Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG – Was passiert mit SEN?

Es wollte er mir den Urlaub nicht geben und dann hat er mich im Urlaub angerufen, wie ich mich nun entscheide. Begründung für die Urlaubsverweigerung waren die noch ausstehenden Arbeiten die ich zu erledigen hätte. Erst soll meine Arbeit entfallen und unwichtig sein und nun soll sich noch mehr und schneller arbeiten? Ich habe mir Anrufe im Urlaub untersagt.

[quoteC format="text/plain"]...Vielleicht benoetigt man auch WENIGER Management, und kann dadurch einiges einsparen.[/quote] Nette Idee. Leider werden die Seilschaften wenig davon halten sich nun selbst in die beE zu schicken. Ganz im Gegenteil. Sogar in der Serviceorganisation, die einem besonders starken Kostendruck ausgesetzt ist, hält man sich zusätzlich noch eine stattliche Anzahl von sogenannten "Referenten" ( werden von uns auch liebevoll Kofferträger genannt ). Die einzige Aufgabe, die diese Referenten haben ist wohl der jeweiligen "Führungskraft" täglich mehrfach zu bestätigen wie wichtig sie ist. Ach , fast vergessen, natürlich müssen sie noch schöne Folien malen damit die Führungskraft bei der nächsthöheren Führungskraft glänzen kann. Scheint irgendwie ein Statussymbol im Management zu sein: Je mehr Referenten desto wichtiger (hält sich) die jeweilige Führungskraft. Deshalb kann man auch Referenten nicht in die beE schicken, sondern nur Servicetechniker. Die Auswirkung davon bekommen die Kunden zwar unmittelbar zu spüren; aber wen interessieren noch Kunden.....

Wenn es nur noch Häuptlinge und keine Indianer mehr gibt, geht es automatisch den Unterhäuptlingen an den Kragen. Und was ist schon ein Häuptling ohne Indianer? Der Letzte seiner Art.

Heinrich Karl Friedrich Eduard Pierer von Esch, besser bekannt als Heinrich von Pierer und Joe Kaeser ist neben anderen auch als Zeuge in dem heute begonnen ersten Prozess um die schwarzen Kassen bei Siemens genannt. Neubürger, Ganswindt und andere einst führende Siemens-Manager haben bereits mitgeteilt, dass sie von ihrem Recht Gebrauch machen werden, nicht auszusagen. Im Schwurgerichtssaal des Münchner Landgerichts wurde durch den früheren Siemens-Direktor Reinhard Siekaczek ein Geständnis abgelegt. http://www.ftd.de/unternehmen/industrie/360451.html http://www.handelsblatt.com/News/Unternehmen/IT-Medien/_pv/_p/201197/_t/ft/_b/1434203/default.aspx/gestaendnis-im-siemens-schmiergeldprozess.html

"Bei den Ermittlungen im Schmiergeld-Skandal bei Siemens haben der frühere Zentralvorstand Thomas Ganswindt und weitere Beschuldigte Geständnisse abgelegt. Das sagte Staatsanwältin Hildegard Bäumler-Hösl am Mittwoch in München. Am zweiten Prozesstag sagte sie als Zeugin über die Ermittlungen in dem Verfahren aus. Ganswindt saß vom Oktober 2004 bis September 2006 im Zentralvorstand von Siemens, wo er für den Kommunikationsbereich Com zuständig war." http://www.ftd.de/unternehmen/:Ex%20Siemens%20Vorstand%20Ganswindt/361237.html Es wird Eng für HvP wenn sein Zögling Ganswindt schon gesungen hat. Auch Joe Käser als verantwortlicher Kaufmann bei ICM könnte Wissen haben.

