SIEMENS Hauptversammlung

Die Idee finde ich gut. Alle Siemens Mitarbeiter sollten auf der HV ruhig ihren Unmut äußern.

Aktion ja, platte Parolen nein. Das sollte nicht unser Niveau sein. Dann lieber ne Demo, oder wenigstens klare und kämpferische Redebeiträge. Und Interviews. Und so weiter. Aber solche inhaltslosen Sprechchöre: Ohne mich, ich fände das eher peinlich.

Unmut alleine (Dampf ablassen) reicht überhaupt nicht. Perspektiven aus "the lesson learnt" müssen her. Zukunft statt Kapitalismus steht im Prinzip m. E. auf der Tagesordnung. BenQ ist doch ein feines Beispiel dafür, daß dieser Betrieb hätte ohne Not in Gemeineigentum überführt werden können. Und zur Korruption: Den gibt es ohne Kapitalismus allerdings nicht!? Wer sich auf die Vertreter des Kapitals verläßt ist verloren. Ist doch irgendwie bekannt. Oder?

Zitat: Entlastung von Neubürger und Ganswindt soll vertagt werden Siemens schlägt vor, dass die Hauptversammlung am 25.1.2007 über die Entlastung der Mitglieder von Aufsichtsrat und Vorstand durch Einzelabstimmung entscheiden soll. Außerdem soll die Entlastung des ehemaligen Vorstands Heinz-Joachim Neubürger auf dessen Bitte hin bis zur Klärung der Vorwürfe gegen ihn vertagt werden. Siemens schlägt auch vor, die Entlastung von Thomas Ganswindt zu vertagen. Zitat Ende Wie soll das denn funktionieren? Ich werde an der Hauptversammlung nicht persönlich anwesend sein, sondern lasse mich verteten. Dazu habe ich Weisungen via Internet erteilen können, aber keine Möglichkeit, die genannten Personen einzeln zu entlasten. Gilt meine Entlastung des Vorstands dann für jeden einzeln oder ist sie damit ungültig? Und wenn Neubürger und Ganswindt später entlastet werden sollen, stellt sich für mich die Frage, wer sie dann entlastet. Wird dann eine ausserordentliche Hauptversammlung einberufen oder wird das bis zum nächsten Jahr vertagt. Und überhaupt: Was passiert denn, wenn die Personen nicht entlastet werden? Werden die dann freigestellt und bekommen weiterhin ihr Gehalt oder fliegen sie unehrenhaft raus? Wäre nett, wenn mich jemand mal aufklären würde.

ups, Frederike, ich bleibe lieber in diesem Land und kämpfe gegen das, was ist. Als Beispiel: Hase gegen Schlange.. einfach köstlich..z.B. unter http://www.youtube.com/watch?v=oNQmtSi0O94&mode;=related&search;= VG GG

Nochmal zurück zur Eingangsaussage. Alle sollten die Entlastung verweigern und fordern: "WIR wolln ALLE, schmeißt Kleinfeld aus der Halle, Wir wolln ALLE, schmeißt Pierer aus der Halle." Ich freue mich auf lautstarke Unterstützung.

[quote:bt format="text/plain"] Ja, und was passiert wenn ein ZV nicht entlastet wird: Dann ist das nicht nur für den ZV, sondern vor allem für den AR eine äußerst öffentliche Ohrfeige dafür, dass der AR diesen ZV, der nciht mehr das Vertrauen der Anteilseigner genießt, nicht schon längst selber ausgewechselt hat, das wäre nämlich der Job des AR. Das erzeugt also keinen juristisch zwingenden, aber doch sehr starken Druck auf den AR, dieses dann nachzuholen und ZV-Köpfe auszutauschen. Es kommt ja nicht von ungefähr, dass der AR bereits auf der Suche nach einem möglichen Kleinfeld-Ersatz ist, nur so mal zur Sicherheit... [/quote] Dieser Logik folgt aber nicht jeder, siehe [url href="http://www.spiegel.de/wirtschaft/0,1518,461525,00.html"]http://www.spiegel.de/wirtschaft/0,1518,461525,00.html[/url] SPIEGEL ONLINE: Sie wollen den kompletten Vorstand nicht entlasten. Dabei hat dies keine wirklichen Folgen für die Bosse bei Siemens - was soll die Aktion bringen? Bergdolt: Es eine öffentliche Ohrfeige. Es ist ein Ausdruck des Misstrauens. Auch wenn es keine juristischen Folgen hat, es hat Folgen in der Öffentlichkeit. Man weiß ja nicht, wie die Fonds abstimmen werden, aber wenn die Entlastung des Vorstandes unter 90 Prozent sinkt, dann ist das ein Alarmzeichen für Siemens. SPIEGEL ONLINE: Wie soll es weitergehen mit Kleinfeld - wird sein Vertrag verlängert? Bergdolt: Das muss der Aufsichtsrat entschieden, aber ich bin dafür, dass er bleibt. Das Geschäft hat sich positiv unter seiner Ägide entwickelt. Fr. Bergdolt will zwar auch den kompletten Vorstand nicht entlasten, aber sie ist doch dafür, daß Kleinfeld bleibt. Welch weibliche Logik! :grin::grin::grin::grin::grin::grin::grin::grin:

