Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?

An alle Paderborner hier: Heute wird sich zunächst einmal entscheiden, wer verhandeln wird. Ob der GBR oder der BR von uns. Die Anwälte vom BR und von der AG-Seite haben sich im regen Austausch befunden und das Ergebnis dem AG vorgestellt und dieser wird sich dann entscheiden, mit wem er verhandelt. Falls der AG sich für den GBR entscheidet, geh ich davon aus, dass unser BR klagen wird. Im gegenteiligen Fall, geh ich davon aus, dass der GBR nicht klagen wird. Der GBR wird so verhandeln, dass es das beste für alle Mitarbeiter von FTS, die noch weiter beschäftigt werden. Der BR wird aber so verhandeln, dass es das beste für uns, die die akut betroffen sind, bei raus kommt!!!Wir sollten unseren BR unterstützen. Denn ein BR der das Gefühl hat, seine Mitarbeiter vertrauen Ihm zu 100%, der wird sich noch mehr ins Zeug legen!! Wie und wann habt ihr die Möglichkeit? Am Montag um 11 Uhr!!! Seid dabei und motiviert bitte eure Kollegen. Es nützt nichts wenn wir durchgehend hier im Forum alles schlecht reden, sondern hier können wir aktiv unterstützen. Wir stärken die Position von unserem BR gegenüber dem AG , aber auch den BR selbst! Also. Nicht nur meckern und grübeln, sondern seid bitte dabei!!! Ihr habt nichts zu verlieren! VG Der Paderborner

Fragt sich nur, was der Betriebsrat in Paderborn noch zu verlieren hat:

Wenn er auch nichts mehr zu verlieren hätte wie die fast 600 Beschäftigten dort, könnte er auch eine Protestaktion in München organisieren. Das würde Aufsehen erregen!

Man könnte dort Tanaka persönlich einen Brief überreichen mit der Bitte, sich die Schließung noch einmal zu überlegen. Da könnte dann auch stehen, wie das deutsche Management das BetrVG handhabt. Alle Mitarbeiter könnten das unterschreiben.

Und was macht der BR:

Der organisiert einen Marsch im Hinterhof, schön still und leise, damit das auch ja keinem auffällt.

Was also hat der BR noch zu verlieren?

Die Abwicklung des Betrieb in Paderborn schreitet nach Plan voran!

Anonymous User hat geschrieben:

An alle Paderborner hier: Heute wird sich zunächst einmal entscheiden, wer verhandeln wird. Ob der GBR oder der BR von uns. Die Anwälte vom BR und von der AG-Seite haben sich im regen Austausch befunden und das Ergebnis dem AG vorgestellt und dieser wird sich dann entscheiden, mit wem er verhandelt. Falls der AG sich für den GBR entscheidet, geh ich davon aus, dass unser BR klagen wird. Im gegenteiligen Fall, geh ich davon aus, dass der GBR nicht klagen wird. Der GBR wird so verhandeln, dass es das beste für alle Mitarbeiter von FTS, die noch weiter beschäftigt werden. Der BR wird aber so verhandeln, dass es das beste für uns, die die akut betroffen sind, bei raus kommt!!!Wir sollten unseren BR unterstützen. Denn ein BR der das Gefühl hat, seine Mitarbeiter vertrauen Ihm zu 100%, der wird sich noch mehr ins Zeug legen!! Wie und wann habt ihr die Möglichkeit? Am Montag um 11 Uhr!!! Seid dabei und motiviert bitte eure Kollegen. Es nützt nichts wenn wir durchgehend hier im Forum alles schlecht reden, sondern hier können wir aktiv unterstützen. Wir stärken die Position von unserem BR gegenüber dem AG , aber auch den BR selbst! Also. Nicht nur meckern und grübeln, sondern seid bitte dabei!!! Ihr habt nichts zu verlieren! VG Der Paderborner

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Weiß man schon, wer verhandelt?

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

An alle Paderborner hier: Heute wird sich zunächst einmal entscheiden, wer verhandeln wird. Ob der GBR oder der BR von uns. Die Anwälte vom BR und von der AG-Seite haben sich im regen Austausch befunden und das Ergebnis dem AG vorgestellt und dieser wird sich dann entscheiden, mit wem er verhandelt. Falls der AG sich für den GBR entscheidet, geh ich davon aus, dass unser BR klagen wird. Im gegenteiligen Fall, geh ich davon aus, dass der GBR nicht klagen wird. Der GBR wird so verhandeln, dass es das beste für alle Mitarbeiter von FTS, die noch weiter beschäftigt werden. Der BR wird aber so verhandeln, dass es das beste für uns, die die akut betroffen sind, bei raus kommt!!!Wir sollten unseren BR unterstützen. Denn ein BR der das Gefühl hat, seine Mitarbeiter vertrauen Ihm zu 100%, der wird sich noch mehr ins Zeug legen!! Wie und wann habt ihr die Möglichkeit? Am Montag um 11 Uhr!!! Seid dabei und motiviert bitte eure Kollegen. Es nützt nichts wenn wir durchgehend hier im Forum alles schlecht reden, sondern hier können wir aktiv unterstützen. Wir stärken die Position von unserem BR gegenüber dem AG , aber auch den BR selbst! Also. Nicht nur meckern und grübeln, sondern seid bitte dabei!!! Ihr habt nichts zu verlieren! VG Der Paderborner

