Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG – Was passiert mit SEN?

Hallo DC, werder der jeweilige BR der zehn Einheiten noch der GBR "stecken hier im Forum ... zu Unrecht Pruegel ein." Bis jetzt ist hier nichts negatives über den GBR oder den BR als Interessensorgan geschrieben worden. Das mit "der Kampfkraft und dem Kampfwille" stimmt. Der Organisationsgrad der SEN-Mitarbeiter muß steigen. Da hilft nur der Beitritt. Danke DC für die Werbeunterstützung als Arbeitgebersprecherorgan

Das ist wohl wahr! Aus "gestandenen Gewerkschaftern" der frühen Jahre, sind durch Aufsichtsrats- und Betriebsratspöstchen korrumpiert, Erfüllungsgehilfen des Kapitals und einer abgehobenen politischen Kaste geworden, deren einziges Interesse es ist die arbeitende Bevölkerung bis aufs Blut auszupressen. Jeder aufrechte Arbeiter (und Angestellte, auch wenn der sich als etwas Besseres vorkommt) kann daher den Kampf der GDL nur gutheißen und nach besten Kräften unterstützen, auf dass Mehdorn und seine politischen Steigbügelhalter in die Knie gezwungen werden.

Heute war Betriebsversammlung. Keine gravierende Neuigkeiten durch den Betriebsrat. Der Vorstand soll notwendige Informationen nicht liefern. Die Unternehmensberatung ist noch beim Informationen zusammentragen. Die Beratungs- und Informationsphase ist nicht abgeschlossen. Verhandlungen sollen im Dezember gestartet werden. Es wird vermutet, dass durch anstehende lean Projekte (lean Region, lean HQ, lean IT) weit mehr als die angekündigten 606 abgebaut werden sollen. Bis der Interessenausgleich kommt fließt noch viel Wasser durch die Wupper.

Morgen ist bei uns Betriebsversammlung. Nachdem der GBR verhandelt, wird bei uns auch nicht mehr an Information herauskommen. Grüße aus dem Norden

Das ist eine ausgezeichnete Frage. Ich freue mich schon auf die Antwort darauf. Gruß Friederike

Friederike abwarten was morgen erzählt wird. Ich fahr mal hin und hör mirs an. Im Betriebsverfassungsgesetz steht: Der Arbeitgeber oder sein Vertreter hat mindestens einmal in jedem Kalenderjahr in einer Betriebsversammlung über das Personal- und Sozialwesen einschließlich des Stands der Gleichstellung von Frauen und Männern im Betrieb sowie der Integration der im Betrieb beschäftigten ausländischen Arbeitnehmer, über die wirtschaftliche Lage und Entwicklung des Betriebs sowie über den betrieblichen Umweltschutz zu berichten, soweit dadurch nicht Betriebs- oder Geschäftsgeheimnisse gefährdet werden.

Friederike es wurde keine Erklärung für die Änderung genannt. Der Bericht wurde von der Geschäftsführung abgegeben. Der Zimmermann hat lang viel gesprochen und doch nichts gesagt. Zu den Verhandlungen mit den Gesamtbetriebsrat nix, die Verhandlungen laufen noch. Zu der Partnersuche nix, ist noch in Verhandlungen. Ein paar Geschäftszahlen und der Motivationsversuch, dass der richtige Weg gewählt wurde. Es ist wie bei einen 10000 Meterlauf. Zwei Drittel des Weges wurde schon zurückgelegt. Der schwierigste Abschnitt liegt noch vor uns. Auch die Fragen wurden ohne Inhalt beantwortet. Der Betriebsrat hat einen einheitlichen Foliensatz gezeigt. Über den Inhalt wurde alles schon geschrieben. In allen Betrieben werden diese Woche Betriebsversammlungen durchgeführt.

