Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG – Was passiert mit SEN?

Bezieht sich auf den Beitrag zur Zielstattstraße.

Was Friederike über die Wahl vertrauenswürdiger Vertrauensleute schreibt, stimmt - in der Theorie. In der Realität war mein wiederholtes (!) Erlebnis, dass die Wahl unserer VKL (Vertrauenskörperleitung) dreist manipuliert wurde, der Anlass (und Tropfen der das Fass zum Überlaufen brachte) um aus der IG Metall auszutreten. Scheindemokratie nach DDR-Muster, mehr war das nicht, uns wurden fertige Kandidatenlisten zum öffentlichen Abnicken vorgelegt, und dass es noch andere Bewerber gab wurde nicht mal erwähnt. Auch eine Diskussion vor der Abstimmung wurde per Mehrheitsbeschluss unterbunden. Das hat weder mit Demokratie noch mit Vertrauen zu tun. Ja, der Vertrauenskörper wäre ein wirkungsvolles Instrument - wenn er in der Realität so umgesetzt würde, wie es die Theorie mal gedacht hat. So hingegen ist das ein völlig wirkungslöses Instrument, das noch nciht mal zur Mitgliederwerbung taugt.

Es haben nur 5600 Mitarbeiter am Engagement Poll teilgenommen. Was nur ein Drittel der weltweiten Mitarbeiter sind. Vielleicht liegt es daran, dass keiner sicher sein kann der die Fragen beantwortet, ob die Beantwortung nicht zu ihm zurückverfolgt werden kann? Die Anmeldung erfolgt über eine personengebundene codierte Einstiegsanmeldung. Da ist der Mut von 202 zu bewundern, die überhaupt nicht gern bei SEN beschäftigt sind. Auch die 410 sind herauszustellen, die sich überhaupt nicht als ein Teil des globalen SEN Teams fühlen. Rund 7% der teilnehmenden Mitarbeiter haben mit SEN abgeschlossen. Wie viele der nicht teilnehmenden Mitarbeiter bereits innerlich gekündigt haben, kann nur geschätzt werden.

Es sind nicht nur die SEN Mitarbeiter, die die Stufe 6 gewählt haben, die innerlich gekündigt haben. Die 578 der Stufe 5 die sich nicht im Team sehen oder 410 die nicht gern bei SEN sind, sind Kanditaten. Nach diesen Daten haben 20 % der Teilnehmer SEN den Rücken gekehrt. Abwarten, wie die Auswertung hochgejubelt wird.

Bei SEN soll vom 160 Jahr Bonus was ankommen. Wie bei der SAG. 470,- sollen nicht auf die LEE angerechnet werden. Auszahlung könnte im Dezember erfolgen! Der Sozialbericht soll ohne Höhepunkte gewesen sein. Grüße aus dem Norden

Bei einem kleingerechneten LeE Faktor von 0,3 ist dies nur ein Ansatz ausgleichender Gerechtigkeit. Bei der Jahreszahlung gibt es auch den 160 Jahr Bonuspunkt. Dies ist nur eine Gleichstellung der Region im Ergänzungstarifvertrag. Die Berechnung des LeE Faktor ist derartig Undurchsichtig und nicht Nachvollziehbar.

[quote:Anonymous User format="text/plain"] Braucht SEN nur noch einen einflussreichen Sprecher für den Vorstand, damit dieser die Bedeutung für die SAG erkennt. [/quote] Wurde der einflussreiche Sprecher schon gefunden? "Die Siemens-Führung habe zugesagt: alle Maßnahmen und Probleme würden offen zwischen der Unternehmensleitung, den Arbeitnehmervertretern und der IG Metall kommuniziert. „Ein zweites BenQ darf und wird es nicht geben“, sagte Gesamtbetriebsratsvorsitzende Heckmann. Das gelte auch dort, wo Probleme zu lösen seien, also vor allem für den Bereich Siemens Enterprise, ergänzte Gesamtbetriebsratsvorsitzende Heckmann." aus http://www.igmetall-bayern.de/News-Ansicht.26.0.html?&tx;_ttnews%5Btt_news%5D=557&tx;_ttnews%5BbackPid%5D=18&cHash;=3e2bcda4b1 Hoffentlich wird SEN nicht zur Manieviermasse, um Forderungen in der SAG durchzusetzen. Verraten und Verkauft ist schnell geschehen.

Ein Beispiel, dass Zeitungen nur Teilwahrheiten berichten oder nicht anständig recherchieren. Von Com wurden die Wireless Moduls und die Secure-Chipkartenentwicklung incl. Datenbank für die Gesundheitskarte abgespalten und in die SAG integriert. Erst danach wurden die großen Bereiche abgespalten.

