Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG – Beginn mit The Gores Group

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Geronimo hat sich zum Interesse an Nortel ein Interview gegeben. "Das Firmenkundengeschäft ist interessant, das schauen wir uns an", sagte SEN-Chef James O'Neill am Mittwoch. Sein Haus, das mehrheitlich dem US-Finanzinvestor Gores gehört, werde aber nicht jeden Preis zahlen. "Es wäre eine gute Gelegenheit für uns in den USA, vor allem, weil auch das Geschäft mit der US-Regierung zum Enterprise-Geschäft von Nortel gehört.""
Auch über die weitere Zukunft wird was mitgeteilt: "SEN werde künftig aggressiver auf dem Markt auftreten und versuchen, seinen Konkurrenten Kunden abzujagen. "Wir haben zuletzt bereits einige große Aufträge unseren Wettbewerbern abnehmen können", sagte O'Neill. Mittel- bis langfristig habe SEN gute Wachstumspotenzial. "Die Zukunft sieht gut aus.""
http://futurezone.orf.at/stories/1603296/
Titel: SEN zeigt Interesse an Nortel-Sparte - Telefonanlagenhersteller will Präsenz in den USA stärken

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Kurzarbeit soll überall auf der Welt, wo dies möglich ist, durchgeführt werden. "Dieses Programm wird im Zeitraum vom 1. Juli bis Ende des Geschäftsjahres (oder länger, falls nötig) Kosten in Höhe eines bezahlten Arbeitstages pro Woche reduzieren. Hierbei handelt es sich um eine globale Initiative, die sämtliche Mitarbeiter, angefangen beim Senior Executive Team, betreffen würde." Es wird eine bedeutende Kosteneinsparung erwartet. Man beachte die Feinheit der Formulierung, dass die Kosten für einen bezahlten Arbeitstag eingespart werden soll.

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Markus Steinle lobt diese Vereinbarungen in seiner Rundmail. Danach wird die Kurzarbeit bei SEN bald kommen.
"Wir möchten den Management-Teams und vor allem den Arbeitnehmervertretern und Betriebsratsvorsitzenden in diesen Regionen ausdrücklich danken und persönlich großen Respekt aussprechen für die enge Zusammenarbeit bei der Entwicklung von Plänen, die in den jeweiligen Ländern umsetzbar sind."
Wenn ein Arbeitgeber den eigenen Betriebsrat derart lobt, ist Vorsicht angesagt.

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Rainer Koppitz, Geschäftsführer von SEN, sieht in einem Interview das Unternehmen in einer guten Position, um besser als andere durch die laufende Krise zu kommen. Es wird auch über Kurzarbeit berichtet, den SEN plant flächendeckende Kurzarbeit in Deutschland ab August.
"Wird nur in Deutschland gespart? Nein, natürlich arbeiten wir auch in anderen Ländern an Lösungen. Aber das Instrument Kurzarbeit steht uns ja nur in Deutschland zur Verfügung. Entlassungen wollen wir möglichst ganz vermeiden."
Mehr unter http://www.informationweek.de/unternehmen/showArticle.jhtml?articleID=218101655

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Das Interview war gestern. Da war Rainer Koppitz noch Geschäftsführer von SEN. Heute kam die Nachricht von Markus Steinle und Rainer Koppitz, dass Rainer SEN verläßt. Markus lobt Rainer für seine Aufgabenerfüllung als deutscher Arbeitsdirektor. Bei SEN wechseln die Geschäftsführer und Arbeitsdirektoren immer schneller. Die Mitarbeiter kommen mir der Änderung der Geschäftsinformation nicht mehr nah.

Heute schreiben Zeitungen über den Personalwechsel bei SEN on letzter Zeit. Hat einige Zeit gebraucht bis die Medien dies für Berichtenswert gehalten haben.
"Nach nur einem Dreivierteljahr im Amt muss CEO Jim O´Neill gehen. Der IT-Experte wird ersetzt durch den Gores-Manager Mark Stone, der bislang den Aufsichtsrat von SEN geführt hat."
"Gleichzeitig mit dem Chefwechsel verlasse auch der bislang für das Servicegeschäft verantwortliche Rainer-Christian Koppitz die Firma, teilte SEN mit. Der Abgang habe allerdings nichts mit der Umstrukturierung zu tun, beteuerte gestern ein Unternehmenssprecher. Jetzt verantwortet unter anderem Gerald Kromer diese Sparte."
http://www.handelsblatt.com/unternehmen/industrie/us-investor-baut-siemens-telefonsparte-um;2428872
http://www.channelpartner.de/knowledgecenter/tk-business/markt/279230/
http://www.informationweek.de/showArticle.jhtml?articleID=218400639
http://www.telecom-handel.de/start/home/news/article/fuehrungswechsel-bei-sen-mark-stone-loest-jim-oneill-ab-4919.html
http://futurezone.orf.at/stories/1613976/
http://www.heise.de/newsticker/Fuehrungswechsel-bei-ehemaliger-Siemens-Sparte-SEN--/meldung/141665

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Es wird auch über Kurzarbeit berichtet, den SEN plant flächendeckende Kurzarbeit in Deutschland ab August.

