Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG – Was passiert mit SEN?

Nokia ist jedenfalls schon fleißig dabei, die Ex-Siemensianer zu entsorgen. Ob NSN wohl genauso endet wie BenQ? Und Enterprise irganwann auch? Übrigens, zweistellige Vermittlungsquoten in der BeE sind nicht unbedingt positiv. 10 ist auch eine zweistellige Zahl! Das sollte jeder bedenken, bevor er eine Entscheidung trifft. Vor allem aber hat nicht jeder (bzw. jede) die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln. Für manche ist Endstation. Das muss man dann auch akzeptieren!

Heutige Meldung in EURO am Sonntag ist mit dem Titel "Siemens schließt Joint-Venture für Enterprise Communications zunächst nicht aus" versehen. Dort wird wiedereinmal Finanzvorstand Joe Kaeser interviewt, für den ein dauerhaftes Joint-Venture jedoch nicht in Frage komme. Also erst eine Partnerschaft und dann der Ausverkauf wie er derzeit bei NSN angelaufen ist. EamS nennt mögliche vorläufige Partner: "Der US-Konzern Cisco ist weltweiter Marktführer bei Telekommunikations-Netzen für Unternehmen. Siemens hatte in der Vergangenheit bereits Gespräche mit dem US-Konzern Avaya geführt, die jedoch scheiterten. Experten halten erneute Gespräche der Münchner mit Avaya oder aber eine Übereinkunft mit dem französisch-amerikanischen Unternehmen Alcatel-Lucent für nicht ausgeschlossen." Cisco scheidet aus, da Joe Kaeser eine starke Nummer 2 anstrebt. Siemens kann Cisco nicht soweit herunterziehen, dass die jetzige Nummer 2 Spitzenreiter werden kann. Link zum Artikel: http://www.finanzen.net/eurams/eurams_topnews.asp?pkNewsNr=570152

Es gibt keinen Zusammenhang zwischen dem Fernsehbericht und der Zeitungsmeldung. Belgrad liegt nicht in Ungarn!ops: Ein weiterer dunkler Fleck der Vergangenheit?

EWSD ist die öffentliche Vermittlungstechnik, also der Teil von Siemens COM der zu Nokia (NSN) gekommen ist. EWSD war über Jahrzehnte die "cashcow" und durch diese Gewinne wurde z.B. der Medizinbereich querfinanziert. Ohne EWSD gäbe es keine MED mehr! MED hing seit 1970 am Tropf der öffentlichen und privaten Vermittlungstechnik. Die Fehlentscheidung des Management war es, nicht in zukünftige Vermittlungstechniken zu investieren, weil EWSD weiter Gewinne abgeworfen hat. Erst sollten diese Gewinne genutzt werden, aber nicht zur Entwicklung der Kommunikation, sondern für den Energie- und Medizinbereich. Jetzt sind diese Bereiche überheblich, aber der Zyklus kommt und es wird mit MED und PG wieder abwärts gehen. Ausverkauf der Werte zur kurzfristigen Gewinnmaximierung auf dem Rücken der Mitarbeiter.

In Südbayern sind im Service 30 Arbeitsplätze bedroht. Nochmal 1/3 mehr als gemeldet. Da können die Serviceleute in München und Augsburg nachdenken, ob es sich lohnt Mehrleistung zu erbringen. Vorrangig sollen die Langjährigen freiwillig ihr Einkommen aufgeben. Siemens zahlt den "Auserwählten" gern ein Gehalt, aber mit doppel h: Geh halt. Es ist kein Wettbewerb: mehr, größer, schneller, weiter. [icon:g13/] Die Zahl 30 entspricht der Vorstellung der Geschäftsführung.

So, jetzt muss ich auch nochmal was zm Besten geben. Hab mich kurz nach dem Betriebsübergang von dem Laden verabschiedet und bin echt froh drum. "Carve out" etc. waren ja auch schon nette Projekte um Enterprise "verscherbelungsfertig" zu machen. Muss aber meinem Vorschreiber recht geben, mit Enterprise geht der letzte Rest von DEM Innovationstreiber in Sachen IT bei Siemens übern Jordan. Echt erbärmlich wie das alles von statten geht. Von BenQ über NSN zu SEN. War wirklich sowas wie "stolz", als ich vor 10 Jahren beginnen durfte für Siemens zu arbeiten, aber was da seit Com abging ist echt eine "man bin ich ein geiler Manager weil in meiner von vorn herein geplanten einjährigen Siemenskarriere zum wohle meiner persönlichen Einkommensmaximierung und scheiss egal was mit dem Rest meiner Untertanen passiert mach ich halt nen ganzen Bereich platt weil eben im Moment prädestiniert dafür"-Mentalität, die auf Dauer nicht gut gehen kann. Das Image von Siemens ist meiner Meinung nach am Boden und auch kaum mehr aufzupolieren. Das werden die nächsten Jahre erst noch zeigen. Motivierte Leistungsträger werden sich bevorzugt an andere Arbeitgeber wenden und das zu recht. Bin echt froh, dass es in München auch Firmen gibt, die das Gegenteil praktizieren, ihre Mitarbeiter als DAS Kapital schätzen und zeigen, dass nur so und durch langfristige Planung anhaltender Erfolg möglich ist. Mal sehen wer da ist, um Med, PG etc. quer zu finanzieren wenn da mal wieder der Wurm drin ist...und das ist bei der aktuellen Managemetmentalität abzusehen. Traurig ists vor allem ja nur, weils meine Ex-Kollegen ausbaden müssen und nicht der, ach so geniale, Vorstand am Wittelsbacher Platz. So, und jetzt bin ich auch schon wieder still...:disgust:

