Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG – Was passiert mit SEN?

Auch die Papiere des Technologiekonzerns Siemens könnten heute erneut Beachtung finden. Siemens-Chef Peter Löscher kündigte an, die Ertragskraft der Geschäfte langfristig weiter stärken zu wollen. Löscher schloss nach Angaben der Frankfurter Allgemeinen Zeitung auch Veränderungen in der IT-Branche SIS nicht aus, an der sein Vorgänger Kleinfeld nach einer Umstrukturierung noch festhielt. Aus Börse Online von Jörgen Naskrent http://www.boerse-online.de/markt/496913.html Die Wichtigkeit des Wortes "noch" oder im Zusammenhang "an der sein Vorgänger Kleinfeld nach einer Umstrukturierung noch festhielt." Die Neuausrichtung auf drei Säulen schreitet weiter voran. Electronics Assembly mit mehr als 2000 Mitarbeitern soll in eine Tochterfirma ausgegliedert werden, um es später zu verkaufen. Und die Aussage über SIS hört sich auch nicht gut an. Löscher zeigt erneut seinen Willen zur "Erneuerung" auf Kosten der Mitarbeiter. Mal sehen was passiert, wenn alle Ärzte neues Material haben und die öffentliche Gesundheitsfürsorge die weiteren Preissteigerungen zur Gewinnerhöhung nicht mehr mitmachen. Dann hat jede Säule ihr vollkommen unerwartetes Problem. Nicht einzeln war Siemens stark, sondern in der Summe.

Wenn Joe Kaeser modern sein will, sollte er nicht die veraltete Technologie der CD vor der Presse preisen. Jede bessere Software dank Zugaben, hat heute den Umfang einer DVD. Aber auch dieses Medium ist auf dem Weg alt zu werden. Blu-ray kommt und wird sicher im Datenbereich seinen Einzug halten. Eine Telefonanlage für mehrere hundert Teilnehmer kann nicht auf einem Laptop installiert werden. Wenn schon öffentlich über Technik gesprochen wird, sollte der Unterschied zwischen einem Kleinrechner und einem Mehrprozessor-Multitasking-System bekannt sein. Schuster bleib bei deinen Leisten. http://de.wikipedia.org/wiki/Blu-ray_Disc

In Deutschland wird demonstriert und die Österreicher bereiten Streiks vor. Der Aufruf zu Streiks für den Erhalt der Arbeitsplätze sind in Deutschland durch die Gewerkschaften oder Betriebsrat nicht möglich. Aber die Betroffenen können durch ihr Handeln ihre Meinung ausdrücken. Zusätzlich Überstunden, damit der Abbau besser läuft? Schnelle Projektabschlüsse, damit wenn die Leute gehen die Ergebnisse gesichert sind? Die Liste möglicher Ansatzpunkte ist lang. Jeder einzelne kann sich zurücknehmen, um dem Ganzen nicht Vorschub zu leisten. Ich werde nicht mehr Arbeiten, damit mein Arbeitsplatz oder der meines Kollegen abgebaut werden kann. "Welche Maßnahmen neben einer bereits geplanten Betriebsversammlung noch gesetzt werden, hängt von Gesprächen mit dem Konzernbetriebsrat in Deutschland ab, den Hagl noch diese Woche aufsucht. Sollten aber bei der Aufsichtsratssitzung Ende März die Umbaupläne auf der Tagesordnung stehen, dann werden auch Streiks nicht mehr ausgeschlossen." http://www.networld.at/index.html?/articles/0812/30/200919.shtml Siemens richtet weitere Nicht-Kerngeschäftsbereiche zur Verwertung her. Was heute zum Kerngeschäft zähl, ist morgen auf der Verwertungsliste. So fordern Analysten seit langem die Trennung von der Eisenbahntechnik. Die Belastungen aus dem Kraftwerksbereich sind nicht kalkulierbar, weg damit. Siemens soll Stück für Stück demontiert werden. SEN soll saniert und finanziell ausgestattet verkauft werden, so die Message der Pressekonferenz. Was verstehen Joe Käser und Siegfried Russwurm darunter oder wollen damit aussagen? Soll der Betriebsrat nächste Woche schnelle einen Sozialplan machen, damit die finanziellen Belastungen kalkuliert werden können, damit dieses Geld zurückgestellt werden kann. Ist dieser Betrag nur dafür Wichtig, dass der Käufer bei Laune gehalten wird. Sanieren bedeute nicht nur die Kopfzahlreduktion durchzuführen, sondern das Geschäft auf eine solide wirtschaftliche Basis zu stellen, damit dieses Geschäft zukünftig und langfristig am Markt bestehen kann. Fordern wir den Erhalt der Arbeitsplätze, denn an Arbeit fehlt es nicht. Arbeitnehmer brauchen keine 30 % Rendite.

