Sie sind hier: Startseite Projekte Die Galeere Durchgeknalltes Management bei UPS

Durchgeknalltes Management bei UPS

erstellt von oops zuletzt verändert: 24.08.2008 10:05
Amtsenthebungsverfahren gegen fünf ver.di-Betriebsräte

Ursel Beck, Stuttgart

An eine Karriere vom Tellerwäscher zum Millionär glaubt wohl niemand mehr. Beim Paketzusteller United Parcel Service (UPS) kann man es aber ohne jegliche Führungsqualifikation zum gut bezahlten Manager mit Aktienanteilen bringen. „Die geben irgendwelchen Möchtegernchefs eine Peitsche in die Hand und lassen sie auf die Belegschaft los. Und wer sie am meisten einsetzt, kommt weiter nach oben.“ So ein Kollege von UPS. Die Folge ist gnadenlose Ausbeutung der weltweit 360.000 Beschäftigten. 14.000 davon schuften in den deutschen Niederlassungen. Die Arbeit in den Sortierzentren ist harte Knochenarbeit. Dazu kommt der Psychostress durch den Terror der Vorgesetzten. Verhöre, Willkür, Schikane, Mobbing, Abmahnungen, Kündigungen (auch krankheitsbedingte) bestimmen den Alltag bei UPS. Um diese Methoden zu kaschieren, versucht UPS gegenüber den Mitarbeitern und nach außen mit Propagandamaterial und Heerscharen von Rechtsanwälten das gegenteilige Image aufrechtzuerhalten. Bereits vor 10 Jahren kam der Verdacht auf, dass die Management-Methoden bei UPS auf Verbindungen zur Scientology-Sekte hinweisen. Im Oktober 2000 hatte die Verbraucherschutzorganisation „Aktion Bildungsinformation“ Verbindungen zwischen Scientology und UPS öffentlich gemacht. Die Organisation deckte auf, dass UPS mit den Supergewinnen, die sie aus ihren Sortierern und Fahrern herauspresst, die „Finanzkraft, die Schlagkraft und die Kriegskasse von Scientology“ stärke. Bis zur letzten Gerichtsinstanz wollte UPS Aussagen über Verbindungen zu Scientology verbieten lassen. Scheiterte damit aber in allen Instanzen. In dem Buch „Psychokonzern Scientology“, das im Sommer 2004 erschienen ist, wird auf sechs Seiten nachgewiesen, dass die Managementmethoden bei UPS mit Scientology zu tun haben.

Wehe dem es gibt Gewerkschafter und Betriebsräte, die gegen die Bedingungen bei UPS aufstehen und für ihre Rechte kämpfen. Die UPS-Manager reagieren wie eine wild gewordene Bestie. Vor Jahren wurden z.B. 70 kg schwere Pakete eingeführt. Als Mitarbeiter den Einwand von Gesundheitsschäden brachten, wurde dieser als Hysterie des Betriebsrats und der Gewerkschaft ÖTV vom Tisch gefegt. In der Niederlassung Ditzingen gibt es aufgrund von unmenschlichen Arbeitsbedingungen, Verstößen gegen das Arbeitszeitgesetz und vielen Erkrankungen von Mitarbeitern seit Herbst 2003 eine Eskalation der innerbetrieblichen Auseinandersetzung. Als sich die Mehrheit des Betriebsrats im März 2003 weigerte 15 krankheitsbedingte Kündigungen hinzunehmen und eine Betriebsvereinbarung über verbesserte Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen einforderte, ließ ihn die Geschäftsleitung abblitzen. Die UPS-Manager nahmen sich stattdessen vor, die ver.di-Betriebsräte und Kollegen, die hinter ihm stehen, mit allen Mitteln loszuwerden. In den letzten 1 ½ Jahren hat es gegen Beschäftigte und Betriebsräte bei UPS Ditzingen 69 Arbeitsgerichtsverfahren gegeben, von denen der Betriebsrat nur zwei verloren hat. Nachdem die Betriebsräte Mahmut Gemili und Süleyman Ugur einen Kündigungsschutzprozesse in zwei Instanzen gewonnen hatten, wurde Mahmut Gemili im Juni 2005 mit einer fadenscheinigen Begründung erneut fristlose gekündigt. UPS heuerte sogar eine Privatdetektei an, um Mahmut Gemili und seine Familie tagelang zu beschatten. Weil die Mehrheit des Betriebsrats der Kündigung nicht zustimmte, versucht UPS die fünf ver.di- Betriebsräte über ein Amtsenthebungsverfahren loszuwerden. Der Belegschaft wurde mitgeteilt, dass die Zukunft des Betriebes wegen der Sturheit des Betriebsrats unsicher sei und wegen dessen Haltung keine Lohnerhöhung und kein Weichnachtsgeld gezahlt werden könne. Mit dieser Erpressungsstrategie trieben die UPS-Vorgesetzten einen Keil in die Belegschaft. 315 von 600 Beschäftigte folgten mit ihrer Unterschrift einem Amtsenthebungsverfahren gegen den Betriebsrat. Viele Kollegen denen eine Unterschrift abgepresst wurde haben ihre Unterschrift inzwischen mit einer schriftlichen Erklärung wieder zurückgenommen. Andere stehen nicht mehr hinter der Amtsenthebung trauen sich aber nicht, das offen zu sagen. Über zwei Instanzen hat UPS erfolglos versucht, den Betriebsräten Mahmut Gemili und Süleyman Ugur die Ausübung ihrer Betriebsratsarbeit zu verbieten. In einem weiteren Verfahren wurden am 1.8.05 zur Empörung der meisten Prozessbeobachter zwei UPS-Manager vom Vorwurf der „falschen Verdächtigung“ nach einem stundenlangen Gerichtsverfahren am Amtsgericht Ludwigsburg freigesprochen. Einer davon, namens Herrgesell, wurde inzwischen in die Niederlassung Wiesbaden befördert. Hier wiederholt er jetzt das in Ditzingen eingeübte Spiel. Ver.di-Betriebsratsmitglied Thomas Morr musste sich innerhalb weniger Monate gegen 4 unhaltbare Abmahnungen zur Wehr setzen. Ein anderer Betriebsratskolleg wurde 2 mal abgemahnt. Den Betriebsräten wird Geld abgezogen für Betriebsratssitzungen. UPS ist der Meinung, dass diese Sitzungen unnötig sind bzw. dass die Betriebsräte sie nur dann bezahlt bekommen, wenn sie genau Auskunft geben, was dort besprochen wird. Fünf Kollegen wurden in der Niederlassung Wiesbaden in letzter Zeit gekündigt. Im UPS-Betrieb am Flughafen Köln/Bonn herrscht ebenfalls permanenter Kriegszustand. Hier wurde das Betriebsratsmitglied Murat Sahin im Herbst 2003 von einem Manager sogar tätlich angegriffen. Gegen ver.di-Betriebsräte in Ditzingen gibt es derzeit vier laufende Verfahren. Eine entscheidende Gerichtsverhandlung ist dabei das Amtsenthebungsverfahren, das am 19.10. beim Landesarbeitsgericht Stuttgart zur Verhandlung kommt. Es ist wichtig, dass im Vorfeld dieses Prozesses der Protest gegen die UPS-Geschäftsführung und die Solidarität mit den engagierten ver.di-Betriebsräten erhöht wird. Schickt Protesterklärungen an UPS-Geschäftsführung, Porschestr. 3, 71256 Ditzingen, mail an die Geschäftsführung in Ditzingen SDE5HXH@europe.ups.com. Fax an den zuständigen Personalleiter in Neuss: 02131/9472222 Solierklärungungen an UPS-Betriebsrat, mail GER1MPG@europe.ups.com, Fax. 07156/9660844 Protestbriefe an das Management per Kopie bitte auch an den Betriebsrat

(71) Kommentare

Anonymer Benutzer 21.10.2005 23:10
Nachdem immer wieder auf der Verbindung von UPS zu Scientology herumgeritten wird komme ich nicht umhin jetzt mal Aufklärungsarbeit zu leisten:

UPS wird schon seit Jahren vorgeworfen, mit den fragwürdigen Methoden von L. Ron Hubbard zu arbeiten, was man auch anhand der Befehlskette im Management und deren Hörigkeit dem jeweiligen Vorgesetzten zu beweisen sucht.

