Rethinking

NCI ein FLOP richtig! Eben nur Zaungaeste beim BR. Mitarbeiter wissen, dass die Kompetenten, IGM und AUB ihre Interessen vertreten, und eine BL nie Verraeter ernst nehmen wird. Die "rote Karte" Siemens zeigen hat sich nie ausgezahlt. Siemens ist staerker ... Siemens ist TOP, genau wie IGM und AUB.

Klingt gut, Friedericke, aber Hand aufs Herz davon seid Ihr weit entfernt. In D sieht die Stuation ganz anders aus. Hier wird vor allem vertuscht geblendet und gelogen.Die meisten haben die Hosen voll und stecken den Kopf in den Sand bis alles vorbei ist. So die Anderen. Ihr solltet dies nicht tun, sondern einzig auf Aufklärung setzen. Man kann Dinge nicht immer im gleichen Moment ändern, wenn sie für die eine Seite schlecht sind. Aber die eine Seite kann aufklären, so dass die andere seite irgendwann auch "versteht". Und dazu gehört aufzuklären darüber z.B das es Mobbing gibt und alle einschlägigen Paragraphen dazu, so wie Ihr es auf eurer seite so schön gemacht habt, aber auch das praktische Ergebnis im Detail zu bennen, wenn ein einzelner versucht das Mobbing gegen den Arbeitgeber einzuklagen, sprich justiziabel zu machen. Und da seid Ihr, als öffentlich bekannte Mobbingopfer, alle miteinander kläglich gescheitert. Das ergebnis ist immer eine verhaltensbedingte Kündigung (Inken Wanzek und andere) oder die Frühverentung um diese zu vermeiden (Heribert Fieber und andere). Das sehen eure Leser und so verliert Ihr an Glaubwürdigkeit. Ihr solltet alles was passiert ist, jede Firmenreaktion, wenn euch anonym, bekanntmachen, so dass die Mitarbeiter Einsicht gewinnen, mit welchen Verhaltensmustern die Firma arbeitet. Das wäre informativ. Mobbing ist nicht justiziabel, dass weiß jeder Betroffene aus der eigenen erfahrung und da ist der Tip eines eifrigen Forumsteilnehmers Gold wert, nähmlich die PA zu kontaktieren oder einen Fachanwalt, beide sagen immer das selbe, raus raus raus aus der Firma. Und die PA kann als einzige die zukünftige Erwerbsarbeit ermöglichen. Jede Firma hat detaillierten Einblick auf den Lebenslauf eines jeden Bewerbers. Der von der Firmen Grundsatzabteilung meistens kontaktierte Anwalt Schmitt-Rolffes aus München, der eurem Anwalt Helm Spitzenlob bezüglich seiner Fachkenntnis entgegen bringt, reduziert Mobbing wie alle anderen anwälte auf ein persönliches Problem. Und genauso läuft es vor Gericht dann den Bach runter. Also realistische Information anstatt eye catching und Propaganda. Ihr müsst euch irgendwie von den anderen Fraktionen unterscheiden und zwar positiv. Leiider unterschreiben zu viele von euch mit ihrem Auflösungsvertrag auch ein Stillschweigeabkommen in dem sie sich verpflichten , bei Strafe, über ihre Erlebnisse bei der Firma öffentlich Kunde zu tun. Da habt ihr natürlich ein Problem. Sehr positiv sind die Berichte über die Gerichtsprozesse, das ist wichtige Information für jeden Arbeitnehmer, der eine Firma näher kennen lernen will. Wenn ihr Wirkung erzielen wollt, dürft Ihr nicht gegen die Firma vorgehen, sondern immer gegen einen einzelnen Repräsetanten, über den ihr Material sammeln müsst, genauso so wie es die Firma bei euch einzeln gemacht hat. Es ist gut zu lernen, von Siemens.

Recht hast du. Aber mal ehrlich, glaubst du wirklich dieser feiste, verzagte und mit Vollkaskomentalität verwöhnte deutsche Michel schafft es eine Bewegung zu erzeugen, wie sie jetzt die sogenannten Herrschenden in Frankreich kalt erwischt hat. Zugegeben bei uns wird auch gestreikt, aber mit Notdienstvereinbarung. Nix da, wenn schon Streick dann richtig. Wenn die Energiewirtschaft streikt, dann gibst halt keinen Saft mehr. Wenn die Krankenschwester streikt, dann verrecken halt die Kranken. Mit dem Schmusekurs der bei uns gefahren wird, lernen die sogenannten "Herrschenden" nie, dass es ohne den Knecht an der Schippe, der dummerweise meistens auf irgendwelche großmäuligen Blender hereinfällt, nix zu herrschen gibt.

@CD Streiken kann sehr wirkungsvoll sein, aber kein hirnloses um sich Schlagen. Wenn der Notdienst streikt, dann sterben die AOK-Patienten und nicht die Herschenden.