Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG – Was passiert mit SEN?

З. Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag mit anschließenden Eintritt in eine ЬеЕ Die SEN wird Mitarbeitern der vom Abbau betroffenen Einheiten den Wechsel in eine ЬеЕ im Sinne von § 216b SGB 111 nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen anbieten. Das Angebot kann darüber hinaus auch anderen Mitarbeitern im Rahmen der Ziffer 0. unterbreitet werden - insbesondere solchen, bei denen die Möglichkeit eines Ringtauschs besteht (siehe 2.3) -, soweit es mit den betrieblichen Belangen vereinbar ist. Den Parteien ist die besonders schwierige Situation der älteren Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt bewusst. Vor diesem Hintergrund wird sich die beE insbesondere für die Betreuung und Vermittlung dieser Mitarbeiter in neue Arbeitsverhältnisse einsetzen. Darüber hinaus bedarf es auch erhöhter Flexibilität und Veränderungsbereitschaft der betroffenen Mitarbeiter. 3.1. Errichtung beE Durch eine beE sollen Härten aus den notwendigen Personalanpassungen gemildert werden. Ziel der ЬеЕ ist die Vermittlung der Mitarbeiter auf freie Stellen innerhalb und außerhalb des Siemens-Konzerns. Die KompTime (eine Siemens Gesellschaft) wird als konzerninterner Dienstleister entsprechend der Vorschrift des § 216 b SGB 111 vom 01.07.2008 bis zum 30.06.2010 betriebsorganisatorisch eigenständige Einheiten für die SEN errichten. Den betroffenen Mitarbeitern wird ein Eintritt in die beE zum 01.07.2008 oder ggf. zum 01.10.2008 angeboten. Das Angebot erfolgt jeweils in Abhängigkeit von betrieblichen Belangen. Der Wechsel in die beE kann ausschließlich über einen sog. "dreiseitigen Vertrag" erfolgen, welcher einen betrieblich veranlassten Aufhebungsvertrag mit der SEN und den Abschluss eines befristeten Vermittlungs- und Qualifizierungsvertrags mit der KompTime beinhaltet. Für die Mitarbeiter, die nach dieser Regelung in die KompTime übertreten, finden insbesondere die Reisekosten- und Dienstzeitrichtlinien der Siemens AG Anwendung, Keine Anwendung finden sämtliche Siemensregelungen zur netrieblichen Altersversorgung, zum VZE, zur LеЕ und zur Jahreszahlung im Tarifkreis. 3.2. Wechsel in die ЬеЕ а) Für den Übertritt in die beE wird Mitarbeitern der betroffenen Einheiten der dreiseitige Vertrag zu. einem der in Ziffer 3.1 genannten Termine angeboten. Danach können diese Mitarbeiter angebotene Beratungen über Qualifizierungsmöglichkeiten (vgl. Ziffer 2.2) sowie - gemeinsam mit GSS / SPE - auf Wunsch auch eine IST-Aufnahme der individuell vorhandenen Qualifikationen in Anspruch nehmen. Die Erklärung über die Annahme des dreiseitigen Vertrages muss spätestens 2 Wochen vor Eintritt in die jeweilige ЬеЕ in der zuständigen SEN-Personalabteilung vorliegen. Nach der Unterzeichnung des dreiseitigen Vertrages zum Übertritt in die beE und vor dem tatsächlichen Wechsel in die beE kann dem Mitarbeiter - abhängig von den betrieblichen Belangen - angeboten werden, Transfermaßnahmen nach § 216а SGB 111 ( z.B. Bewerbungstraining, Vermittlungsaktivitäten) auf Kosten der SEN in Anspruch zu nehmen. Mit dem Wechsel in die beE erklärt der Mitarbeiter sein Einverständnis mit der Durchführung von "Kurzarbeit Null" (Freistellung von bisheriger Beschäftigung). Das Arbeitsverhältnis mit der SEN endet mit Eintritt in die ЬеЕ. Der Vermittlungs- und Qualifizierungsvertrag mit der KompTime endet mit Austritt aus der ЬеЕ, spätestens jedoch am 30.06.2010, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Ein vorzeitiger Austritt aus der ЬеЕ auf Wunsch des Mitarbeiters ist jederzeit möglich. Die Mitarbeiter erhalten in der KompTime ein beE-Monatsentgelt (ЬеЕ-МЕ) von monatlich 85% ihres BruttoMonatsEinkommens (ВМЕ) bei der SEN; sofern Zahlungen der Agentur für Arbeit erfolgen, werden diese auf das Nettoentgelt angerechnet. Tarifliche Leistungen werden - mit Ausnahme der Regelung gemäß Ziffer 3.3.11. - unverändert gezahlt. Basis für das ВМЕ ist das Entgelt im Monat vor Eintritt in die beE und setzt sich wie folgt zusammen: - ВМЕ für Tarifmitarbeiter: Tarifliches Grundentgelt + tarifliche Leistungszulagen + ggf. individuelle Sonderzulage ohne ggf. bisher geleistete Überstunden und ohne Zuschläge. - BME für ÜT-Mitarbeiter: Monatliches Vertragsgehalt. b) Mitarbeiter, die bis spätestens zum 10.6.2008 einen beE Vertrag unterschreiben, erhalten einen zusätzlichen Anreiz in Höhe von: "KFA x 0,5" (gern. Ziffer 3.3.5.). 