Laut einem Herrn Jagemann hat Joe Kaeser nichts gewusst. http://www.faz.net/s/RubD16E1F55D21144C4AE3F9DDF52B6E1D9/Doc~EA39A6F31F43848D1A455A255E1B20338~ATpl~Ecommon~Scontent.html "Jagemann belastete ebenfalls die früheren Bereichsvorstände der Festnetzsparte ICN, die das System detailliert gekannt hätten. Er nannte den Namen von Lothar Pauly, der Vorstandsvorsitzender von Com und bis 2007 im Vorstand der Telekom gewesen ist. Über den heutigen Siemens-Finanzvorstand Joe Kaeser, der von 2001 bis 2004 Bereichsvorstand der Mobilfunksparte ICM war, sagte Jagemann: „Der Kaeser hat nichts unterschrieben. Da werden sie nichts finden.“" Kommen hier die Aufklebezettel ins Spiel, von denen Reinhard S. bereits am ersten Gerichtstag berichtet hat? Was bei ICN funktioniert hat, kann auch bei ICM funktioniert haben. COM ist aus ICN und ICM entstanden. "Auch die Buchhaltung habe nie wegen fehlender Belege für die Provisionszahlungen nachgefragt: "Bei mir ist keiner gewesen", sagte B. Er selbst habe jahrelang kontrolliert, ob die Summen "adäquat" seien und "die Auszahlung der Beträge freigegeben mit meiner Unterschrift". Diese sei auf "Post it"-Klebezetteln geleistet worden, um "die Verantwortlichkeit bei einer möglichen Durchsuchung" nicht "transparent" zu machen." http://www.handelsblatt.com/News/Unternehmen/IT-Medien/_pv/_p/201197/_t/ft/_b/1435823/default.aspx/zeuge-entlastet-siemens-spitze.html

Na, da sollten die Vorgesetzte schon ein wenig kreativer werden. Ob es dir Firma in einem Jahr noch gibt, oder keine Abfindung sind keine Argumente, sondern koennten auch als Drohung verstanden werden. Wie waere es denn mit konstruktiven Argumenten, etwa ... ich unterstuetze dich bei der Stellensuche ... oder ... ich werde mein Netzwerk zur Vermittlung nutzen ... oder auch sonstigen Hilfestellungen (wenn Du in die beE gehtst bezahlt Dir die Abteilung noch eine xxtausend Euro teure Fortbildung und eine Sonderpraemie auf Abteilungskostenstelle gibt es obendrauf).

Der frühere Bereichsvorstand und Com-Finanzchef Michael Kutschenreuter den einstigen Konzernfinanzchef Heinz-Joachim Neubürger schwer belastet. Neubürger sei über das System der schwarzen Kassen in der ehemaligen Siemens-Telekommunikationssparte Com im Bilde gewesen. So berichtet die Staatsanwaltin aus dem Vernehmungsprotokoll von Kutschenreuter. Neubürger will die Aussage vor den Gericht verweigern. Will er sich nicht selbst belasten? Wenn HvP jahrelange rechte Hand und oberster Finanzverwalter Neubürger von den Schmiergeldsystem gewußt hat, könnte auch HvP was wissen. Am 20.6.08 soll übrigens HvP in den Zeugenstand. HvP wird viel reden und nichts sagen. Aber er wird kommen und nicht verweigern wie andere, dafür ist er zu schlau. http://www.spiegel.de/wirtschaft/0,1518,557181,00.html

Dein Vorschlag ist gut! Wenn Chefs nämlich nicht vor lauter Angst oder Bosheit (manche) den Druck weitergeben würden, den sie bekommen, dann könnte das Management seinen Stellenabbau nicht umsetzen und dann müssten sie sich wohl oder übel etwas andres einfallen lassen. Alle auf die Hinterfüße und schon macht dem Management der Stellenabbau keinen Spaß mehr und Mobbing hätte keine Chance!

