Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG – Beginn mit The Gores Group

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Die "Blauen Briefe" sollen ab KW 16 verteilt werden.

Die "blauen Briefe" werden immer noch verteilt. Nicht alle "Auserwählten" haben diese von ihrer Führungskraft erhalten. Nachrücker wird es sicher auch noch in den nächsten Monaten geben.

Laut neuester Informationen sollen sich die Kunden von Siemens Enterprise Communications über die Schweingrippe Sorgen machen. Die Geschäftsführung hat auf diese besorgten Anfragen sofort reagiert und ein Kundeninformationsschreiben verfasst. Es wird der stetige Informationsaustausch und der ausgearbeitete Pandemieplan durch ein firmeninternes Expertenteam herausgestellt. Es wird versichert, dass der Kundenservice jederzeit gesichert ist. Ob der Virus H1N1 sich weiterentwickelt ist nicht sicher. Ob die UN-Organisation WHO ihre Pandemie-Warnung weiter erhöht, hängt von der Ausbreitung ab.
Warum ist die Beschwichtigung der SEN-Kunden wegen einer Grippe mit typische Symptome Chefsache?
Sollen die SEN-Kunden abgelenkt werden, dass der Service nicht wegen der Schweinegrippe gefährdet ist? Der Personalabbau durch die Option 800 gefährdet den Kundenservice erheblich mehr. Bereits im letzten Jahr wurden die Servicetechniker reduziert. Jetzt soll zusätzlich die Entwicklung und der Systemtest ausgedünnt werden und bis zur Unkenntlichkeit verstümmelt werden.
Darüber sollten sich die Kunden sorgen und dies bei der Geschäftsführung anfragen.

Previously Anonymous wrote:

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Kosteneinsparung durch Kurzarbeit bei SEN. Alle sollen weniger verdienen. Damit die Kosteneinsparung mehr wird, soll die Lohnerhöhung zum 1. Mai verschoben werden. Weniger Monatsgehalt führt zu weniger Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag. Die Mitarbeiter sollen beschi***en werden.

Die Anzeichen für eine kommende Kurzarbeit mehren sich. Zumal jetzt 24 Monate Kurzarbeit möglich sind. Eine Vereinbarung soll über den GBR abgeschlossen werden. Wie die Kurzarbeit dann umgesetzt werden soll, dafür muss die Betriebsleitung mit der örtliche BR verhandeln. Die Verschiebung der Gehaltserhöhung zum 1. Mai soll auch Verhandelt werden. Weil die Zeit dazu knapp ist, wurde die Einführung für zwei Monate ausgesetzt. Sollte es zu keiner Vereinbarung kommen, wird die Erhöhung nachbezahlt. Warum sollen die Mitarbeiter zusätzlich zur Kurzarbeit auch noch auf die Gehaltsanpassung verzichten? Auch die Abfindungen für die Betroffenen der Option 800 fallen bei einem Verzicht geringer aus. Eine Sparmaßnahme ist genug. Mit Kurzarbeit wird bereits der Zugriff auf öffentliche Gelder ermöglicht und zusätzlich das Gehaltsvolumen reduziert. Weitere öffentliche Schulden, für die Arbeitnehmer zukünftig aufkommen müssen.

Laut BR-Seite soll die Kurzarbeit erst ab 1.8. kommen. Ob überhaupt Kurzarbeit kommt, hängt von der Agentur für Arbeit ab. Gelder für Kurzarbeit werden nicht verteilt, sondern sind an Voraussetzungen und Auflagen gebunden. SEN ist ein "kleines feines Softwarehause" und nicht die große Siemens AG, die Personalpolitik bis in die Regierung betreibt.

Previously Anonymous wrote:

Dann drücke ich mal die Daumen, das Nortel zumindet in Teilen bei Gores ein neues zu Hause findet. Immerhin auch eine Möglichkeit für Siemens Enterprise Communications, wieder Marktanteile in Nordamerika zu gewinnen. Dann kann man - ähnlich wie damals nach der Akquisition von ROLM durch Siemens - erneut darauf hin arbeiten, diese Marktanteile zu reduzieren. Aber wer sagt, das sich Geschichte wiederholen muss....

