Betriebsübergang TietoEnator

Ich widerspreche dem Betriebsübergang zu TE. Ich lasse mir doch keine Angst von einem Scholz einjagen.

Was hat Scholz denn gesagt?

Ich verstehe dich sehr gut. Aber eines solltest du dabei berücksichtigen: Du entkommst so dem Siemens-Diktat nicht. Siemens liefert für 5 Jahre die Aufträge - falls sie das einhalten. D.h. sie diktieren auch die Bedingungen dafür und man kann nicht sagen, ob sie das 5 Jahre lang tun werden. So schnell, wie die Dinge sich entwickeln. Ich kann mir vorstellen, daß ihr die neuen Aufgaben mit einer gewissen Begeisterung anpacken werdet, aber die wichtigste Aufgabe wird euer weiterer Zusammenschluß sein. Gruß Friederike

Bezug auf GoodGuy ...in der der Mensch im Mittelpunkt zu stehen scheint. ... Diese Aussage steht aus meiner Sicht im Widerspruch dazu, dass TietoEnator keine Tarifbindung eingeht. -> Was könnte daraus geschlossen werden? 1. Es wird unsere gewachsene Kultur der Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretung ignoriert. Mutig die alten Wege der Vorindustrialisierung gehen! Sorry, aber ich habe ein Problem damit, dass mein ersichtliches "U" durch ein "X" ersetzt wird. 2. Der Arbeitgeber, als stärkster Partner in dieser Kooperation, nimmt an, dass er auch im Konfliktfall eine für alle Beteiligten gerechte Lösung finden kann. Welch hoher Anspruch, der doch auch den Weg eröffnet, im Zweifel zu sagen wo es lang geht, ohne großen Widerstand erwarten zu müssen. Wie wir wissen, muss diese Entscheidung kein Vorteil für die Volkswirtschaft, das Unternehmen oder für den Mitarbeiter sein. Es ist "notwendig" um definierte "figures" oder das Durchsetzungsvermögen von Angestellen aufzuzeigen. Die Forderungen der Gewerkschaft mögen nicht bei jedem immer auf Zuspruch stoßen, jedoch wo ist die bessere Struktur. Mein Schluß: Für mich scheint der Mensch im Vorgrund zu stehen, so lange die Sache gut läuft . Wenn es dann schlecht gehen sollte, können die MA, am Besten unterereinander (ohne allgemeingültige Sozialenkriterien), die Probleme selbst lösen.

[quote:GoodGuy format="text/plain"]Ich bin betroffen und werde dem Übergang garantiert nicht wiedersprechen. Ich bin ein hochqualifizierter Mitarbeiter und habe ehrlich gesagt die Schn... voll vom Siemens Management. Ich freue mich auf neue Aufgaben und eine Firma, in der der Mensch im Mittelpunkt zu stehen scheint. Die Mitarbeiter von TE strahlen alle einen Optimismus aus, den man bei Siemens schon lange nicht mehr gesehen hat.:zz:[/quote] Bis auf die Meinung ueber das Siemens Management ist dieser Beitrag SPITZE... Wer eine Einladung zum Uebergang zu TE bekommen hat, kann sich gluecklich schaetzen. Dieses Privileg, bei Tieto Enator arbeiten zu duerfen, haben nur Spitzenkraefte. Die Zukunftsaussichten bei TE sind hervorragend, ein Widerspruch zum Uebergang waere riskant. U.u. steht man dann ohne etwas, ohne Abfindung, ohne die Super BEE auf der Strasse. Notfalls noch einmal Rat bei der PA einholen, die wissen immer was laeuft.

Was nützt eine 3-Jahres-Nicht-Kündigungsgarantie bei geringerem Gehalt, mehr Wochenstunden und monatelangen Projekteinsätzen bei externen Firmen ? Und auch nach 3 Jahren bin ich noch nicht reif für die Rente ! - da ist es doch besser, sich gleich einen besseren Arbeitgeber zu suchen, für den man freiwillig, ohne Druck und Zwang durch Siemens, und auch gerne arbeiten möchte !

Vielleicht noch ne Spur konkreter: Es ist relativ wurscht, ob ihr übergeht oder widersprecht. Entscheidend ist, daß ihr den Kampf aufgenommen habt und mithilfe von NCI auch führen werdet. Das ist entscheidend! Gruß Friederike

