Vorschläge des Betriebsrats für Rahmenbedingungen bei einer Ausgliederung von PSE-Enterprise
In der folgenden Rundmail an alle rund 3000 PSE-KollegInnen in Österreich informiert der PSE-Betriebsrat über Rahmenbedingungen, unter denen er sich eine Ausgliederung von PSE Enterprise KollegInnen vorstellen kann. Von der wirtschaftlichen Notwendigkeit der Ausgliederung an sich zeigt er sich jedoch nach wie vor nicht überzeugt, weswegen bei bei der Branchenschlichtungskommission der Elektroindustrie bereits "Einspruch gegen die Wirtschaftsführung" eingelegt wurde. Der Spruch dieser Kommission steht noch aus.
Von: br-pse-wien.at@siemens.com
Gesendet: Dienstag, 31. Oktober 2006 14:45
BR-Info 33/2006 des Ang-BR PSE-Wien vom 31.10.2006
Liebe KollegInnen,
Die Betriebsräte der PSE-Wien und PSE-Graz haben heute in einer Sondersitzung auf Basis der Beschlüsse der Betriebsversammlung von 28.9.2006. die einzelnen Abwehrmaßnahmen beschlossen. Die Maßnahmen sind mit der Gewerkschaft (GPA) abgestimmt.
Am 8. November findet in der Rampengasse 5 eine Versammlung aller von der Ausgliederung betroffenen KollegInnen statt. Das ist der Beginn einer Serie von Abwehrmaßnahmen, die die Siemens AG bewegen sollen, den von der Ausgliederung bedrohten KollegInnen Zukunftsperspektiven zu geben.
Wir befürchten, dass diese Ausgliederung von nunmehr rund 250 KollegInnen nur eine versteckte Restrukturierung ist und die Siemens AG, wie schon oft in letzter Zeit, ihre soziale Verantwortung nicht wahrnehmen will.
Was wollen wir?
Von der wirtschaftlichen Notwendigkeit einer Ausgliederung sind wir nach wie vor nicht überzeugt. Um den Zukunftsängsten der betroffenen KollegInnen entgegenzuwirken, fordern wir die Firmenleitung auf, gemeinsam nach Alternativen zur geplanen Ausgliederung zu suchen.
Eckpunkte unserer Alternativvorschläge:
• Freiwilligkeit; wir sind davon überzeugt, dass viele KollegInnen freiwillig in die neue Firma wechseln werden, wenn die Rahmenbedingungen klar definiert sind
• Rückkehrgarantie bei Personalabbau und ähnlichen Restrukturierungen
• Sozialplan für diejenigen, die nicht mehr zu Siemens zurückkommen wollen als freiwillige Alternative zum Rückkehrrecht
• Rechtssicherheitsvertrag für Arbeitsverträge, Betriebsvereinbarungen, Istgehälter und für den Kollektivvertrag der Elektroindustrie
• Pensionskasse für die Betroffenen absichern
• Arbeitnehmerrechte auch für den möglichen Verkaufsprozess sichern
• Stillhalteabkommen für die in der PSE verbleibenden MitarbeiterInnen (Erhalt der Einheit der PSE)
Wie reagiert Siemens?
Seit 17. August verhandelt der Betriebsrat und hat bisher viele konstruktive Vorschläge gemacht. Entweder ignorieren die Verhandlungspartner der Firma unsere Vorschläge oder sind sie nur unter Androhung der Einschaltung der Sozialpartnerkommission bereit, darüber zu verhandeln. Von der wirtschaftlichen Notwendigkeit dieser Ausgliederung konnte der Betriebsrat und auch die meisten MitarbeiterInnen bisher nicht überzeugt werden. Es wird eher eine verdeckte Restrukturierung vermutet. Die Verhandlungspartner begründen ihre destruktive Haltung damit, dass sie nur die Befehle des Stammhauses zu vollziehen haben. Vereinbarte Verhandlungen mit klar definierten Zielen werden bewusst zu Diskussionsforen umfunktioniert.
Der Vorstand der Siemens AG ignoriert auch seit Wochen bewusst die von der Betriebsversammlung beschlossene Resolution . Frau GD Ederer weigert sich trotz mehrmaligen Aufforderungen direkt mit dem Betriebsrat zu verhandeln, da es aus ihrer Sicht nichts zu verhandeln gibt. Bisher hat die Firma nichts dazu beigetragen, um die berechtigten Sorgen der KollegInnen zu entkräften. Im Gegenteil - erst gestern versuchte der Pressesprecher der Firma im Intranet den Betriebsrat als Verunsicherer darzustellen und ihm geschäftsschädigendes Verhalten vorzuwerfen.
Was passiert am 8. November?
Diese Abwehraktion ist vorerst beschränkt auf alle KollegInnen der Geschäftsgebiete und der KB, die von der Ausgliederung der PSE-Enterprise betroffen sind. Sie werden vom Betriebsrat unter Bekanntgabe der Tagesordnung gesondert eingeladen.
Für den Betriebsrat PSE Wien
Ataollah Samadani
Für den Betriebsrat PSE Graz
Harald Antal
NetLeiwand und hier geht’s zum Diskussionsforum
Ederer gewinnt im Kampf gegen PSE-Jobs
Mit erstaunlicher Vehemenz wurde in den vergangenen Tagen von vielen PSE Kollegen gefordert, daß die gesamte Belegschaft an diesem Warnstreik teilnehmen solle. Einerseits aus Gründen der Solidarität, die eine Unterscheidung der Kollegen in mehr oder minder Betroffene verneint, andererseits aus der Erkenntnis von diesem Carveout ebensosehr betroffen zu sein. In der Tat sind beide Teile vom geplanten Carveout betroffen, nur eben anders. Zur selben Zeit wird die Firmenleitung nicht müde durch fortgesetzte Beleidigung des Intellekts der Angestellten, durch unqualifizierte Schuldzuweisungen gegenüber dem BR und Leerformeln wie "die Arbeitsplätze sind gesichert" (was in aller Welt soll DAS bedeuten?) die Angestellten bei Streiklaune zu halten. Ein vollkommen neuartiges Phänomen sind Ausmaß und Qualität von Kommentaren der Angestellten zu deratigen Veröffentlichungen im Intranet!