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Weiß man schon, wer verhandelt?

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Interessiert mich auch. Warum sagt uns der BR das nicht?

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Möglicherweise weil es noch nicht geklärt ist!?!

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

An alle Paderborner hier: Heute wird sich zunächst einmal entscheiden, wer verhandeln wird. Ob der GBR oder der BR von uns. Die Anwälte vom BR und von der AG-Seite haben sich im regen Austausch befunden und das Ergebnis dem AG vorgestellt und dieser wird sich dann entscheiden, mit wem er verhandelt. Falls der AG sich für den GBR entscheidet, geh ich davon aus, dass unser BR klagen wird. Im gegenteiligen Fall, geh ich davon aus, dass der GBR nicht klagen wird. Der GBR wird so verhandeln, dass es das beste für alle Mitarbeiter von FTS, die noch weiter beschäftigt werden. Der BR wird aber so verhandeln, dass es das beste für uns, die die akut betroffen sind, bei raus kommt!!!Wir sollten unseren BR unterstützen. Denn ein BR der das Gefühl hat, seine Mitarbeiter vertrauen Ihm zu 100%, der wird sich noch mehr ins Zeug legen!! Wie und wann habt ihr die Möglichkeit? Am Montag um 11 Uhr!!! Seid dabei und motiviert bitte eure Kollegen. Es nützt nichts wenn wir durchgehend hier im Forum alles schlecht reden, sondern hier können wir aktiv unterstützen. Wir stärken die Position von unserem BR gegenüber dem AG , aber auch den BR selbst! Also. Nicht nur meckern und grübeln, sondern seid bitte dabei!!! Ihr habt nichts zu verlieren! VG Der Paderborner

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Weiß man schon, wer verhandelt?

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Interessiert mich auch. Warum sagt uns der BR das nicht?

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Möglicherweise weil es noch nicht geklärt ist!?!

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Aber der BR hätte uns doch sagen können, welche Position die Anwälte jeweils vertreten! Laut Paderborner wurde das bereits am Donnerstag dem AG berichtet.

Versteh ich nicht.

In Punkt 10 der aktuelle gültigen "Gesamtbetriebsvereinbarung über den Ausgleich bzw. die Milderung von wirtschaftlichen Nachteilen bei Betriebsänderungen (Sozialplan)" steht doch ausdrücklich, dass der örtliche Betriebsrat den Interessenausgleich mit dem Arbeitgeber verhandelt.

Was genau sollten dann noch diese Anwälte klären?

Anonymous User hat geschrieben:

Also gut.... die Beteiligung bei dem Trauer-Protest-Marsch hat so einige Erwartungen übertroffen, etwa 350 - 400 MitarbeiterInnen sollen es gewesen sein! Das Solidaritätsgefühl tat gut, viele hatten selbst gefertigte Protesttafeln! Am Ende wurde auch noch der Opfer der Anschläge in Paris mit einer Schweigeminute gedacht. Und was die Zuständigkeiten der Verhandlungen zum Interessenausgleich betrifft... die Sache scheint komplizierter zu sein, jedenfalls habe ich auch gehört, dass die Anwälte sich noch nicht einigen konnten und beide Seiten sich mit ihren Auftraggebern weiter beraten wollen!

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Also wenn die Sache so kompliziert ist, dann scheint der AG hier mit allen erdenklichen Mitteln zu taktieren. Daher sollten wir den örtlichen BR unterstützen, wo wir nur können. Sollte hier jemand vom BR im Forum sein: die Idee, die Kollegen durch den Anwalt rechtlich aufzuklären, halte ich für sehr sinnvoll. Damit nimmt man hier den Zweiflern an der Seriösität des BR den Wind ganz einfach aus den Segeln.

