Nokia und Siemens

Ein 50:50 Gemeinschaftsunternehmen der einstigen Konkurrenten. Das beiden Gesellschaftern der niederländischen BV (eine Art steueroptimierte GmbH) hilft 1,5 Milliarden Euro Investitionen einzusparen und zusätzlich auch noch ein paar tausend Menschen. Werden nur einige tausend Arbeitslose bei 10-20% Entlassungsquote bei 60.000 Mitarbeiter produziert. Das ist innovativ und reformfreudig. Die Börse, Analysten und Regierungen jubeln bei soviel wirtschaftlichem Handeln. Privatisierung von Vorteilen und Gewinnen, Sozialisierung von Nachteilen und Nebenkosten.

Goldene Aktie, JA, 50:50 auch JA, aber beim Stellenabbau wird ex Siemens die Nase vorn haben. Schlieslich war und ist das Nokia Management erfolgreicher!

Das Auswechseln des Siemens-Management ist einer der positiven Posten für die Belegschaft. Seit 2000 versuchen immer wieder unterschiedliche dieser Erfolgsmanager ÖN, PN, ICN, ICM, COM zu sanieren. Einmal wird getrennt, dann wieder zusammengeführt oder abgespaltet. Jedesmal wird durch die x-te Umorganisation funktionierende Teile aufgesplittet und die Belegschaft verunsichert. Es kann fast ein System der absichtlichen Behinderung vermutet werden. Wie war das mit dem Niedergang der Telekommunikationsbranche nach den Platzen der Dot-Blase? Da würden alle Abschreibungsleichen aus dem Keller ausgegraben. Selbst Forderungen die älter als 10 Jahre waren, nur um ein negatives Ergebnis im Credo der anderen Hersteller zu erzeugen und die Gunst der Stunde zu Entlassungen zu nutzen. Hauptsache die Belegschaft muß für Managementfehler abgebaut werden. Denn dies ist die einzige Methode die von jedem dieser Vorstände angewendet wurde. Wenn Siemens 40.000 Mitarbeiter und Nokia 23.000 einbringt, kann der Abbau bei Siemens größer sein. Aber Nokia ist immer noch besser als der Verkauf an einen Finanzhai, selbst wenn Nokia eigene Probleme hat. Dort wären wesentlich mehr Stellen betroffen, da diese nur auf einen schnellen Profit aus wären.

Das ist es eben was mich immer wieder so ärgert: Dass diesem tollen Management immer nur Stellenabbau als Sanierungsmaßnahme einfällt. Sehr kreativ. Und sehr erfolgreich, wie man ja an der Com-Erfolgsstory sehen kann. Wenn man z.B. die Laufbahn des T.G. anschaut: Hat er eigentlich jemals auch etwas AUFgebaut? Übrigens sitzen nur 11000-12000 Leute von Nokia-Siemens in Deutschland, 10% Abbau davon wären 1200 Stellen; die gleiche Zahl wie bei der jetzigen Restrukturierung. Klingt irgendwie nach einem halbe-halbe-Deal: Die eine Hälfte von 2400 Leuten baut Ihr noch bei Siemens ab, die andere Hälfte machen wir dann... Natürlich wirkt sich der Com-Ausverkauf auch auf noch ganz andere Zentralstellen außerhalb des Com aus, schließlich geht mit dem Com ein ganz erheblicher Siemens- Teil weg, der zentrale Dienstleistungen bei SBS, im Wittelsbacherplatz etc. teilweise überflüssig macht. Das wird noch einen ganzen Rattenschwanz weiterer Stellenabbaumaßnahmen nach sie ziehen, in Unternehmensteilen an die wir heute noch gar nicht denken.