Die Wahrheit ist jedoch eine andere und viele von euch wissen das vielleicht noch nicht:

Die erste Scientology- "Kirche" wurde 1954 in Los Angeles gegründet. Zu dieser Zeit hat UPS seine Knechte schon satte 47 Jahre, seit 1907 nämlich, ausgebeutet.
Also entgegen allen wiederkehrenden Aussagen wendet UPS keine Scientology- Methoden an, sondern es ist genau umgekehrt.
Die Scientologen, allen voran der Oberguru Hubbard, haben irgendwann gesehen, dass die Art und Weise, wie UPS seinen Mitarbeitern unter dem Deckmantel der "großen UPS- Familie" ihre Arbeitskraft aus den Rippen quetscht, auch für ihre Zwecke eingesetzt werden kann. Das Ergebnis ist allerdings das gleiche: Beide Firmen arbeiten mit einem menschenverachtenden System, das nichts taugt.

So...nun wisst ihr das große Geheimnis um UPS und Scientology. Nun gehet hin und verkündet die frohe Botschaft <g>

Gruß an alle und bleibt aufrecht
Anonymer Benutzer 21.10.2005 23:58
So einfach ist es auch wieder nicht.

Z.B.

"...Die Richter des 14. Zivilsenats lehnten es ab, der ABI die Aussage zu verbieten, dass die Scientology-Organisation (SO) durch die Zusammenarbeit mit UPS ihrem Ziel, den Einfluss in der Wirtschaft zu verstärken und die Management-Technologie von Ron L. Hubbard weiter zu verbreiten, einen Schritt näher gekommen sei. Die ABI hatte im Verlauf des Rechtsstreites entsprechende Lieferverträge glaubhaft gemacht... "

Mehr bei http://www.abi-ev.de/pr200901i.htm
Anonymer Benutzer 22.10.2005 10:52
Ich nix wissen was ist Scientology, ich nach Deutschland gekommen Asyl weil bei meine Heimat schlechte Politik nix Menschenrechte und Folter ich habe alles kennen.Dann ich bei UPS arbeit und jetzt wissen was ist Skalaverei wenn andere Arbeit finden ich nix bei UPS bleiben alle Schef lügen.
Stuttgart
Anonymer Benutzer 05.11.2005 00:02
ich lese diese seite zum ersten mal und wenn man die headlines so liest, gibt es scheinbar große probleme bei ups. ich halte dagegen, ohne eine wertung für die eine oder andere seite abzugeben, dass das verhältnis der MA, die das Unternehmen als "Sklavebtreiber" betrachten zu denen die das nicht so sehen, eigentlich passt. oder traut sich etwa niemand hier was einzuschreiben??? oder kennt das forum etwa niemand?? oder gibt es etwa gar nicht so große probleme??
Erich Bot 05.11.2005 07:41
Bedenke daß bei UPS, im Gegensatz zu beispielsweise Siemens oder BZV, ein sehr hoher Anteil an Ausländern beschäftigt ist, die sich meist schriftlich nicht so sonderlich gut auf Deutsch ausdrücken können und sich daher verständlicherweise auch nicht unbedingt trauen, hier etwas zu scheiben.
Was aber sicherlich kein Nachteil für ihre Arbeit ist, vor allem wenn man bedenkt, daß selbst unter UPS-Managern der Anteil derer, die deutliche Probleme beim Lesen und Schreiben haben, noch recht hoch ist.
Auch haben diese Mitarbeiter mitunter überhaupt keinen Internetanschluß oder Zugang dazu. Es gibt Leute, die 3 Jobs arbeiten, um sich und ihre Familie zu ernähren, und da bleibt für Internetrecherche weder Zeit noch Geld.
Außerdem haben sicherlich viele Mitarbeiter ständige Angst, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, da werden sie sich nicht noch durch irgendwelche Äußerungen in die Nesseln setzen.



Außerdem spricht sich die Existenz dieser Seite erst nach und nach unter dem Mitarbeitern herum. Viele lesen erst einmal mit, bevor sie sich trauen auch mal über ihre Erfahrungen zu schreiben.


EBot
Anonymer Benutzer 05.11.2005 12:50
Viel wichtiger ist doch, dass die bei UPS Deutschland beschäftigten, mutigen Menschen sich zusammenschließen, um der Öffentlichkeit zu berichten, was Leute, die offensichtlich mit Blindheit geschlagen sind, noch nicht einmal sehen wollen, wenn man sie mit der Nase gaaaanz tief hineintunkt.

Ich schätze so einer ist der Verfasser des Artikels "Stimmungsmache oder Wahrheit".

Wer aber mal den Jörns persönlich treffen durfte, der kapiert schnell, warum UPS in Deutschland das Gros seines Managements aus Leuten zusammensetzt, die keine eigene Meinung haben dürfen.

Wenn du mit dem mal ein Gespräch auf höherem Niveau führen willst, ist dir die Kündigung gewiss - das empfindet der nämlich als persönliche Beleidigung!
Anonymer Benutzer 05.11.2005 18:49
Hallo Leute!

So wird in einem Allrad-LKW-Forum über uns diskutiert:

http://www.maggie-deutz.com/iv/index.php?showtopic=11262&s=

Der erste Schreiber berichtet über sein Einstellungsgespräch und kommt ganz von selbst auf den Scientology Verdacht. Lustig!
Anonymer Benutzer 08.06.2008 12:23
Scientology sagt doch nur folgendes: Arbeite hart bis zur Selbstaufgabe und geb uns dann all dein Geld. Wer so blöde ist diesem Aufruf folge zu leisten gehört zur Strafe für 1 Jahr in den UPS Büroturm nach Neuss gesperrt! Dann würde er so einen Quatsch garantiert nicht wieder machen.
Anonymer Benutzer 14.02.2006 14:58
hmm... ich bin jetzt seit fünf monaten im hub herne als belader beschäftigt und muss sagen ich kann der sklaventreiberei nur zustimmen, es werden gerade von den beladern nahezu unmenschliche körperliche- und geistigeleistungen abverlangt. teilweise fünf stunden knochenharte schufterei ohne die möglichkeit mal die drei minuten pause zu machen die einem grosszügigerweise zugestanden wird.
und macht man bei diesen wirklich sehr hohen stress fehler, muss man
gleich stramm stehen und sich nen einlauf abholen und um seinen job bangen. vom thema krankenschein gar nicht mal zu reden, beispiel: knie verdreht, innenbandzerrung, extreme schmerzen beim stehen und laufen. kommentar vom manager: " hab ich auch probleme mit, aber ich bin auch immer hier, äh, sag mal, wie lange wolltest du denn hier noch arbeiten?"
und zum thema scientology, das ist mir schon ma ersten tag aufgefallen als wir uns diesen tollen film ansehen mussten, die reine gehirnwäsche! aber zum glück hab ich in meiner schulzeit und während meines studiums gelernt bei solchen aktionen nicht zuzuhören ;-) abgesehen davon, kennt ihr den film "invasion vom mars"? genauso rennt bei uns die führungsetage rum, irgendwie ferngesteuert und schizophren....
in diesem sinne... fröhliches kistenschubsen....
Anonymer Benutzer 11.07.2012 09:16
jojoj die können da nicht mal deutsch wa
Anonymer Benutzer 06.11.2005 23:19
Der Slogan lautet hier eher: Stimmungsmache MIT der Wahrheit.