Geronimo hat sich zum Interesse an Nortel ein Interview gegeben. "Das Firmenkundengeschäft ist interessant, das schauen wir uns an", sagte SEN-Chef James O'Neill am Mittwoch. Sein Haus, das mehrheitlich dem US-Finanzinvestor Gores gehört, werde aber nicht jeden Preis zahlen. "Es wäre eine gute Gelegenheit für uns in den USA, vor allem, weil auch das Geschäft mit der US-Regierung zum Enterprise-Geschäft von Nortel gehört.""
Auch über die weitere Zukunft wird was mitgeteilt: "SEN werde künftig aggressiver auf dem Markt auftreten und versuchen, seinen Konkurrenten Kunden abzujagen. "Wir haben zuletzt bereits einige große Aufträge unseren Wettbewerbern abnehmen können", sagte O'Neill. Mittel- bis langfristig habe SEN gute Wachstumspotenzial. "Die Zukunft sieht gut aus.""
http://futurezone.orf.at/stories/1603296/
Titel: SEN zeigt Interesse an Nortel-Sparte - Telefonanlagenhersteller will Präsenz in den USA stärken
vom 13.05.2009 und erstellt um 18:30

Previously Anonymous wrote:

Die Anzeichen für eine kommende Kurzarbeit mehren sich.

Meine Führungskraft hat mich angesprochen und den Abbau der Zeitguthaben bis zum 31.Juli gefordert. Er wurde über ein Schreiben dazu angewiesen. Es soll die Voraussetzungen für die Kurzarbeit sein. Das Arbeitsamt hat dies gefordert. Auch der Urlaub soll aufgebraucht werden. Ist dies zulässig und richtig?

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Die Anzeichen für eine kommende Kurzarbeit mehren sich.

Meine Führungskraft hat mich angesprochen und den Abbau der Zeitguthaben bis zum 31.Juli gefordert. Er wurde über ein Schreiben dazu angewiesen. Es soll die Voraussetzungen für die Kurzarbeit sein. Das Arbeitsamt hat dies gefordert. Auch der Urlaub soll aufgebraucht werden. Ist dies zulässig und richtig?

Bundesministerium für Arbeit und Soziales zum Thema Kurzarbeit http://www.bmas.de/coremedia/generator/29746/2008__12__16__qualifizieren__statt__entlassen.html Zitat: ....Der Arbeitsausfall ist unvermeidbar und der Betrieb hat alles getan, um ihn zu vermindern oder zu beheben (z.B. Nutzung von Erholungsurlaub oder Arbeitszeitguthaben)....

...Noch eine interessante Bedingung für die Gewährung von Kurzarbeitergeld;.....Der Arbeitsausfall ist vorübergehender Natur und innerhalb der Bezugsdauer kann grundsätzlich wieder mit dem Übergang zur Vollarbeit gerechnet werden......Da sollte die Agentur für Arbeit mal genauer nachsehen. Insbesondere, da ja derzeit im Service bei GSI offshoring nach Indien wieder sehr hoch im Kurs steht. Schon interessant. Man behauptet man benötige staatliche Gelder aufgrund des Auftragsmangels und Unterauslastung und gleichzeitig verlagert man die angeblich nicht vorhandene Arbeit nach Indien. Aber an merkwürdige Argumentationen haben wir uns ja schon gewöhnt.

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Die Anzeichen für eine kommende Kurzarbeit mehren sich.

Meine Führungskraft hat mich angesprochen und den Abbau der Zeitguthaben bis zum 31.Juli gefordert. Er wurde über ein Schreiben dazu angewiesen. Es soll die Voraussetzungen für die Kurzarbeit sein. Das Arbeitsamt hat dies gefordert. Auch der Urlaub soll aufgebraucht werden. Ist dies zulässig und richtig?

Bundesministerium für Arbeit und Soziales zum Thema Kurzarbeit http://www.bmas.de/coremedia/generator/29746/2008__12__16__qualifizieren__statt__entlassen.html Zitat: ....Der Arbeitsausfall ist unvermeidbar und der Betrieb hat alles getan, um ihn zu vermindern oder zu beheben (z.B. Nutzung von Erholungsurlaub oder Arbeitszeitguthaben)....