Siemens ist ein Traditionsunternehmen. Seit Jahren zwar nicht mehr im Sinne der Gründer, die sich dafür später "von Siemens" nennen haben dürfen. Aber was spielt das für eine Rolle, ob sich der Werner so schnell im Grab dreht, daß dieser als Modell seiner eigenen Erfindung, den Wernergenerator, zur Energieerzeugung dienen könnte. Von diesem Mann sind einige gute Sprüche überliefert, wie Mitarbeiter motiviert werden können und unter welchen Rahmenbedingungen technische Höchstleistungen erreicht werden können. Er hat z.B. das Krankengeld nicht deshalb eingeführt, weil er eine Menschenfreund war, sondern diese ihm einen bedeutenden wirtschaftlichen Nutzen gebracht hat. Eine klassische „win-win“ Situation heutigem Sprachschwachsinnsgebrauch durch unternehmerischen Weitblick. Kaum war man 3 Wochen in Urlaub, schon wird traditionsgemäß wie jedes Jahr, ein Personalabbau im Kommunikationsbereich angekündigt. Beim 5. Jahr in Folge kann schon von einer betrieblicher Übung gesprochen werden. Wir, die Belegschaft haben einen Anspruch auch nächstes Jahr wieder einen Personalabbau mit allem, also beE, Aufhebungsvertrag, VB,.. zu erhalten. Nur macht die Agentur für Arbeit diese Kostenverlagerung weiter mit, um mit öffentlichen Geldmitteln die Gewinne der Privatwirtschaft zu fördern. Diese verdeckten Arbeitslosen, die deshalb nicht in der Statistik auftauchen, können doch kein rechtmäßiger Beweggrund für die Einrichtung einer beE sein? Fördern wir durch die Zwangsbeiträge zur Arbeitslosenversicherung unseren eigenen Arbeitsplatzverlust durch Zweckentfremdung?

Gibt es auch für die anderen Bereiche z.B Mitte und Hanse Abbauzahlen? Oder wurde die Technikerliste gezählt bzw. im SCD gesucht und dann halbiert?

Das mit dem SCD ist eine Basis für die Ermittlung der Anzahl der Servicetechniker, die SEN verlassen sollen. Im Vertrieb sind nur wenige (mehr 0 - selten 1 - einmalig 2) vorgesehen. In einigen Betrieben werden Mitarbeiter gesucht und von Extern eingestellt werden. Im Backoffice ist es schwieriger.

Nicht über Zahlen im einzelnen nachdenken. Wie steht es in der Mitarbeiter Update vom 07.08.07 Die Einschätzung: Bisher gab es eine formal notwendige Absichtserklärung. Konkrete Umsetzungsdetails müssten nun in Verhandlungen erarbeitet werden. Es steht nichts fest, nicht unruhig werden. Es gibt auch was zum Lachen in der Information. Personalabteilung: Wenden Sie sich an ihre jeweilige Betriebsleitung. Betriebsräte: Wenden Sie sich an den für Sie jeweils zuständigen Betriebsrat. Hier wird die Hilfs- und Orientierungslosigkeit über den geplanten Stellenabbau in Deutschland deutlich. Ein Schnellschuss zur Förderung der Verkaufsverhandlungen?

RICHTIG, STELLENABBAU MUSS NUR IN DEUTSCHLAND ERFOLGEN, ANDERSWO, INSBESONDERE IN BRIC, ERFOLGT AUFBAU. ALSO, SOLLTE DER GBR BESSER VERSETZUNGSKONDITIONEN NACH BRASILIEN, RUSSLAND, INDIEN ODER CHINA AUSHANDELN. ABER DAFUER IST DER VON DER IGM BEHERRRSCHTE GBR WOHL ZU TRAEGE.

