Verhandlungsergebnisse ?

Angestellte, seid nicht so friedlich mit dieser Gewerkschaft. Laßt euch nicht ins Boxhorn jagen. Wenn ihr nicht der irher Meinung seid, dann knallst. Ich weiß wovon ich spreche! Wundert mich nicht, das ihr Zunder kriegt. Schön brav, dann gehts wieder. Ne Andre meinung gibt's nicht. Hätt ich Angestellten nie zugetraut. Toll. Wünsche euch alles gute. schau mal wieder rein, wies euch so geht. Bin in der Produktion. Alle sagen uns passiert nichts. Aber das kann ich nicht glauben. Die Kollegen auch nicht. Weniger Geld, dann raus. Scheiße und keiner hilft uns!

[quote:Anonymous User format="text/plain"]Lese gerade zum Dritten male meine Stellungnahme zur Betriebsbedingten Kündugung und frage michwie war es tragbar für die Firma mich Jahre lang zu beschäftigen:wacko:[/quote] Nach meiner Erfahrung, gab es vier Möglichkeiten, gekündigt zu werden: 1)Du warst zu falschen Zeit am falschen Platz, i.e. zu oft umorganisiert und mit den schlechtesten Beziehungen, das war ein häufiger Grund, das sah immer nach Willkür aus, keine Chance für Siemens, 2)Deine Arbeit wurde in dem Umfeld nicht mehr gebraucht, da hat die Firma auch immer ganz schlecht ausgesehen, weil sie da nie begründen konnte, siehe die ganzen offene Stellen, 3)Du hast im Vergleich zu viel Geld verdient, 4)Du gingst Deinem Chef am meisten auf die Nerven. Such Dir was aus, ich wüsste mehrere Gründe, weswegen ich dran wäre. Dem BR war das völlig egal, jeder hat das Recht, entsprechend seinem Vertrag, unbefristet beschäftigt zu werden. Jeder hat seinen Widerspruch bekommen. Ich glaube nicht, dass da in Zukunft von abgewichen wird. Wir halten zusammen.

Was enthält die email für Informationen? Geheime – nein, nur solche, die bereits nach dem Gesprächsabbruch sowieso auf den Fluren so hören waren. Wer Kontakte nach Berlin hat, schnappt dort etwas auf. Gleiches gilt für München. Das die Opelabfindungen um Faktoren höher sind als die im Sozialplan der Hofmannstraße, kann jeder selbst ausrechnen. Das einige bei einer höheren Abfindung bereit sind den Arbeitsplatz aufzugeben ist auch nicht neu. Wenn es aufgezeigt wird, ist dies nur einfacher. Das eine Beschäftigungsgesellschaft wieder kommen kann, ist eine Binsenweisheit. Die liegen im allgemeinen Trend – steht in der Zeitung. Das Ansprechen der über 50-jährigen an einem Standort ist erfolgt. Dies kann sich auf andere Standorte ausdehnen. Das haben die Angesprochenen teilweise selbst mitgeteilt. Wenn so ein Vorgehen zum gewünschten Ergebnis führt, wird es durch die Firma fortgesetzt. Normales Handeln und Absehbar. Jeder der selbst nachdenkt, hat die Informationen der email sich auch selbst zusammentragen können. Die email erhebt keinen Anspruch auf Richtigkeit. Fasst nach Gesprächsabbruch nur schon öffentlich zugängliche Informationen und allgemeine Erfahrungswerte zur nci internen Information von Betroffenen zusammen. Erst nachträglich wird diese nci interne Information für den Abbruch der Verhandlungen herangezogen. Dies nachdem z.B. ein Firmendelegationsmitglied auf der Betriebsversammlung München Perlach den Abbruch und Verhandlungsstand erklärte, vor dem Versand der email.

