BR-Wahl 2006: Flugblatt der Nürnberger Gewerkschaftsliste

LISTE 3

Gemeinsam! Gewerkschaft ver.di

Liebe Kolleginnen und Kollegen!

Am 7.März und am 8.März (bis 19 Uhr) sind wieder Betriebsratswahlen. Es ist wichtig, dass Ihr Euch an der Abstimmung beteiligt, denn Ihr entscheidet damit, wie die nächsten vier Jahre Eure Interessen vertreten werden. Der Betriebsrat hat Mitbestimmungsrechte bei Kündigungen und Versetzungen – und er sollte dabei auf der Seite der Belegschaft stehen. (Folglich haben wir von der ver.di Liste keiner der Kündigungen, die zur Abstimmung standen, zugestimmt) Ein guter Betriebsrat macht keine einseitigen Geschenke an die Geschäftsleitung, sondern holt in vernünftigem Tausch Verbesserungen für die Belegschaft raus. Ein engagierter Betriebsrat, der für gute Arbeitsbedingungen und Gerechtigkeit am Arbeitsplatz sorgt und erfolgreiches Wirtschaften schließen einander nicht aus. UPS ist ein finanziell sehr gesundes Unternehmen und hat es mit Sicherheit nicht nötig, an der Mitarbeiterzufriedenheit zu sparen.

Wählt also kein Co-Management! Wählt die Liste, die der Belegschaft verpflichtet ist. Wählt Liste 3!

Für UPS Nürnberg wollen wir unter anderem:

• Arbeitsschuhe für alle Mitarbeiter von Anfang an. Arbeitskleidung oder Kleidergeld für alle.
• Schluß mit der Befristung von Arbeitsverträgen. Die Vertragsbefristungen sind durch keine Notwendigkeit gerechtfertigt - sie stellen lediglich eine unmäßig verlängerte Probezeit dar.
• Das Center braucht wieder mehr Zusteller. 2005 wurden wieder Zustellerstellen abgebaut und nicht ersetzt. Ein höheres Staffing würde die Mitarbeiterzufriedenheit und den Service verbessern.
• Bestandsschutz für die braunen Touren und die Zustellerstellen. Keine weitere Vergabe von Touren an Vertragsunternehmen.
• Verantwortungsvoller Umgang der Vorgesetzten mit der Gesundheit und Sicherheit der Belegschaft. Außerdem: ergonomisch ausgerichtete Arbeitsbedingungen. Besetzung von körperlich wenig belastenden Stellen durch Mitarbeiter mit gesundheitlichen Einschränkungen.
• Die Arbeitsbelastung muß gesenkt werden Wir wollen für alle Kolleginnen und Kollegen Arbeitsbedingungen, die es ihnen ermöglichen langfristig im Betrieb zu bleiben, ohne ihre Gesundheit zu ruinieren.
• Für die Zusteller einen gerechten, angepassten und besser verteilten Dispatch. Wir brauchen für viele Touren neue Zeitstudien, da ihre Bemessung definitiv veraltet ist.
• Transparenz und Fairness bei Beförderungen und Versetzungen.
• Bessere Arbeitsverträge - entsprechend der tatsächlichen Dauer der Sortierung. 35-Stundenverträge für Doppelschichtler. Versetzung und Arbeitszeitzuteilung dürfen nicht als * Druckmittel eingesetzt werden.
• Schluß mit willkürlichen und ungerechtfertigten Maßregelungen. Wir haben das Recht auf eine menschliche und vernünftige Behandlung am Arbeitsplatz.

All dies geht nur mit einer Mehrheit im Betriebsrat, die unbeeinflußt und unabhängig vom Management für die Rechte und Interessen der Betriebsangehörigen eintritt. Wir brauchen Betriebsräte, die die Interessen jeder einzelnen Kollegin, jedes einzelnen Kollegen engagiert vertreten und sich weder Druck noch Weisungen von oben beugen. Die Supervisor und Sortleiter der anderen Listen sind, mit dem Wohlwollen der Geschäftsleitung, als quasi freigestellte Wahlkämpfer unterwegs. Überlegt Euch, auf wessen Seite sie dann im Zweifelsfall im Betriebsrat stehen.

Leider ist es in unserem Betrieb traurige Tradition geworden, dass immer unmittelbar vor Betriebsratswahlen bizarre diffamierende Flugblätter rauskommen, die Angst vor der Gewerkschaft und den Gewerkschaftern im Betrieb schüren sollen. Mittlerweile ist dabei offenbar jedes Mittel, jede Lüge recht, um eine Betriebsratsmehrheit zu verhindern, die den Kolleginnen und Kollegen verpflichtet ist. Lasst Euch dadurch nicht ablenken von dem, worum es wirklich geht: Wollt Ihr einen Betriebsrat, der im Konfliktfall zu Euch steht, oder einen, der die meisten Kündigungen abnickt? Wollt Ihr einen Betriebsrat, der den Standpunkt der Geschäftsleitung einnimmt, oder einen, der die Dinge aus Eurer Sicht sieht? Wollt Ihr Kollegen im Betriebsrat, die sich nicht beeinflussen und unter Druck setzen lassen und in Diskussionen und Abstimmungen konsequent Eure Interessen vertreten?

**Am 7. und 8. März habt ihr die Wahl!**

Es geht um Euren Betriebsrat, und der soll Euer gesetzliches Mittel der Mitbestimmung sein und nicht der verlängerte Arm der Geschäftsleitung.

TOGETHER INSIEME GEMEINSAM ZAJEDNO BIRLIKTE

FÜR BESSERE JOBS BEI UPS