[quote:Anonymous User format="text/plain"]..... Jetzt kommen die Argumente: Zukünftig wird es nicht mehr Geld geben als jetzt. Wer weiß ob die Firma in einem Jahr noch gibt. Bei nächsten Personalabbau gibt es keine Abfindung. [/quote] Schauen wir uns mal eines dieser "Argumente" genauer an. ...Wer weiß ob die Firma in einem Jahr noch gibt. ... Sowas kommt also aus dem Mund einer SEN-Führungskraft mit Personalverantwortung. Aufgabe einer "Führungskraft" ist, meiner Meinung nach, mit all seinen Kräften dafür zu arbeiten, dass das Unternehmen überlebt und wirtschaftlich erfolgreich ist, in dem Führungsverantwortung trägt. Das ist seine Aufgabe und dafür wird er i.d.R. nicht schlecht bezahlt. Wenn eine Führungskraft also Zweifel daran hat ob die Firma für die er arbeitet in eimen Jahr noch existiert, sollte er/sie besser selbst die Konsquenzen ziehen, denn dann hat er/sie versagt und ist damit quasi ein Minderleister. Soweit zur Theorie. Und jetzt zur Praxis mit einem kleinen Rückblick auf das Jahr 2001 aus eigenem Erleben: Es war nach der erstmaligen Ausgliederung des Service in die damalige STS GmbH, und Anwendung des Servicetarifvertrags auf die Tarifmitarbeiter mit den entsprechenden Gehaltseinbußen. Anlässlich dieses Ereignisses begab sich extra ein Mitglied des "mittleren Führungskreises" in die Niederungen des Tagesgeschäfts um uns zu erklären warum diese Einschnitte für die Tarifmitarbeiter notwendig sind. Er erklärte: Diese tariflichen Verschlechterungen seien unbedingt notwendig um das Servicegeschäft zu retten und in eine erfolgreiche Zukunft zu führen. Ich habe dann folgende Frage gestellt: Mit welchen "Opfern" beteiligen sich denn die Führungskräfte an der Rettung des Servicegschäfts. Nach einer kurzen Schrecksekunde (wahrscheinlich aufgrund der "Dreistigkeit" so einer Frage) bekam ich die Antwort: Man selbst als Führungskraft müsse sich nicht daran beteiligen, da man sich das Erreichte alles mal erarbeitet habe.

[quote:Anonymous User format="text/plain"][quote:Anonymous User format="text/plain"]..... Jetzt kommen die Argumente: Zukünftig wird es nicht mehr Geld geben als jetzt. Wer weiß ob die Firma in einem Jahr noch gibt. Bei nächsten Personalabbau gibt es keine Abfindung. [/quote] Und nun Zeit sich der anderen beiden Argumente anzunehmen. ....Zukünftig wird es nicht mehr Geld geben als jetzt..... ....Bei nächsten Personalabbau gibt es keine Abfindung...... Mit derartig hellseherischen Fähigkeiten sollte sich die Führungskraft schleunigst als Pythia im Orakel von Delphi bewerben. Interssant wie diese Weissagungen damals zu Stande kamen http://de.wikipedia.org/wiki/Orakel_von_Delphi Zitat: ...Nach ihrer Ansicht erklärt sich die Trance der Priesterin durch den hohen Methan- und Kohlendioxid-Anteil der aus dem Gestein aufsteigenden Gase; dieser habe bei der Pythia zu einem Sauerstoffmangel und zu Halluzinationen geführt. Ich möchte jetzt natürlich nicht sagen, dass SEN-Führungskräfte an Halluzinationen leiden. Naja, zumindest nicht alle :grin:

