"Freiwilligkeits-Farce-Aktion...ismus"

Laut [url href="[url href="http://dialog.igmetall.de/Ansicht.73+M59db5621a5c.0.html"]http://dialog.igmetall.de/Ansicht.73+M59db5621a5c.0.html[/url]"]Siemens Dialog[/url] "..können sich MitarbeiterInnen für Aufhebungsverträge und BeE bzw. Altersteilzeit oder eine vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses entscheiden." Diese Aussage ist leider falsch und müsste eigentlich lauten: "...können sich Vorgesetzte/HR aussuchen welche MitarbeiterInnen für Aufhebungsverträge und BeE bzw. Altersteilzeit oder eine vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses sich entscheiden sollen." Die MitarbeiterInnen können gar nichts entscheiden! ...und schon gar nicht freiwillig...ausser "normal" zu kündigen...leider. Im Klartext, wer in die BeE/Altersteilzeit/VB will, benötigt den Segen des Vorgesetzten. Das sollte man hier schon noch erwähnen, da nicht ganz unwichtig... wie es sich bei Kollegen heraugestellt hat. Mir is auch nicht ganz klar wieso der BR kaum was zu den "Freiwillig-Abgelehnten" sagt. Wird es hierzu noch vor dem 31 Mai "offizielle" Informationen geben?

Auf der BR-Seite Mch H steht ein neuer Beitrag. 100 sollen noch fehlen, 5 Tage vor Terminende. Die Einigungsstelle soll schon vorbereitet werden und die Sozialplankonditionen sollen schlechter sein. Woher die schon das Verhandlungsergebnis kennen. :zz: Die gleichen Anspielungen wie auf der Betriebsversammlung. Verweigerer werden nun aufgefordert einen Fragebogen abzugeben. Der BR bereitet sich auf Widersprüche vor. Gute Aussage oder eine zusätzliche Vertiefung um in die bee zu wechseln? Habe immer noch keine Info, ob ich doch noch freiwillig in die bee darf. Aber 100 sollen fehlen!:zz: Ich bin danach ein falscher Anwärter.

Desinformation: Mit Desinformation bezeichnet man die bewusste Verbreitung falscher Informationen (auch die Unterdrückung von Informationen), die von objektiven Gegebenheiten ablenken, Sachverhalte verschleiern beziehungsweise falsche Schlussfolgerungen provozieren soll. Desinformation kommt vor allem in totalitären Systemen vor. In Ländern mit freier Presse ist Desinformation stark erschwert (da sie enttarnt, und durch Recherche widerlegt werden kann), wird aber auch versucht. Nun bin ich mal gespannt wie gut hier recherchiert wurde.

Hallo beE-Fans, Laut BV vom 16.03.05 gilt folgendes: 1. Mitarbeitern von Com FN, die in die beE gehen wollen, muss diese nach Betriebsvereinbarung gewährt werden (Pkt 4, 1. Satz). 2. Mitarbeitern aus dem Bereich Com an den Standorten Mch H, Mch P und Berlin SD, bei denen die Möglichkeit des Ringtausches besteht, können in die beE gehen, sofern keine betrieblichen Erfordernisse dagegen sprechen. Darüber entscheiden gemeinsam Betriebsrat und Betriebsleitung (Pkt 4, 1. Satz i.V.m. 3.3) 3. Alle anderen Mitarbeiter können in die beE gehen, wenn keine betrieblichen Belange dagegen sprechen und die PA einverstanden ist. Hier hat der BR kein Mitspracherecht. Trotzdem empfiehlt es sich auch hier den BR aufzusuchen und zur Unterstützung mitzunehmen. Also, wer sich für die beE unter Abwägung des Für und Wider interessiert, sollte sich an den örtlichen BR wenden. Schließlich stehen bis zu 100 Kündigungen an. Der BR hat also ein gutes Argument gegenüber der BL den Mitarbeitern, die sich freiwillig gemeldet haben, die beE auch möglich zu machen. Schließlich heißt es in der Präambel: "Ferner stimmen Arbeitnehmer- und Firmenseite überein, dass im Rahmen der notwendigen Restrukturierungsmaßnahmen betriebsbedingte Kndigungen - wenn irgend möglich - vermieden werden sollen." Damit könnte man sie vermeiden, denn bei Com FN gibt es genügend Bewerber, auf freie oder frei werdende Stellen. Hier kann die Betriebsleitung zeigen, ob sie zu diesem Vorsatz steht oder nicht. Total unersetzbar sind Mitarbeiter nämlich selten.

