Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG – Was passiert mit SEN?

Das Treffen hängt vielleicht auch mit dem Abschluss des IV. Quartals und damit Geschäftsjahresende zusammen. Im Konzernabschluss zum dritten Quartal wurde auf Seite 52 und c) Nicht fortgeführte Aktivitäten folgendes ausgeführt: "Die dem Enterprise-Networks-Geschäft zugeordneten Vermögenswerte und Verbindlichkeiten wurden in der Bilanz in allen dargestellten Berichtszeiträumen als zur Veräußerung bestimmt klassifiziert und zum niederigen Wert als der Buchwert und beizulegendem Zeitwert abzüglich Verkaufskosten bewertet. Im dritten Quartal und in den ersten neun Monaten des Geschäftsjahrs 2007 enthält der Gewinn aus den nicht fortgesetzten Aktivitäten jeweils einen negativen Effekt aus der Bewertung zum beizulegenden Zeitwert abzüglich Verkaufskosten für das Enterprise-Networks-Geschäft von 355 EUR bzw. 503 EUR. Zum 30. September 2006, waren in den zur Veräußerung bestimmten Vermögenswerten und Verbindlichkeiten auch Werte enthalten, die auf das Carrier-Geschäft entfielen." Es handelt sich um 355 Millionen EUR bzw. 503 000 000 EUR für die 9 Monate des Geschäftsjahres 2007. Es Vorgehensweise wirft viele Fragen auf: Warum wird SEN niedriger bewertet als die anderen Siemens-Bereiche? Werden die anderen Bereiche besser bewertet als ihr eigentlicher Wert? Wie hoch werden die Kosten für den Verkauf angesetzt? Wie hoch ist der Realwert von SEN? Wird SEN um eine 1/2 Milliarde EUR niedriger bewertet, damit nach dem Verkauf wieder eine Höherbewertung erfolgen kann und für den Käufer eine bessere Gewinnerwartung vorhanden ist? Wurden Werte aus SEN zusätzlich an NSN übertragen, damit Nokia überhaupt SN genommen hat?

Der Ex-Antikorruptionsbeauftragte von Siemens, A. Schäfer, klagt vor dem Arbeitsgericht München gegen seine Kündigung. Die Güteverhandlung soll am 24. September sein, dafür wird der große Saal benötigt. Schäfers Anwalt trägt in der Klageschrift vor, Schäfer habe den Vorstand frühzeitig und umfassend über systematische und planmäßige Verstöße gegen Richtlinien informiert. Siemens hat Schäfer vor gut einem Monat gekündigt, weil der Jurist den Vorstand und Aufsichtsrat nicht über Hinweise auf Korruption ausreichend informiert haben soll. Mit dem Wissen von Schäfer wird der Güte- und Kammertermin auch für die SEC interessant. Als Jurist hat sich Schäfer nicht über den Gerichtsablauf auf den NCI-Seiten oder hier informieren müssen. Siemens selbst ist beim Arbeitsgericht bereits "Stammkunde".

Aktuelle Meldung von Thomas Zimmermann: "Die Siemens-Sparte für Unternehmensnetze ist einem Bereichsvorstand zufolge noch nicht reif für einen Verkauf. Siemens Enterprise Communications (SEN) werde zur rechten Zeit aktiv nach einem Partner suchen, müsse aber noch etwa ein Jahr lang an der eigenen Verbesserung arbeiten, sagte der für das operative SEN-Geschäft zuständige Manager Thomas Zimmermann am Montag." Siemens ist nach diesem Bericht noch nicht in exklusiven Gesprächen mit einem Käufer. Obwohl dem GBR mitgeteilt wurde, es finden Gespräche mit drei/vier Interessenten statt. http://derstandard.at/?url=/?id=3029575

Hey, Siemens beEs sind i.d.R. INTERNE BEEs, d.h. die Bewerber gelten als INTERNE BEWERBER. Da beE Mitarbeiter sich freiwillig fuer berufliche Weiterentwicklung mit Unterstuetzung von PA Profis entscheiden haben, gelten sie als initiativfreudiger, motivierter und flexibler, und werden daher eher von anderen Bereichen genommen. Wer ein gutes Absprungbrett innerhalb des Siemens oder NSN Konzernes sucht, ist mit der Teilnahme an der beE bestens beraten. Und NCI Leser bekommen diesen heissen Tipp von DC sogar kostenlos. Und den Betriebsraeten liegen Daten ueber die erfolgreiche interne und externe Vermittlung der Siemens beEs vor. Einfach mal nachfragen, die Quoten beweisen, dass die beE ein fast 100% Schutz vor Arbeitslosigkeit ist.