[quote:Anonymous User format="text/plain"]Keine Sorge, das weiß ich mit über 25 Jahren IGM-Mitgliedschaft. Aber was mir Sorgen macht, sind die Versuche einiger im NCI sich auf Kosten der Gewerkschaft und des BR zu profilieren und dabei (wirklich unbewusst?) auch in Kauf zu nehmen, die laufenden Verhandlungen zu torpedieren. Es ist auch wichtig die Mittel, die man hat, klug einzusetzen. Da habe ich leider in den letzten Tagen bei denen im NCI, die das Sagen haben, meine Zweifel gehabt. Ich hoffe, das kriegen wir wieder hin. Alle Seiten geben sich ja wohl Mühe, den Schaden zu begrenzen.[/quote] Sofern der BR und die Gewerkschaft ebenso daran interessiert sind, dass alle MA ihre Arbeit behalten wie NCI, das ein Zusammenschluss von Leuten ist, denen genau das vorenthalten werden sollte - von Firmenseite. Leider kamen mir in der jüngsten Vergangenheit immer mehr Zweifel, ob die Gewerkschaft und auch der jetzige BR mit seiner neuen Vorsitzenden, die ehemalig dem AUB angehörte, wirklich das Wohl aller MA im Sinne haben, oder ob sie einen Teil davon durchaus auf dem Altar des Friedens mit Siemens zu opfern bereit sind. Warum ich diese Zweifel habe? Die Informationspolitik lässt sehr zu wünschen übrig. Warum werden auf einmal Verhandlungen geführt? Erst waren es Beratungen, da der Wirtschaftausschuss ja noch nicht alle relevanten Infos von der Firma hatte. Dann werden die Beratungen unterbrochen, weil die Firmenseite sich nicht mehr an die vorher vereinbarten Eckpunkte halten will. Dann werden sie angeblich auf eine Mail im NCI von Firmenseite als gescheitert angesehen. Nach einem Gespräch des BR am Wittelsbacher Platz ist auf einmal ein Ergebnis in Sicht und es wird weiterverhandelt. Die Belegschaft wird nicht informiert und schon gar nicht gefragt. Die Belegschaft möchte erstmal hören, was auf dem Tisch liegt, bevor eine rechtskräftige Unterschrift erfolgt ist. Dann ist es nämlich zu spät für die dann Betroffenen.

[quote:Anonymous User format="text/plain"][quote]...... ich krieg als Gewerkschaftler nur echt nen Hals, wenn ich sehe, was da abläuft, das nicht auf der Homepage veröffentlicht wird. [/quote] Du glaubst, daß etwas auf die Homepage gehört was aber nicht veröffentlich wird? Na dann spuck es hier aus! [quote]Die IGM denkt nach.[/quote] :zz: Seit Fieber gehen mußte fragen wir uns worüber. [/quote] Ja das frage ich mich auch. Fieber musste gehen und er wird trotz seiner großen Erfahrungen vom neuen BR nicht als Berater eingesetzt. Da ist doch etwas oberfaul.

Nach all diesen skandalösen Vorgängen in Mch H - zuerst Abbruch der Verhandlungen, - keine Infos über den Grund des Abbruchs, - dann wird eine Mail, die nur allgemein über die Verhandlungspunkte informiert, als Grund für den Abbruch vorgeschoben, - am Freitagnachmittag wird jedoch mitgeteilt, daß die Verhandlungen doch fortgesetzt werden mit dem Ziel eines baldigen Abschlusses, - die Belegschaft soll jedoch erst informiert werden, wenn die Verhandlungen abgeschlossen sind, muss die BR-Vorsitzende zurücktreten, damit der BR und die IG Metall wieder das Vertrauen der Belegschaft zurückgewinnt. Die Belegschaft fühlt sich schon vor dem Ende der Verhandlungen verraten und verkauft!

[quote:Anonymous User format="text/plain"]Was enthält die email für Informationen? Geheime – nein, nur solche, die bereits nach dem Gesprächsabbruch sowieso auf den Fluren so hören waren. Wer Kontakte nach Berlin hat, schnappt dort etwas auf. Gleiches gilt für München. Das die Opelabfindungen um Faktoren höher sind als die im Sozialplan der Hofmannstraße, kann jeder selbst ausrechnen. Das einige bei einer höheren Abfindung bereit sind den Arbeitsplatz aufzugeben ist auch nicht neu. Wenn es aufgezeigt wird, ist dies nur einfacher. Das eine Beschäftigungsgesellschaft wieder kommen kann, ist eine Binsenweisheit. Die liegen im allgemeinen Trend – steht in der Zeitung. Das Ansprechen der über 50-jährigen an einem Standort ist erfolgt. Dies kann sich auf andere Standorte ausdehnen. Das haben die Angesprochenen teilweise selbst mitgeteilt. Wenn so ein Vorgehen zum gewünschten Ergebnis führt, wird es durch die Firma fortgesetzt. Normales Handeln und Absehbar. Jeder der selbst nachdenkt, hat die Informationen der email sich auch selbst zusammentragen können. Die email erhebt keinen Anspruch auf Richtigkeit. Fasst nach Gesprächsabbruch nur schon öffentlich zugängliche Informationen und allgemeine Erfahrungswerte zur nci internen Information von Betroffenen zusammen. Erst nachträglich wird diese nci interne Information für den Abbruch der Verhandlungen herangezogen. Dies nachdem z.B. ein Firmendelegationsmitglied auf der Betriebsversammlung München Perlach den Abbruch und Verhandlungsstand erklärte, vor dem Versand der email. [/quote] Zur Ergänzung zum obigen Statement hier der Inhalt der NCI Email, damit endlich jeder weiß was da für "schreckliche" Geheimnisse drin stehen: 1. Abfindungsfaktor zwischen 0,98 und 1,5 knapp unter Opel Formel. Hier herrscht (zum Zeitpunkt der Mail) noch keine Einigung in der Personalabteilung. Turboprämien sind auch strittig. 2. Arbeitszeitverkürzung wird von Siemens abgelehnt 3. Man verhandelt über Versetzungen, VB und Insourcing (Consultants) 4. Firma verzichtet nicht auf betriebsbedingte Kündigungen (Stand übrigens auf der HP von Berliner BR) 5. Man vermutet, dass es eine beE geben wird. 6. Alle MA ab 50 werden in Perlach bereits angesprochen unter welchen Bedingungen sie bereit wären, die Firma zu verlassen. Dies hat der Kollege oben ja bereits bestätigt. 7. Termin für die Fortsetzung der Verhandlung ist noch nicht festgelegt (das hat sich inzwischen allerdings überholt)