Mitarbeiter Update vom 25.03.2008 "Wie angekündigt starteten heute termingerecht die Verhandlungen der Siemens AG mit den Arbeitnehmervertretern in Deutschland. Verhandlungen sind für die gesamte Woche angesetzt. Eines ist klar: Möglichst schnell sollen sozialverträgliche Lösungen für Mitarbeiter gefunden werden, deren Stellen abgebaut werden müssen. In den SEN Gesellschaften außerhalb Deutschlands werden die lokalen Führungskräfte ebenfalls Gespräche mit den Arbeitnehmervertretern führen. Ob es am Ende der Woche schon zu einer Einigung kommt, ist offen. Wann mit konkreten Ergebnissen zu rechnen ist, die den Mitarbeitern mehr Klarheit über die nächsten Schritte verschaffen, ist abhängig vom Verlauf dieser Gespräche." Wie ich aus sicherer Quelle erfahren habe, fühlt sich der Gesamtbetriebsrat nicht vollständig informiert und sieht weiter einen Beratungsbedarf. Folglich sind derzeit noch keine Verhandlungen an laufen oder termingerecht gestartet worden. Ist hier der Wunsch der Geschäftsführung oder der Mutter Siemens, der Vater der Information an die Mitarbeiter? Erst muss sich der Gesamtbetriebsrat Klarheit verschaffen, bevor die nächsten Schritte kommen.

Der Finanzinvestor Cerberus, der in vielen Spekulationen als aussichtsreichster Kandidat für SEN gehandelt wird, ist offenbar nicht mehr bereit, gemeinsam mit der Bremer OHB die Übernahme der drei Airbuswerke in Varel, Nordenham und Augsburg zu stemmen. Die Süddeutsche Zeitung schreibt dazu: http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/artikel/128/164663/ "Durch die Kreditkrise in den USA haben derzeit auch große Hedge-Fonds Probleme, größere Transaktionen zu finanzieren. In Branchenkreisen wird nicht mehr ausgeschlossen, dass der Deal mit OHB/Cerberus platzen könnte." Ob Cerberus für die Übernahme von SEN Geld auftreiben kann? Ob SEN die erhoffte Rendite bringen kann, damit Cerberus die gestiegenen Zinsen ausgleichen kann. Sonst sinkt die Rendite für den Finanzinvestor und damit wird die Finanzierung zu einem Risiko.

"Vielleicht wird diese Art der Personalweiterreichung auch so ein großer Erfolg wie die beEs von Siemens demnächst beschert." ?????? Diesen Satz verstehe ich leider nicht!!!! Die beE`s von Siemens sind ERFOLGREICH????? Ist das so gemeint? Wenn ja, sorry, aber die beE ist alles andere als ERFOLGREICH und ich kann jedem nur abraten den Aufhebungsvertrag zu unterschreiben, nur um in die beE hinein zu kommen!!!!! Es sei denn, man hat einen anderen JOB sicher in der Tasche oder aber man ist min. 59 Jahre und kommt mit der Abfindungssumme bis zur Rente gut hin!!! Aber nicht, weil es in der beE sooooooooooo schön, gut und ERFOLGREICH ist. Denn QUALIFIZIERUNG findet nicht statt, das wird leider nur vor EINTRITT in die Transfergesellschaft propagiert!!!!

