NSN droht PKI Schicksal

Einen historischen Ausflug in das Jahr 1982. Philips hat gerade die stolze TeKaDe in Nuernberg uebernommen, firmiert von fortan as Philips Kommunikations Industrie AG (PKI). PKI Nuernberg belebte fortan das Geschaeft mit der Deutschen Telekom (Post), der Mutterkonzern Philips International in Hilversum den internationalen Markt. Die Hoch-Zeit erlebte die Firma PKI 1992. Die hohen Wachstumszahlen wurden danach nicht mehr erreicht ... vor allem auch wegen der Liberalisierung des Telekommunikationsmarktes. Die SOPHO-S von Philips wird Verkaufsschlager, auch in Deutschland, in Folge eines gnadenlosen Preiskrieges. Die Siemens HICOM verliert Marktanteile, auch im Heimatmarkt Deutschland. 1992 fiel die Entscheidung in der Konzernzentrale in Hilversum (NL) ... der deutsche Schrott (PKI) muss weg. Hollandische Manager entliessen per Federstrich PKI Manager ... und regen sich ueber die komplizierte Deutsche Arbeitsgesetzgebung auf. Als starres, schweres, ewig-gestriges Bein riss PKI Nuernberg den gesamten Philips Geschaeftsbereich BCS (Business Communication Systems) in den Abwaertsstrudel ... nur eine Uebernahme durch Lucent konnte den Laden halbwegs retten. Der Restschrott in Nuernberg wurde 2006 endgueltig dicht gemacht. Ein aehnliche Schicksal kann NSN bluehen ... weil der Siemens Schrott als Bremser auch den gesunden finnischen Mutterkonzern Nokia irgendwann in den Abgrund ziehen kann, genauso, wie das unfaehige Siemens Mobile Management beinahe Benq mit zerschlagen hat. DC meint: NSNler gehoeren nicht zu Nokia, sie gehoeren in die BEE, wo sie fuer den Arbeitsmarkt wiede fit gemacht werden.

Previously Anonymous wrote:

@DC Sehr interessante Logik: DC kritisiert das NSN-Management (wahrscheinlich sogar zurecht) und folgert daraus, dass die einfachen NSN-Mitarbeiter in die beE gehen sollen! Was hast Du geraucht oder getrunken, um darauf zu kommen??? (INTR)

Abgeschickt von Heidi Pham am weekday_sun 08:50

@INTR: Wenn es tatsächlich einen Arbeitsmarkt gäbe, für den man die Mitarbeiter fitmachen könnte, dann wäre der Vorschlag von DC ganz akzeptabel. Aber im Moment herrscht ja überall totale Flaute! Wo werden denn heute noch neue Mitarbeiter eingestellt? Mein Vorschlag, ehrenamtliche Tätigkeit mittels staatlicher Subventionen in reguläre Arbeitsplätze umzuwandeln, ist in dieser Situation keineswegs so vermessen, wie er auf den ersten Blick erscheinen mag: Man muss nur den ganzen Aufwand der "Arbeitslosen-Verwaltung" gegenrechnen! Und DC selbst könnte dann hier ein paar "ent krasse" Schulabgänger für den Arbeitsmarkt (der sich in einigen Jahren hoffentlich erholen wird und dann brauchen wir Fachkräfte) fit machen, statt immerzu für den alten Ladenhüter BeE zu werben. Dumm erst er ja nicht, er hat nur einen saudummen Job!

Previously Anonymous wrote:

beE ist kein Ladenhueter. Zum FIT MACHEN FUER DEN ARBEITSMARKT gehoert auch, die beE Mitarbeiter an die Realitaeten des heutigen Arbeitsmarktes heranzufuehren.

Also meinen Vorschlag, du könntest im Hasenbergl mit Schulabgängern arbeiten, nehme ich hiermit zurück! Die würden ja Kleinholz aus dir machen, ehe du auch nur "betriebsorganisatorisch eigenständige Einheit" sagen kannst. Aber leider kann ich in einem Punkt nicht widersprechen: Arbeitskräfte, auch hochqualifizierte, sind im Moment nur billige Massenware, die hin- und hergeschoben wird und mühelos ersetzbar ist. Was würdest du einem Studenten der Elektrotechnik raten, der aufgeben will, weil sich die Schinderei ja sowieso nicht lohnt? Das neu eingeführte Bachelor-Studium ist tatsächlich ganz schön hart, und die Berufsaussichten sind und bleiben miserabel. Praktika, befristete Arbeitsverträge, Zeitarbeit, mehr kann so ein Ingenieur nicht mehr vom Berufsleben erwarten. Und die Gehälter sinken immer weiter...

..... weil der Siemens Schrott als Bremser auch den gesunden finnischen Mutterkonzern Nokia irgendwann in den Abgrund ziehen kann,

LOL