Forum Stellenabbau schließen

"Jetzt heisst das Zauberwort Zielrendite (8 - 11% Ebit), daran sollten jetzt alle arbeiten, dann geht es mit COM weiter aufwaerts. Leute Stellenabbau ist vorbei, widmet Euch anderen Themen." Leute werden entlassen, wenn sie sich fürs Geschäft nicht lohnen. Daß sich Geschäft lohnen muß, hast Du ja gerade geschrieben. Wieso soll dann Stellenabbau vorbei sein? Für 1 Jahr oder was? Im Kapitalismus gibt es keine Planungssicherheit für Arbeitnehmer! Und sichere Arbeitsplätze auch nicht.

Lieber DC, wir sind nur in Wartestellung. Es hat für meinen Geschmack viel zuviele Dementis bzgl. der internen Vorlage von Lothar Pauly gegeben. Dazu kommt, dass Capital, wo der Artikel ja erschienen ist nicht irgendein Feld-Wald- und Wiesenblatt ist, sondern eine rennomierte Zeitschrift. Ob die wirklich so schlampig recherchieren? Oder müssen wir nicht doch davon ausgehen, dass sie diese interne Vorlage von Pauly vorliegen haben? Es wird weiter Stellenabbau geben und sei es durch Ausgliederungen (die elegantere Version) wie bei MD und CPE. Daher auch unser Vortrag zum Thema Betriebsübergang. Schließlich müssen die Kollegen wissen, was da auf sie zukommt und welche Optionen sie dabei haben. Warten wir doch einfach mal ab, was uns unser Com-Chef am Freitag zu sagen hat. Und mit deinem Dialog-Forum bei der IGM kannst du mich nicht locken.

Ein paar Takte machen keine Musik und ein paar Beiträge im Monat machen kein Forum aus. Ob IGM oder hier, der Austausch der Informationen ist wichtig. Der Informationsfluß ist hier weitreichender. Also laß doch das Geplänkle, auch wenn ein Siemens unkontrollierbares und unzensiertes Forum ein Dorn im Auge deiner Auftraggeber ist. Das Forum hier ist genauso wenig inaktiv wie NCI. Wir sind bereit für die nächsten Aufgaben und Wissenstransfer.

[quoteC format="text/plain"] Mag richtig sein, aber ab und zu muß man die Meinung desjenigen vertreten, der einen bezahlt. Nun, mit diesem Spagat ist es bald vorbei, da ich jetzt meinen ehemaligen Chef folge. Ab 1. August werde ich dann auch hier meine Privatmeinung kundtun koennen, und bestimmt Aussagen revidieren. [/quote] Privatmeinung kundtun in einem anonymen Forum?? :cool: Du bist ein richtiger Held.:grin: Paß auf, daß dies deinem ehemaligen Chef, dem du folgst, nicht mißfällt.

Warum ist es "fuer alle Beteiligten sicherer ueber einen gewerkschaftlich geschuetzen Server zu kommunizieren"? Das ist mir nicht klar. Solltest du hier auf Art. 9 III GG anspielen? Da drin steht nichts darüber, dass diesen Schutz nur Gewerkschaften genießen. Er gilt auch für NCI: "Das Recht, zur Wahrung und Förderung der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen Vereinigungen zu bilden ist für jedermann und für alle Berufe gewährleistet." Steht dort in Satz 1. Das ist genau das, was wir im NCI machen. Folglich gilt auch für NCI der Schutz des Art. 9 GG. Du sagst: "Und dank der professionellen Moderation der IGM werden Provakationen rechtzeitig vermieden." Erstens haben wir auch in diesem Forum Administratoren, die darauf achten, dass es hier nicht zu größeren Entgleisungen oder gar Rechtsverstößen kommt. Zweitens muss man ab und zu mal provozieren um Druck durch Öffentlichkeit zu erzeugen, sonst kommt man in manchen Angelegenheiten einfach nicht weiter.

"Ich hoffe, dass der neue CEO bald klare Verhaeltnisse schafft, und seine US Erfahrung endlich mal praktisch anwendet." Ich frag mich, was DC hier verloren hat?

[quoteC format="text/plain"]Danke fuer das Kompliment! [/quote] @DC Ähm, ich glaube du hast die Ironie nicht verstanden. @DC [icon:g13/]

[quoteC format="text/plain"]Mein ehemaliger Chef ist ja schliesslich ein Held, immerhin ist sein erfolgreiches Kapazitaetsanpassungskonzept inzwischen Benchmark. [/quote] Ob das heldenhafte und erfolgreiche Personalbeseitigungskonzept wirklich ein Erfolg ist, das wird von mir und anderen bezweifelt. Ein Benchmark wurde sicher erstellt. Mehrere hunderte verlorene Arbeitsgerichtprozesse der Siemens AG sind die Leistung des Konzept-Helden. Immerhin hat Siemens dafür gesorgt, dass die Zahlen der für Arbeitnehmer erfolgreich geführten Verfahren kräftig gestiegen sind. Dieser Held hat Arbeitsgerichte und Landesarbeitsgerichte ausgelastet, unnötige Gericht- und Anwaltskosten erzeugt. Das ganze war keine Glanzleistung und kein Heldenstück. Damfür kann er sich nicht einmal den Titel "Held der Arbeit" auf den ***ch tetowieren lassen.