[quoteC format="text/plain"]Und NCI Leser bekommen diesen heissen Tipp von DC sogar kostenlos. [/quote] Diesen Tipp kriegen wir in einer Tour absolut kostenlos von der PA! Und von den Führungskräften natürlich auch. Ist aber irgendwie nicht sonderlich gefragt, dieses Modell. Woran das wohl liegen mag...

Dann muss ich mich doch mal wieder zu wort melden. Sag mal "DC" denkst Du wirklich es gibt hier jemanden der Dir diese bee Werbung glaubt!? Ich hoffe zumindest, dass alle hier soweit denken und es nicht tun. Dazu noch kurz meine eigene Geschichte. Ich WOLLTE in die bee, durfte aber nicht. Richtig, der Schritt wurde mir NICHT GESTATTET. Also hab ich mir halt ohne bee nen anderen Job gesucht (und ich muss immer wieder betonen...schön, dass es noch Konzerne in München gibt, die mehr von ihren Mitarbeitern halten als der Siemenskonzern der letzten 6 Jahre). Somit kann man getrost davon ausgehen, dass motivierte, flexible Mitarbeiter sich selbst um einen neuen Job kümmern (müssen/dürfen) und in der bee "eher" die schwierigeren Fälle zu finden sind...da fremdbestimmt. Mahlzeit!

:grin: ich kann auch mich gerne wiederholen lieber HR DC. Die BeE ist kein (nochmals für DC) kein Erfolgsmodell !!! Mir schleierhaft warum Du weiterhin standhaft an dieser unsozialen Mitarbeiterabbaueinrichtung festhälst. Nur sehr wenige MA werden intern vermittelt, diese sind meißt hervoragend ausgebildet und werden nicht in der Laufzeit der BeE zum ausgebildeten Topseller. Ich kenne ebenfalls ein paar MA die in den externen Markt gewechselt sind aber Einkommenseinbussen von durchschnittlich 20% hinnehmen mussten-> toller Vermittlungserfolg !!! Deine möglichen Gründe: Keine Ahnung absolut keine Ahnung Erfolgsbeteiligung bei abzubauenden MA im EFA-Gespräch ausgehandelt? Such Dir etwas raus, aber verschone Bitte die MA mit falschen Versprechungen und L Ü G E N. Noch die Frage warum die ARGE mithilft -> Sie gingen ein Kompromiss ein ( COM ; SBS...)weil Sie nicht anders konnten. Mittlerweile wird die BeE in Frage gestellt und die BeE´s für NSN/SEN wurden erstmals abgewiesen. Es soll keine Unterstützung seitens der Agentur für Arbeit mehr für die BeE geben. Spricht ja auch für den tollen Erfolg, oder sieht das noch jemand anders? Hoffe das das Thema jetzt erstmal geklärt ist und nicht der nächste Werbeflyer hereinkommt, sonder wir uns wieder aktiv um die SEN kümmern können.

[quote:Anonymous User format="text/plain"]:grin: Deine möglichen Gründe: Keine Ahnung absolut keine Ahnung Erfolgsbeteiligung bei abzubauenden MA im EFA-Gespräch ausgehandelt? [/quote] Oder die Verlängerung eines Consultant-Vertrags wird davon abhängig gemacht, ob der Consultant genügend Freiwillige in die BeE lockt. Das halte ich für am wahrscheinlichsten. Dann ist diese ganze Werbeaktion verständlich, wird aber wenig bewirken. Vor allem, da ja noch nocht alle organisatorischen Fragen geklärt sind. Und wer schlechte Chancen auf dem Arbeitsmarkt hat, kann sie durch so eine BeE auch nicht verbessern.

Habe gehört, daß 30 Entwicker in Paderborn vom Stellenabbau betroffen sind. Stimmt die Zahl?

Danke auch an Witten - und den Flurfunk - jede Meldung ist wichtig!! Um die Dinge zusammenzukriegen Gruß Friederike

@Heidi, selbstverstaendlich haengen Consultants vom Erfolg ab. In Sachen beE moeglichst viele Mitarbeiter dafuer begeistern und in der beE dann vermitteln. Zur Zeit laufen gerade beE Werbewochen, selbst NCI berichtet darueber. Allerdings sind die Vermittlungsquoten der beEs in der Vergangenheit nicht uebertrieben, eher untertrieben. Spitzenreiter war die ICM beE mit einer Quote von 99%. Die letzten beEs wurden leider durch den Festnetzschrott und EWSD Seilschaften ein wenig gedrueckt. Wer der PA bzgl. der Quoten nicht glaubt, kann sich ja bei den Arbeitnehmervertretern des beE Beirates informieren. Da diese keine anderslautenden Zahlen veroeffentlichen, sind die Daten der PA richtig. Die beE ist fuer fast alle Nokia Siemens Networks Mitarbeiter genau das Richtige. Die Chancen nutzen statt auf einem wackeligen Arbeitsplatz festkleben.

