Datenspionage durch Siemens

[quoteC format="text/plain"]. ... andererseits wuerde ein Anruf des Kanzlers (Neuer und Alter) bei Dutzfreund AR Vorsitzender genuegen, um evtl. Uebereifrige PAler zurueckzupfeifen, ... [/quote] Der amtierende Kanzler und seine Rivalin haben im Moment bestimmt andere Sorgen. Aus deren Sicht handelt es sich hier wohl tatsächlich um Kleinkram, aber für die Betroffenen sieht das freilich anders aus. Darum muss sich ein Anwalt der Sache annehmen und, falls erforderlich, wird der Streit vor Gericht beigelegt. Wofür haben wir denn Gerichte? Da muss sich keiner beleidigt fühlen oder einen Rufmord fürchten, DAS wäre dann nämlich wirklich kindisch!

[quote:Heidi format="text/plain"]Darum muss sich ein Anwalt der Sache annehmen und, falls erforderlich, wird der Streit vor Gericht beigelegt. Wofür haben wir denn Gerichte? Da muss sich keiner beleidigt fühlen oder einen Rufmord fürchten, DAS wäre dann nämlich wirklich kindisch![/quote]Es handelt sich hier nicht um eine Streitsache in einem Zivilprozeß, die in einem Prozeß durch Vergleich beigelegt werden könnte, sondern um eine Strafsache. In einem Strafverfahren braucht für gewöhnlich der Angeklagte einen Rechtsanwalt, nicht das Opfer der Straftat. Die bayerische Staatsanwaltschaft ermittelt hier in einer Strafsache, in die sie offenbar selbst mit verwickelt ist. Sie hat vermutlich kein Interesse, eigene Fehler aufzudecken. Um zu verhindern, dass etwas vertuscht wird, müsste jemand anders ermitteln.

Fakt ist: Es gibt keine Datenspionage durch Siemens! Es gilt bis zur rechtskraeftigen Verurteilung die Unschuldsvermutung! Und keiner wird es waqen, einen fuehrenden Konzern anzuklagen oder gar zu verurteilen! Einfach den neuen oder alten Kanzler fragen! Und Staatsanwaelte betreiben auch keinen Selbstmord! Vor den Konzernen knickt jeder ein, Politik, Gewerkschafter, Mitarbieter, einfach wundervoll. Nur NCI nicht! ... noch nicht, leider, aber es kommt! Und damit es keine Bauernopfer gibt, haben sich clevere PAler wie z.B. DC rechtzeitig nach Karstadt oder anderswo abgeseilt!

Liebe ChrisR, so ist das halt: Leute die selber kein Rückgrat haben, können sich absolut nicht vorstellen, daß andere eins haben. Gruß Friederike

[quoteC format="text/plain"]... clevere PAler wie z.B. DC rechtzeitig nach Karstadt oder anderswo abgeseilt! [/quote] :disgust: Nun DC beim Bankrottladen Karstadt sitzen und irgendwelchen unbedarften alten Omma's überflüssige Sachen andrehn ist eine Sache, eine andere, sehr befriedigende, Sache ist, als Stachel im Fleisch des "Chef's" oder zumindest dessen, der sich dafür hält,im Laden zu sitzen und sich sein hilfloses Gestrample anzusehen. Mein großer Boss hat mich rausgeschmissen, aber ... ich bin noch da, er ist weg!! Gruß vom Schlächter Idi Amin (mein offizieller Spitzname)

Keiner von euch scheint in der Position, daß was man die Realität nennt, beschreiben zu können. Jeder Betriebsrat verliert bei Siemens und anderen Organisationen dieser Kategorie (Funktionärshierarchien wie beim Militär) umgehend seinen Arbeitsplatz und somit seine Existenzgrundlage wenn er nicht mit Siemens kooperiert. Jedem kann heutzutage an jedem Ort und zu jeder Zeit auf jede Art und Weise gekündigt werden. Aus. Aus diesem Grund gibt es den sogenannten sozialverträglichen Personalabbau von sogenannten Mehrleistern, die den Funktionären aufgrund ihrer Arbeitsleistung gefährlich werden könnten. Der Betriebsrat, der Faule, braucht nur noch jeden Mitarbeiter, der sich bei ihm beschwert, der Personalabteilung melden, - mit einem Gesprächsprotokoll - und somit ist man wieder Einen los, zum eigenen Vorteil. Bei Siemens werden nicht nur die Protokolle weitergeleitet - wer redet da von Datenschutz? - sonderd gemeinsam überlegt wie man diese Mitarbeiter am besten los wird. Und gemeinsam wird man dann diese Mitarbeiter auch schnell los. Dein vermeintlicher Freund sticht dir das Messer in den Rücken. So ist es am besten zu umschreiben. Wer da nicht mit macht, und dass sind die allerwenigsten, fliegt. Gründe gibt es wie erwähnt genügend. Ein Beispiel ist euer geliebter Heribert mit seinem Vize Leo Mayer. Alle draußen. Wie heißt der langjährige Br - Vorsitzende in Perlach noch mal?? Gruß an stella, eine große Frau. Die Hofmannstrasse war im übrigen schon immer ein Hort dieser gemenisamen Interessengemeinschaft von Br und Siemens. Die SPD ist das Synomym dieser Art von Arbeitnehmervertrettung und Gerd Schröder (ich möchte ihn wählen weil er immer so schöne Anzüge und Krawatten anzieht)hat diese Partnerschaft mit seinem Demokratenfreund Putin perfektioniert. Die alte DDR lässt grüßen. Hoch lebe Deutschland. Deutschland braucht Heinrich David Dan Pierer von Esch. Er ist ein ganz Großer.