Ein paar Gedanken zur Abfindung und der Versuch auf folgende Fragen Antworten zu finden: Was will SEN und Siemens durch die Abfindung erreichen? Ist die Abfindung überhaupt angemessen? Welche gesellschaftlichen Folgen hat diese „freiwillige“ Arbeitsplatzaufgabe? Durch die Angebote soll der bestehende Kündigungsausschluss aus der Betriebsüberleitung unterlaufen werden. Die Betriebsvereinbarung war eine Maßnahme um die Folgen der Ausgliederung auszugleichen. Sie sollte den Mitarbeitern etwas Sicherheit geben. Der Kündigungsschutz besteht noch über ein Jahr. Nachdem das durchschnittliche Dienstalter der Mitarbeiter 24,9 Jahre laut letztem Sozialbericht bei SEN beträgt, haben viele Mitarbeiter Jubilarschutz. Dieser schließt ebenfalls betriebsbedingte Kündigungen aus. Viele der Angesprochenen sind über 50 Jahre alt und sind schon länger als 15 Jahre bei Siemens. Sie haben einen tariflichen Kündigungsschutz. Kündigungen können nur nach den Kriterien einer fristlosen Kündigung ausgesprochen werden. Ein Ausschluss der betriebsbedingten Kündigungen für Gewerkschaftsmitglieder. Auch Behinderte wurden mit den Angeboten beglückt. Behinderte haben einen besonderen Kündigungsschutz. Eine werdende Mutter hat ein Kündigungsverbot. Ähnliche Regelungen gibt es für die Elternzeit. Weitere Kündigungsausschlüsse gibt es zusätzlich. Die SEN Geschäftsführung versucht Mitarbeiter mit diesen Angeboten loszuwerden, die sie sonst nicht Kündigen könnte. Es ist der Versuch gesetzliche Regelungen zu umgehen und auszuhebeln. Gesetze und Vorschriften sollen ihre Schutzwirkung nicht entfalten können. Damit werden langfristig Schutzbestimmungen für Arbeitnehmer wirkungslos und absurdum geführt. Nachdem die Abfindungsbestandteile nicht wesentlich geändert wurden und der Faktor gleich geblieben ist, wird versucht billig alle Mitarbeiter mit einem besonderen Schutz loszuwerden. Ich las mich nicht für nix in die Arbeitslosigkeit abschieben. Zur Gewinnoptimierung von Siemens soll die Gesellschaft die Folgen durch Arbeitslosigkeit, Frühverrentung und Altersarmmut tragen. Jeder so verlorene Arbeitsplatz steht zukünftig nicht mehr zur Verfügung, um z.B. die zukünftigen Rentenzahlungen zu sichern. Wenn die Manager schon verantwortungslos handeln. Da muss schon mehr kommen als Standart, dass ich mein gesichertes gutes Einkommen aufgebe.

Wenn schon Gesetze umgangen werden, sollte dafür auch eine angemesse Menge an Geld gezahlt werden. Schlechte Angebote, bei mieser Bezahlung, sollen abgelehnt werden. Wer ist schon bereit verdorbene Speisen zu überhöhten Preisen zu bezahlen? :zz:

Die FAZ meldet heute unter der Überschrift "UPDATE: Siemens sieht sich bei SEN-Verkauf nicht unter Druck" "Die Siemens AG, München, sieht sich bei dem möglichen Verkauf der verbliebenen Geschäftsbereiche aus der ehemaligen Kommunikationssparte SEN und SHC nicht unter Druck. Die Verhandlungen um SEN befänden sich aber in einem "fortgeschrittenen Stadium", sagte Joe Kaeser, der Finanzvorstand des DAX-Konzerns, am Samstag am Rande einer Konferenz an der "Frankfurt School of Finance and Management"." Nach Joe Kaeser besteht kein Zeitdruck, da andere Faktoren im Vordergrund stehen. Das die Verhandlungen im "fortgeschrittenen Stadium" stehen, wird schon seit langen berichtet. Auch die drei Namen von Wettbewerber Alcatel-Lucent und Nortel Networks sowie der US-Finanzinvestor Cerberus sind nicht neu. Es wird auch auf SHC eingegangen. http://www.faz.net/d/invest/meldung.aspx?id=77711324

Durchaus beunruhigend was, was der CFO der Siemens AG gesagt hat Zitat .... Allerdings sei es - trotz der schnell voranschreitenden Restrukturierung - um die Werthaltigkeit von SEN bislang noch nicht unbedingt besser bestellt.... Bedeutet für mich: Den potentiellen Käufern (falls man in diesem Fall wirklich von Käufern sprechen will), reicht der bisher beschlossene Personalabbau nicht aus. Deutet für mich eher auf einen Konkurrenten als auf einen Finanzinvestor als Käufer hin. Man will die Siemens AG offenbar dazu bringen, bereits im Vorfeld SEN personalmässig so auszubluten, dass das operative Geschäft zusammenbricht. Um so leichter kann der "Käufer" dann SEN Produkte durch seine eigenen ersetzen.