Wir (COM) wurden vergessen!
erstellt von dave
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zuletzt verändert:
25.08.2008 15:58
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Sie haben uns nicht vergessen, sie sind nur nicht gewillt, uns über irgendetwas, das uns betrifft zu informieren.
Wir sind ja auch viel zu blöde um die aufgrund ihrer unerschöpflichen Weisheit erlangten Verhandlungsalternativen oder -ergebnisse verstehen zu können. Mir ist nicht klar, warum sie uns nicht schon längst entmündigt haben. Zu selbständigem Denken sind wir normalen Mitarbeiter doch nicht fähig, oder?
Wir werden unseren Vormündern auch ausgesprochen dankbar sein für die nach hartem Ringen mit dem Arbeitgeber erzielten Verhandlungsergebnisse. "Wir haben hart gekämpft, mehr war aber leider nicht drin." ist dann der Standardsatz.
Schade nur, dass BR/GBR diese Ergebnisse nie selber ausbaden muss, sonst würden sie sicher anders ausfallen.
Die mangelnde Information der Belegschaft über die Vorgänge zwischen BR und AG verdanken wir vermutlich in der Hauptsache der neuen BR Vorsitzenden [icon:g33/] . Die jetzigen Verhandlungen und die Berichte darüber erinnern eher an AUB Politik als an IG Metall Politik. Oder gibt es da überhaupt noch einen Unterschied?
Mich würgt es bei dem Gedanken wie hier Verhandlungen stattfinden. Erst wurden die Verhandlungen unterbrochen, dann sind sie sogar aufgrund einer mehr als harmlosen NCI Mail, die die Information nachholt, die eigentlich der BR von sich aus geben sollte, gescheitert und kaum 5 Tage später nach einem Plausch am Wittelsbacher Platz sieht man sogar schon ein Ergebnis in Reichweite, man muss nur noch einmal kurz im GBR verhandeln. Und schon haben wir ein Ergebnis über das wir uns alle freuen dürfen. [icon:g34/] Für wie blöd hält man uns eigentlich? Für mich ist klar, wenn ich sie erlebe, wird meine Stimme bei der nächsten BR Wahl an NCI gehen.
Am meisten habe ich Angst vor Namenslisten und Auswahlkriterien, und dass der BR/GBR da zustimmt. Dann sinken die Chancen im KSch-Prozess, weil das Kriterium der sozialen Auswahl entfällt. Das ist ein bisschen so, wie wenn der Jäger das Reh, das er erschießen will, nicht im Wald jagt, sondern zuvor ins Gatter getrieben bekommt. Ich hoffe aber, dass der BR/GBR das nicht macht.
Aber ein gutes Gefühl habe ich nicht, wenn man uns jetzt schon für nicht erwähnenswert hält. Da beruhigt mich auch die Aussage nicht, dass der Newsletter der IGM zu langsam ist. Es wär ja auch eine Meldung wert gewesen, dass die Verhandlungen gescheitert sind. Die gab es ja auch nur ganz kurz im Siemens Dialog und dann war sie wieder verschwunden. Warum eigentlich? Was war so schlimm an dieser Meldung? Macht Siemens einen solchen Druck, dass man noch nicht einmal das berichten darf (oder sich traut zu berichten)?:zz:
Vergesst nicht, das ausser Mch P und Mch H auch Berlin, der GBR und ein bekannter RA in der Delegation sind. So einfach stimmen die keiner Namensliste oder Auswahlkriterien zu.
In Mch P ist die AUB angesagt und dort kann nur mit dieser Gruppe ein Profilierung erfolgen. Beim Wechsel nach Mch H ist die IGM angesagt. Also Fraktionswechsel. Wohin soll aber der Weg führen? Wer bleibt für den Aufstiegswunsch auf der Strecke oder was ist der Preis? Verrat an der Sache, das macht mir mehr Angst.
Ich habe damals (war noch nie von Stellenabbau betroffen)
IG Metall gewählt (obwohl ich die vorher noch nie gewählt hatte. Pfeifen und rote Mützen und Demos sind nicht so mein Ding), weil der BR einen ausgezeichneten Job gemacht hatte, und ich ihm mit meiner Wählerstimme das bestätigen wollte und ihn ermutigen wollte so weiterzumachen. Die Fortsetzung dieser offenen BR-Politik (so wie sie vor der Wahl war), war und ist mein Wählerauftrag. Die IG Metall hat uns das auch in ihrer Wahlwerbung versprochen.
Ich habe nicht AUB gewählt (obwohl ich sie manchmal gewählt habe), weil ich keine AUB Politik mehr wollte; die Plakataktion hat mir nämlich gereicht, und mir ist einiges klar geworden.