Nur einmal zur Erinnerung was alles in der Hofmannstraße gelaufen ist. Ein prämierter Text von Wolfgang Görl aus der Süddeutschen Zeitung Nr. 137 vom 17. Juni 2004. Der Artikel ist mit dem Journalistenpreis der deutschen Zeitungen, dem Theodor-Wolff-Preis im Jahr 2005 ausgezeichnet worden. http://www.bdzv.de/wolfgang_goerl.html

¨...Denn QUALIFIZIERUNG findet nicht statt, das wird leider nur vor EINTRITT in die Transfergesellschaft propagiert!!!!...¨ Art und Umfang der Qualifizierung in der beE werden von den Arbeitnehmervertretern mit der Firma ausgehandelt, und die Verwendung der Mittel vom paritaetisch besetzten beE Beirat kontrolliert. Es ist letztendlich Aufgabe des GBRs, aus seinem Dornroesschenschlaf aufzuwachen. Auch die Agentur fuer Arbeit, die beEs in der Regel per Kurzarbeitergeld mitfinanziert, koennte die Daumenschrauben andrehen, z.B. die Firma zu einem hoeheren Fortbildungsbudget, z.B. 20.000 Euro statt 4.000 Euro pro Mitarbeiter, bewegen, mit der Drohung, sonst eben kein Kurzarbeitergeld zu zahlen. Der Vorgang, mit Steuermitteln und Sozialversicherungsbeitraegen GEWINNSCHREIBENDEN KONZERNEN Stellenabbau zu finanzieren, ist wirklich einmalig!

http://diepresse.com/home/wirtschaft/economist/kordiconomy/373119/index.do?_vl_backlink=/home/wirtschaft/economist/index.do Siemens: Ederer gewinnt Machtkampf "In Österreich bleiben zwei der fünf SEN-Firmen (Call Center und Software-Entwicklung) bestehen." Für die 500 Mitarbeiter die gehen sollen, soll ein Sozialpaket, also ein Sozialplan und Interessensausgleich vereinbart werden. "Eine Lösung soll es dem Vernehmen nach auch für die Reste der Telekomsparte, konkret das in der Siemens Enterprise Networks (SEN) gebündelte Nebenstellengeschäft für Firmenkunden, geben. Für die SEN wird auf Konzernebene seit langem ein Käufer gesucht, jetzt soll der Eigentümerwechsel an einen Finanzinvestor unmittelbar bevorstehen." Der Eigentümerwechsel an einen Finanzinvestor soll unmittelbar bevorstehen? Werden mit den Verhandlungen über einen Sozialplan und Interessensausgleich mit dem Gesamtbetriebsrat die letzten Hürden für den Verkauf beseitigt. Wieviele Mitarbeiter sollen ihren Arbeitsplatz trotz Kündigungsausschluss bist 30.9.2009 freiwillig aufgeben?

Lauf Focus ist ein Sozialplan und Interessensausgleich im April noch zu erwarten. "Die Verhandlungen der vergangenen Woche seien "ergebnisorientiert geführt" worden und "in der Sache konstruktiv gewesen". "Es wurden Annäherungen erreicht", verlautete aus zwei Quellen aus dem Umfeld der Verhandlungen. Die groben Eckdaten seien skizziert, nun müssten die Details verhandelt werden, sagte eine dritte mit dem Vorgang vertraute Person. Einer der Informanten rechnet damit, dass bereits in den nächsten zwei Wochen eine Vereinbarung erzielt wird." http://kurse.focus.de/news?ID_NEWS=72595521

[quoteC format="text/plain"]Chefs gehen mit guten Beispiel voran - Karrieresprung SEN - beE![/quote] Wie nett, ein Aprilscherz!