3.2.а Qualifizierungsmöglichkeiten nach Ziff.2.2 а) Voraussetzungen hierfür sind: - Bewerbung des Mitarbeiters - i.d.R. für eine konkrete Stelle - mit ausdrücklich erklärter schriftlicher Bereitschaft zur Qualifizierung - Es muss entweder ein Bedarf einer Siemens-konzerninternen Einheit bzw. die Übernahmezusage eines externen Unternehmens vorliegen oder aus heutiger Sicht ein Bedarf auf dem Arbeitsmarkt vorhanden sein. - IST-Aufnahme der individuell vorhandenen Qualifikationen mit dem Ergebnis, dass der angestrebte Abschluss erreichbar erscheint. - Erstellung eines Qualifizierungsplans durch GSS PS / SPE für die Erreichung des angestrebten Abschlusses. b) Die Dauer der Qualifizierung bestimmt sich nach den neu zu vermittelnden Inhalten. Die Qualifizierung findet an den vorhandenen und hierfür geeigneten Standorten der SPE und für die Praxisphasen in den hierfür geeigneten Ausbildungswerkstätten / Betriebsstätten statt. с) Wird im Verlauf der Ausbildung erkennbar, dass das Qualifizierungsziel gefährdet ist, kann das individuelle Qualifizierungsprogramm vorzeitig beendet werden. Die Entscheidung hierüber trifft auf Empfehlung der beE/SPE der Beirat. d) Bei Meinungsverschiedenheiten im Zusammenhang mit der Qualifizierung wird im ЬеЕ-Beirat eine einvernehmliche Lösung gesucht. е) Qualifizierungsprämie: Bei erfolgreichem Bestehen der Prüfung (Schlussprüfung) erhalten die Mitarbeiter eine rückwirkende Aufstockung des ЬеЕ-МЕ auf 100% als Einmalzahlung. Diese beginnt mit Beginn der Qualifizierung und endet mit dem Prüfungsmonat. Zeiten einer ggf. erforderlichen Wiederholungsprüfung werden nicht berücksichtigt. Sonderfall Zwischenprüfung: Bei Qualifizierungen mit Zwischenprüfung wird mit erfolgreichem Bestehen dieser Zwischenprüfung eine rückwirkende Aufstockung des beE-МЕ auf 100% ab Qualifizierungsbeginn erfolgen. Für die Zeit ab Zwischenprüfung bis Abschluss der Qualifikation erfolgt bei erfolgreichem Abschluss der Schlussprüfung eine weitere Aufstockung auf 100% des bеЕ-МЕ. 3.3. Aufhebungsvertrag mit anschließendem Eintritt in die ЬеЕ Mitarbeiter, deren dreiseitiger Vertrag fristgemäß (Ziffer 3.2) vorliegt, erhalten als Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes im Monat nach dem Ausscheiden aus der ЬеЕ folgende Brutto-Zahlungen: 3.3.1. Abfindung Die jeweiligen örtlichen Regelungen für die Berechnung der Abfindung bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen (Formel und Matrix) finden Anwendung mit der Maligabe, dass der Mitarbeiter 70% dieser Abfindung im Monat nach dem Ausscheiden aus der beE erhält. Weitere Ansprüche aus den örtlichen Regelungen bestehen nicht. Stichtag für die Berechnung der Abfindung ist der 30.06.2008. Aufgrund der betriebsverfassungsrechtlichen Struktur der SEN wird für die BR-Einheiten die jeweils in diesem Zusammenhang anwendbare örtliche Regelungen wie folgt festgelegt: BR Einheit Anzuwendende örtliche Regelung des Standortes Datum vom Е1 München Н 16.03.2005 Е2 München NL 01.12.2005 ЕЗ Stuttgart NL 17.07.2007 Е4 Nürnberg NL 02.09.2002 Е5 Frankfurt NL Protokoll vom 26.07.2002 E6 Düsseldorf NL 08.11.1993 i.V.m. 22.01.1997 und 06.08.1999 E7 Berlin NL 15.01.2008 E8 Essen NL 16.09.1993 i.V.m. 28.06.2001 Е9 Hannover NL 31.01.2002 Е10 Hamburg NL 17.08.1998 3.3.2. Schwerbehindertenzuschlag Zum Zeitpunkt des beE-Eintritts schwerbehinderte Mitarbeiter sowie schwerbehinderten Menschen Gleichgestellte (gemäß § 2 Abs. 3 SGB IХ) erhalten einen Zuschlag von 800 Euro brutto je 10 Grad der Behinderung. Auf den Vorrang des Erhalts des Arbeitsplatzes gem. Ziffer 2.8 wird hingewiesen. 3.3.3. Kinderzuschlag Mitarbeiter mit Kindern erhalten einen Zuschlag von 2.500 Euro brutto je Kind. Berücksichtigt werden nur Kinder, für die dem Mitarbeiter bei Eintritt in die ЬеЕ ein Kinderfreibetrag nach den Regelungen des § 32 EStG zusteht. Maßgeblich ist in der Regel die Eintragung auf der Lohnsteuerkarte. Weicht der auf der Lohnsteuerkarte angegebene Kinderfreibetrag von der tatsächlichen Anzahl der Kinder ab, so wird auf einen entsprechenden Nachweis des Mitarbeiters (z. В. Geburtsurkunde) die tatsächliche Anzahl der Kinder berücksichtigt. Alleinerziehende (Nachweispflicht beim Mitarbeiter) erhalten einen zusätzlichen Betrag von einmalig 5.000 Euro brutto. Sofern beide Elternteile betroffen sind, erhalten sie für jedes Kind nur einmal den Betrag.