Es sollen alle Vorleistungstunden abgebaut werden, aber gleichzeitig werden die jährlichen 50 Qualifizierungsstunden nicht angepasst. Wie sollen diese 50 Stunden eingearbeitet werden, wenn keine Mehrarbeit während der Kurzarbeit geleistet werden dürfen? Führt dies zu einem zusätzlichen Gehaltsverzicht.

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Die Vorgesetzten planen wie verrückt, wer an welchen Tagen in Kurzarbeit gehen soll. Auch an den Ausnahmen wird herrumgedoktert. Gibt es Überschneidungen mit den Angeboten zum "freiwilligen" Verlassen der Firma. Sollen die "Schützenwerten" aus der Kurzarbeit genommen, um denen die Lust an einem Aufhebungsvertrag zu nehmen? Auch eine Art der Motivation für die Einen oder die Anderen. Wer nicht "freiwillig" geht, wird mit Kurzarbeit abgestraft.

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Sollen die Ausgenommenen in den kommenden Monaten "verheizt und ausgenommen" werden, und am Ende der Kurzarbeit abgebaut werden?

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Sollen die Ausgenommenen in den kommenden Monaten "verheizt und ausgenommen" werden, und am Ende der Kurzarbeit abgebaut werden?

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Sollen die Ausgenommenen in den kommenden Monaten "verheizt und ausgenommen" werden, und am Ende der Kurzarbeit abgebaut werden?

Manche Führungskräfte teilen bereits die Leute in die Kurzarbeit ein und erstellen eine umfangreiche Ausnahmeliste der "Leistungsträger". Diese "Unverzichtbaren" sollen nicht nur die 25% Arbeitzeitverkürzung durch die Kurzarbeit nicht hinnehmen müssen, sondern zusätzlich Mehrarbeit leisten. 80% der Belegschaft soll 25% weniger arbeiten, damit 20% der Belegschaft zum Ausgleich 50% mehr arbeiten? Die V2 und V3 Stunden sind abzubauen und werden eingefroren. Soll dies für die Ausnahmen nicht gelten?

Entscheidend ist, ob die Agentur für Arbeit dies dulted und der Betriebsrat Mehrarbeit genehmigt.

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Wenn kein VB was verkaufen kann, wenn er Kurzarbeitet hat. Aufträge kommen vom Kunden und der VB ist die Verbindungsperson. Deshalb die Ausnahme für VB´s.

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Es geht um die vielen Ausnahmen aus der Kurzarbeit. Jeder 5. soll komplett und dauerhaft ausgenommen werden. Geplant ist, dass alle in Kurzarbeit gehen. Je mehr Ausgenommen werden, umso mehr sind die Arbeitsplätze der Kurzarbeiter nach der Kurzarbeit gefährdet.

Ausnahmen für August, zum Beginn der Kurzarbeit, sind sicher erforderlich. Vieles kann nicht von heute auf morgen abgeändert werden. Derart viele Ausnahmen, wie für August, sind im September sicherlich nicht erforderlich. Spätestens zum neuen Geschäftsjahr sollen alle Ausnahmen entfallen. Bis dahin können Prozesse und der Aufgabenumfang an die reduzierten Aufgaben angepasst werden. Liegengebliebene Arbeiten oder Zusatzaufgaben an die Ausgenommenen weiterreichen oder zurückreichen, denn diese haben mindesten 20% mehr Kapazitäten als die Kurzarbeiter. Sollen die unverzichtbaren Führungskräfte, die überwiegend ausgenommen sind, die Aufgaben der Fachkräfte erledigen.

