Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr

Jetzt hat der Gesamtbetriebsrat reagiert und eine Information zum Thema "Schaffung wettbewerbsfähige Personalkostenstruktur"
Wie bereits in den vergangenen Betriebsversammlungen vielfach berichtet, drängt die SEN-Geschäftsführung seit Anfang des Jahres auf umfassende Veränderungen der Arbeitsbedingungen. Insbesondere in Hinblick auf die Wettbewerbssituation und der aktuellen angespannten Ergebnissituation sieht der Arbeitgeber Handlungsbedarf bei der Wochenarbeitszeit (erhöhen), bei der Urlaubszeit (minimieren) und den gegenwärtigen Entgeltstrukturen. In Zusammenhang mit diesen Themen geraten auch die Tarifverträge erneut in die Diskussion.

Jetzt hat der Gesamtbetriebsrat reagiert und eine Information zum Thema "Schaffung wettbewerbsfähige Personalkostenstruktur"
Wie bereits in den vergangenen Betriebsversammlungen vielfach berichtet, drängt die SEN-Geschäftsführung seit Anfang des Jahres auf umfassende Veränderungen der Arbeitsbedingungen. Insbesondere in Hinblick auf die Wettbewerbssituation und der aktuellen angespannten Ergebnissituation sieht der Arbeitgeber Handlungsbedarf bei der Wochenarbeitszeit (erhöhen), bei der Urlaubszeit (minimieren) und den gegenwärtigen Entgeltstrukturen. In Zusammenhang mit diesen Themen geraten auch die Tarifverträge erneut in die Diskussion.
Jetzt soll nicht nur die Arbeitszeit erhöht werden, sondern auch noch der Urlaub reduziert werden. Ist die Geschäftsführung am Schreiben eines Weihnachtswunschzettels?

So demonstriert man richtig: http://boersenradar.t-online.de/Aktuell/Aktien/Mercedes-verlagert-C-Klasse-Produktion-teilweise-in-die-USA-20751622.html Ganz ehrlich gesagt, vertehe ich die Aufregung bei der Siemens AG nicht so ganz.

Anonymous User hat geschrieben:

So demonstriert man richtig: http://boersenradar.t-online.de/Aktuell/Aktien/Mercedes-verlagert-C-Klasse-Produktion-teilweise-in-die-USA-20751622.html Ganz ehrlich gesagt, vertehe ich die Aufregung bei der Siemens AG nicht so ganz.

Für Siemesverhältnisse war es eine gute Demo. Siemens hat nicht derartig viele Leute in der Produktion, wie ein Autobauer. Deshalb waren die vielen Teilnehmer aus der Verwaltung ein großer Erfolg. Wenn mehr die SIS-Leute ihre Arbeit niedergelegt hätten, wäre die IT-Infrasturktur ins Wanken gekommen. Waren diese durch die Abspaltung und der drohenden Auslagerung so geschockt?

Dieses Austrittszenario führte unter Siemens zum Ergänzungstarifvertrag für die Regionen. Wird durch den neuen Arbeitsdirektor die angekündigten Personalstrukturanpassungen mit der gleichen Drohkulisse verfolgt?