3.4. Ausscheiden vor Eintritt in die ЬеЕ Mitarbeiter, die nach Abschluss eines beE-Vertrags und vor Eintritt in die bеЕ aus der SEN ausscheiden und nicht in die КompTime wechseln, erhalten im Monat nach dem Ausscheiden ausschließlich eine Abfindung gemäß Ziffer 3.3.1., sofern sie nicht in die Siemens AG, eine Landesgesellschaft der Siemens AG / SEN, ein von der Siemens AG oder SEN beherrschtes Unternehmen oder einem Unternehmen, mit dem eine Vereinbarung zur Dienstzeitanrechnung besteht, eintreten. Im übrigen gilt Ziffer 3.6. 3.5. Arbeitgeberdarlehen Arbeitgeberdarlehen werden aufgrund des Ausscheidens aus der SEN nach dieser Regelung nicht vorzeitig fällig. Die SEN behält sich eine entsprechende Besicherung vor. Ist der Mitarbeiter nicht zu einer entsprechenden Besicherung bereit, wird die Rückzahlung des Arbeitgeberdarlehens mit Ausscheiden aus der SEN fällig. 3.6. Rückzahlungsverpflichtung Wird ein Arbeitsverhältnis mit der SEN, der Siemens AG, Landesgesellschaften der Siemens AG / SEN, mit von der Siemens AG beherrschten Unternehmen, oder einem Unternehmen, mit dem eine Vereinbarung zur Dienstzeitanrechnung besteht, unmittelbar aus der beE oder im unmittelbaren Anschluss an die beE aufgenommen, besteht kein Anspruch auf die Zahlungen gemäß Ziffer 3.3.1 bis 3.3.10 und Ziffer 3.2 lit. b). Wird innerhalb eines Zeitraumes von 3 Jahren nach dem Ausscheiden aus der ЬеЕ ein Arbeitsverhältnis mit der SEN, der Siemens AG, Landesgesellschafteп der Siemens AG / SEN, einem von der Siemens AG / SEN beherrschten Unternehmen oder einem Unternehmen, mit dem eine Vereinbarung zur Dienstzeitanrechnung vorliegt, aufgenommen, besteht eine Rückzahlungsverpflichtung der Zahlungen gemäß 3.3.1 bis 3.3.10 und Ziffer 3.2 lit. b) durch den Mitarbeiter für den zu 3 Jahren fehlenden Zeitraum in Höhe von 1136 der o.g. Zahlungen je Monat an die Siemens AG. Die Regelungen zur Rückzahlungsverpflichtung gelten entsprechend für Zahlungen gern. Ziffer 3.4 dieser Vereinbarung. 3.7. Fälligkeit und steuerrechtliche Behandlung Zahlungen gemäß Ziffer 3.3.1. bis 3.3.10. und 3.2 lit b) werden mit der Entgeltabrechnung im Monat nach dem Ausscheiden aus der bеЕ fällig. Die Auszahlung des Betrages erfolgt gemäß den jeweils gültigen steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Regelungen. Erhebt ein Mitarbeiter im Zusammenhang mit dieser Vereinbarung oder mit dem darauf beruhenden Aufhebungsvertrag Klage vor dem Arbeitsgericht, so erhält er keine Leistungen auf Basis dieser Vereinbarung. 3.8. Vererbbarkeit und Abtretung Abfindungsansprüche sind nach Vorliegen der Anspruchsvoraussetzungen und vor Fälligkeit vererbbar, jedoch nicht abtretbar. 3.9. Beirat 3.9.1. Zusammensetzung Für die SEN-Mitarbeiter, die in die КompTime eintreten, werden 2 Beiräte gebildet: einer für die Regionen (Betriebsratseinheiten E2 bis E10) und einer für das Stammhaus (Betriebsratseinheit Е1). Der SEN GBR benennt die Arbeitnehmervertreter in den Beiräten. Die Beiräte setzen sich wie folgt zusammen: Beirat Regionen Beirat Stammhaus AN-Vertreter: AN-Vertreter: NN NN NN NN NN NN AG-Vertreter: AG-Vertreter: Herr Coruso (Siemens AG) Herr Coruso (Siemens AG) Herr Heu (Siemens AG) Herr Heu (Siemens AG) NN (Siemens