ERA
erstellt von dave
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zuletzt verändert:
25.08.2008 16:00
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ERA
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dave
am
12.Juni 2006 19:09
Was soll das? Ich bin jetzt 7.4 und mein Chef will mich in 10.B einstufen. Selbst wenn ich nach 12.B eingestuft würde, hätte ich netto weniger als jetzt. Angeblich kommt ERA auch noch von der Gewerkschaft!!! Spinnen die jtzt alle? Wie kann ich mich weren? Soll ich zum Anwalt?
Re: ERA
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dave
am
14.Juni 2006 13:10
ERA ist ein Tarifvertrag zwischen dem Arbeitgeberverband und der IG-Metall ist als ein Kompromiss.
Wenn einer eine bessere Methode zur Entgeltfindung weiß soll er es veröffentlichen.
Der Kollege soll zu den Betriebräten die Mitglied der Paritätischen Kommission sind gehen.
Re: ERA
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dave
am
14.Juni 2006 16:57
Ich verstehe nicht, warum man die Entgeltfindung überhaupt ändern muss. Wenn die unteren Lohngruppen zu wenig verdienen, muss halt dort der Lohn erhöht werden. Das kann doch nicht zur Folge haben, dass in den oberen Lohngruppen die Gehälter gekürzt werden!
Die Managergehälter werden doch auch nicht gekürzt, oder ?
Re: ERA
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dave
am
15.Juni 2006 14:44
Ich bin auch nicht von ERA begeistert, da hat die Gewerkschaft einen Geist
gerufen den sie nun nicht mehr los wird, aber das Kind ist längst im Brunnen,
Schimpfen hilft also nichts mehr, erleichtert höchstens. Wichtiger ist die
Schadensbegrenzung. Die Betriebsräte setzen "ERA-Kommissionen" ein, die die
Neu-Eingruppierungen prüfen; diese sind dann die richtige Anlaufadresse für
Beschwerden wegen befürchteter zu-niedrig-Eingruppierungen. Ein T7.4-Mitarbeiter,
der in EG10B landen soll, ist sicherlich ein Kandidat für so ein kritisches Überprüfen.
Re: ERA
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dave
am
16.Juni 2006 00:17
BT, ein T 7.4, der in ERA 10 landen soll, ist eher ein Kandidat für den Stellenabbau. Mehrleister werden sicher nicht rueckgestuft. Mit ERA kommt endlich ein Ruck ins starre Lohngefuege. Das Timing ist excellent. Aus Angst vor dem Job werden sich die wenigsten beschweren. ... und die Betriebsraete wollen sicher auch nicht mehr Aerger mit der Firma haben.
Re: ERA
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dave
am
18.Juni 2006 10:39
Lieber DC, als neuer IGM-Fan solltest Du ERA eigentlich etwas besser kennen.
Die Eingruppierung in die neuen Entgeltgruppen richtet sich NICHT nach der
persönlichen Qualifikation oder Leistung, sondern ausschließlich nach dem Niveau der zuletzt ausgeübten Tätigkeit. Also nicht nach der Person, sondern nach ihrem Job.
Sicher mag die Versuchung für die Firmen groß sein, die ERA-Einführung dazu zu
missbrauchen, "Minderleister" (wie Du das so nett nennst) abzugruppieren,
aber nach den beidseitig akzeptierten ERA-Spielregeln ist das unzulässig,
und das bedeutet dass man dann (wenn's doch geschehen sollte) dagegen auch vorgehen kann. Dass Leute & Betriebsrat das nicht tun, darauf würde ich lieber mal nicht
wetten.
Re: ERA
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dave
am
25.Juni 2006 10:27
BT, die Jobbeschreibungen und Jobinhalte bestimmt der Vorgesetzte. Foerderungswuerdige Mitarbeiter werden daher eher mit anspruchsvollen Aufgaben (ERA Stichworte: Eigenverantwortlich, selbststaendig, komplex usw.) bedacht, unerwuensche Abbaukandidaten eben nicht.
Re: ERA
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dave
am
25.Juni 2006 21:43
Über ERA brauchen sich die wenigsten bei COM noch einen Kopf machen. Bis zur Einführung 2007 sind sie nicht mehr bei Siemens. Erwarte, dass der geplante Beginn zum 1.7.2005 mit der Eingruppierung verschoben wird. Es ist vielmehr die Frage zu klären, was mit den Einzahlungen für ERA passiert. Die Mitarbeiter haben einem Anspruch auf das zurückgehaltene Geld.
Selbiges kann auch bei SBS geschehen.
Auf Basis von Ploneboard
