Agenda 2020: „fit for digital“ soll 500 Beschäftigten bei Fujitsu ihren Arbeitsplatz kosten

Ich befürchte, von Seiten der IGM und der Betriebsräte wird bei den kommenden Massenentlassungen bei Fujitsu wieder nichts weiter passieren: es wird Abfindungen geben und eine Beschäftigungsgesellschaft.

Problem der IGM ist, dass Fujitsu jederzeit aus dem Arbeitgeberverband austreten kann. Solche Drohungen hat es bereits bei der Zerschlagung der Kommunikations- und Netzwerksparte bei Siemens gegeben und das Ergebnis kennen wir. Die IGM wird also weiter brav den Forderungen der Arbeitgeber (Siemens, Fujitsu,…) nachgeben, sonst wäre das schöne Leben der IGM-Funktionäre bald beendet. Die immer wieder kommende Begründung ihrer Untätigkeit mit dem niedrigen Organisationsgrad in den Betrieben halte ich für eine billige Ausrede um bei den Mitgliedern die Illusion einer Arbeitnehmervertretung aufrechtzuerhalten.

Die Betriebsräte bei Fujitsu (ist auch bei Siemens so) bekommen sogar von 2 Seiten Druck: da die meisten Betriebsräte auch Mitglied der IGM sind, müssen sie die Wünsche und Forderungen der IGM in den Betrieben durchsetzen: sie betreiben also eher eine Vertretung der Interessen der IGM als die der Arbeitnehmer in den Betrieben.
Dann bekommen die Betriebsräte auch noch den Druck des Arbeitgebers zu spüren wenn sie nicht Spuren: er kann jederzeit Kündigungsgründe konstruieren oder das Gehalt kürzen. Eine andere Möglichkeit des Arbeitgebers, sich Betriebsräte (und hier natürlich besonders die im Gesamtbetriebsrat) gefügig zu machen, sind eigentlich sachlich und auch nach dem BetrVG nicht gerechtfertigte Gehaltserhöhungen; Beispiele dafür gibt es genug, z.B. bei VW oder Siemens (Ralf Heckmann).
Ich möchte mal gerne wissen, welche Gehaltsstufe bei Fujitsu der Vorsitzende des Gesamtbetriebsrat, Lothar Kuhn, hat; die Gehaltsstufe seines Stellvertreters Paul Riegg wäre auch interessant.

@ Mittwoch 19:10 "Das Betriebsverfassungsgesetz regelt übrigens sicher nicht die Gehälter von dem Betriebsrat..." --> Irrtum - es regelt genau das! Da Be­triebs­rats­mit­glie­der gemäß § 37 Abs.1 Be­trVG ihr Amt un­ent­gelt­lich als Eh­ren­amt führen, er­hal­ten sie dafür kei­ne ge­son­der­te Vergütung. § 78 Abs.1 Satz 2 Be­trVG stellt dies noch­mals klar, in­dem dort vor­ge­schrie­ben ist, dass Be­triebs­rats­mit­glie­der we­gen ih­rer Tätig­keit we­der be­nach­tei­ligt noch begüns­tigt wer­den dürfen. -http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Betriebsratsmitglied.html#tocitem4

Ich erkenne jetzt den Wiederspruch noch nicht. Das das Betriebsratsamt ehrenamtlich angetreten wird ist klar. Und es gibt keine (extra) Vergütung. Dennoch sind es ma des Unternehmens und erhalten deshalb ein Arbeitsentgelt. Und wer eine Abteilung leitet ist halt Abteilungsleiter. Fertig. Und genau deshalb regelt nicht das Betriebsverfassungsgesetz die Vergütung, sondern der Tarifvertrag, interne Richtlinien und der Nasenfaktor. Das ist aber auch hier nicht wirklich im Fokus. Aus meiner Sicht problematisch wäre in der Tat der Sozialtarifvertrag. Das werden aber schon die zahlreichen Üt zu verhindern wissen