Und bei über 14000 Mitarbeitern in Deutschland und einem recht geringen gewerkschaftlichen Organisationsgrad sowie dem Umstand, dass sich dieses Forum erst in den letzten 4-5 Monaten richtig gut entwickelt hat und auch entsprechend frequentiert wird sind die Erfolge schon nicht schlecht. Die Kollegen Manager sind aufgescheucht und fahnden schon nach den Leuten, die sich getraut haben hier was reinzuschreiben.
Im übrigen ist es nicht so einfach, bei soviel Centern in Deutschland den Mitarbeitern auch die Seite zur Kenntnis zu bringen. Also zumindest ich habe keinerlei Kontakte nach Hamburg, Berlin oder Hannover. Wie sollen die Kollegen davon erfahren, wenn nicht durch Zufall oder eventuell über die Medien? Aber mittlerweile wirds besser und durch hörensagen verbreitet sich die Internetadresse. Also: Warts mal ab! Es wird sicher noch etwas dauern, aber dann werden sich die Kollegen mehr hier informieren als über die kritische <g> Unternehmenszeitung "Das Päckchen". Und auch dementsprechend auch was schreiben, was für Probleme es bei ihnen gibt. Und darauf kannst Du wetten: Die Probleme gibt es!!!

Beste Grüße

PS: Ob es möglich ist, mal die Adresse der Internetseite in "Das Päckchen" drucken zu lassen? :-)
Anonymer Benutzer 12.02.2006 17:43
Wie kam es eigentlich dazu, dass sich euer Management aus so einem kaputten Haufen zusammensetzt?
Viel Mut und macht weiter so!
Anonymer Benutzer 24.01.2008 20:57
Ist halt so ,die kaputesten von dem ganzen
Haufen kommen nach oben ! Warum auch immer ??
Anonymer Benutzer 04.06.2008 14:30
Ich Arbeite schon seid jahren bei ups und diese vorwürfe stimmen haar genau.
Anonymer Benutzer 04.06.2008 15:08
Anhand dieser Fakten habe ich damals gekündigt - dieses System zieht sich durch das gesamte Unternehmen und alle Standorte
Anonymer Benutzer 04.06.2008 19:37
Alle waren sie da :-)
Anonymer Benutzer 05.06.2008 05:55
Natürlich waren sie alle da. Das Pack muß erscheinen, sonst fallen sie in Ungnade. Und das jetzt, wo es doch lauter Leckerlis gibt. Unsere Manager bekommen alle von UPS einen Dienstwagen gestellt, nach Wunsch Audi oder Mercedes. Und unter Schürfeld wird jetzt das Personalkarusell angekurbelt. Jeder der nach Vorne kommen will, der muß jetzt erst mal Füße küsse und Arsch kriechen. Jetzt gibts was zu verteilen. Einige Unliebsame dagegen fängt man schon an abzufinden.
Es geht rund in Neuss.
Anonymer Benutzer 05.06.2008 18:50
und?
Anonymer Benutzer 05.06.2008 23:39
Bin durch Zufall auf diese Seite geraten und lese gerade das hier. Muss ich einfach mal kommentieren.

Auch ich war da, am 31.Mai 2008. Aber ich glaube ich war woanders. Der Kollege dort oben schreibt ja, dass das Pack da war. Nur, wo ich war, habe ich kein Pack gesehen. Nichtmal, als ich in den Spiegel geschaut habe. Zugegeben, man sieht sich selbst ja immer etwas positiver - trotzdem.

Ich finde es nicht uninteressant hier - ist eine völlig andere Perspektive - vielleicht komme ich mal wieder. Schade nur, dass das Lesen nach der dritten Hasstirade etwas langweilig wird.
Anonymer Benutzer 05.06.2008 23:57
Hey Pseudo-Manager mit abgebrochener Schulbildung - geh und komm nie wieder !
Wenn UPS Dich kickt, wirst Du in diesem Berufsleben nie wieder Verantwortung bzw. Prokura bekommen ...hahaha

Anonymer Benutzer 06.06.2008 01:03
So schnell schon das erste Hassposting? Wow!

Woher kommt die Abneigung?
Was stört Dich konkret?

Anonymer Benutzer 06.06.2008 16:26
was konkret stört?

der herr beliebt zu scherzen! artikel lesen! dann noch mehr artikel lesen und dann wieder schreiben. quatsch und relativierungen kann man nicht gelten lassen, denn hier stehen schon so viele sehr konkrete einzelbeispiele dass deine "argumentation" nur peinlich ist.
Anonymer Benutzer 06.06.2008 16:35
Lass den Typ doch blubbern..

Er muss im Auftrag von Neuss da weitermachen, wo seine Vorgänger scheiterten. Nämlich durch gezielte Fragen und die Antworten den Kreis der Beitragsschreiber hier einzugrenzen.

Wir wissen doch alle, dass sein pro-UPS geblubber eingetrichtert ist. Ignoriere den Guten und er trollt sich von dannen.
Anonymer Benutzer 06.06.2008 07:09
keine Sorge, niemand von dem Manager-Pack hat bei UPS Prokura. Die meisten dürfen nicht mal eine Kaffeekasse verwalten. Prokura-fähige Leute in führenden Positionen wirst du bei uns eh nicht finden und das ist wohl auch gar nicht gewünscht, da haben die Amis die Finger drauf. Der gemeine Manager darf ja noch nicht mal bei Metro einkaufen, ohne das vorher in Neuss anzumelden.
Anonymer Benutzer 06.06.2008 07:18
langweilig? na vielleicht kannst du ja was dazu beitragen, damit es nicht ganz so langweilig ist. Als Insider, der sich (und auch noch seine Kollegen) fuer integer hält, weißt du doch bestimmt Dinge von Interesse. Und da du dich garantiert nicht hierher verirrt hast, hast du vielleicht tief in deinem Innersten das Bedürfniss uns mitzuteilen was Dich und deine Kollegen so gülden dastehen lässt. Ich hab nur einige deiner Managerkollegen gesehen wie sie mit hochrotem Kopf vor Gericht gelogen haben, aber die schauen eh nicht in den Spiegel. "Pack" hatte ich sehr milde ausgedrückt, da steht normalerweise noch ein Tiername davor.
Anonymer Benutzer 06.06.2008 10:10
Ich kenne diese Seite schon länger. Hat da nicht mal ein Hinweis in der verdi Mitgliederzeitschrift gestanden, vor ein paar Jahren? War aber damals nur ein paar mal zum Lesen da.

Diesmal habe ich aber nach was Anderem gesucht als ich einem Link hierher gefolgt bin.

Nur mal was zum Nachdenken: Es gibt über tausend Kollegen bei UPS, die man zum Management rechnen darf, und von denen einige hier gern mal verrissen werden. (Supervisor aufwärts)

Wie viele von denen hast Du "vor Gericht lügen" sehen? Ausreichend um ein Pauschalurteil über alle anderen zu fällen? Ohne gleich alles gülden zu sehen, ist das doch etwas gewagt oder?.

Mich würde vielmehr interessieren, was Du über all die Anderen weißt, die Du nicht vor Gericht gesehen hast, dass Dich glauben lässt, alle seien Pack. Und damit meine ich nicht noch ein schlechtes Beispiel sondern tausende, eins für jeden einzelnen.

Oder verstehe ich das hier alles ganz falsch? Geht es hier nicht um eine sachlich-kritische Auseinandersetzung mit UPS? Das dachte ich, weil ich ver.di nach wie vor ein Minimum an Niveau zugestehe, dazu bin ich schon aus privaten Gründen gezwungen, und ich gelesen habe, dass das hier von ver.di irgendwie unterstützt wird.

Geht es hier eher darum möglichst viele und kreative Beschimpfungen in Richtung UPS zu erfinden (sei es die Firma als Ganzes, das Management oder sonst was)

Mit Interna will ich übrigens in keinem Fall hier aufwarten. Ich habe mich für einen anderen Umgang mit gelegentlich aufkommender Unzufriedenheit entschieden.
Anonymer Benutzer 06.06.2008 11:46
Mein Freund Manager,

ich bin der Meinung das Du mit deiner "versucht sachlichen" Rhetorik hier nur den Kreis der Beitragsschreiber eingrenzen willst.