Hier ist ein Beitrag von "valter" aus Netzwerk IT zum Thema mit ein paar nützlichen Links. "Münchener Staatsanwalt läßt Betriebsratsdaten bei Siemens auswerten - vertrauliche Daten gelangen an Personalabteilung".[url href="/Members/valter/firmennachrichten/tele/news_item.2005-09-15.6282851882/view"]Zum Artikel[/url]

Als Nebenkläger kann man nur bei bestimmten Straftaten auftreten. Welche das sind, ist in §395 StPO geregelt. Dazu gehören: bestimmte Sexualstraftaten, Beleidigung, Körperverletzung, Straftaten gegen die persönliche Freiheit sowie versuchter Mord und Totschlag. Ausspähen von Daten (§202a StGB) fällt nicht unter diese Straftaten. Verleumdung (§187 StGB) gemäß §395 I Nr. 1b StPO schon. Folglich könnte ein Opfer in letzterem Fall als Nebenkläger auftreten. Fälle des §119 BetrVG (Behinderung bzw. Störung der Betriebsratsarbeit) werden nur auf Antrag von BR, GBR, KBR oder Gewerkschaft verfolgt. Dieser Straftatbestand fällt ebenfalls nicht unter den §395 StPO, hier ist eine Nebenklage nicht möglich.

Darüber werde ich hier sicher nicht diskutieren. Der Arbeitgeber liest mit und kennt mich.

Das verstehe ich nicht. Wenn Du juristisch dagegen vorgehen solltest, wird es bekannt, wer Du bist. Wenn Du es nicht tust, wozu zeigst Du uns die ganzen Möglichkeiten auf? Bis jetzt gibt es einzig und allein den konkreten Vorschlag, eine Datenauskunft zu verlangen. Und nun?

[quote:Anonymous User format="text/plain"]Das verstehe ich nicht. Wenn Du juristisch dagegen vorgehen solltest, wird es bekannt, wer Du bist.[/quote]Der Arbeitgeber kennt mich, unabhängig davon, ob ich juristisch dagegen vorgehe oder nicht. Eine Anzeige gegen den Arbeitgeber kann unter Umständen eine Vertragsverletzung sein und dann zu einer verhaltensbedingten Kündigung führen. Für einen solchen Fall sollte man sich absichern. [quote:Anonymous User format="text/plain"]Wenn Du es nicht tust, wozu zeigst Du uns die ganzen Möglichkeiten auf?[/quote]Weil es mir Spaß macht und wir alle was dabei lernen. Schließlich kann ich auch nicht jede Antwort aus dem Ärmel schütteln, sondern muss machmal erst nachforschen, wie sich das verhält.

Nachfrage: Hattest du während deines Studiums ein Stipendium? Wenn ja, welches? Gibt ja verschiedene. Gruß Friederike

Eben, welche Kollegen dagegen vorgehen, muß sich im Konkreten zeigen. Wenn man jemandem die Regeln des Schachspiels erklärt und auch die besten Züge, heißt das noch lange nicht, daß man der Gegenseite erklärt, wie man vorgehen wird. Gruß Friederike

Schaut mal auf den Dialog. Gruß Friederike

Geht er in Revision? Ich würde das sehr begrüßen - allerdings müssen wir uns was einfallen lassen, um auf weitergehende Weise Druck zu erzeugen. Das ist ein Angriff auf die Rechte aller Kollegen! Ich einer Situation, in der massenhaft Existenzen angegriffen werden und die Arbeitsbedingungen und Bezahlung verschlechtert wird. Es ist wirklich höchste Zeit, den Spieß umzudrehen. Sie glauben allen Ernstes, sie können alles mit uns machen, mit dem Argument: ist sowieso alles meins. Wie gesagt, ich bin nicht nur für die Verteidigung unserer Rechte - ich bin dafür daß wir sie erweitern, weil wir das brauchen um für ein normales Leben kämpfen zu können. Gruß Friederike