Nochmal: Das Thema ist der verkündete Personalabbau, nicht die Vergütung von Betriebsräten. Die Schließung von Paderborn hat gezeigt, dass man keinen Sozialtarifvertrag braucht. Wäre auch schlecht für das Unternehmen, weil IGM-Mitglieder dann ein Streikrecht hätten. Damit würde man auch nur den organisierungsgrad nach oben drehen. Aus meiner Sicht daher eher ein theoretisches Problem. Abgesehen davon würde ich jedem Raten in die IGM einzutreten. Schadet zumindest nicht - und die paar Euro sind alleine schon wegen der Rechtsberatung in der aktuellen Situation empfehlenswert. Jedenfalls hat man es in Paderborn soweit mir bekannt ist trotz der fadenscheinigen Vorgehensweise des Unternehmens versäumt, das Unternehmen mit Klagen zu überhäufen. Und das wäre doch schon mal ein Anfang, wenn es eh nichts mehr zu retten gibt. Oder man ist halt zu bequem gewesen (oder war einfach zufrieden).

@Sonntag 09:19:
Ob ein Eintritt in die IGM wegen der Rechtsberatung sinnvoll ist? Ich glaube das nicht, denn viele wissen nicht, dass:
- man keinen Anspruch auf Rechtsschutz hat als IGM-Mitglied: laut Satzung muss man einen Antrag bei der zuständigen Geschäftsstelle auf Gewährung von Rechtsschutz stellen und über diesen Antrag entscheidet dann der Ortsvorstand.
- weiter steht in der Satzung: „Über die Gewährung von Rechtsschutz für die zweite und dritte Instanz entscheidet in der Regel der Vorstand.“ Gemeint ist jetzt aber nicht der Ortsvorstand sondern der Vorstand der IGM!
- man nicht die freie Auswahl eines Rechtsanwalt hat, sondern von irgend einem IGM-Rechtsanwalt beraten wird.
- es fraglich ist, ob der IGM-Rechtsanwalt auch wirklich die Interessen des IGM-Mitglieds vertritt und nicht im Zweifelsfall die Interessen der IGM, die ihn schließlich bezahlt und von der er wirtschaftlich abhängig ist.
- eine unabhängige Rechtsschutzversicherung viel billiger ist und man sich dann seinen Rechtsanwalt selber aussuchen kann.

Auch sonst sehe ich keinen sinnvollen Grund in die IGM einzutreten, denn:
- wo war die IGM beim Entlassungsprogramm Jupiter, als 20% der Belegschaft ihren Arbeitsplatz verloren haben?
- wo war die IGM beim Entlassungsprogramm Mirai, als weitere 20% der Belegschaft ihren Arbeitsplatz verloren haben und der Betrieb in Paderborn geschlossen wurde? Doch, richtig, in Paderborn hat die IGM zusammen mit den Betriebsräten die Belegschaft in deren Freizeit zu Rundgängen um das Betriebsgelände und in der Innenstadt aufgerufen und der Bevölkerung und der Presse das ganze als Protestaktion der IGM verkauft.
- Auch die Einführung von ERA ist kein Grund in die IGM einzutreten, eher im Gegenteil, weil jetzt massenhaft Abgruppierungen erfolgen sollen, natürlich in Zusammenarbeit mit den dann natürlich weiter gut bezahlten Betriebsräten der IGM.

Einzig und allein für Betriebsräte macht es Sinn in die IGM einzutreten, weil sie dann, wenn sie die Interessen der IGM dort vertreten, Karriere machen können. Das sie dabei ihre Wähler, d.h. die Belegschaft, verraten, muss ihnen allerdings egal sein.

Anonymous User hat geschrieben:

@Sonntag 09:19:
... Fragt sich nur, warum hat der Betriebsrat seine Wähler verraten? Was ist eigentlich aus dem ehemaligen Betriebsratsvorsitzenden in Paderborn, Andreas Ziebarth, geworden?

---

Laut Facebook ist er jetzt Projektsekretär bei der IG Metall NRW:
https://www.facebook.com/public/Andreas-Ziebarth
Also, eine Mitgliedschaft in der IGM kann sich durchaus lohnen, wenn man brav die Interessen der IGM vertritt und nicht die seiner Wähler!