AG) NN (Siemens AG) 3.9.2. Sitzungen Der Beirat tagt einmal pro Quartal. Zu den Sitzungen lädt die KompTime, vertreten durch deren Geschäftsführung, unter Einhaltung einer Frist von i.d.R. vier Wochen und Übersendung einer schriftlichen Tagesordnung ein. Auf Antrag von mindestens zwei Beiratsmitgliedern ist zu weiteren Sitzungen einzuladen. Das gleiche Quorum gilt für Anträge an den Härtefallfonds. Auf Antrag eines Beirates kann eine gemeinsame Sitzung der beiden Beiräte zur Klärung übergreifender Fragen erfolgen. Beiratsmitglieder, die in beiden Beiräten vertreten sind, haben hierbei doppeltes Stimmrecht. 3.9.3. Aufgaben Der Beirat hat insbesondere folgende Aufgaben: Entgegennahme und Prüfung von aussagekräftigen Berichten (quartalsweise), die insbesondere Angaben zu folgenden Punkten enthalten müssen: - Mittelverwendung, - durchgeführte / geplante Qualifizierungsmaßnahmen (Inhalt, Teilnehmer, Kosten), - Vermittlungsbemühungen und -erfolge, Einvernehmliche Entscheidung über die Verwendung der Mittel (einschließlich möglicher ESF-Mittel), ersparter Remanenzkosten usw.). Bei Meinungsverschiedenheiten im Zusammenhang mit der Qualifizierung wird im beE-Beirat eine einvernehmliche Lösung gesucht. 3.9.4. Beschlussfassung Der Beirat fasst Beschlüsse mit den Stimmen der Mehrheit seiner Mitglieder. Vertretung ist bei der Beschlussfassung möglich. 3.9.5. Vergütung Für die Arbeit im Beirat werden die Mitarbeiter der SEN von der SEN bezahlt freigestellt. Ihnen, durch die Tätigkeit im Beirat entstandene Reisekosten, werden nach den SEN-Reisekostenrichtlinien erstattet. Alle anderen Beiratsmitglieder erhalten für ihre Tätigkeit im Beirat weder Vergütung noch Aufwandsentschädigung / Fahrtkostenersatz о.а. 3.9.6. Verschwiegenheit Alle Beiratsmitglieder sind - soweit aus der Natur der Sache notwendig - zu Verschwiegenheit gegenüber der internen und externen Öffentlichkeit verpflichtet. 3.10 Ausgleich für geringeres Entgelt Führt ein Wechsel auf einen Arbeitsplatz im Konzern zu einer Verdienstminderung auf Basis 1RWAZ, wird ab dem Zeitpunkt der Maßnahme ein Bruttoausgleich des Differenzbetrages (Einmalzahlung auf Basis der Verdienstminderung zum Zeitpunkt der Maßnahme) wie folgt gewährt: ab 10 Dienstjahre: 12 Monate Grundlage für die Bemessung des Ausgleichs ist das ВМЕ gemäß Ziffer 3.2 (jedoch Durchschnitt der letzten drei Monate). Der Mitarbeiter hat das neue Entgelt schriftlich nachzuweisen. 3.11 Rückkehrrecht in die bеЕ Mitarbeiter, die aus der bеЕ unmittelbar zu einem Unternehmen wechseln, das nicht die SEN, die Siemens AG, eine Landesgesellschaft der Siemens AG/SEN oder ein von der Siemens AG beherrschtes Unternehmen oder ein Unternehmen ist, mit dem eine Vereinbarung zur Dienstzeitanrechnung besteht, haben ein Rückkehrrecht, sofern sie spätestens nach 4 Monaten aus der beE ausscheiden und sofern sie das Rückkehrrecht spätestens drei Monate nach Eintritt in das neue Unternehmen ausüben. Alle Zahlungen anlässlich des Austritts aus der beE werden erst ausgezahlt, wenn der Mitarbeiter unwiderruflich schriftlich auf das Rückkehrrecht verzichtet oder die Ausübungsfrist des Rückkehrrechts abgelaufen ist. Die restliche Verweilzeit in der ЬеЕ endet spätestens am 30.6.2010.