Ich wollte nicht, dass ich/wir im Falle eines erneuten Stellenabbaus, der ja schon damals in der Luft lag, still und leise an den Arbeitgeber verkauft werden. Der BR unter IGM Führung damals hat das nicht getan und darum hat die IGM meine Stimme bekommen. Er hat sich auch nachher um die Kollegen gekümmert, denen man teilweise ziemlich übel mit gespielt hat (ich habe den Kontakt zu ihnen nie abgebrochen). Auch das fand ich toll und ich war da keineswegs beleidigt, dass die Diskussion über Parkplätze oder Sportpark vielleicht zu kurz kam. Die Prioritäten waren klar. Ich hätte auch dabei sein können und wäre froh um jede Hilfe gewesen. Der BR hat mich/uns auch nicht in der Luft hängen lassen, als ich noch nicht wußte, ob ich dabei bin oder nicht. Diese Infos haben mir geholfen, mit der Sache fertig zu werden. Das alles vermisse ich jetzt.
Hiermit sage ich nicht (->Troll), dass wir bereits verkauft worden sind. Ich weiß nichts, und dass ich nicht weiß wo ich/wir stehen, beunruhigt mich sehr. Auch beunruhigt mich, dass es, obwohl die Verhandlungen ergebnislos unterbrochen sind, jetzt so schnell zu einer Einigung gekommen zu sein scheint. Ich hoffe, hier hat niemand die BV diktiert, weder Klaus, Walter, Heinrich noch sonst wer. Und bitte sagt nachher nicht, die NCI Mail sei am Verhandlungsergebnis schuld, wenn es nicht toll ist. Bewahrt Euch vor dieser Lächerlichkeit und vermeidet, dass mir die Plakataktion wieder einfällt.
Ich hoffe aber, dass das Verhandlungsergebnis uns eine Chance zum Überleben lässt. Noch hoffe ich, dass die IGM im Sinne meines Wahlauftrag handelt, auch wenn ich es bruhigender gefunden hätte, sie hätte mir gesagt, was sie tut, damit ich sehen kann, ob sie im Sinne meines Wahlauftrags handelt.
Ich wünsche uns allen Glück!
Ob sich gewählte Betriebsräte wie Politiker verhalten, wer kann es sagen. Nur das mit den Wahlversprechen ist so eine Sache. Dies haben schon höchste Gerichte entschieden, dass Politiker für diese nicht Haftbar gemacht werden können. Ob dies für Betriebsräte auch zutrifft?
Wenn ja, bin ich dafür, dass einige Wochen vor jeder BR-Wahl als Pflichtfilm der Beitrag von der Sendung mit der Maus - Walversprechen müssen nicht eingehalten werden mit Kapitän Blaubär - als Endlosschleife in den Kasinos lauf muss. Auch wenn man einen Wal nur einmal anlügen kann, Menschen sind vergesslicher.
Im-dunkeln-Gelassen", nicht informiert zu sein und die lage nicht einschätzen zu können ist einer der unerträglichsten Stressfaktoren.
Haben unsere Arbeitnehmervertreter aus 2002/2003 nichts gelernt? Sie haben doch zwei Jahre lang die psychische Belastung der Kollegen studieren können. Würde es NCI nicht geben, wäre es vielleicht zu einem psychischen Drama geworden. Ich kapier das nicht. Der Schock dürfte dieses Jahr für viele noch größer sein als damals. Damals hatten wir wenigstens das Gefühl einen BR hinter uns zu haben, der voll zu uns steht, dem wir vertrauen können. Durch die ständige Information konnte man Schritt für Schritt mitgehen und sich mit der Situation auseinandersetzen. Heute haben wir das alles nicht - vor allem kein so rechtes Vertrauen. Mir geht es jedenfalls so. Ich habe das Gefühl mit einem freundlichen Lächeln verkauft zu werden. :grin:
Seit wann baden BR's etwas aus. Wenn er seinen BR-Job nicht machen kann oder will, tritt er einfach zurück. Wenn viele das tun, wählen wir neue BR's.
Ein einzelnes BR Mitglied kann sich doch immer hinter dem Gremium verstecken. Wer so schreibt, klebt nur am Pöstchen, tut aber selbst nichts.
Wo sind denn die BR's in den Etagen von COM, um sich anzuhoeren, was wir wirklich wollen?
Genau, wo sind sie?
Und ausbaden müssen BR's zunächst mal gar nichts. Kündigungsschutz ist wichtig für die BR's, aber er verpflichtet sie auch, sich für die Belegschaft einzusetzen und klar hinter ihr zu stehen. Diese Klarheit fehlt mir immer noch, und die Betriebsversammlung gestern hat nicht dazu beigetragen. Zu groß war mir die Harmonie zwischen BR und BL. So recht unterscheiden konnte man nicht, wer wer ist. Das hat auch der Applaus gezeigt, der nur, wenn er überhaupt kam, aus den ersten beiden Reihen zu kommen schien, dort wo BL und BR sitzen.
Ich will damit nicht sagen, dass der BR uns über den Tisch zieht; so schlecht ist die Vereinbarung bisher ja nicht, auch wenn man noch nicht weiß was kommt (drohende Wand im Hintergrund) aber ich finde, der BR sollte intensiv darüber nachdenken, wie er das Vertrauen der Belegschaft wieder gewinnen kann. Da läuft kräftig was schief. Und durch die Etagen von Com zu laufen, wär ein Anfang.
Auf Basis von Ploneboard