Lieber DC, ich fände es eine Frage des Anstandes wenn Du Formulierungen wie "Festnetzschrott" fürderhin unterlassen könntest, das ist unsachlich und persönlich beleidigend. Nicht jeder, der bisher im Festnetzbereich gearbeitet und dort Jahr für Jahr Milliardengewinne für Siemens erwirtschaftet hat, ist deshalb jetzt pauschal einfach arbeitsmarktlicher Schrott, was soll diese menschenverachtende Polemik? Im übrigen motiviert das auch nicht zum Übergang in eine beE: Wenn Du selbst schon sagst "wer vom Festnetz kommt ist Schrott, der kriegt von der beE aus keinen Job" (und so habe ich Dich interpretiert), dann impliziert das doch die Aufforderung "wenn Du vom Festnetz kommst dann geh bloss nicht in die beE, sondern klammere Dich an Deinen Job solange Du ihn noch hast". Ich nehme an diese Message wolltest Du nicht transportieren, tust Du aber indirekt durch solche Formulierungen. Auch sollte bei der beE die auch von den beE-Machern eingeräumte starke Abhängigkeit der Vermittlungsaussichten vom Alter der Delinquenten nicht ignoriert werden: Die betroffenen Betriebe haben extrem unterschiedliche Altersstrukturen, das wirkt sich mit Sicherheit auch direkt auf die Zahl von beE-Verträgen aus. Auch ist, wie schon von im vorigen Beitrag geschrieben, die angeblich noch immer nicht final geklärte Frage des Transferkurzarbeitergeldes ein Hemmschuh, der den einen oder anderen davon abhält, schon heute einen beE-Vertrag zu unterzeichnen. Diese Frage ist nicht nur für das Thema der privaten Krankenversicherung relevant (und da geht's indirekt auch um viel Geld), sondern auch für die Verhängung von Sperr- und Ruhenszeiten (was letztlich auch wieder "weniger Geld" bedeutet) wenn man nach Ablauf der beE noch keinen Job gefunden hat und Arbeitslosengeld I beantragt. Wie kann man erwarten dass die Kollegen in Scharen beE-Verträge unterzeichnen, wenn die daraus sich ergebenden Konditionen im Detail teilweise noch immer offen sind? Ich finde das nicht sonderlich professionell, um der Wahrheit die Ehre zu geben. Diese aktuelle NSN-beE startet ausgesprochen holprig.

Hallo Leute, nicht überlesen: DC selbst, der große beE-Befürworter in diesem Forum, schreibt selbst "junge motivierte Mitarbeiter vom Festnetz haben sicherlich hervorragende Chancen in der beE. Bei den ueblichen Seilschaften, zu hoch befoerdert, ATs mit Sacharbeiterjob, 20 Jahre Siemens Erfahrung usw. duerfte es jedoch schwieriger sein". Also im Klartext: Wer nicht mehr jung ist oder gar schon 20 Jahre bei Siemens oder womöglich gar auch noch AT ohne Personalverantwortung (in guten Tagen nannte man sowas mal Fachlaufbahn) sollte sich einen Übertritt in die beE sehr reiflich überlegen!

Es gibt nicht neues. Der alte Text wurde nicht wiederholt und durch nachfolgenden ersetzt: "Wie in der ausführlichen Information rund um die Vorstellung der Pläne im Wirtschaftsausschuss geschildert, müssen weitere Schritte erst erarbeitet werden. Bitte haben Sie Verständnis, wenn wir Ihnen auch diese Woche noch keine Neuigkeiten melden können. Dennoch bleibt es dabei: Sobald es Veränderungen gibt, werden wir Sie an dieser Stelle informieren." Die Einleitung beginnt mit "Liebe Kolleginnen und Kollegen". Braucht es dazu weitere Ausführungen? :disgust: Die wichtige Information ist, dass Verhandlungen mit dem GBR noch nicht gestartet sind, weil "weitere Schritte erst erarbeitet werden".

Der letzte Absatz: SEN hat jetzt einen Aufsichtsrat, nachdem Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite festgelegt sind. Nach einem Jahr und fast einem Monat wird es bald die erste Sitzung dieses Kontrollgremium geben. Das ist Tempo - Wuumm & Wuusch. Wer hat da seine Hausaufgaben nicht gemacht und zur Konsolidierung begetragen? Was soll auch berichtet werden im Mitarbeiter Update? Wenn nur die 606 festgelegt sind, aber die Aufteilung in Abteilungen offen ist. Ohne Zahlen soll der GBR gar nicht Verhandeln. Erst die Zahlen und Informationen, sonst kann nur unverbindlicher small talk betrieben werden.