Es ist mir vollkommen egal, wie sehr Du UPS liebst und wie oft Du täglich dein Aktienpaket in deinem Portfolio bewunderst. Fakt ist, UPS Manager arbeiten mit kriminellen Methoden, sie haben keinerlei finanzwirtschaftlichen Hintergrund und bewegen sich rechtlich auf sehr dünnem Eis.
Ihr profitiert nur von der Angst mancher Mitarbeiter, sich gegen eure Machenschaften aufzulehnen.

Ich für meinen Teil habe während meins Jurastudiums bei UPS gearbeitet und habe so euren täglichen Mist erlebt.

Heute, mit der Anwaltszulassung und mit dem Wissen über UPS Manager, Sups und deren Rechtsverstöße, kann ich nur jeden Mitarbeiter nahelegen sich sofort gegen UPS zu Wehren.
Ihr Manager bewegt euch in nicht unerheblichen Maß bereits im Strafrecht - das ist euch zunächst egal aber wenn es zu einem Staats- bzw. Amtsanwaltlichem Ermittlungsverfahren kommt, werden eure vielgelobten Vorbilder ganz klein. Sie müssen sogar mehrfach aufgefordert werden, etwas lauter zu reden damit der Vorsitzende sie versteht ... nun ja

Über eure Qualität sind sich im übrigen auch die Recruiter von anderen Unternehmen einig : No Go !
Kein UPS Manager wird jemals von seriösen Recruitern in betracht gezogen aber vielleicht kennen die ja eure versteckten Qualitäten einfach noch nicht ..haha

Anonymer Benutzer 06.06.2008 14:49
Du scheinst ein Problem mit Leuten zu haben, die Deinen Tiraden nicht blindlings Beifall spenden.
Deine Antwort ist leider auch nur wieder bedauerlich unkonkret und im Tenor fast beleidigend. Du machst Stimmung mit Pauschalurteilen - sachlicher Gehalt unerwünscht?

Ich fühle mich geschmeichelt, dass Du mich für einen Manager hältst.
Wie oft ich mein vermeintliches Aktienpaket anschaue verrate ich hier nicht.

Hast Du konkrete Belege für Deine Behauptungen?

UPS Manager arbeiten mit kriminellen Methoden, bewegen sich rechtlich auf dünnem Eis und in nicht unerheblichem Maß bereits im Strafrecht?

Welche kriminellen Methoden? Was machen sie strafrechtlich Relevantes? Welche Beweise hast Du dafür? Betrifft Dein Vorwurf alle UPS Manager? Oder ist das doch nur eine Meinungsäußerung?

Sie haben keinen finanzwirtschaftlichen Hintergrund?
Woher weißt Du das? Gilt das für alle oder nur bestimmte? Wenn nur für bestimmte, warum dann ein Pauschalurteil?

Sie leben von der Angst der Mitarbeiter?
Darauf zwei Kommentare: 1) Kennst Du welche? 2) Wo ist der Unterschied zu zig anderen Unternehmen, wenn man die gegenwärtige Arbeitsmarktsituation bedenkt? Was ist von den vielfach vereinbarten Lohnzurückhaltungen zu halten? War das etwa aus einer Position der Stärke verhandelt? Und haben davon die Mitarbeiter profitiert? Oder war das der puren Angst um den Arbeitsplatz geschuldet?

Für welche Recruiter sind UPS Manager NoGo? Nenne doch mal Namen.

Ich bestreite ja nicht, dass es Gründe gibt bei UPS unzufrieden zu sein. Klar gibt es das. Aber ich frage mich was hier passiert. Es kommt mir vor wie ein großer Mülleimer, in den man seinen UPS Frust reinkotzt. Wer nicht selbst kotzen will, wird angekotzt. Was bringt das?

Und irgendwie sieht man auch nicht, was dabei herauskommen soll.
Anonymer Benutzer 06.06.2008 15:14
Ich werde ganz bewusst hier keine Namen von Recruitern bzw. Headhuntern nennen. Du kannst ja dein Profil bei entsprechenden Agenturen Online einstellen. Informiere nur deinen zuständigen Manager in Neuss, bevor du so etwas während der Arbeitszeit machst - wir wollen doch keinen High Potential bei UPS verlieren.

Es gab in der Vergangenheit bereits mehrfach Versuche, auf dieser Plattform durch Provokante Post´s einzelne UPS Mitarbeiter einzugrenzen. Auch dieser neuerliche Versuch wird ohne greifbare Resultate bleiben. Es zeigt jedoch auch, dass die Aktivitäten der Mitarbeiter sowie die Aussagen der Firmenleitung ein Dorn im Auge sind.

Ach ja, die Bezeichnung Manager im direkten Zusammenhang mit UPS ist nicht unbedingt ein Kompliment aber wenn der Schuh passt.
Anonymer Benutzer 07.06.2008 08:31
wo willst du denn deine zulassung erhalten haben, deine behauptungen stellen dich doch selber in die ecke der unterlassungswuerdigen aussagen du meinst wohl dir hat mal einer gesagt das du nix taugst als pkt schubser das ist ganz grosser internationaler kindergarten wie so vieles hier ---- nochmal ups ist sicher kein ma freundliches unternehmen aber diese art der pauschalen verurteilungen ist nicht nur unsachlich sondern im hohen maße dumm will sagen du bist ein dummer mensch der sich in diesem forum versucht selbst aufzubauen du kleiner moechtegern ra und unser kleiner zeitungsfuzi hat nun mal garnichts drauf wie gelesen wie soll denn jemals druck aufgebaut werden wenn hier nur maßlos ueberzogen wird ??? naziversand geht garnicht darueber brauchen wir uns nicht weiter unterhalten aber was passiert hier wirklich nichts nur hiesse luft das ist beschaemend die ganz grossen redenschwinger hier haben nichts drauf ausser alles was auch nur im dunstkreis von ups steht zu verreissen das ist dumm und duemmer hier trifft doch dick doof ihr wollt studierte leute sein oder leute mit sachverstand dieser glaube ist mit hier laengst genommen viel haette hier bewegt werden koennen doch das bissl was hier ging verpufft doch schon am naechsten tag ihr die aermsten duemmsten und sicher auch letzen moikaner lebst in einer begnateten welt in de habt aber nicht verstanden das diese nicht das grosse bild ist sondern ihr nur eure kleines verkacktes(sry) ego nach vorne treibt so das reicht denke ich fuer heute ich muss noch ne ex plus tour fahren liebe gruesse euer f3 und ex supervisor
Anonymer Benutzer 07.06.2008 08:07
Du hast es nicht gemerkt, aber du antwortest hier schon mindestens zwei Leuten, die "Hasstiraden verbreiten", wie du das so salopp nennst.
Die Belege fuer unsere Behauptungen sind vielfältigst auf den Seiten der Galeere dargelegt. Aber davon abgesehen, hat sich mir aus eigener täglicher jahrelanger Erfahrung und der von nahestehenden Kollegen ebenso wie von gelegentlichen Treffen mit zunächst unbekannten Kollegen, ein Bild eingeprägt, welches an Grausamkeit in keinem mir bekannten Betrieb in Deutschland zu überbieten ist.
Ich hab persönlich sicher nur einige Manager vor Gericht lügen sehen und hören, dies aber in gemeinsamer Verabredung und mit einer Kaltblütigkeit, die für nichts und keine Sache dieser Welt gerechtfertigt ist. Und nur weil einige wenige Manager/Supervisor-Kollegen dies Verhalten nicht billigen, aber letztendlich im Sinne ihres Arbeitgebers sich nicht trauen hier gegen zu reden, dürfen sie sich noch lange nicht eine weiße Weste anziehen.

Zum Strafrechtlichen. Jedes existierende Arbeitsschutzgesetz wird bei UPS zumindest grob fahrlässsig verletzt. Nur dort, wo es Betriebsräte gibt und diese einschreiten, wird versucht die Gesetze einzuhalten. In Betrieben ohne einen solchen wird massivst und vorsätzlich gegen alles verstoßen, zum Vorteil der eigenen Karriere. Unzählige Arbeitsgerichtsprozesse, die UPS verloren hat oder in letzter Minute vermieden hat, beweisen dies.