5. Firmenwohnungen Die Siemens Wohnungsgesellschaft mbH & Co. OHG erklärt sich bereit, bestehende Mietverhältnisse für die Dauer von 5 Jahren befristet fortzuführen. Mitarbeitern, die im Zeitpunkt des Ausscheidens der Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG aus dem Siemens-Konzern das 50. Lebensjahr vollendet bzw. ihr 25- jähriges Dienstjubiläum begangen haben sowie schwerbehinderten und gleichgestellten Mitarbeitern, wird eine unbefristete Weiterführung des Mietverhältnisses angeboten. Voraussetzung für die Weiterführung des Mietverhältnisses ist jedoch in allen Fällen, dass sich der Mieter verpflichtet, eine Kaution in Höhe der 2-fachen Nettomiete ( Stand 30.06.2008 ) zu leisten. Die Kautionszahlung kann in 2 Monatsraten erfolgen. 6. Doppelansprüche Doppelansprüche, die sich aus anderen (insbesondere örtlichen) Regelungen ergeben, sind ausgeschlossen. 7. Härteklausel a) Falls in Einzelfällen besondere Härten auftreten sollten, die durch die vorstehende Vereinbarung nicht abgedeckt erscheinen, werden die jeweilige Betriebsleitung und der örtliche Betriebsrat hierüber eine individuelle Lösung herbeiführen. Es wird ein Härtefallfonds für die ЬеЕ eingerichtet in Höhe von Euro x,x Мiо, deren Verwendung durch KBR und СР entschieden wird. Entsprechende Anträge können durch den Beirat oder die КompTime gestellt werden. Bei Streitigkeiten im Zusammenhang mit der beE werden der Siemens KBR und СР Lösungen herbeiführen. b) Mitarbeiter ab 47. Lebensjahr bis einschließlich 56. Lebensjahr der Betriebsratseinheit Е1 Die örtlichen Betriebsparteien (Е1) haben die Möglichkeit, für Mitarbeiter zwischen dem 47, und einschließlich dem 56. Lebensjahr ( Stichtag: 30.6.2008 ) für den Fall des Eintritts in die bеЕ eine Einmalzahlung von maximal 15.000 Euro je betroffenen Mitarbeiter zu regeln. Dies gilt entsprechend auch für Mitarbeiter, die aus dem Siemens Konzern mit einer Abfindungszahlung nach dieser Regelung ausscheiden. Diese Einmalzahlung wird nicht auf die maximal zulässige Abfindungszahlung nach dieser Regelung angerechnet. 8. Beilegung von Meinungsverschiedenheiten Kommt es bei der Anwendung dieser Vereinbarung zu Meinungsverschiedenheiten, sind SEN HR G und der Gesamtbetriebsrat der SEN entsprechend Ziffer IХ des CP-Rundschreibens Nr. 16/02 hinzuzuziehen. 9. Massenentlassung Diese Vereinbarung gilt zugleich als Stellungnahme der Arbeitnehmervertretungen zu der Meldung nach § 17 Abs. 2, Abs. 3 S.2 KSchG, sowie zu §§ 85 ff SGB IX, §9 MuSchG, § 18 BErzGG, §18 BEEG. 10. Inkrafttreten Diese Vereinbarung tritt mit der Unterzeichnung aller Vertragsbeteiligten in Kraft.