...Noch eine interessante Bedingung für die Gewährung von Kurzarbeitergeld;.....Der Arbeitsausfall ist vorübergehender Natur und innerhalb der Bezugsdauer kann grundsätzlich wieder mit dem Übergang zur Vollarbeit gerechnet werden......Da sollte die Agentur für Arbeit mal genauer nachsehen. Insbesondere, da ja derzeit im Service bei GSI offshoring nach Indien wieder sehr hoch im Kurs steht. Schon interessant. Man behauptet man benötige staatliche Gelder aufgrund des Auftragsmangels und Unterauslastung und gleichzeitig verlagert man die angeblich nicht vorhandene Arbeit nach Indien. Aber an merkwürdige Argumentationen haben wir uns ja schon gewöhnt.

.....Der Arbeitsausfall beruht auf bestimmten gesetzlich anerkannten Ursachen wie z.B. auf wirtschaftlichen Gründen oder auf unabwendbaren Ereignissen (wie ungewöhnlichen Witterungsverhältnissen.... Ist eigentlich offshoring ein unabwendbares Ereignis?????

Previously Anonymous wrote:

...Noch eine interessante Bedingung für die Gewährung von Kurzarbeitergeld;.....Der Arbeitsausfall ist vorübergehender Natur und innerhalb der Bezugsdauer kann grundsätzlich wieder mit dem Übergang zur Vollarbeit gerechnet werden......Da sollte die Agentur für Arbeit mal genauer nachsehen. Insbesondere, da ja derzeit im Service bei GSI offshoring nach Indien wieder sehr hoch im Kurs steht. Schon interessant. Man behauptet man benötige staatliche Gelder aufgrund des Auftragsmangels und Unterauslastung und gleichzeitig verlagert man die angeblich nicht vorhandene Arbeit nach Indien. Aber an merkwürdige Argumentationen haben wir uns ja schon gewöhnt.

Mehr zu den Bedingungen gibt es bei der Agentur für Arbeit. Dort gibt es die Merkblätter 8a und 8b für Kurzarbeit. Dort steht z.B. zu den Voraussetzungen für Urlaub oder Gleitzeit folgendes:
1.3 Vermeidbarer Arbeitsausfall
Ein Arbeitsausfall ist nur dann unvermeidbar, wenn Arbeitgeber und gegebenenfalls Betriebsvertretung vor der Anzeige des Arbeitsausfalls vergeblich versucht haben, den Arbeitsausfall abzuwenden oder einzuschränken. Während des Bezuges von Kug muss der Betrieb sich laufend darum bemühen, den Arbeitsausfall zu verringern oder zu beenden.
Als vermeidbar gilt insbesondere ein Arbeitsausfall, der
1. überwiegend branchenüblich, betriebsüblich oder saisonbedingt ist oder ausschließlich auf betriebsorganisatorischen Gründen beruht, 2. bei Gewährung von bezahltem Erholungsurlaub ganz oder teilweise verhindert werden kann, soweit vorrangige Urlaubswünsche der Arbeitnehmer der Urlaubsgewährung nicht entgegenstehen oder 3. bei Nutzung von im Betrieb zulässigen Arbeitszeitschwankungen ganz oder teilweise vermieden werden kann. Dabei ist es nicht erforderlich, dass negative Arbeitszeitkonten gebildet werden (kein Aufbau von „Minusstunden“ erforderlich).
Besteht in einem Betrieb eine Vereinbarung über die Flexibilisierung der Arbeitszeit, nach der mindestens 10 v.H. der ohne Mehrarbeit geschuldeten Jahresarbeitszeit für einen unterschiedlichen Arbeitsanfall eingesetzt werden, gilt ein Arbeitsausfall, der im Rahmen dieser Regelung nicht mehr ausgeglichen werden kann, als nicht vermeidbar (§ 170 Abs. 4 Satz 4 SGB III). Soweit im Rahmen der Flexibilisierung der Arbeitszeit Arbeitszeitkonten geführt werden, sind die darin eingestellten Arbeitszeitguthaben vor bzw. während der Kurzarbeit zur Vermeidung von Arbeitsausfällen einzubringen. Die Auflösung eines Arbeitszeitguthabens kann vom Arbeitnehmer nicht verlangt werden, soweit es
1. vertraglich ausschließlich zur Überbrückung von Arbeitsausfällen außerhalb der Schlechtwetterzeit bestimmt ist und 50 Stunden nicht übersteigt,
2. ausschließlich für die in § 7c Abs. 1 des Vierten Buches Sozialgesetzbuch (SGB IV) genannten Zwecke bestimmt ist (Verwendung von Wertguthaben),
3. zur Vermeidung der Inanspruchnahme von Saison-Kurzarbeitergeld angespart worden ist und den Umfang von 150 Stunden nicht übersteigt,
4. den Umfang von zehn Prozent der ohne Mehrarbeit geschuldeten Jahresarbeitszeit eines Arbeitnehmers übersteigt (d.h. Zeitguthaben ist auf jeden Fall bis zur Höhe von 10 v.H. der geschuldeten Jahresarbeitszeit einzubringen),
5. länger als ein Jahr unverändert bestanden hat.
Auch die anderen Merkblätter sind für die beE´ler und Aufhebler von Interesse. http://www.arbeitsagentur.de/nn_27836/zentraler-Content/A01-Allgemein-Info/A016-Infomanagement/Allgemein/Merkblaetter.html