Zitat "Sie leben von der Angst der Mitarbeiter? Darauf zwei Kommentare: 1) Kennst Du welche? 2) Wo ist der Unterschied zu zig anderen Unternehmen, wenn man die gegenwärtige Arbeitsmarktsituation bedenkt?"

1. ja ich kenne viele
2. Sicher gibts es auch in anderen Unternehmen solche Methoden, aber dort werden sie erst angewendet, wenn Pleite, größere Umstruckturierung oder Ähnliche ansteht. Bei UPS ist die Erzeugung von Angst ständiges Arbeitsmittel des Managments, auch in blühenden Zeiten, trotz hoher Gewinne, auch trotz guter Arbeitsleistungen. Das hat bei UPS rein gar nichts mit der Arbeitsmarktsituation zu tun, sondern es ist SYSTEM.

Finanzwirtschaftlicher Hintergrund von Managern. Ein trauriges Kapitel. Es gibt gerade mal einen Controller in Neuss, der betriebswirtschaftliches Wissen vorweisen kann. Selbst Divisonsmanager(nicht wenige) haben schon Schwierigkeiten brutto und netto oder Umsatz und Gewinn zu unterscheiden. Oder aus einer Summe X die Mehrwertsteuer herauszurechnen. Geschweige denn komplexere Vorgänge zu überblicken. Gut wenn einem IE da einen Dreisatz vorgibt. UPS will das aber auch gar nicht anders, Manager werden dumm angeworben und dumm gehalten, niemand soll durchblicken, was wirklich an Gewinnen abgeschöpft und über interne Scheingeschäfte verschleiert über den Ozean wandert. Für unsere Manager gibts BP, die nichts aussagen, aber dazu taugen den Druck von oben nach unten durchzureichen.

Und wir sind nicht gelegentlich unzufrieden, wie es der deutsche Arbeitnehmer wohl gerne ist, sondern wir bekämpfen ein amerikanisiertes System von Vollidioten und Sklavenhaltern. Mittlerweile hab ich auch hin und wieder mit geschaßten oder ungeliebten "noch-Managern" und "noch-Supervisoren" gesprochen. Wenn man weiß was denen erst widerfährt, dann wundert mich eigentlich nichts mehr, höchstens das Leute wie Joerns Reineke sich noch ohne Bodygard auf die Straße trauen.


Anonymer Benutzer 07.06.2008 09:44
Bin durch Zufall auf diese Seite gestossen und ist alles sehr interessant hier. Wer ist eigentlich diese ominöse Firma UPS von der ihr alle schreibt? Ich habe noch nie von der gehört. Die verkauft Pakete, oder? Ich habe auch gelegentlich was zu verschicken, nutze aber die Post. Kann man bei UPS günstig leere Kartons kaufen und was kosten die? Gruß Renate
Anonymer Benutzer 07.06.2008 12:18
...lol
Anonymer Benutzer 07.06.2008 12:56
geil ... :-)
Anonymer Benutzer 07.06.2008 22:01
Hallo Renate, du hast da eine kleine Unwissenheit in deinem Kommentar. Bei UPS gibt es keine leeren Kartons zu erwerben, aber da gibt es PAK, und zwar eine riesige Menge an PAK, sogenanntes R....NPAK!!!
Anonymer Benutzer 07.06.2008 22:28
Leutz, ich liebe Euch und Euren geilen Humor :-) :-)

Klasse, Geil, Gröööhl
Anonymer Benutzer 08.06.2008 09:33
Hallo Renate, eine gute Frage! Mein Vorschlag: Wollen wir beiden Hübschen nicht mal bei einem Eis drüber reden? Ich kenne sehr viele Pakete bei UPS, da wird bestimmt auch für Dich eines dabei sein ;-) Melde Dich noch einmal falls Du Interesse hast...
Anonymer Benutzer 08.06.2008 00:52
Danke für den Tip, wievielen Leuten ich antworte - da sie alle Anonymer Benutzer heißen kann man sie schwer unterscheiden. Und das sie sonst nicht unterscheidbar sind/waren, zeigt das umso mehr wie stereotyp hier geschrieben wird, Argumentation kann ich das mangels sachlicher Tiefe nicht immer nennen.

Zu Deiner Antwort,die dankenswerterweise etwas sachorientierter ist:

Ich mag die Beiträge auf der Galeere nicht immer als Belege nehmen, weil in vielen die Fakten bereits durch eine Bewertung verzerrt sind. Ich bilde mir gern meine eigene Meinung. Das wird bei vielen Aussagen erschwert durch die politisch gefärbte Wertung, die gleich mitgeliefert wird. Ich verrate kein Geheimnis, wenn ich sage, dass das immer für beide Seiten gilt.

Wenn man allerdings versucht unvoreingenommen an eine Sache heranzugehen, ist das, milde gesagt, lästig. Da kriegst Du von beiden Seiten implizit sofort gesagt, wie Du einen Sachverhalt zu interpretieren hast.
Da kriegt man dann nicht geschildert was BR und Firma so getan haben, sondern gleich was in der Form "Firma hat illegal folgende Untat bla bla bla", ohne dass z.B. ein Gerichtsurteil vorläge.

Kurz: Die Galeerenbeiträge sind für mich nicht die 1a Quelle wenn ich Tatsachen wissen will.

Ich bin nicht Jurist genug um zu beurteilen ob und inwieweit die Befolgung von Arbeitsschutzgesetzen strafrechtlich relevant ist. Das kann es zumindest nur soweit sein, wie ihre Verletzung strafrechtlich geregelt ist. Kannst Du da konkrete Beispiele benennen? Ansonsten hätten wir hier höchstens zivilrechtiche Relevanz zu konstatieren. Das ist schon ein kleiner aber bedeutsamer Unterschied, nicht wahr? (Nicht dass das besser wäre. Es geht nur um die sachliche Korrektheit)

Zum andern sind Gesetze immer interpretationsbedürftig. Es steht nie konkret drin, was nun gemeint ist. Ich kann mir mehr als lebhaft vorstellen, dass die Auffassung von Arbeitsschutz in diesem Forum sehr gerne von der Abweicht, die in der Geschäftsleitung einer Firma besteht. Ich sehe das so, dass die Firma versucht die Minimalforderung, wie sie sie sieht, umzusetzen. An dieser Stelle schwirren dann aber gewisse Idealvorstellung durch den Raum und aus der Diskrepanz nährt sich dann jede Menge Polemik. Ich habe ja schon mal gesagt, dass nach meiner Meinung hier eine gewisse Intoleranz gegenüber abweichenden Meinungen herrscht. Das gilt auch für abweichende Meinungen, die von einer Geschäftsleitung vertreten werden. Ich trage selbst Mitarbeiterverantwortung und deshalb ist auch mir das Phänomen nicht fremd.

Zur Atmosphäre der Angst: Guter Einwand, was andere Firmen angeht. Dann muss ich aus meiner persönlichen Erfahrung sprechen: Ein gewisser Leistungsdruck ist vorhanden. Ich halte das nicht für ungewöhnlich oder anstößig. Mir ist noch nie gedroht worden. Angst in dem von Euch vorgebrachten Sinn habe ich nicht und kenne praktisch keinen (auch im gewerblichen Bereich) bei dem das so wäre. Ich kenne nicht alle Mitarbeiter. Fazit: Möglich dass Leute Angst haben. Die speist sich meiner Meinung nach eher aus dem Leistungsdruck, dem halt nicht jeder gewachsen ist. Also für mich ganz klar NICHT System (bis zum Beweis des Gegenteils).