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Service ? welcher Service? Es sieht doch fast so aus als ob man in Deutschland gerade ein unheimliches Experiment wagt. Und zwar: wie lange zahlen Kunden weiterhin monatlich brav Wartungsgebühren für ihre Serviceberträge ohne das sie noch eine halbwegs akzeptable Gegenleistung dafür bekommen. Das liegt daran, dass man die Servicetechniker(innen) bei jeder Personalabbaumassnahme in den Regionen immer besonders grosszügig berücksichtigt hat. Dies führt nun dazu, dass schon vor Beginn der Kurzarbeit der Service in weiten Teilen die vertraglich zugesicherten Leistungen nicht mehr erbringen kann. ( egal ob Remote- oder Feldservice ). Das scheint dem verantwortlichen Management aber ziemlich egal zu sein. Ebenso das die offshore-Standorte nach 2 Jahren immer noch weit davon entfernt sich, die zugesagten Leistungen auch nur annähernd zu erbringen. Bezeichnenderweise haben sich die dafür massgeblich verantwortlichen Manager kurz vor dem jetzigen Chaos allsesamt Anfang Juli "aus persönlichen Gründen" verabschiedet Alles in allem schon ein ziemlich gewagtes Experiment. Wenn infolge dieser Zustände (anders kann man es leider nicht mehr bezeichnen) die Einnahmen aus den Serviceverträgen wegbrechen, dürfte der Umsatz von SEN nochmal kräftig sinken. Dann gute Nacht.......

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Es geht um die vielen Ausnahmen aus der Kurzarbeit. Jeder 5. soll komplett und dauerhaft ausgenommen werden. Geplant ist, dass alle in Kurzarbeit gehen. Je mehr Ausgenommen werden, umso mehr sind die Arbeitsplätze der Kurzarbeiter nach der Kurzarbeit gefährdet.

Ausnahmen für August, zum Beginn der Kurzarbeit, sind sicher erforderlich. Vieles kann nicht von heute auf morgen abgeändert werden. Derart viele Ausnahmen, wie für August, sind im September sicherlich nicht erforderlich. Spätestens zum neuen Geschäftsjahr sollen alle Ausnahmen entfallen. Bis dahin können Prozesse und der Aufgabenumfang an die reduzierten Aufgaben angepasst werden. Liegengebliebene Arbeiten oder Zusatzaufgaben an die Ausgenommenen weiterreichen oder zurückreichen, denn diese haben mindesten 20% mehr Kapazitäten als die Kurzarbeiter. Sollen die unverzichtbaren Führungskräfte, die überwiegend ausgenommen sind, die Aufgaben der Fachkräfte erledigen.

.... Sollen die unverzichtbaren Führungskräfte, die überwiegend ausgenommen sind, die Aufgaben der Fachkräfte erledigen .....# Jaa, die Idee hat was Führungskräfte an die Kundenfront. Dann können sie z.B den Kunden unmittelbar erklären wie gut das mit den offshore-Standorten im Service funktioniert. Man kann das ja anhand von Powerpoint-Folien auch beweisen. Und wenn der Kunde das anders sieht, dann hat er eben ein Wahrnehmungsproblem

Service ? welcher Service? Es sieht doch fast so aus als ob man in Deutschland gerade ein unheimliches Experiment wagt. Und zwar: wie lange zahlen Kunden weiterhin monatlich brav Wartungsgebühren für ihre Serviceberträge ohne das sie noch eine halbwegs akzeptable Gegenleistung dafür bekommen. Das liegt daran, dass man die Servicetechniker(innen) bei jeder Personalabbaumassnahme in den Regionen immer besonders grosszügig berücksichtigt hat. Dies führt nun dazu, dass schon vor Beginn der Kurzarbeit der Service in weiten Teilen die vertraglich zugesicherten Leistungen nicht mehr erbringen kann. ( egal ob Remote- oder Feldservice ). Das scheint dem verantwortlichen Management aber ziemlich egal zu sein. Ebenso das die offshore-Standorte nach 2 Jahren immer noch weit davon entfernt sich, die zugesagten Leistungen auch nur annähernd zu erbringen. Bezeichnenderweise haben sich die dafür massgeblich verantwortlichen Manager kurz vor dem jetzigen Chaos allsesamt Anfang Juli "aus persönlichen Gründen" verabschiedet Alles in allem schon ein ziemlich gewagtes Experiment. Wenn infolge dieser Zustände (anders kann man es leider nicht mehr bezeichnen) die Einnahmen aus den Serviceverträgen wegbrechen, dürfte der Umsatz von SEN nochmal kräftig sinken. Dann gute Nacht.......

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NORTEL beantragt Insolvenz. War Nortel nicht einer der Interessenten für SEN. Ist Nortel oder Teile von Nortel für The Gores Group von Interesse. Wäre Nortel oder Teile von Nortel eine Ergänzung für SEN.