Mal bezogen auf das original Post des Themenstarters. Nachdem jetzt ein paar Tage, Webtalks, Gespräche mit Managern und Betriebsräten ins Land gegangen sind, habe ich das nicht so hart verstanden, dass es einfach darum geht 500 Personen zu entlassen, sondern ~500 Stellen abgebaut werden sollen, dafür aber auch wieder einige aufgebaut werden. Ich hab die Zahl nicht genau im Kopf, aber ich glaube es waren ca. 3/5 dessen was abgebaut werden soll. Ein mögliches(!) Szenario könnte so aussehen das Teams / Abteilungen aufgebaut werden die sich um die in der digital transformation vorgesehenen Themen kümmern. Sowohl technologisch, als auch vertrieblich und es auch durchaus sein kann das ein Mitarbeiter einer "gestrichenen" Stelle eine neu aufgebaute Stelle besetzt, wenn geeignet. So gesehen kann man als Betroffener dann nur hoffen das einem die entsprechenden Chancen eingeräumt werden um sich zu qualifizieren.

Es freut mich zu hören, dass die Lohnkosten in D gar kein Problem sind. http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/fujitsu-wir-sind-nsa-frei-1.3250482 http://www.augsburger-allgemeine.de/wirtschaft/Findet-ein-Augsburger-PC-Hersteller-einen-Partner-in-China-id39736372.html Unverschämt finde ich aber, dass hier nur der Abbau von 75 MA im letzten Jahr genannt wird. Die 700 in diesem Jahr und die paar Tausen in den nächsten Jahren scheinen keine Rolle zu spiele. Glaubwürdig sieht anders aus - und eine zukunftsfähig Strategie auch.

Anonymous User hat am 2.November 2016 21:00 geschrieben:

Niemand von uns war dabei ...

---

Man muss nicht dabei gewesen sein um zu wissen, wer was unterschrieben hat:
Den Interessenausgleich und Sozialplan haben, wie üblich, die Herren Kuhn und Riegg vom Gesamtbetriebsrat unterschrieben.
Teil des Interessenausgleichs und Sozialplans ist eine Namensliste i.S.d. § 1 Abs. 5 KSchG für Beschäftigte aus Paderborn. Verantwortlich für diese Liste ist einzig und allein der örtliche Betriebsrat in Paderborn, niemand anderes!

Wenn, wie du sagst, eine Kündigungsschutzklage für die betroffenen Paderborner sinnlos gewesen wäre, warum gab es dann eine Namensliste? Warum hat der Betriebsrat in Paderborn es nicht den Betroffenen selbst überlassen zu entscheiden, was für sie sinnvoll ist und was nicht? Warum hat sich der Paderborner Betriebsrat als Richter aufgespielt und mit der Namensliste den Betroffenen eine Kündigungsschutzklage erschwert?

Der GBR konnte das Verhandlungsmandat nur an sich reißen, weil der Paderborner Betriebsrat das zuließ, ohne jeden ernsthaften Widerstand. Begründet hat das der Paderborner Betriebsrat damit, dass Anwälte des Arbeitgebers und des GBR die Rechtslage überprüft hätten und zu dem Schluss gekommen sind, das der GBR zuständig sei. Was für ein Wunder! Wusste der Vorsitzende des Betriebsrats in Paderborn zu diesem Zeitpunkt bereits, das er einen neuen Job bei der IGM sicher hat?

Für mich ist dieser neue Job der Judaslohn dafür, dass er die ambitionierten Zeitpläne für die Schließung des Betriebs in Paderborn nie ernsthaft gefährdet hat; vom Management gab es ja anschließend auch noch mal einen ausdrücklichen Dank dafür an die Betriebsräte.

@Dienstag 23:00:
Nix Phantasie,in ihrem letzten Video-Blog dankt Vera Schneevoigt herzlich den Mitarbeitern aus Paderborn, dem Betriebsrat und den Kollegen die das Projekt (= Schließung des Betriebs in Paderborn und Existenzvernichtung hunderter Arbeitnehmer bei Fujitsu) unterstützt haben. Sie sei sehr Dankbar und sie freut sich, dass die Zusammenarbeit bis zum Schluss so gut funktioniert hat.

Anonymous User hat geschrieben:

... Sie hat ja auch in Japan eine Auszeichnung dafür bekommen. Finde ich persönlich ja perfide bis sarkastisch - ändert aber auch nichts daran. Respekt hätte ich dafür gezollt, wenn sie den Preis abgelehnt hätte. Verpasste Chance, um mal das wir etwa zu stärken und ein Zeichen zu setzen, aber so bringt es bestimmt die Karriere noch nach vorne. Die Frage ist nur wo. mit Fujitsu ist es ja bald eh zu Ende.

---

Warum ist es mit Fujitsu ja bald eh zu Ende?