...Das ist optimierter Zugriff auf Sozialleistungen, wie er bei vielen anderen Firmen derzeit durchgeführt wird..... Wirklich nett formuliertt Man könnte es auch weniger vornehm als Missbrauch von Sozialleistungen ausdrücken. Und zum Thema:....Wir versuchen jedenfalls, unseren Mitarbeiterstamm zu halten. .... Lieber Arbeitsdirekor: wer soll dir das nach der x-ten "personellen Anpassungsmaßnahme " noch glauben. Möglicherweise kannst du das so der Öffentlichkeit verkaufen, die Mehrzahl deiner Untertanen wird dir das aber leider nicht glauben. Aber keine Sorge, die BA wird euch den Zugriff auf die öffentlichen Gelder schon gewähren. Obwohl ihr eigentlcih die Bedingungen (wie in diesem Forum bereits ausführlich diskutiert ) objektiv nicht erfüllt. Wenn die BA rumzickt, dann droht einfach mit einer weiteren personellen Aapassungsmassnahme.

Previously Anonymous wrote:

Previously Anonymous wrote:

...Das ist optimierter Zugriff auf Sozialleistungen, wie er bei vielen anderen Firmen derzeit durchgeführt wird..... Wirklich nett formuliertt Man könnte es auch weniger vornehm als Missbrauch von Sozialleistungen ausdrücken. Und zum Thema:....Wir versuchen jedenfalls, unseren Mitarbeiterstamm zu halten. .... Lieber Arbeitsdirekor: wer soll dir das nach der x-ten "personellen Anpassungsmaßnahme " noch glauben. Möglicherweise kannst du das so der Öffentlichkeit verkaufen, die Mehrzahl deiner Untertanen wird dir das aber leider nicht glauben. Aber keine Sorge, die BA wird euch den Zugriff auf die öffentlichen Gelder schon gewähren. Obwohl ihr eigentlcih die Bedingungen (wie in diesem Forum bereits ausführlich diskutiert ) objektiv nicht erfüllt. Wenn die BA rumzickt, dann droht einfach mit einer weiteren personellen Aapassungsmassnahme.