Es werden immer mehr Personen mit Briefen. Erste Beratungsrunden bei den Betriebsräten laufen an. Termine bei der Personalabteilung werden knapp, weil die Briefe nur Massenware sind. Briefe ohne persönliche Informationen oder Angebote sind Wertlos.

24.04.2008 19:02:00 APA - Austria Presse Agentur Siemens will Schnurlostelefone abgeben Der Elektrokonzern Siemens steht nach Informationen des "manager magazins" vor dem Verkauf seiner Tochter Siemens Home and Office Communications (SHC). Der Verkauf des Herstellers von Schnurlostelefonen ("Gigaset") mit gut 2.000 Beschäftigten könnte bereits Ende Mai anstehen, berichtete das Magazin ohne Angabe von Quellen. Mindestens drei potenzielle Käufer prüften derzeit eine Übernahme. Eine Siemens-Sprecherin wollte sich zu dem Bericht am Donnerstagabend nicht äußern. "Wir kommentieren solche Spekulationen nicht", erklärte sie lediglich. Der Markt für Schnurlostelefone wachse jährlich um 14 Prozent, Siemens sei in dem Bereich gut aufgestellt. Laut "manager magazin" Der Konzern führt SHC unter dem Posten "Sonstige Operative Aktivitäten", der ein Volumen von insgesamt 2,9 Mrd. euro hat. Das Unternehmen hatte angekündigt, diese Aktivitäten daraufhin zu überprüfen, ob sie einzelnen Sektoren zugeordnet, verkauft oder geschlossen werden. Siemens hatte sein Festnetzgeschäft in ein Joint Venture mit Nokia eingebracht und will sich von der Telefonsparte SEN trennen. SHC wäre danach das letzte im Konzern verbliebene Geschäft aus dem einstigen Telekommunikationsbereich Com. (Schluss) mer WKN 723610 ISIN DE0007236101 WEB http://www.siemens.com