Anonymous User hat geschrieben:

... Sie hat ja auch in Japan eine Auszeichnung dafür bekommen. Finde ich persönlich ja perfide bis sarkastisch - ändert aber auch nichts daran. Respekt hätte ich dafür gezollt, wenn sie den Preis abgelehnt hätte. Verpasste Chance, um mal das wir etwa zu stärken und ein Zeichen zu setzen, aber so bringt es bestimmt die Karriere noch nach vorne. Die Frage ist nur wo. mit Fujitsu ist es ja bald eh zu Ende.

---

Laut diesem Forenbeitrag:
https://www.netzwerkit.de/projekte/fts/foren/offen/634008726?b_start=30#290352283
hatte Vera Schneevoigt bereits vor ihrem Einstieg bei Fujitsu Erfahrungen mit der Schließung von Betrieben.
Auch hier:
http://sp.ts.fujitsu.com/dmsp/Publications/public/1402_Fujitsu_Bio_Vera%20Schneevoigt_final.pdf steht:
"She was also the key driver for various transformation and optimization programs".
Von so einer Person kann man kein Mitgefühl gegenüber der Belegschaft erwarten, für so eine Person ist die Belegschaft nur "Mittel zum Zweck", nur "Human Ressources", die ihrer Karriere dienlich sind. Ob du ihr Respekt entgegenbringst oder auch nicht, dürfte ihr ziemlich egal sein.

Da muss man die Kollegen in England/Manchester bewundern. Die gehen, genauso wie die ehemaligen Paderborner Kollegen, auf die Straße und machen auf sich aufmerksam. In Deutschland kriegt außer der IT-Fachpresse, die nur sehr wenige Insider lesen, niemand was von Fujitsus ständigen Abbaurunden mit. Die Gewerkschaft als auch Betriebsräte hängen es auch nicht größer an die Glocke. Da bewundere ich die GDL, die machen das besser. Weiterhin treten sich regelmäßig allerlei Politiker am Standort die Füße platt (Hermann, Aigner, Gabriel) und beweihräuchern uns, wie stolz sie über IT made in Bayern (eigentlich Polen, Indien, Offshore halt) sind. D. h. außer für ein paar schöne Fotos mit unseren optimierungsgestählten Geschäftsführern tun sie nix für uns. Sobald sie dann wieder in ihre elektrisch angetriebenen Dienstwagen einsteigen, haben sie Fujiemens (oder so) schon wieder vergessen. Ich habe Angst. Angst um uns alle, Angst um mich.

Anonymous User hat am 13.Oktober 2016 17:22 geschrieben:

Was den Arbeitnehmern in Deutschland die Agenda 2010 eines gewissen(losen) Herrn Schröder gebracht hat ist jedem bekannt: Hartz IV.

Jetzt wurde der Belegschaft von Dr. Rolf Werner (Head of Central Europe) mitgeteilt, was das neue Programm Agenda 2020 der Belegschaft in Deutschland, Österreich und der Schweiz bringen wird: um „fit for digital“ zu werden, sollen bis Anfang 2019 in diesen Ländern insgesamt etwa 500 Beschäftigte ihren Arbeitsplatz bei Fujitsu verlieren.

Was genau heißt das für die Belegschaft in Deutschland?
Wird nach der Schließung von Paderborn noch ein Betrieb geschlossen?
Werden IGM und Betriebsräte diesmal für den Erhalt der Arbeitsplätze kämpfen?

---

Jetzt wurde uns von Dr. Rolf Werner und Lothar Kuhn (Vorsitzender des GBR) mitgeteilt, das in Deutschland etwa 330 Beschäftigte ihren Arbeitsplatz bis Ende März 2019 verlieren werden.
Die Verhandlungen zum Sozialplan und Interessenausgleich sollen bereits seit Wochen laufen und werden voraussichtlich bis Ende März 2017 beendet sein.
Weitere Einzelheiten sollen den Beschäftigten bis dahin nicht mitgeteilt werden, das wurde so vereinbart.
Wir wissen also bis dahin nicht, wer für die Beschäftigten verhandelt, was verhandelt wird, welche Betriebe vom Personalabbau betroffen sind, wieviele Beschäftigte in den einzelnen Betrieben entlassen werden sollen und auch nicht welche Bereiche betroffen sind.