Dankenswerterweise gestehst Du dem Controller den notwendigen Hintergrund zu. Der muss ihn auch haben. Darüberhinaus gibt es überall ausreichend Leute, die der Grundrechenarten mächtig sind. Ein Divisionmanager muss keine Wirtschaftswissenschaften studiert oder eine kaufmännische Ausbildung absolviert haben. Bei ihm sind im in der Hauptsache andere Fähigkeiten gefragt. Einer ist nicht dumm, nur weil er nicht die Grundlagen der Investitionsrechnung beherrscht. Er muss aber die für seine konkrete Tätigkeit erforderlichen Fähigkeiten besitzen. Und für alle Menschen gilt als Bonus: Nobody is perfect.

Was Du als Mangel kritisierst kann man auch als großen Vorteil beschreiben, den Arbeitsteilung mit sich bringt: Spezialisierung hat zur Folge, dass nicht mehr jeder alles können muss. Also: Finanzwirtschaft ist Sache des Controllers, Operation Divs haben andere Anforderungen zu erfüllen.

Insoweit stimmte das nicht alle einen solchen Hintergrund haben, aber das ist auch nicht nötig. Also geht der Vorwurf doch letztlich ins Leere.

Deshalb ist es eben auch kein System von Vollidioten und Sklavenhaltern. Nur ein System, das konsequent die Vorteile ausnutzt, die aus der Arbeitsteilung erwachsen. Und ein System, dass konsequent von allen Mitarbeitern eine Leistung erwartet, die ein durchschnittlich begabter Mensch zu erbringen in der Lage ist, WENN ER WILL.

Die meisten Konflikte zwischen Management und Mitarbeitern entstehen nach meiner Erfahrung aus unterschiedlichen Erwartungshaltungen bezüglich der zu erbringenden Leistung, also letz
Anonymer Benutzer 08.06.2008 04:31
Auch du bist nur ein "anonymer Benutzer" , oder schreibst du etwa deinen Namen hier rein.

In der Galeere sind genug konkrete Urteile zu lesen, vielleicht solltest du mal ins Detail gehen. Mit weiteren Urteilen wird Dir Oops sicher gerne aushelfen.
Die meisten Gesetze, die fuer UPS relevant sind, sind absolut nicht interprationsbedürftig. Lenkzeitenregelungen, Pausenregelungen, Urlaubsregelungen, Kündigungsrecht sind gesetzlicherweise recht genau festgelegt. Und ich sag es nochmal, in Betrieben ohne BR werden diese sträflich missachtet. Man versucht die Mitarbeiter übers Ohr zu hauen, wo immer es geht. Deshalb ist man auch immer bestrebt einen Betriebsrat zu vermeiden oder denselbigen zu kaufen. Der Südwestfunk hat schon Mitte der 90er Jahre einen Bericht über UPS Mannheim gesendet, der einem alle Haare zu Berge stehen lässt.

Leider disqualifiziert du dich mit jedem Satz deines Postings. Aber man kann alles schön reden, selbst die Unfähigkeit und Unwilligkeit unserer Chefs. Für einen Operation-DIV sollte die Rechenfähigkeit schon über die Grundrechenarten hinausgehen. Kosten sind bei UPS ja tagtäglich immer in aller Munde und um die dreht sich alles, über die wird der Druck ausgeübt. Ein Operation DIV hat unter Umständen Personal von einigen hundert Leuten unter sich; Gesamtoperationskosten von vielleicht einer Million im Monat. Da sollte schon zumindest ein solides Wissen da sein. Da das leider fast immer fehlt bleibt den meisten DIV dann nur noch die Holzhammermethode. Da spart man dann Paketklebeband ein, damit z.B. die durch UPS schuldhaft durchnässten Pakete der Kunden noch nicht mal mehr verklebt werden können. Service at the top.


Leider traurig was du von Dir gibst, hört sich auch an wie mein Chef: "Iss doch alles halb so schlimm." Der muß ja auch noch seine Schulden abblechen und solange kuschen und mit dem Strom schwimmen.
Anonymer Benutzer 08.06.2008 12:26
Es soll ja sogar Operation-Div's geben, welche noch nicht einmal die Schule abgeschlossen bzw. einen Beruf erlernt haben :-) Sozusagen ungelernte Kräfte im Management, welche ausserhalb von UPS niemals wieder einen Job kriegen würden, ausser vielleicht als Müllsammler im Stadtpark. Diese Menschen tun alles für UPS, ob nun dem Recht entsprechend oder nicht. Diese Menschen sind meines Erachtens für das Verantwortlich, was tagtäglich in den Operationen geschieht.
Anonymer Benutzer 08.06.2008 00:56
Danke für den Tip, wievielen Leuten ich antworte - da sie alle Anonymer Benutzer heißen kann man sie schwer unterscheiden. Und das sie sonst nicht unterscheidbar sind/waren, zeigt das umso mehr wie stereotyp hier geschrieben wird, Argumentation kann ich das mangels sachlicher Tiefe nicht immer nennen.

Zu Deiner Antwort,die dankenswerterweise etwas sachorientierter ist:

Ich mag die Beiträge auf der Galeere nicht immer als Belege nehmen, weil in vielen die Fakten bereits durch eine Bewertung verzerrt sind. Ich bilde mir gern meine eigene Meinung. Das wird bei vielen Aussagen erschwert durch die politisch gefärbte Wertung, die gleich mitgeliefert wird. Ich verrate kein Geheimnis, wenn ich sage, dass das immer für beide Seiten gilt.

Wenn man allerdings versucht unvoreingenommen an eine Sache heranzugehen, ist das, milde gesagt, lästig. Da kriegst Du von beiden Seiten implizit sofort gesagt, wie Du einen Sachverhalt zu interpretieren hast.
Da kriegt man dann nicht geschildert was BR und Firma so getan haben, sondern gleich was in der Form "Firma hat illegal folgende Untat bla bla bla", ohne dass z.B. ein Gerichtsurteil vorläge.

Kurz: Die Galeerenbeiträge sind für mich nicht die 1a Quelle wenn ich Tatsachen wissen will.

Ich bin nicht Jurist genug um zu beurteilen ob und inwieweit die Befolgung von Arbeitsschutzgesetzen strafrechtlich relevant ist. Das kann es zumindest nur soweit sein, wie ihre Verletzung strafrechtlich geregelt ist. Kannst Du da konkrete Beispiele benennen? Ansonsten hätten wir hier höchstens zivilrechtiche Relevanz zu konstatieren. Das ist schon ein kleiner aber bedeutsamer Unterschied, nicht wahr? (Nicht dass das besser wäre. Es geht nur um die sachliche Korrektheit)

Zum andern sind Gesetze immer interpretationsbedürftig. Es steht nie konkret drin, was nun gemeint ist. Ich kann mir mehr als lebhaft vorstellen, dass die Auffassung von Arbeitsschutz in diesem Forum sehr gerne von der Abweicht, die in der Geschäftsleitung einer Firma besteht. Ich sehe das so, dass die Firma versucht die Minimalforderung, wie sie sie sieht, umzusetzen. An dieser Stelle schwirren dann aber gewisse Idealvorstellung durch den Raum und aus der Diskrepanz nährt sich dann jede Menge Polemik. Ich habe ja schon mal gesagt, dass nach meiner Meinung hier eine gewisse Intoleranz gegenüber abweichenden Meinungen herrscht. Das gilt auch für abweichende Meinungen, die von einer Geschäftsleitung vertreten werden. Ich trage selbst Mitarbeiterverantwortung und deshalb ist auch mir das Phänomen nicht fremd.

Zur Atmosphäre der Angst: Guter Einwand, was andere Firmen angeht. Dann muss ich aus meiner persönlichen Erfahrung sprechen: Ein gewisser Leistungsdruck ist vorhanden. Ich halte das nicht für ungewöhnlich oder anstößig. Mir ist noch nie gedroht worden. Angst in dem von Euch vorgebrachten Sinn habe ich nicht und kenne praktisch keinen (auch im gewerblichen Bereich) bei dem das so wäre. Ich kenne nicht alle Mitarbeiter. Fazit: Möglich dass Leute Angst haben. Die speist sich meiner Meinung nach eher aus dem Leistungsdruck, dem halt nicht jeder gewachsen ist. Also für mich ganz klar NICHT System (bis zum Beweis des Gegenteils).