Lieber Kollege, Du schreibst: "in allen Betrieben werden diese Woche Betriebsversammlungen durchgeführt". Das ist eine gewaltige Chance, daß Ihr selber zu Wort kommt. Und es ist notwendig. Dabei gibt es folgende Hindernisse: 1. Man muß sich trauen, nach vorne zu gehen und vor so vielen Leuten zu sprechen - es empfiehlt sich, wenn man das das erste Mal tut, alles aufzuschreiben. 2. Falls man als unbequem bekannt ist, kann es passieren, daß man bei der Meldung "übersehen" wird. Dann sollte man sein Umfeld darauf aufmerksam machen und eventuell protestieren. 3. Wenn Du vorne stehst, fällt plötzlich das Mikrofon aus - das ist aber in der Regel so offensichtlich, daß sie damit nicht durchkommen. 4. Die Hauptmethode, Dich vom Reden abzuhalten ist: daß sie so lange quatschen, bis fast alle Kollegen gegangen sind, weil sie nichts Interessantes mehr erwarten. Das in etwa sind die Hürden die man überwinden muß. Es gibt noch ein paar spezielle mehr, die sind hier aber noch nicht von Bedeutung. Kurzum - nützt diese Versammlungen! Stärkt den Mut Eurer besten Kolleginnen und Kollegen und seid bereit, für sie geradezustehen, wenn sie angegriffen werden, weil sie es gewagt haben, den Mund aufzumachen. Mit solidarischen Grüßen Friederike

Friederike es war die vierte Betriebsversammlung. Der Bertriebsrat achtet auf diese Dinge. Fragen wurden gestellt, nur die Antworten der Geschäftsleitung waren für den .....[icon:g18/]

Friederike in der Hofmannstraße werden Betriebsversammlungen immer korrekt durchgeführt. Verbessern gibt es immer was. Diesmal waren zu wenig Stühle da. Habe stehen müssen. Ist der Nachteil, wenn man nicht auf dem Gelände arbeitet. Auf die Freiwilligkeit der möglichen Maßnahmen zum Personalabbau wurde hingewiesen. Zwei Betriebräte haben vorsorglich die Vorgesetzten auf einen ordnungsgemäßen Ablauf der Trennungsgespräche hingewiesen. Die Vorgesetzten wurden geschult, dafür wurden uns Verhaltensmöglichkeiten aufgezeigt. Wer gut zugehört hat, hat vieles erfahren. Wenn es was zu Berichten gibt von den Verhandlungen, wird uns der Betriebsrat sicher informieren.

Nachtrag: Wie stehts bei Euch mit den Vertrauensleuten? Man braucht vor allem sie, damit sich neue Kolleginnen und Kollegen entwickeln können, die dann den Mut haben, nach vorne zu gehen? Ich halte das für eine der entscheidensten Fragen überhaupt. Auch Inken war mal einfach Vertrauensfrau - !! Herzliche Grüße Friederike

Vertrauensleute sind von der Gewerkschaft und ein Teil der Organisationsstruktur in den Betrieben. Schwerbehinderte wählen die Schwerbehindertenvertretung als eine gesetzliche Interessensvertretung. Eine Art Betriebsrat für Behinderte. Diese ist die Vertrauensfrau, der Vertrauensmann oder die Vertrauensperson der Schwerbehinderten.

Vor allem die Personen, die einige Zeit zwangsweise in der "Leprastation Zielstattstraße" von Siemens interniert worden sind. Der Gebäudekomplex wurde zwar abgerissen, doch die Erinnerungen in dem Gebäude können uns keiner nehmen. Das Zusammenziehen von Behinderten ohne Arbeitsinhalt zur Entsorgung ist ein dunkler Fleck in der Firmengeschichte.

Friederike: Vertrauensleute, Vertrauensfrau, Vertrauensmann, Vertrauensperson? Ein Durcheinander zur Verwirrung. Zu wem ich vertrauen habe, bestimme ich selbst. Nicht der Titel, den sich die Personen selbst geben. Ist wie mit den "Unabhängigen".

Wenn eine Vertrauensleutewahl korrekt läuft, bestimmen die Kolleinnen und Kollegen in einer Abteilung in einer geheimen Wahl, wen sie als Vertrauensfrau bzw. -mann haben wollen. Wahlberechtigt sind nur Mitglieder der Gewerkschaft. Man gibt sich also nicht selber diesen Namen. Interessant wirds dann, wenn es um die Rechte von Vertrauensleuten geht: ein BR darf z.B. nicht zum Streik aufrufen(BVG: "Verpflichtung zur Zusammenarbeit mit der GL") Die Vertrauensleute haben diese Verpflichtung nicht. Sie können zum Streik aufrufen, wenn es ihnen geboten scheint, im Interesse ihrer Kollegen. So kommt es, daß manchmal in einem Betrieb eine Abteilung geschlossen streikt, weil sie mit irgendeinem Vorgang nicht einverstanden sind. Die Signalwirkung solcher Streiks ist von unschätzbarer Bedeutung für alle anderen Kollegen, die sich oft mit den gleichen Problemen rumschlagen. Viele Grüße Friederike