Nun, als sog. selbstverliebter Schwaetzer moegen einige NCI´ler auch DC ansehen, aber trotzdem konnten der ehemalige und jetzige Vorstandsvorsitzende, Herr Dr. P und Herr Dr. K, bei der Entlastung eine fette zweidrittel-Mehrheit verbuchen. Etwas anderes ist von Aktionaeren auch nicht zu erwarten, haetten sie sich mit der Verweigerung der Entlastung des TOP Vorstandes und TOP Aufsichtsrates - dies erinnert mich an die TOP Programme bei COM - ins eigene Fleisch geschnitten. Aktionaere sind die letzten, die an Unruhen und angeschlagenen Aktienkursen interessiert sind. Also geht es weiter, business as usual. ... und BT, um Klaus Kleinfelds moegliche Abfindung, oder richtig gesagt, Erfolgspraemie kassieren zu duerfen, musst Du so gut wie unser Klaus werden! Mache doch den ersten Schritt, und gehe in die USA. Dort kannst Du in Sachen Arbeitnehmerrechte und share holder value noch viel lernen.

Amiga Heidi, welche Konsequenzen? Jeder versucht, soweit "abzukassieren", soweit es geht. Das gilt fuer COM Mitarbeiter, die an ihrem eigenlich ueberfluessigen Arbeitsplatz festkleben (DIE FINNEN MACHEN ES BESSER !!!), genauso, wie fuer korrupte TOP MANAGER und Aufsichtsratsvorsitzende. Diese schaffen es, genauso wie Politker, Wahlschlappen als "Erfolg" zu verkaufen. Hier ist die Politik - insbesondere die MERKEL gefordert: Verbot von Wechsel Vorstandsvorsitzend --> Aufsichtsrat und Neschneidung der Stimmrechte der FONDS bez. BANKEN. Nur, wenn diese AUSDRUECKLICHE WEISUNG Ihre Kunden haben, duerfen diese in deren Namen abstimmen. SCHWEIGEN der Kunden darf nicht mehr als automatische Zustimmung zu den Bankenvorschlaegen gelten. Erst dann werden die Kleinaktionaere und Belegschaftsaktionaere gestaerkt! Aber als Frau vertritt die Merkel offenbar nur die Kapitalgrossinteressen!

Arbeite bei der SAG wenn ueberhaupt als Consultant. Die Konditionen sind einfach besser im Vergleich zu MA. Jeder kann ueber die beE uebrigens auch Consultant werden. Allerdings bekommen Consultants leider keine Abfindung / der Vertrag wird einfach nicht verlaengert.

Natuerlich Anspielung auf die Amigo Affaire, was sonst! Gerade bei COM gibt und gab es viele Amigo Affairen, was z.B. den ueberdurchschnittlich hohen Anteil von ATs erklaert. Ob alle dies auch bei Nokia bleiben? Wenn die Leistung nicht stimmt, kicken die Finnen diese bestimmt heraus, wenn sie gnaedig sind, sogar noch ueber die beE.

bt’s knappe Darstellung dieser nicht nur in vielen anderen Firmen herrschenden Alters- und Gehaltsstruktur finde ich ganz gut. Ich denke, dass unser spezieller Amigo die Schilderung vielleicht auch verstehen_[strong]kann[/strong], habe aber so meine Zweifel, dass er die Entstehungsgeschichte überhaupt verstehen_[strong]will[/strong]. Die Finnen hätten vermutlich deshalb nur sehr kurz Freude an seinen Späßchen. TheoRie

Lieber DC, danke für die Blumen, aber so ganz stimmt Dein Schluss nicht. Die Firma Siemens hat einmal rund 200 Kollegen im Durchschnittsalter von 46 gefeuert - rechtswidrig, u.a. mangels gesetzlich vorgeschriebener Sozialauswahl. Dass sie wieder in der Firma sind, haben sie nicht der Firma zu verdanken, sondern gewonnenen Kündigungsschutzprozessen.

Kann sein, dass DC sauer ist, weil ihm jemand seinen Traumjob weggeschnappt hat: Moderator bzw. Kommentator in einem Diskussionsforum bei Siemens Networks. Da gibt es nämlich seit Dezember ein Forum, in dem die Mitarbeiter über die "Business Culture" bei Nokia Siemens Networks diskutieren dürfen. Seit ein paar Wochen werden die Beiträge von einem Moderator kommentiert (bzw. von einem Kommentator moderiert), sobald sie zusammengefasst und den künftigen Kollegen von Nokia zwecks Einsichtnahme zur Verfügung gestellt werden. Aber es ist nicht unbedingt ein herber Verlust, wenn man dort nicht hauptamtlich tätig ist. Erstens macht dieses Forum technisch gesehen nicht viel her, zum anderen ist es nur am Arbeitsplatz zugänglich, was natürlich so manchem gestressten Mitarbeiter die Teilnahme erheblich erschwert! Vor allem, weil man erstmal mühsam suchen muss, in welchem Thread es neue Beiträge gibt. Hier im Netzwerk IT-Forum finde ich es echt praktisch, dass man sich die neuen Beiträge nach Datum sortiert anzeigen lassen kann. Ein dickes Lob an die Administration! Von euch könnten manche echt noch was lernen.