Dankenswerterweise gestehst Du dem Controller den notwendigen Hintergrund zu. Der muss ihn auch haben. Darüberhinaus gibt es überall ausreichend Leute, die der Grundrechenarten mächtig sind. Ein Divisionmanager muss keine Wirtschaftswissenschaften studiert oder eine kaufmännische Ausbildung absolviert haben. Bei ihm sind im in der Hauptsache andere Fähigkeiten gefragt. Einer ist nicht dumm, nur weil er nicht die Grundlagen der Investitionsrechnung beherrscht. Er muss aber die für seine konkrete Tätigkeit erforderlichen Fähigkeiten besitzen. Und für alle Menschen gilt als Bonus: Nobody is perfect.

Was Du als Mangel kritisierst kann man auch als großen Vorteil beschreiben, den Arbeitsteilung mit sich bringt: Spezialisierung hat zur Folge, dass nicht mehr jeder alles können muss. Also: Finanzwirtschaft ist Sache des Controllers, Operation Divs haben andere Anforderungen zu erfüllen.

Insoweit stimmte das nicht alle einen solchen Hintergrund haben, aber das ist auch nicht nötig. Also geht der Vorwurf doch letztlich ins Leere.

Deshalb ist es eben auch kein System von Vollidioten und Sklavenhaltern. Nur ein System, das konsequent die Vorteile ausnutzt, die aus der Arbeitsteilung erwachsen. Und ein System, dass konsequent von allen Mitarbeitern eine Leistung erwartet, die ein durchschnittlich begabter Mensch zu erbringen in der Lage ist, WENN ER WILL.

Es ist kein perfektes System, deshalb gibt es immer irgendwo was zu verbessern. Man kann sich jetzt hinsetzen und dabei mitmachen, oder sich lauthals über die Mängel beschweren, ohne wirklichen Willen etwas zu ändern. Ich glaube die Mehrheit hier hat sich für die zweite Alternative entschieden.

Danke nochmals für die erste halbwegs ernst zu nehmende Antwort.
Anonymer Benutzer 08.06.2008 01:30
Was versuchst Du hier ?

Willst Du uns bekehren, uns lehren UPS und seine Machenschaften zu lieben ?
Entweder bist Du ein bezahlter Claqueur, der im Auftrag des neuen UPS Management hier nach Informationen zu Phishen versucht oder irgendein Vorgesetzter, der einfach mal meint, hier seine Ansichten als Ultima Ratio zu verkaufen.
Es kann natürlich auch sein, dass Du mit dem "Journalisten" Thomas identisch bist und Dein spielchen hier betreibst.

Wie dem auch sei, sämtliche Vorwürfe sind haltbar und nein, ich werde hier den Troll nicht noch mehr füttern.
Anonymer Benutzer 08.06.2008 08:17
sagt mal habe ihr nix zu tun, schreibt hier ellenlange dinge ohne zu sagen was wirklich abgeht....
Anonymer Benutzer 08.06.2008 08:32
das ist doch alles was ihr hier koennt, dumme kommentare abgeben und stoisch behaupten alles ist schlecht....NOCHMAL, DAS IST DUMM ! ihr versaut euch die beste chance ein kontruktives externes forum zu installieren !!

das war mein letztes posting und mein letzer besuch...ihr habt mich nicht verdient (da koennt ihr antworten und antworten und antw...i les des eh net mehr)
Anonymer Benutzer 08.06.2008 09:16
Sorry Brownies und Normalvolk, aber euer "Galeeren-Troll" ist mal wieder total unschuldig! Er nutzt seine wochenendliche freie Zeit lieber um den hübschen gutgebauten Frauen nachzusteigen welche vor den Eisdielen Deutschlands herrenlos und leicht bekleidet zu finden sind. Der momentane Kampf hier interessiert ihn momentan nicht wirklich, aber er liest die Zeilen zumindest noch regelmäßig. Statt kraftvoll Hiebe auszuteilen und zu mühsam parieren, geht er lieber seinen lüstern funkelnden Trieben nach. Ausserdem hat der Troll ja noch in seinem Job bei UPS eine Menge zu tun. Während ihr euch hier um ein paar Zeilen zankt, gucke ich doch lieber mit einer Tasse Bier in der Hand beim Damen-Schlammcatchen oder -Wrestling zu, macht doch wesentlich mehr Spass!
Anonymer Benutzer 08.06.2008 09:29
Nämlich: Euer Troll wird jetzt ein paar Aktien verkaufen und gleich am Montag während der Arbeitszeit zu Yamaha rennen und dort das fetteste Superbike ersteigern welches für redlich verdienten Schotter zu bekommen ist! Und dann wird euer Troll der geilste und schnellste Hengst im Center sein, weit weit über dem Ctr.-Leiter oder dem Div. angesiedelt WROAAAAAAAAAAAAAAAAAM...!!! Und weil ich so ein lieber Kerl bin, kommt Thomas auch mal mit :-) Dieser angebliche vogelfreie Journalist ist nämlich sowas von verspannt und steht so dermaßen unter Druck, der braucht dringend mal eine Auszeit! Wenn Thomas sich ein Stück Kohle in den Hintern drücken würde, hätte er nach nur 5 Minuten einen lupenreinen Diamanten! Bis dann Thomas...man liest sich irgendwann mal wieder hier...
Anonymer Benutzer 08.06.2008 23:10
Schatzi, bist Du´s - gibt´s Dich auch noch alter Kritiker :-)

Kisses von Deinem größten Gegener und Liebhaber zugleich

:-)
Anonymer Benutzer 09.06.2008 03:03
Oh ja, der Schatzi lebt noch - und Schatzi ist der tollste Hecht im UPS-Teich! Schatzi ist ein Allesknuffel, ein Megabrüller und ein Thomas der Journalist zugleich! Ausserdem ist er F3, Paketschubser, Manager, BD'ler und Wagenwäscher in einer Person! Schatzi liebt UPS - und Schatzi hasst UPS! Schatzi ist ein freiberuflicher Tausendsassa und Alleskönner...und nun weiss ich auch was DTP ist! *kuss-kuss-kuss*...UND SCHATZI HAT VON DEM FRESSEN IN NEUSS EINE MAGENVERSTIMMUNG BEKOMMEN!!!
Anonymer Benutzer 09.06.2008 08:11
Ach Schatzi, haste Dir in Neuss wieder das falsche Menü reingezogen oder war´s das schlechte Rahmenprogramm :-)

Schatzi, wenn UPS jemals entscheidet sie können ohne Dich zurechtkommen (unmöglich), dann wirst Du "Alleinunterhalter". Da kannst Du mehr Geld abschöpfen als in dieser gebräunten neusser Donnerkuppel !

Gruß
Anonymer Benutzer 08.06.2008 12:20
Dieses Forum ist in keinster Weise negativ und verhetztend, denn es deckt gnadenlos die Schandtaten von UPS auf - und ist zugleich noch Unterhalt pur! Jeder Insider kennt die Zustände unter denen die Menschen tagtäglich ihren Dienst fristen müssen, kennen die Methoden und Techniken mit denen UPS seine Mitarbeiter gefügig macht! Thomas das was Du schreibst ist in jeder Hinsicht Müll! Mein Tipp: Bewerb Dich bei UPS als Paketschubser (oder AE, die nehmen jeden) und schaue es Dir selbst einmal an! Und dann gehe wieder fort - und weine!
Anonymer Benutzer 08.08.2008 19:19
erst einmal, ja, es gibt Misstände bei UPS und zwar viele. Dennoch muss ich auch sagen, dass Forum hier wird durch diese Hasstiraden mehr und mehr kaputt gemacht. Beschränkt euch doch darauf, den interessierten Menschen nachvollziehbare Fakten zu liefern. Es ist sicherlich wichtig und richtig, seinen Frust durch Dampf ablassen zu mildern. Noch wichtiger ist es jedoch, der Öffentlichleit ein wahres (und in diesem Fall negatives Bild) zu zeigen.

