BASF

nun geht es auch bei der BASF-AG in ludwigshafen los: den mitarbeitern ab geburtsjahr 1960 wird entweder eine abfindung angeboten (undurchsichtige staffelung, der MA darf sich jedoch für 10 jahre NICHT arbeitslos melden, sonst rückzahlungsforderung !), eine arbeitszeitverkürzung (85% oder 50% m it entsprechender lohnkürzung) oder auch eine umsetzung von schichtarbeit auf normalschicht (mit teilweiser zahlung der zuschläge für einen bestimmten zeitraum, der natürlich auch voll versteuert wird). das unternehmen hat auch klar gemacht, daß dieses angebot nur bis zum 31.6.2005 gültig ist, "....ein weiteres angebot kann kein abfindungsangebot sein"......... hier hat der betriebsrat nun zugestimmt und ich frage mich WIESO ???? wie kann man hierzu nur seinen segen geben ?? somit ist auch der standpunkt des größten chemieunternehmens klar: raus was raus geht.... hartz wird es schon richten.

@SEG kannst du die BV mal an den NCI schicken (nci-net@t-online.de), ich möchte sie mir mal ansehen. Eine Regelung wie "der MA darf sich jedoch für 10 jahre NICHT arbeitslos melden, sonst rückzahlungsforderung" ist m.E. sittenwidrig (Verstoß gegen §138 BGB) und wäre demzufolge nichtig.

DC schrieb: Das ist alles Quatsch und vermutlich schmierige Diskrimminierung der rennomierten BASF. Klar dass sich hier NCI mal wieder einmischt, NCI ist ja bekannt fuer "Schmutzwaesche". In der Vergangenheit hat der NCI ja auch Siemens in den Schmutz gezogen. Die Fakten sprechen jedoch eine andere Sprache: CEO von Pierer war sogar fuer das hoechste Amt im Staate im Gespraech. Und sein Nachfolger ist ebenso stark und zudem mit wertvoller US Erfahrung. jetzt sprech ich mal aus was sich eh alle hier denken und du dir wohl auch jeden morgen beim rasieren: was für ein armes kleines würstchen mußt du doch sein. oder in der politiker sprache zu sprechen, die du sicher bestens verstehst: WAS FÜR EIN ARSCHLOCH !!! es reicht jetzt dann echt langsam. das hat auch nichts mehr mit meinungsäußerung zu tun!!! und bevor du wieder über den schlechten ton in den foren rumheulst, denk erst mal über die schweinereien nach die du in den letzten monaten von dir gelassen hast. ES REICHT !!! und wenn du das noch mitbekommst grade, bevor dir einer abgeht, noch eins: dir würd ich doch echt gern mal ins gesicht sehen !!! meine ICQ is 171 55 2166 gerne geb ich dir auch meine nummer und wir verabreden uns und sehen uns in die augen. dann kannst du mir mal erzählen was sache is. ich freu mich auf deine schweiß perlen auf der stirn, sofern du dich aus deiner armseligen anonymität raustraust. so und jetzt kannste rumheulen und von bedrohung (wo bitte?) use. jammern. feiger wie du geht es nicht mehr. hier geht es um menschen die mit dem leben hadern. ich hab das auch hinter mir, und das würde ich dir gerne erklären. also trau dich stefan

INTERESSANT im ganzen internet ist nichts wirkliches über die familie pierer von esch zu finden :zz: wie reingewaschen. wird doch nichts zu verbergen geben 8)

(...) hier geht es um menschen die mit dem leben hadern. ich hab das auch hinter mir, und das würde ich dir gerne erklären. (...) Eben darum muss alles sachlich bleiben! Wer in einer Firma Probleme hat, soll sich am besten erst einmal an den Vorturner oder die PA wenden, zur Not auch Gewerkschaft oder BR. Die meisten Firmen haben zudem eine Sozialberatung. Dort wird im Gegensatz zu vielen sog. Mitarbeiternetzen praktische Hilfe geboten. In Deutschland nehmen gerade die DAX notierten Unternehmen soziale Verantwortung ernst!

Hallo DC, woher weißt du eigentlich welche Hilfen im NCI geboten werden und welche nicht. Du hast doch keine Ahnung! Ich wünsche dir ernsthaft, dass du gefeuert wirst, damit du nachvollziehen kannst wie das ist! Mal sehen, ob du dann auch noch so redest. Ich gönne dir nach 3 Jahren Hartz IV dann wieder einen Job, denn wenn du es bis dahin nicht gelernt hast, lernst du es eh nicht mehr.

Noch etwas zum Thema "10 Jahre nicht arbeitslos melden". Eine solche Verpflichtung verstösst gegen das Gesetz. Wer innerhalb dieser 10 Jahre ALG 2 beantragen muss (und das kann ohne weiteres passieren, denn 10 Jahre sind eine lange Zeit), der ist sogar gesetzlich verpflichtet, sich arbeitslos zu melden! Wenn also wirklich so ein Passus im Vertrag enthalten ist, dann könnte möglicherweise sogar der gesamte Vertrag als sittenwidrig angefochten werden.

Bin selbst ein nicht Betroffener, finde aber jeden Gewerkschaftsaustritt bedauerlich. Schaut doch mal auf die Homepage der IG BCE unter Treffpunkt könnt ihr euren Unmut äußern. Ich habe dort einen Hinweis auf diese Homepage eingestellt. Vielleicht könnt ihr euch einbringen. Nur Mut !!