Wie beim Verrat auch!:mad::mad:

Die Verhandlungen 02/03 waren auch aus Firmensicht aeusserst erfolgreich, da sich die zukunftsweisende und sozialvertraegliche Kapazitaetsanpassung per beE bewaehrt hat. Die Firma konnte die Kapazitaetsanpassung weitgehend mit beE und einvernehmliche Beendigungen loesen, ein gringerer Prozentsatz machte Probleme. Einige davon sind noch da, fragt sich nur wie lange, denn der einstellungshemmende Kuendigungsschutz wird wohl bald reformiert werden.

[quote:Anonymous User format="text/plain"]Zitat DC im Siemens Dialog: (...) verpiss Dich ! [/quote] Das ist der schlagende Beweis fuer das Niveau des sog. Mitarbeiternetzes. Differenzierte Meinungen werden einfach nicht toleriert. Wer das gemeinsame Feindbild nicht teilt, wird als "dumm" diffamiert. Da ist mir eine demokratische offene Gewerkschaft lieber, bei der es vorwiegend um Sachfragen aus der Arbeitswelt (optimale Kombination von Arbeitnehmer- und Arbeitgeberinteressen) geht. Zumal die IGM jetzt auf Schmusekurs nicht nur mit der Firma, sondern auch mit anderen demokratischen Arbeitnehmervertretern wie der AUB gegangen ist.

Hallo Daniel, du solltest mal die NCI Homepage lesen www.nci.migm.de. Diese Seiten sind sehr niveauvoll und differenziert. Auch findest du hier kein Feindbild, sondern es wird über die Rechte der Arbeitnehmer detailliert aufgeklärt. Es wird auch darüber berichtet, wenn sich die Arbeitgeberseite Rechtsverletzungen leistet. Ich gehe davon aus, dass du mit mir übereinstimmst, dass Rechte eingehalten werden müssen. Insbesondere wird auf den NCI Seiten neben dem Recht auch die persönliche/familiäre/emotionale Situation betrachtet, denn der Mensch kann nicht reduziert werden auf AUB und IGM und politsche Statements. Wenn du NCI kritisiert, tue es bitte sachlich, konkret und ziehe dich nicht nur auf allgemeine Behauptungen zurück. Das nämlich ist sehr einfach und übersteigt mittelmäßiges Niveau nicht. Und ich diskutiere auch lieber auf hohem Niveau. Versuchen wir uns also auf diesem zu bewegen.

DC, Du hast es immer noch nicht begriffen: Die NCI-Homepage liegt auf dem Server der IG Metall, und darf deshalb höchst offiziell auch vom Firmen-PC aus besucht werden.

Nun einen Fortschritt hat DC ja schon gemacht. Er hat erkannt, dass auf der NCI Homepage fundierte Informationen zu finden sind. Das er das zugibt spricht für ihn. Wenn er es jetzt noch schafft, anstelle der immer wieder kehrenden platten Statements, intelligente Konzepte zur Verbesserung unserer Volkswirtschaft (diese Disziplin unterscheidet sich nämlich von Betriebswirtschaft) zur Diskussion zu stellen, könnte daraus eine durchaus interessante Unterhaltung werden. Daniel, du siehst, wir fordern Niveau! Auf geht's.