die Auswahl basiert auf objektiven Kriterien. Deshalb kann der Mitarbeiter eine solche Auswahl leichter akzeptieren als eine personenbezogene. (Quelle: Fotolia, imageteam)

Auch wie angeblich gut das Angebot aus sein mag, ohne neuen JOB unterschreibe ich nicht - auch meine Kollegen machen das nicht Wer doch Selbstmord mit Hartz 4