Lieber BeE`ler, danke Dir für Deinen genauen und einfühlsamen Bericht! Herzliche Grüße Friederike

Bevor die beE zum Erfolg werden soll, ist die Personaldrehscheibe gefragt. Diese der beE vorgeschaltete Einrichtung zum Erhalt der Arbeitsplätze ist derzeit wichtiger als die erst ab Juli startende beE. Soll das Team der beE schon im Vorfeld ohne Unterschrift belegen, dass ihre Vermittlungsbemühungen Erfolge zeigen. Funktioniert die Personaldrehscheibe, wird keine beE gebraucht.

Lieber beE`ler, ich habe dieselben Erfahrungen bei "Fördermaßnahmen" des Arbeitsamts gemacht. Es war die pure Aufbewahrungs- und "Wenn- ihr Euch-bemüht- gibts auch was"- Veranstaltung. Inzwischen herrscht nur noch der pure Druck: "Zielvereinbarung, Eigenbemühung und Meldung der Eigenbemühungen". Ich bin längst dazu übergegangen, mit dem jeweiligen Kollegen bzw. Kollegin des Arbeitsamts eine mündliche Vereinbarung einzugehen, die darauf beruht, daß wir die Wirklichkeit gemeinsam realistisch einschätzen und dann festhalten, daß keiner dem anderen irgendwelche Gemeinheiten zufügt. Das klappt ganz gut. Die sind ja auch nicht doof dort. Geld kriege ich von dort sowieso nicht. Ich soll nur die Macht des Staates spüren. Naja - ich habe diesen Staat lange genug kennengelenrt, um zu wissen, wo er seine Schwachstelle hat. Er wird der Schöpferkraft der Menschen hier so wenig gerecht, daß er immer mehr spitzeln, bescheißen und runterhalten muß. Ich glaube, das war das Schicksal aller untergehenden Imperien. Gruß Friederike