... Wenn es so ist, müssen alle Arbeitnehmer auf die Straße.... Träum weiter, wir sind hier nicht in Frankreich.
Bei den sicher kommenden Tarifverhandlungen zwischen IGM und SEN ist die Arbeitnehmerseite in einer denkbar schlechten Ausgangssituation. Ich schätze mal ca 10-15% der Mitarbeiter sind Mitglied in der IGM. Also bei weitem nicht die Stärke bei der eine Streikdrohung den Arbeitgeber erschrecken könnte. Marc ist demnach in der sehr komfortablen Situation die Bedingungen des neuen Tarifvertrags diktieren zu können. Tanzt die IGM nicht nach seiner Pfeife, so wird SEN einfach aus dem Arbeitgeberverband austreten. Das ist für den Arbeitgeber bei einer derart gering organisierten Belegschaft völlig risikolos möglich, denn auch nach einem Autritt aus dem Arbeitgeberverband können die 10 bis 15% IGMler seinen Unternehmen nicht mit einem Streik bedrohen. Die restlichen 85% glauben ohnehin sie könnten Gehaltsverhandlungen sowieso besser in Eigenregie mit der Unternehmensleitung führen. Na, da bin ich mal gespannt wie erfolgreich sie dann sind. Ich weis, das hört sich jetzt an als kämen diese Worte von einem IGM-Funktionär der Mitglieder werben will. Tatsächlich bin ich aber nach 29 Berufjahren erst seit 2006 IGM-Mitglied. Ich bin auch bei weitem nicht mit allem bei der IGM einverstanden. Nur, man muss doch die Realitäten sehen. Wir sind nicht mehr in den 90er-Jahren, wo auf Betriebsversammlungen hauptsächlich über's Kantinenessen und Parkplätze diskutiert wurde. Tarifverhandlungen sind heutzutage ein Kräftemessen, und dabei ist bei den kommenden Verhandlungen eindeutig eine Seite in einer sehr schwachen Verfassung.

Wenn der Arbeitgeber seine Mitgliedsschaft im Arbeitgeberverband aufkündigt und damit die Basis für den Tarifvertrag verlässt, was passiert dann? Heute lamentieren die Betroffenen. Früher wurde der Arbeitgeber in den Tarif zurückgestreikt.
Gewerkschaften können gegen Tarifflucht zu Streik aufrufen und sind nicht an die Friedenspflicht gebunden. Das Landesarbeitsgericht Frankfurt bestätigt ein Streikrecht, selbst wenn der Arbeitgeber in eine Mitgliedschaft ohne Tarifbindung fluchtet.
Wenn die Siemensbeamten es noch nicht begreifen was los. Was muss noch alles passieren, bis sie aktiv werden? Permanenter Personalabbau, Abverkaufe von Firmenteile, Kurzarbeit, Nullrunden, keine Jahreszahlung, steigende Arbeitsbelastung, Anpassung der Personalkostenstrukturen, . . . Was braucht es noch, um zu erkennen, dass gemeinschaftliches und organisiertes Handeln erforderlich ist.
Wann wird der Betriebsrat aktiv und ruft zum Widerstand auf? Ausser dem Flugblatt gibt es keine Informationen. Selbst im Flugblatt standen nur Andeutungen.

Laut neuester Pressemeldung hat SEN ein besonderes Problem. Hausgemacht und Umsatzschädlich. SEN kann keine Telefonanlagen liefern. .....
Besonders schlecht ist derzeit die Liefersituation bei den Endgeräten der Serie OptiPoint und der Modellreihe OpenStage. Die Massnahmen in der Fertigung bei SECM zeigen Wirkung. Nur nicht die Erwartete.

Bei den internen Projekten hat SEN kein gutes Händchen. Derzeit werden die Firmenausweise im Hauruckverfahren umgestellt. Wer hier die Verantwortung trägt, hat keine Ahnung von Projektmanagement. Der vorherrschende Dilettantismus zeigt auf, dass früher derartige Unfähigkeiten durch Projektausführende kompensiert wurden. Jetzt fehlen die Realisier, die selbstständig Denken können und nicht jeden Blödsinn 1:1 umsetzen. Leidtragende sind die Personen, die unter den Auswirkungen ihre Arbeit verrichten sollen.

Eine nordöstliche Weiterbildungseinrichtung meldet einen Bedarf an IT-Fachkräften mit einer am Arbeitsprozess orientierten Ausbildung. Es sollen Certified IT Project Coordinatoren bei SEN gebraucht werden. Nur Stellenausschreibungen sind bei SEN nicht auffindbar. Eine Werbemaßnahme des Schulungsanbieters oder ein versteckter Personalaufbau bei SEN IT?
http://www.newsropa.de/index.php?id=115&tx;_ttnews%5Btt_news%5D=11949&tx;_ttnews%5BbackPid%5D=7&cHash;=cc1106ff3e