Es ist fraglich, ob diese Betriebsvereinbarung bei der BASF wirklich existiert. SEG hat sie bis heute noch nicht vorgelegt. Insofern muss ich mal ausnahmsweise DC recht geben: Möglicherweise ist das wirklich Quatsch. Der Einzige, der bisher behauptet hat, dass es diese BV gibt ist SEG. Von jemand anders haben wir darüber jedenfalls noch keine Beschwerden bekommen.

sorry, hatte nick vergessen......

und was soll ein einzelner dann bitte tun ? alle sind verunsichert, werden zum unterschreiben einer solchen vereinbarung mehr oder weniger genötigt (einzelgespräche mit dem chef etc.). womöglich bin ich der einzige aus der basf der hier das ganze öffentlich macht. aber es ist auch nicht das einzige, das ganze geht auch noch weiter: die jahresprämie der basf wird nun nach leistung ausbezahlt, wobei jeder mitarbeiter von seinem vorgesetzten bewertet wird. dadurch gibt es eben auch mehr oder weniger prämie. bei uns nennt man das nasenprämie, was diese ja auch ist: erpressungen von schichtführern/meistern sind an der tagesordnung. und: wieder einmal hat die gewerkschaft und betriebsrat die ganze sache als gut befunden. kollegen, welche aufmüpfig sind, bekommen dann eben weniger geld.....

Noch was, diskutier mit den Kollegen, daß sie nicht allein zum Personalgespräch gehen. Sie haben immer das Recht, daß der Vertrauensmann oder ein Betriebsrat mit dabei ist. Gruß Friederike

Lieber SEG, das sind Kraftproben, die man gewinnen oder verlieren kann. Auch in meinem Fall wurden 2 Kolleginnen ins Personalbüro geholt und unter Druck gesetzt, daß sie unterschreiben,"mit mir könne man nicht zusamenarbeiten". Sie haben unterschrieben und gleich danach mir das erzählt und mir erklärt, daß sie das nur wegen dem Druck unterschrieben haben. Da erschien eben am nächsten Tag ein Flugblatt, in dem allen Kollegen das berichtet wurde. Und die Unterschriften waren wertlos. - Zu den Vertrauensleuten: Ich halte sie für ein unglaublich wichtiges erkämpftes Recht. Sie bekommen immer Druck,(wenn sie gut sind) und brauchen immer den Schutz der Kollegen. Daß ihr euch damals habt einschüchtern lassen, muß du selber untersuchen, woran das lag. Da gibts viele Gründe. Z.B.daß die Kollegen sich noch nicht lange kennen, bzw. dauernd durcheinandergewürfelt werden, oder daß es vorher schon Spaltungsmanöver gab. Wie gesagt, das kann ich von hier aus nicht beurteilen. Aber eine Abteilung, die geschlossen für einen Kollegen kämpft gewinnt immer. Gruß Friederike

[quote:SEG format="text/plain"]und was soll ein einzelner dann bitte tun ?[/quote] Man kann natürlich aufgeben, bevor man überhaupt angefangen hat zu kämpfen. Aber ist das klug? Es geht um deinen Arbeitsplatz es geht auch darum, ob die Bedingungen unter denen du arbeitest menschlich sind. Ich finde schon, dass es sich lohnt, dafür zu kämpfen. Zu deinem Fall: Was man gegen diese BV machen kann, das kann dir natürlich keiner sagen, wenn du sie nicht zur Verfügung stellst. Bei Personalgesprächen, da hat die Friederike vollkommen recht, hast du immer das Recht, einen Betriebsrat "deines Vertrauens" zuzuziehen. Also nicht irgendeinen, sondern den, zu dem du Vertrauen hast. Und wenn der keine Zeit hat, dann hast du das Recht, das Gespräch zu verschieben, bis er kann. [quote:SEG format="text/plain"]wenn die betriebsleitung sagt "tu was wir wollen oder du darfst demnächst zu hartz..", kann man rein gar nichts entgegensetzen[/quote] Solltest du unter solchen Umständen einen Vertrag unterschrieben haben, ist er anfechtbar wegen Drohung (§123 BGB). Außerdem erfüllt das den Tatbestand der Nötigung (§240 StGB). Du kannst davon ausgehen, dass die BL das weiß. Sie wird deswegen so etwas nicht sagen, wenn du einen Zeugen dabei hast. Deswegen nochmal: immer einen BR deines Vertrauens zum Personalgespräch mitnehmen.

Das Netzwerk IT ist ein offenes Meinungsportal, in dem alle zu Wort kommen, die als Arbeitnehmer mitreden wollen. Wer sich für einzelne Manager einsetzen will, kann das auf deren Portalen bei Siemens oder BASF tun. Falls es DC nicht klar ist, die offene Meinung auf dieser Plattform hat immer Grenzen, die überschritten sind, wenn hier agierende User oder Gruppen wie das NCI diffamiert werden. DC wird dringend gebeten, sich an diese Spielregeln zu halten. Die persönliche Diffamierung, die von den wirklichen Problemen wie den BASF Auflösungsverträgen ablenkt, ist im übrigen auch nicht hilfreich. Ich finde es gut, wie hier unbeirrt weiter diskutiert wird.