Bis jetzt gibt es nur Informationen vom Betriebsrat und der IG Metall zu den Verhandlungen. Keine Informationen im Mitarbeiter Update, hat die Geschäftsleitung kein Mitteilungsbedarf? http://dialog.igmetall.de/Newsansicht.32.0.html?&tx;_ttnews%5Btt_news%5D=5264&tx;_ttnews%5BbackPid%5D=2&cHash;=89c913d455

Siemens leidet unter Personalmangel (z.B. die PG Sparte) und Ingenieurmangel. SEN leidet unter Ueberkapazitaeten. Loesung: Interne beE mit dem Ziel der Qualifizierung und Vermittlung auf die offenen Stellen im Siemens Konzern. In zwei Jahren sollte man einen Telekom-Ingenieur zu einem Energie-Ingenieur umschulen koennen. Bei Kaufleuten duerfte diese Umschulung sogar in wenigen Monaten zu bewerkstelligen sein. Wegen des Kuendigungsschutzes bis 2009 und dem zeitlichen Druck, unter dem der Konzern steht, haben die Arbeitnehmervertreter des GBR eigentlich alle Asse in der Hand.

¨...So, und nun wird der Rest mit Hilfe der IGM abgewickelt, weil Siemens das so will.(...)¨ Es kommt nicht nur darauf an, was ¨Siemens will (die Kapitalseite)¨, sondern inwieweit sich dieser ¨Wille¨ auch im Rahmen einer paritaetischen Mitbestimmung und in Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern (GBR, IGM) sowie der Agentur fuer Arbeit durchsetzen laesst. Die IGM ist eine demokratische Gewerkschaft, vertritt also im Prinzip die Interessen Ihrer Mitglieder (und wenn sich diese nicht von der IGM Leitung gut genug vertreten fuehlen, kann diese ohne Probleme abgewaehlt werden). Die Agentur fuer Arbeit verwaltet Versichertengelder, sollte also deren Interessen vertreten. Bei SEN geht es um ¨Stellenabbau¨ bei ueber 3500 offenen Stellen im Siemens Konzern. Fuer eine Sanierung braucht Siemens die IGM (sonst kann der Konzern SEN bald wieder in seinen Bilanzen fuehren). Fuer eine Co-Finanzierung einer beE mit Mitteln der Versichertengemeinschaft kann die Agentur fuer Arbeit sehr wohl BEDINGUNGEN stellen. Es liegt also jetzt an der IGM und der Agentur fuer Arbeit, gemeinsam diese ¨Asse¨ konstruktiv auszuspielen. Es koennte z.B. eine UNABHAENGIGE Personalberatung beauftragt werden, zu untersuchen, inwieweit SEN Mitarbeiter ggf. mit Umschulungen usw. auf offene Stellen bei Siemens ¨gematcht¨ werden koennen. Anhand der Ergebnisse kann dann fuer die beE eine grosszuegige Quote fuer INTERNE Vermittlungen festgelegt werden. Bei Nichterfuellung wird der Konzern verpflichtet, die uebriggebliebenen beE Mitarbeiter wieder zu uebernehmen. Gleiches gilt ueberigens auch fuer EXTERNE VERMITTLUNGEN. Fachleute der Agentur fuer Arbeit pruefen, mit welchem Aufwand SEN Mitarbeiter fuer den Arbeitsmarkt ¨fit¨ gemacht werden koennen, und dementsprechend wird ein Budget fuer Qualifizierung festgelegt. Das Heraushalten von SEN aus der Konzernbilanz ist dem Vorstand sicher einiges wert.

Am Montag sollen die Verhandlungen weiter gehen. "Der Technologiekonzern Siemens und der Betriebsrat stehen Unternehmenskreisen zufolge vor einer Einigung über den Abbau von bis zu 2000 Stellen in der zum Verkauf stehenden Telefonanlagen-Sparte SEN. Der Betriebsrat der Sparte könnte die vorliegende Vereinbarung Mitte nächster Woche abnicken, sagte eine mit den Gesprächen vertraute Person am Samstag. ... Nach den Plänen von Siemens sollen kurzfristig 1200, nach dem Verkauf oder der Hereinnahme eines Partners weitere bis zu 800 Stellen abgebaut werden." Dies meldet Reuters unter der Überschrift: Kreise: Siemens und Betriebsrat vor Einigung über Stellenabbau http://de.reuters.com/article/companiesNews/idDEHUM54541320080405