Verraten und Verkauft: DC jetzt in einem Boot mit TE Kandidaten. EWSD - der einstige Innovationstraeger (jeder vierte Telefonkunde telefoniert Fixed mit EWSD), die einstige CASH COW ist nun fuer das OUTCHASHEN reif. Schlimmer noch, langjaehrige EWSD Mitarbeiter will die Firma nun billig ueber TE los werden. Abfindungen gehoren bald zum Luxus! Was waere, wenn ALLE Betroffenen (oder ein grosser Teil von ihnen) dem Betriebsuebergang widersprechen wuerden? Dann waere der Deal mit TE hinfaellig, und man muesste die Konditionen fuer die Mitarbeiter - z.B. Rueckstellungen fuer evtl. Sozialplaene - verbessern. Aber leider reicht dazu die Solidaritaet nicht, obwohl die Chancen gut stuenden. Ohne EWSD Know-How waere der neue TE Bereich nicht lauffaehig. DC wurde uebrigens von der COM PA nicht als Consultant genommen. Offenbar zaehlen Erfolge der Vergangenheit - immerhin war DC die RECHTE HAND der Kapazitaetsanpassungen 2001-2003 - nicht mehr. Wenn mein Vertrag mit einer grossen Kaufhauskette bald Auslaeuft, werde ich in Zusammenarbeit mit einer Anwaltssozietaet ERA Beratung anbieten. Kalter Sprung sozusagen in die totale Selbststaendigkeit. Alle zukuenftgen TE'lern wuensche ich viel Glueck. Diesen koennt Ihr durch Solidaritaet nachhelfen.

[quote:Anonymous User format="text/plain"]DC, du bist ein Quatschkopf. Siemens kündigt die Widersprüchler und fertig.[/quote] Naja, so schnell geht das auch wieder nicht. Dazu müssen die Widersprüchler zuerst in einem eigenen Betrieb zusammengefaßt werden, dann wird der Betrieb geschlossen und die Leute werden betriebsbedingt gekündigt. Dagegen wird geklagt und das kann sich über Monate hinziehen. Wie diese Klagen dann ausgehen, ist die eigentlich interessante Frage. Aber Siemens ist verdammt groß - mit *vielen* offenen Stellen weltweit ... [quote] Wenn TE dann will kann sie diese einstellen mit der Rechtsfolge. Die Betriebszeiten gehen nicht mit, Jubilarschutz nicht, Gehalt nicht etc.[/quote] Was will man mit den Betriebszeiten bei TE? Die Firmenzugehörigkeit ist in genau zwei Fällen interessant: Wenn es zu einem Sozialplan kommt oder wenn es Abfindungen gibt. Bei TE sind wir aber ein Haufen alter Knacker, die bei einem Sozialplan gegeneinander antreten müssen. Lange Betriebszeiten sind da sehr viel weniger wert, als bei Siemens mit einer deutlich jüngeren Altersstruktur. Und Abfindungen wird es bei einer Firma wie TE niemals geben, jedenfalls nicht in nennenswerter Höhe - egal was uns jetzt versprochen wird.

[quoteC format="text/plain"] DC wurde uebrigens von der COM PA nicht als Consultant genommen. Offenbar zaehlen Erfolge der Vergangenheit - immerhin war DC die RECHTE HAND der Kapazitaetsanpassungen 2001-2003 - nicht mehr. [/quote] Erfolge? So erfolgreich waren diese Kapazitätsanpassungen nicht unbedingt! Wie war das nochmal mit diesen ganzen Prozessen vor dem Arbeitsgericht? Für wen waren die denn ein Erfolg? Doch nicht für Siemens bzw. für die beteiligten PA-Mitarbeiter und Consultants! Der Versuch, durch eine Beteiligung am Diskussionsforum die betroffenen Mitarbeiter zu beeinflussen, war von vornherein zum Scheitern verurteilt. So etwas kann nicht funktionieren. Wer ist eigentlich auf diese Schnapsidee gekommen? Dann noch viel Erfolg bei der ERA-Beratung! Da gibt es sicher auch genug zu tun.

Auch wenn ein Unternehmen an erster Stelle die Dollars sieht und sehen muß. So muß daraus nicht folgen, dass Menschen mit Waren gleichgesetzt werden müssen, wie ich dies bei TE Übergang empfinde. Diesen Eindruck bekomme ich auch insbesondere dadurch, dass der Übergang mit steigendem Druckaufbau begleitet wird. Wie kann ich bei diesen Begleitumständen an einen positiven Kern glauben. Dabei kommen mir nur Fluchtgedanken, in eine Richtung die ich mir frei auswählen kann. Aber selbst diese Alternative will die Führungselite versperren ,ohne darüber in Zweifel zu kommen, ob die gepriesenen Vorgaben nur für Sie selbst im Glanze erstrahlen. Ich baute dabei auch Zweifel auf, ob hier das Verständnis für die elementaren Grundrechte und Bedürfnisse insbesondere auch von abhängig Beschäftigten noch gegeben ist.

Hallo Ihr EWSD-Fuzzys! TietoEnator hat keine Beschäftigungsgarantie abgebeben. Ihr werdet also nach und nach entsorgt werden. Ihr habt nur eine Chance, wenn ihr geschlossen dem Betriebsübergang widersprecht. Nur so erhält TE keine funktionierende EWSD-Wartungsmannschaft. Der Deal platzt und ihr bleibt bei Siemens.