In dieser Woche sollen Gespräche über den Personalabbau zwischen Geschäftsführung und Gesamtbetriebsrat stattfinden. Grüße aus dem Norden

Heute wurde im Intranet die Verlängerung vom Engagement Poll um eine Woche bis zum 7.12. mitgeteilt. Bis jetzt haben nur etwa die Hälfte der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr Votum im dritten Poll abgegeben. Für ein weltweites Stimmungs- und Meinungsbild ist laut der Meldung eine Beteiligung von 60 Prozent angestrebt. Ob dieser Wert erreicht wird?

Diese Gesprächsrunde ist ohne Termin verschoben worden.

[quote:Anonymous User format="text/plain"]Die Kommunikationsprodukte von SEN werden für alle drei neuen Säulen der SAG benötigt. Ohne Kommunikation kann keiner der neuen Säulen als Komplettanbieter auftreten. Kommunikationsanbindung gibt es bei vielen Providern. Kommunikationslösungen für den Kunden intern nur bei SEN. Braucht SEN nur noch einen einflussreichen Sprecher für den Vorstand, damit dieser die Bedeutung für die SAG erkennt. [/quote] Die Bedetung von SEN kann im Geschäftsbericht 2007 auf Seite 41 nachgelesen werden. Seinen ersten Siemens Geschäftsbericht sollte Herr Löscher kennen. Denn er ist persönlich für den Inhalt verantwortlich und kann von der US-Börsenaufsicht belangt werden. Dort wird ein Krankenhausprojekt beschrieben. "So entwickelten wir zum Beispiel gemeinsam mit der Investorgruppe Espirito Santo Saude für das Hospital da Luz in Lissabon einen integrieten Gesundheitscampus mit mehr als 30 Spezialkliniken und Praxen, einem Allgemeinkrankenhaus mit 130 Betten soweie einem Senioren- und einem Pflegeheim. In diesem Projekt haben die Bereiche Medm I&S;, SBT, SIS, A&D;, PTD und [strong] Siemens Enterprise Communications (SEN) [/strong] im Sector Development Board "Healthcare" eng verzahnt zusammengearbeitet. Siemens überzeugte den Auftraggeber durch einn Angebot, das von modernster Medizintechnik über IT- und [strong] Telekommunikationsinfrastruktur [/strong] bis ihn zur Energieversorgung, Beleuchtung und Gebäudetechnik reichte. Über eine integrierte IT-Infrastruktur, die speziell auf die Arbeitsprozesse im Krankenhaus ausgerichtet ist, wurde im Hospital da Luz die Vision des papierlosen Krankenhauses verwirklicht." SEN wird im Geschäftsbericht ausführlich gewürdigt. Ohne Kommunikation ist Siemens kein Komplettanbieter. Ohne Telekommunikationsinfrastruktur ist keine der drei Säulen in der Lage vollständige Angebote abzugeben. Industry, Energy oder Healthcare ist ohne Kommunikation zu schmal. GE stellt sich breiter auf. So sich selbst eingeschränkt will Siemens GE angreifen? 8)

Zu den zum Jahresende aus dem Siemensvorstand ausscheidenden Mitgliedern gehört auch Eduardo Montes. Montes war erst Anfang Mai 2006 von Klaus Kleinfeld an die Spitze von Com geholt worden, um das Joint Venture mit Nokia und die damit verbundene Zerschlagung von Com einzuleiten. Zum 1.2.07 übernahm Montes die Führung von SEN, als Nachfolger von Andreas Bernhardt. Der vorzeitige Abschied von Montes wird Siemens einiges kosten, da er bis 2011 als Vorstand bestellt ist.

Morgen, Freitag den 7.12.07 ist wieder die 14-tägliche Frist für einen neuen Mitarbeiter Update vorbei. Wird morgen auch was von HR gemeldet? Oder müssen wir wieder mehrere Wochen auf Informationen warten. Themenvorschläge: Hintergründe warum z.B. die angesetzten Verhandlungsgespräche zwischen Gesamtbetriebsrat und Geschäftsleitung diese Woche ausgefallen sind. Stellungsnahme zu den auf den Betriebversammlungen vorgestellten Verhandlungseckpunkte des Gesamtbetriebsrates. Wie sind die Darstellungen zu SEN im neuen Geschäftsbericht zu werten.

Ganz ohne Arbeitsgericht ist es nicht gegangen. Erst in einem gerichtlichen Vergleich hat Siemens Schäfer das volle Vertrauen ausgesprochen. Die gegen ihn erhobenen Vorwürfe werden nicht weiter aufrechterhalten. Mit diesem Vergleich ist das Verfahren vor dem Arbeitsgericht München beendet worden. Schäfer hat sich per Kündigungsschutzklage gegen seinen Rauswurf zur Wehr gesetzt. Gerichtsverfahren sind öffentlich und das bei dem vorhandenen Insiderwissen von Schäfer. :zz: