BT in der Falle des Betriebsverfassungsgesetzes

Nun, lobenswert, dass BT sich so sehr fuer den Ringtausch einsetzt. Hardwareentwickler, Softwareentwickler, Hoffmannstrasse, Martinsstrasse, Ulm. Schade, dass der Horizont des NCI und BR so beschraenkt ist. Schliesslich spielt die Musik schon laengst anderswo. Es muessen weitere europaeische Standorte in den Ringtausch eingeschlossen werden. Vielleicht moechte ja ein Entwickler in Portugal die Kohle mitnehmen, und seinen Arbeitsplatz einen Kollegen aus McH/H ueberlassen. Vielelicht gibt es ja offene Entwicklerstellen bei NSN in Indien oder China, die selbstverstaendlich bevorzugt von interessierten deutschen Kollegen aus McH/H zu besetzen sind ... zu indischen oder chinesichen SENIOR Gehaeltern, die auch nicht mehr so niedrig sind. Und der BR kann evtl. noch Umzugskosten und anderes aushandeln. Die Presse RAUNT schon seit langem ueber angeblichen INGENIEURSMANGEL ... und Firmen wie NSN oder Siemens entlassen qualifizierte und erfahrene Ingenieure? Hintergund ist: Wenn der Arbeitgeber zur Besetzung offener Stellen in den BRIC Laendern vorrangig mit von Arbeitslosigkeit bedrohten europaeischen Kollegen gezwungen wird - kritischen deutschen Kollegen, und keinen asiatischen Sklaven - vergeht ihm vielleicht die Lust am Offshoring. Solange der Arbeitgeber sein Faustpfand Globalisierung brutal ausspielen kann, haben NCI und BR verloren. Sie muessen eben mitspielen und ebenfalls GLOBALISIERUJNG DES RINGTAUSCHES fordern.

YES IT IS DC! Globalisierung des Ringtausches laeuft ja schon lange im Interesse des Arbeitgebers. Ringtausch von Abgeordneten: Teure europaeische Delegates in z.B. Saudi Arabien werden durch billige asiatische Abgeordnete ersetzt (wenn denn mal der Kunde SHORT NOSES akzepiert). Diese deutchen Delegates - teileweise schon jahrelang im Ausland - stellen dann fest: Das Stammhaus will oder braucht sie nicht mehr. Und sind dann frustriert die ersten beE Kandidaten. RINGTAUSCH befoerdert Trennungswillige, richtig. Aber nicht jede Trennung laeuft ueber beE. Vielleicht will ein indischer Ingenieur die ueppige deutsche Abfindung kassieren, um dann seinen wohl (BRIC) zukunftssicheren Arbeitsplatz einem deutschen Kollegen zu ueberlassen ... um dann mit NSN know-how und Abfindungsgeld innovativ evtl. eine Konkurrenzfirma aufzubauen. Ich sage schon lange, die europaeischen Konzerne schaufeln sich in CHINA ... INDIEN ... ihr eigenes Grab! Ich kenne genug NSN Mitarbeiter, die gerne zu lokalen Bedingungen und Gehaeltern in z.B. Thailand, Indien, China, Russland oder Brasilien arbeiten wollen, aber man laesst sie nicht. Es wird Zeit, die GLOBALISIERUNG endlich als WAFFE gegen den Arbeitgeber einzusetzen, und sich als BR oder Gewerkschaft oder NCI nicht immer ausspielen zu lassen. DC

Nicht nur bei den Indern ist es so! Für Healthcare arbeitet zum Beispiel eine Abteilung in Shenzen / China, die immer mal wieder Leute hierher schickt, die dann hier beigreifen sollen. Meisten lernen die aber mehr, als sie bringen - scheint auch gewollt zu sein, ich sage nur "Wissenstransfer". Das ist auch allenhalben ein anderer, wie ich sehen muss und jedesmal muss wieder neu eingelernt werden. Die Leute kriegen da aber offenbar nicht viel Geld, verschwinden dann z.T. direkt zur Konkurrenz, die natürlich dort auch unbedingt einen Laden unterhalten muss. So bildet Siemens für die Mitbewerber aus und die Entwickler hier werden noch ausgebremst! Von einem Bekannten habe ich erfahren, dass die Chinesen, da gut mittaktieren: Sie machen sich einen Haufen privater Notizen, - natürlich in chinesisch! - dokumentieren nicht viel und profitieren nur vom KNowhow der dortigen Entwickler. Der Informationsfluss ist total eineitig! Was mir auch schon mehrere erzählt haben: Zum Teil übernehmen sie auch die Designs und arbeiten sie dabei so weit um, dass sie nur von ihnen selber weiterbetreut werden können. Alles Taktik!

Na, Luxus der Arbeiter in Europa - wohl uebertrieben. Mit indischen Gehaeltern 5000 - 10.000 Rupees laesst sich fast genauso gut leben in Indien wie in Deutschland mit 2000 Euro. LUXUS haben sie Siemens Manager in Indien und China, die kassieren ab.