[quoteC format="text/plain"]Leute, die beE ist im Prinzip eine gute Einrichtung, nicht ohne Grund wird sie von der Agentur fuer Arbeit gefoerdert. Die Siemens beEs sind inzwischen Benchmark, der Erfinder Dr. B Nobelpreisverdaechtig. Eine beE wird nur dann gut laufen, wenn sich Siemens zu gewissen Quoten (Altersgestaffelt) fuer interne Vermittlungen verpflichtet. Nur dann ist der Druck auch auf Konzernseite gross genug, das Beste aus der beE zu machen. Bei ueber 3.000 offenen Stellen sollte da einiges machbar sein. Warum die Arbeitnehmervertreter des GBR und der IGM nicht darauf pochen, ist mir ein Raetzel.[/quote] Das Rätsel schreibt man immer noch mit "s". Musst du machen Deutschkurs, Alter! Sicher, mit genügend Druck kann man den Konzern schon zwingen, die Leute irgendwo unterzubringen, aber eben nur bis zur nächsten Restrukturierung. Dann geht es wieder los. Wer innerhalb des Konzerns eine neue Stelle findet, bleibt ja weiterhin ein Abbaukandidat und kriegt immer wieder nette "Angebote". So lange, bis er/sie freiwillig abhaut. Jemand wie ich kann nur versuchen, so lange wie möglich den endgültigen Absturz hinauszuzögern, aber einen echten Neuanfang gibt es nicht. Einmal aussortiert, immer aussortiert. Wenn man einmal zum Minderleister abgestempelt wurde, wird man dieses Negativ-Image nicht mehr los. Man braucht schon starke Nerven, um so etwas einige Jahre durchzustehen. Und man darf sich keine falschen Hoffnungen machen, denn dann ist die Enttäuschung um so größer.

Erste Anzeichen deuten auf die allgemeinen Auswahlkriterien: Weiblich, Teilzeit und Behindert hin. Es ist wie bei der ERA-Einführung. Erst wurden die Gehälter gedrückt und jetzt werden sollen diese "freiwillig" gehen. Über Sperren durch die Agentur für Arbeit mit Kürzung von ALG1 wird nicht informiert. Der Kündigungsschutz bis 30.9.09 kann das Ruhen von ALG1 bis zu einem Jahr bedeuten. Das sollte bei der Entscheidung für die bee bedacht werden. Die bee Infos sind nur Prospektaussagen, die zur übereilten Unterschrift verführen sollen.

Ich wünschte, man würde mir eine beE anbieten. Leider glaubt aber mein Chef, dass er mich derzeit noch braucht. Dabei bohre ich den halben Tag in der Nase und langweile mich so sehr.

Das ist nicht der Normalzustand bei SEN. Derartiges wird bei Personen angewendet, die teilweise schon mehrfach die Freiwilligkeitsangebote abgelehnt haben. Nur diese Personen sind bereits soweit, dass sie Wissen, das Nichtbeschäftigung keine vertragsgemäße Beschäftigung ist.

Wenn du es ernst meinst, so melde dich beim Betriebsrat.

Auf dem Forum für Solidarität hat ein Teilnehmer gesagt, dass es sogar strafbar sei, wenn man in die bee geht oder Aufhebungsvertrag unterschreibt. Ich finde nichts darüber. Kann mir einer helfen?

Die Unterschrift unter einen Aufhebungsvertrag hat weitreichende sozialrechtliche Konsequenzen. Lesetipp: Fabian Probst Aufhebungs- und Abwicklungsverträge Grundlagen, Durchführung und sozialrechtliche Folgen. Das Buch kostet zwar eine schöne Stange, aber das ist sehr gut investiertes Geld. Es drohen Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld, Anrechnung der Abfindung auf Arbeitslosengeld, Möglicherweise muss man die Krankenkasse zeitweise aus eigener Tasche zahlen (Den eigenen + Arbeitgeberanteil?) Rentenversicherung? Das ist alles sehr kompliziert. Leider habe ich kein Programm gefunden, mit dem man die Aspekte Abfindung, Steuern, Kranken- und Rentenversicherung, Arbeitslosengeld ALG1, Unterhaltszahlungen, u.s.w. in einem Rutsch durchrechnen könnte. Aber ich meine selbst eine Abfindung von 100.000 Euro könnte dahinschmelzen wie ein Schokoladen-Eis in der Sonne. Nach Lektüre der aktuellen Gesetzteslage habe ich für mich selbst beschlossen, dass ich lieber sitzen bleibe und die arbeitgeberseitige, betriebsbedingte Kündigung abwarte. Bis Ende 2009 fliesst noch so viel Wasser die Isar hinunter und wer weiss schon was dann ist...