"RICHTIG, STELLENABBAU MUSS NUR IN DEUTSCHLAND ERFOLGEN, ANDERSWO, INSBESONDERE IN BRIC, ERFOLGT AUFBAU. ALSO, SOLLTE DER GBR BESSER VERSETZUNGSKONDITIONEN NACH BRASILIEN, RUSSLAND, INDIEN ODER CHINA AUSHANDELN. ABER DAFUER IST DER VON DER IGM BEHERRRSCHTE GBR WOHL ZU TRAEGE." Vielleicht ist der GBR zumindest in einem Punkt nicht so dumm: Er weiß, daß du zu dem Minientgelt dort bestimmt nicht wechseln willst. In einem anderen Punkt denkt er genauso verkehrt wie du: Wenn das Kapital so glasklar demonstriert, was Arbeitsplätze für es sind und was das für Konsequenzen für die hat, die von Arbeit leben müssen, wie kann man dann auf die "geniale" Idee kommen, nichts als ausgerechnet "Arbeit" unter der Knute der kapitalistischen Rentablitätsrechnungen zu fordern. "Die indischen Arbeitsplätze z.B. in der Softwareentwicklung werden bereits nach China verlagert, weil die Inder zu teuer geworden sind. Mit GSI in Indien ist auch kein Blumentopf zu gewinnen. Die OpenStage Produktion nutzt bereits die einheimische Bevölkerung aus. Da werden keine Fremdarbeiter in Brasilien benötigt." Ja und nu? Suchen wir mal wieder nach den "Miß"Managern, die alles vergeigt haben, oder nach Politikern, die versagt haben, denn wie anders hätte es sonst dazu kommen können??? Nur einer ist bestimmt nicht Schuld: der Kapitalismus. Der hat nämlich die Aufgabe, die Leute mit Arbeitsplätzen zu versorgen - oder etwa doch nicht?

Gut möglich, dass in Zukunft nicht nur in Deutschland, sondern in vielen Ländern qualifizierte Fachkräfte Mangelware sind. Dann kann es sein, dass Deutschland nicht nur Arbeitsplätze, sondern auch Arbeitskräfte exportiert. Meine Generation ist noch ziemlich heimatverbunden, aber die Jüngeren finden es ganz normal, sich auch im Ausland nach einer passenden Stelle umzusehen. Und es genügt heutzutage wirklich, wenn man gut Englisch kann. Kenntnisse der jeweiligen Landessprache sind nicht unbedingt Voraussetzung, um einen Job zu bekommen. Das kann man alles später noch nachholen. In den großen Städten kommt man praktisch überall auf der Welt mit Englisch halbwegs zurecht. Tja, warum übe ich wohl mit meinen Kindern Englisch, bis es ihnen zu den Ohren heraushängt? Sie müssen sich in englischer Sprache ebensogut ausdrücken können wie in deutscher! Sie dürfen bei einem Bewerbungsgespräch keinerlei Unsicherheit aufgrund der Sprache zeigen. Und sie brauchen technisches Englisch, Wirtschaftsenglisch etc...

[quote:Anonymous User format="text/plain"]Wie prima und pflegeleicht sind doch Untertanen, die nichts gegen Herrschaft einschließlich der herrschenden Ökonomie haben, die ihnen das Leben schwer macht, wenn sie nur einen Englischkurs spendiert bekommen. [/quote] Etwas naiv für meinen Geschmack. Es sollte doch bekannt sein, dass eine umfassende Bildung sowie sprachliche Kompetenz nicht nur beruflich von Vorteil sind, sondern auch für politisches und soziales Engagement gut zu gebrauchen sind! "Pflegeleichte Untertanen" sind solche Arbeitskräfte eher nicht. Wie dem auch sei, man muss die Tatsachen sehen. Wer in Deutschland keine passende Stelle findet, sollte sich zunächst im EU-Raum umsehen, dann evtl. auch außerhalb der EU. Im Moment wird hierzulande überall abgebaut, SEN und NSN sind nur zwei Beispiele. Wenn man in den Wirtschaftsteil der Zeitung schaut, ist immerzu von Stellenabbau die Rede. Da müssen die Jungen eben etwas weltoffener sein. Das bedeutet jedoch keinesfalls, dass sie überall, wo sie hinkommen, alles akzeptieren müssen, wie es gerade ist!

[quote:Heidi format="text/plain"][quote:Anonymous User format="text/plain"]Wie prima und pflegeleicht sind doch Untertanen, die nichts gegen Herrschaft einschließlich der herrschenden Ökonomie haben, die ihnen das Leben schwer macht, wenn sie nur einen Englischkurs spendiert bekommen. [/quote]Etwas naiv für meinen Geschmack. Es sollte doch bekannt sein, dass eine umfassende Bildung sowie sprachliche Kompetenz nicht nur beruflich von Vorteil sind, sondern auch für politisches und soziales Engagement gut zu gebrauchen sind![/quote]Zu gebrauchen gewiss. Aber wer sich in einem Land durchbeißen muss, dessen Nationalsprache er nicht oder nur wenig beherrscht und an dessen kulturelle Verhaltensweisen er sich erst anpassen muss, hat "für politisches und soziales Engagement" weder die Zeit noch die Kraft, sondern wird sich eher noch mehr in die Arbeit verkriechen - also ein williger Untertan. [quote:Heidi format="text/plain"]politisches und soziales Engagement ... "Pflegeleichte Untertanen" sind solche Arbeitskräfte eher nicht.[/quote] Auch darum werden wohl Ausländer gegenüber Einheimischen bevorzugt: Weil Einheimische sich schon engagieren können, während Ausländer sich (siehe oben) erst mal einleben müssen.