Hallo Kollege, wie ist denn deine Tätigkeitbeschreibung? Vielleicht findet sich ja jemand bei Com FN, der mit dir einen Ringtausch macht. Wenn du sie hier nicht posten willst, kannst du auch an nci-net@t-online.de schreiben. Wir verteilen die Info dann im NCI Netz, natürlich ohne deinen Namen. Wenn sich jemand meldet, stellen wir den Kontakt her. Zusätzlich kannst du dich auch noch mal an unseren NCI BR: Bernhard Tröger (Tel im SCD) wenden, der Euch dann unterstützen könnte, falls eine Ringtauschmöglichkeit entsteht.

Nunja ...warum wurde dann die Betriebsvereinbahrung mit der Freiwilligenaktion nicht gleich auf alle Bereiche (also auch CS, MP, MN usw.) und Standorte (also auch MGA) ausgedehnt? Die Firma will natuerlich die Steuerung behalten. Wer gehen darf (und das tolle Outplacement und die Kohle bekommt) entscheidet das Management. Vielleicht kann man ja bei der naechsten Welle die Leute billiger loswerden oder man schaft es tatsaechlich, dass Leute normal kuendigen.

Hallo Herr Tröger, [quote:Bernhard Tröger format="text/plain"]Doch, ja, es gab schon Ringtäusche. Aber nicht unbedingt in der Form, dass Hr.A geht und dafür Fr.B bleiben darf. Sondern einfach so, dass Hr.A sagt "ich muss nicht, würde aber gerne freiwillig gehen", Vorgesetzter und PA haben es akzeptiert (mal sofort, mal erst nach Intervention des BR), und dann durfte er in die beE gehen, und im Gegenzug wurde die Zahl abzubauender Mitarbeiter um 1 reduziert. [/quote] aber wenn selbst der BR auf Granit beisst, könnte eine Variante des "Ringtauschs" zwischen BR und BL wie folgt lauten: MA möchte gerne freiwillig in beE gehen, Vorgesetzte und PA gaukeln vor wie wichtig Know-How und Tätigkeit ist und lehnen ab um sog. weiteres "ausbluten" zu vermeiden. MA "darf" bleiben, als Gegenzug wird trotzdem die Zahl abzubauender MAs um 1 reduziert. Somit ist der Fall für BR und BL erledigt, das Ziel für BR 1 Arbeitsplatz zu retten erreicht. Blöd ist dann nur das Verhältnis zwischen MA der sich "geoutet" hat, der BV geglaubt hat, nun doch weiterhin bleiben "darf" und Vorgesetzter der genau weiss das MA gehen will/wollte...ganz Fair Play ist das wohl nicht...vor allem wenn DC der Vorgesetze sein sollte... :zz:

Lieber Phoenix14, zu Deiner Frage "Ich dachte nur COM FN ist betroffen. Wurden auch Kollegen in COM CD angesprochen ????": Natürlich, und wie! Am Anfang stand das Ziel des Stellenabbaus bei FN und zentralen Funktionen; da aber im Falle betriebsbedingter Kündigungen eine betriebsweite Sozialauswahl erfolgen muss, konnte die Firma wohl schlecht nur in FN Leute ansprechen, dass musste schon auch betriebsweit sein. Und insbesondere in Com CD sind sehr viele Briefe rausgegangen! Sollte sich aber langsam rumgesprochen haben...