Von Missbrauch einer Sozialleistung könnte erst gesprochen werden, wenn der Abgriff dieser Leistungen nicht erwünscht wäre. Die Bundesregierung hat mit der Ausweitung und der Herabsetzung der Bedingungen für Kurzarbeit diesen Missbrauch gefördert. Es ist eine verdeckte staatliche Subventionsmaßnahme für Firmen. Wer diese Gelder nicht abgreift hat Wettbewerbsnachteile. Deshalb wird alles versucht um die abgesenkten Bedingungen für Kurzarbeit zu erreichen. Es ist ein Griff in die Tasche der Arbeitnehmer. Denn diese haben am Ende die Zeche zu zahlen.

http://www.presseportal.de/pm/2790/1365666/der_tagesspiegel Dieser Link passt gut du diesem Thema

Markus Steinle hat Geronimo als CEO beerbt. Warum hat Geronimo das SEN Boot verlassen? Konnte er die Erwartungen von A. Gores nicht schnell genug erfüllen. Es war ein kurzer Auftritt des Irren bei SEN.

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Es war ein kurzer Auftritt des Irren bei SEN.

Übrigens die Bewohner Irlands sind Iren und keine Irren, ausser in Ausnahmefällen

Eine Freudsche Fehlleistung oder die Erinnerung an den letzten Auftritt in der Betriebsversammlung in München mit den irren Beispiel über die Iren.

Previously Anonymous wrote:

Markus Steinle hat Geronimo als CEO beerbt. Warum hat Geronimo das SEN Boot verlassen? Konnte er die Erwartungen von A. Gores nicht schnell genug erfüllen. Es war ein kurzer Auftritt des Irren bei SEN.

Die Information an die Mitarbeiter sagt nichts aus. -> mit sofortiger Wirkung ist James R. O'Neill nicht mehr CEO von Siemens Enterprise Communications. Aufsichtsratvorsitzender Mark Stone wird die Stelle des CEO besetzen. Saad Hammad, Michael Brandt, Eric Harnish, Christoffer Abramson und Raoul Bocchi von The Gores Group werden Mark Stone in Funktion eines "Office of the CEO" unterstützen. Alle arbeiten in enger Partnerschaft mit dem Senior Executive Team zusammen, um die Fokussierung, Klarheit und Umsetzung auf Prioritätsfeldern wie den folgenden sicherzustellen: · Die Rückkehr zu Wachstum durch Kundenorientierung · Die Maximierung der Wettbewerbsfähigkeit unserer Produkt- und Serviceangebote · Die Initiativen des Transformation Office: Umsetzung der Project Green Einsparungen, Transparenz, Vereinfachung & Fokussierung, Welt-Klasse-Profitabilität Aufsichtsratvorsitzender & CEO, Mark Stone, kommentierte: "Ich möchte diese Gelegenheit nutzen, unsere unbedingte Entschlossenheit auszudrücken, Siemens Enterprise Communications zu einem führenden Unternehmen im globalen Wettbewerb zu machen."

Herber Rückschlag für deutsche Exporte Die Wirtschaftskrise hat der deutschen Exportindustrie einen weiteren schweren Schlag verpasst: Die Ausfuhren im April brachen so stark ein wie noch nie seit Bestehen der Bundesrepublik. Angesichts der weltweiten Nachfrageflaute wird wohl auch der Umsatz dramatisch zurückgehen. Experten zeigten sich enttäuscht und sprachen von einem "sehr herben Rückschlag" . Die Krise fängt erst an ...... Erste Priorität der Politiker ist es die eigenen Brötchen ins trockenen zu bringen....

Previously Anonymous wrote:

Markus Steinle hat Geronimo als CEO beerbt.

Die Eintragungen im Handelsregister für Jim O´Neill ist erst am 7.1.09 erfolgt.
Siemens Enterprise Communications Management GmbH, München, Hofmannstr. 51, 81379 München.Bestellt: Geschäftsführer: Jones, Steve, Bramhall, Stockport/Großbritannien, *05.04.1958; O'Neill, James, Point field Dr. Millersville/USA, *20.01.1954; Schorr, Todd, Ovaltine Ct./USA, *10.01.1957, jeweils einzelvertretungsberechtigt; mit der Befugnis, im Namen der Gesellschaft mit sich im eigenen Namen oder als Vertreter eines Dritten Rechtsgeschäfte abzuschließen. Ausgeschieden: Geschäftsführer: Otterbach, Gerhard, München, *23.02.1960; Zimmermann, Thomas, München, *22.02.1968.
Wie lange wird die Löschung dauern?