Also wenn die Sache so kompliziert ist, dann scheint der AG hier mit allen erdenklichen Mitteln zu taktieren. Daher sollten wir den örtlichen BR unterstützen, wo wir nur können. Sollte hier jemand vom BR im Forum sein: die Idee, die Kollegen durch den Anwalt rechtlich aufzuklären, halte ich für sehr sinnvoll. Damit nimmt man hier den Zweiflern an der Seriösität des BR den Wind ganz einfach aus den Segeln.

Eine Veranstaltung, in der der Anwalt (wo anders war noch von mehreren Anwälten die Rede, was stimmt nun?) die Belegschaft über ihre und die Rechte des BR aufklärt und mit ihnen diskutiert, wäre mal ein Anfang.

Bis jetzt ist der Informationsaustausch noch recht einseitig, der BR verschickt gelegentlich E-Mails mit Infos die er für richtig hält, fragt die Belegschaft aber nicht, was sie noch wissen möchte.

Eine Diskussion der Beschäftigten (auch mit den Beschäftigten außerhalb von Paderborn) hier im Forum scheint er nicht zu mögen; überhaupt scheint er keine Öffentlichkeit zu mögen, protestiert lieber da, wo es wenig Aufsehen verursacht.

Mich erinnert das genau daran, was hier schon beschrieben ist:

http://www.netzwerkit.de/wiki/Betriebsgruppen : „wird eine Hetzjagd gegen diejenigen veranstaltet, die vermeintlich für die Veröffentlichung von angeblichen „Betriebsinterna“ verantwortlich sein sollen. Gerne wird dann auch die Betriebsgemeinschaft beschworen, die gegen das Böse und Fremde draußen zusammenstehen müsse. Die Herstellung von Öffentlichkeit wird als „geschäftsschädigend“ dargestellt.“

Ich habe immer noch den Eindruck, das da gemauschelt wird mit dem Ziel, den Zeitplan und die Ziele des AG einzuhalten, auf Kosten der Belegschaft.

"...Warum versuchst Du stets einen Unterschied zwischen den Informationen des Betriebsrates und Deiner Wahrheit zu konstruieren? ..."

Als ehemaliger Betriebsrat und ohne euern Betrieb zu kennen, kann ich nur aus meiner Erfahrung berichten.

Vielleicht liegt die unterschiedliche Sichtweise von oben an der unterschiedlichen Einstellungsweise. Die einen delegieren alles an den BR (inklusive eigener Verantwortung) und erwarten vom BR höchstens ein paar beruhigende Infos, dass Alles gut wird.
Die anderen wollen bei dem Kampf mitreden und mitentscheiden und dazu brauchen sie Alle Infos, auch vom BR.

Und der BR steht meistens im Dilemma sich zu entscheiden, was für die Mitarbeiter das Beste ist, oder was für den BR das Beste ist. Die Situation, dass beides identisch ist, gibt es nicht immer

Volle Zustimmung. Dem AG fehlt es leider an einem schlüssigen Konzept für die Umsetzung der Schließung. Diese Kopflosigkeit wirkt sich natürlich auch auf die AN Seite aus, weil diese nur reagieren statt agieren kann. Nichtsdestotrotz tun die Kollegen aus dem BR alles mögliche um das beste für alle raus zu holen. Mir haben auch ein paar Infos gefehlt, ich habe diese aber ohne Probleme direkt beim BR bekommen. Hat mich nur eine halbe Stunde und einen Gang die Treppe rauf gekostet...

Da wird wieder der pluralis majestatis bemüht. Warum schreibst Du wir nicht groß? Mal ehrlich: Dass vom BR oder von anderen Abteilungen in PDB jemand in dem maroden Laden bleiben will, kann ich mir kaum vorstellen. Was bleibt denn übrig? Die Vorlage Paderborn wird doch anschließend auf Deutschland insgesamt ausgerollt: Ausstieg aus dem HW-Geschäft, Radikal-Rasur durch Verlagerung nach Polen im Service-Geschäft, in administrativen Bereichen, massenhafte Abgruppierungs-Orgien, etc. Da muss man schon eine rosarote Ganzkörper-Sonnenbrille aufsetzen, um noch eine Perspektive zu erkennen. Da halte ich es für vollkommen normal, wenn sich die Kollegen extern orientieren. Ob als normaler Mitarbeiter im IT-Business, als BR woanders, meinetwegen auch bei der IGM. Warum neidest Du, ähm neidet IHR irgendwem eine externe Perspektive, wenn sie eine auftut und zwar ohne Ansehen der Person, bzw. Funktion. EURE paranoide Sondersicht von Betriebsräten ist hier fehl am Platze.

http://netkey40.igmetall.de/homepages/paderborn/branchenundbetriebe/itk-branche/demonstrationbeifujitsu.html#LayoutElement_213335_471485000