Ich denke, viel mehr müsste in der Presse berichtet werden. Es gab ja auch schon den ein oder anderen (negativen) TV-Beitrag. Und dies ist es ja, was UPS fürchtet, da durch das negative Image

-erstens dringend gesuchte Bewerber (Verkauf, Belader) fehlen

-zweitens, die Aktie vor sich hin dümpelt

-drittens ein anders Verhältnis zum BR nötig wird (zusammenarbeit statt bekämpfen)

-viertens auch die Arbeitsgerichte hellhörig werden.

...
Anonymer Benutzer 08.08.2008 21:26
ich gebe dir recht. es wäre schön, wieder mehr fakten und berichte aus den centern und hubs zu lesen. es passieren täglich neue sauereien, aber irgendwie scheinen viele das schon für nicht mehr erzählenswert zu halten.
Anonymer Benutzer 19.11.2009 18:39
.....es wird in der Tat immer komischer hier...es wird lachhaft....schade eigentlich. Aber so, wie es gerade hier abgeht, können WIR uns das hier wirklich sparen.....
Anonymer Benutzer 08.06.2008 09:59
Einfach nicht hinlesen Leute, ok? Der Typ steht wahrscheinlich auf Entzug oder ist in den Wechseljahren, da schreibt man schon mal so einen Schrott! Wichtig sind ferner nicht die Leute die hinter der Galeere stecken, sondern das Projekt selbst! Die Galeere wird weiter kritisch und sachlich jeden noch so kleinen Dummfug des UPS-Managementes aufdecken. UND DAS IST GUT SO!!!
Anonymer Benutzer 09.06.2008 03:07
So Leute, nach einer Pulle Wein mal Klartext: Kein Manager würde es wagen sich hier auch nur im Ansatz blicken zu lassen, denn sie haben alle Angst! Sie haben eine Menge Angst! Wenn ihr wüsstet...
Anonymer Benutzer 09.06.2008 16:18
warum haben die angst? ich dachte eigentlich diejenigen welchen wären zu naiv oder verblendet um angst zu schieben?!
Anonymer Benutzer 09.06.2008 19:39
Lasst uns Frieden schließen mit dem UPS Management, versuchen wir Paralellen zu finden! Schatzi geht morgen früh gleich zu seinem Freund Stefan um ihm ein Friedensangebot zu machen - und mit ihm die Friedenpfeife zu rauchen!
Anonymer Benutzer 09.06.2008 23:26
und gehen in die Donnerkuppel !

"Zwei Mann gehen rein, ein Mann kommt raus - so will es das UPS Gesetz."

Anonymer Benutzer 21.02.2014 00:42
Hau ab.
Der UPS schlecht machen will,
Da kann ich nur sagen
" iditi w schopu "
;-)
Anonymer Benutzer 29.12.2009 13:10
Also einige dinge stimmen ich arbeite zb bei UPS...

Es gibt viele schwere pakete welche wir alleine der zeithalber nicht zu zeit heben können...
Und bei uns wurden auch viele gekündigt wegen Krankheit.. und die chefs machen auch wirklich druck!! Das stimmt!!

Ich bin aber der meinung das es solche dinge in jeder großen firma gibt..

Natrülich wollen die Chefs keine leute haben die oft krank sind.. und natürlich wollen sie das jeder soviel macht wie er schafft und wenn man net genug schafft is man halt nicht dafür geeignet.

Aber ganz ehrlich... das is auch bei allen anderen Firmen so =)
Dafür das es so harte knochenarbeit is verdienen wir aber auch sehr gut !=) Für 3 std am tag gute 1.100€ kann man nix gegen sagen=)
SO hin oder her..!
Anonymer Benutzer 29.12.2009 15:32
"Für 3 std am tag gute 1.100€"

BRUTTO

Ich habe schon viele Firmen kennengelernt. In drei davon habe ich jeweils einige Jahre gearbeitet. Sowas wie UPS war nicht dabei.
Anonymer Benutzer 27.07.2011 13:27
loser
Anonymer Benutzer 27.07.2011 13:32
Hallo Frank warst schon mal in Westerstede?

Da willst auch nicht hin! Weißt warum?

Da solls einen Betriebsrat geben.....und der CtrMgr ist voll Scheiße....die vollgeschissene Menschenhaut....fährt öfter mal nach Köln...

Denk mal drüber nach...alles weiter später
Anonymer Benutzer 18.01.2012 12:31
Bin in der UPS Niederlassung Obertraubling (Regensburg). Auch hier das gleiche Bild. Die Entlader/Belader werden ausgequetscht bis zum geht nicht mehr. Wer Schwächen zeigt, dem wird die Kündigung nahe gelegt. Oder es wird Pauschal mit der Auswechslung der kompletten Mannschaft gegen Leiharbeiter gedroht. Mit Abmahnung wird bedroht, wer während der Arbeitszeit auf die Toilette geht,einen Anschiss kriegt derjenige, der während der Arbeit mit Kollegen redet.
Es ist die Hölle hier. Viele Ertragen das nur noch im Rauschzustand...
Anonymer Benutzer 23.01.2012 11:23
Offenbar hat UPS erkannt, dass zu viel unqualifiziertes Personal in Führungspositionen schlecht fürs Geschäft ist. Habe letzte Woche von einem Personaler bei UPS erfahren, dass jetzt vermehrt Leute mit Studium eingestellt werden sollen... Ich habe nach dem Lesen dieser Kommentare nur noch das Problem ob ich meine Bewerbung auch abschicken soll *g* Naja, ein Vorstellungsgespräch kann man ja mal führen und sich selbst ein Bild machen.
Anonymer Benutzer 21.05.2012 13:09
HUB HERNE

bin seit mehreren monaten dort beschäftigt

während der arbeit zu reden endet im anschiss

guter bulle böser bulle wird dort oft gespielt

Anonymer Benutzer 21.05.2012 13:11
unqualifiziertes personal

viele manager ohne studium und meist auch ohne ausbildung

haben selber als be- entlader angefangen

sind dann nach Jahren!!! aufgestiegen weil die gehirnwäsche wirkung zeigt

viele nur mit hauptschulabschluss

wer frau und kind hat und dann so einen job der macht alles
denn wenn er diesen verliert ist er auf dem arbeitsmarkt verloren
Anonymer Benutzer 04.07.2012 23:31
Ich arbeite seit 6 monaten im ups hub in herne und muss ebenfalls sagen dass arbeit und managment dort unmenschlich sind, mag vielleicht an der tatsache liegen dass ein großteil der manager komplette arschlöcher sind.
Rate jedem unbedingt davon ab einen teilzeitjob bei diesem unternehmen anzunehmen, da man permanent unter druck gesetzt wird und seinem körper keinen gefallen tut.
Habe schon zahlreiche nebenjobs gemacht ( viele davon hatten mit schwerer körperlicher arbeit zu tun), aber so eine knochenarbeit bei der man sogar noch bis auf härteste gehetzt wird hab ich noch nie erlebt.
Anonymer Benutzer 16.01.2013 23:24
Jetzt hat es doch einen neuen Chef, neue Besen kehren gut...bekanntlich...sozusagen!
Anonymer Benutzer 11.04.2013 12:47
Und wie kehrt der neue Chef...oder Besen wie auch immer!
Anonymer Benutzer 29.10.2013 02:37
seit 8 monaten....?!!!
Ja warum tut man sich das denn an?
Vielleicht weil das Geld stimmt?
Mal 3 Stunden am Tag Pakete auf das Laufband zu stellen... ist das sooo schlimm?
Bestimmt nicht! Es sei denn, mann will mit den Kollegen quatschen, lachen, kaffetrinken und dumlabern....!!!
Die Feeder die draussen dann warten um ihre Nachtschicht zu fahren ist doch egal..??!!!!!
Träumer!!!!
« Mai 2021 »
Mai
MoDiMiDoFrSaSo
12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31