"Ob das heldenhafte und erfolgreiche Personalbeseitigungskonzept wirklich ein Erfolg ist, das wird von mir und anderen bezweifelt. Ein Benchmark wurde sicher erstellt. Mehrere hunderte verlorene Arbeitsgerichtprozesse der Siemens AG sind die Leistung des Konzept-Helden. ..." Der Erfolg gab ihm Recht: Vom Bereichs-PA-Chef zum Konzern-PA-Chef. Immerhin eine rasante Karriere. Im uebrigen ging es ja nicht um Personalbeseitigung, sondern um neue Chancen fuer betroffene Mitarbeiter. Und da war die beE erfolgreich, Vermittlungsquoten von bis zu 99% - lt. Angaben des Betriebsrates! Was die Arbeitsgerichtsprozesse angeht, fehlte es hier M.E. am Mut, vorhandene politische Kanaele zu nutzen. Wer mit dem Kanzler per Du ist, und sogar Transrapid in China mit ihm faehrt, haette da mehr machen koennen. Die Drohung, alles ins Ausland zu verlegen, haette da gewirkt, auch bei Arbeitsgericht! Wenn Gewerkschafter schon einknicken (Stichwort Handywerke), warum sollen dann nicht Politiker einknicken ... und geeignete Gesetze machen?

[quoteC format="text/plain"]Und da war die beE erfolgreich, Vermittlungsquoten von bis zu 99% - lt. Angaben des Betriebsrates![/quote]Mittlerweile hat auch der BR diese gefälschte Statistik von seiner Homepage verschwinden lassen. Die von NCI angefertigte Statistik (http://www.nci-net.de/Archiv/beE/beE-Statistik.htm) spricht da eine andere Sprache. [quoteC format="text/plain"]Was die Arbeitsgerichtsprozesse angeht, fehlte es hier M.E. am Mut, vorhandene politische Kanaele zu nutzen. Wer mit dem Kanzler per Du ist, und sogar Transrapid in China mit ihm faehrt, haette da mehr machen koennen.[/quote]Aber, aber DC, sollte ich da eine versteckte Kritik an unser aller Ex-Vorstandsvorsitzenden Hrn. von Pierer heraushören? Ihm fehlenden Mut vorzuwerfen hätte ich mich nicht getraut. [quoteC format="text/plain"]Die Drohung, alles ins Ausland zu verlegen, haette da gewirkt, auch bei Arbeitsgericht![/quote]Noch glaube ich an den Rechtsstaat. Ein Richter hat neutral zu sein und auf Drohungen reagieren die besonders allergisch. Das ist auch gut so. Außerdem wage ich zu bezweifeln, dass es einen Richter am Arbeitsgericht besonders beeindruckt, wenn Siemens damit droht, Arbeitsplätze ins Ausland zu verlagern. Mal abgesehen davon, dass sie auch ein Arbeitsrichter nicht daran hindern kann, wenn sie sich das in den Kopf gesetzt haben. [quoteC format="text/plain"]Wenn Gewerkschafter schon einknicken (Stichwort Handywerke), warum sollen dann nicht Politiker einknicken ... und geeignete Gesetze machen?[/quote]Für wen geeignet? Das Kündigungsschutzgesetz ist dafür da, das im Verhältnis Arbeitgeber/Arbeitnehmer naturgemäß unausgewogene Kräfteverhältnis etwas auszugleichen. Ich glaube kaum, dass die Arbeitgeber in diesem Verhältnis so unterlegen sind, dass sie Hilfe durch arbeitgeberfreundliche Gesetze brauchen. Ist natürlich unangenehm für die Arbeitgeber, wenn die Arbeitnehmer ihre Rechte kennen - das gebe ich zu. Aber ich kann dich beruhigen, die Politiker knicken ein und haben bereits ihre Absicht bekundet "geeignete Gesetze" zu machen. Schau dir mal das Wahlprogramm der Union an (http://www.spiegel.de/politik/deutschland/0,1518,364692,00.html). Das ist auch nicht das erste Mal. Dein Freund, Dr. B hat auch schon kräftig mitgemischt. Er beschwert sich einmal lautstark in der Wirtschaftswoche (Nr. 36 vom 28.8.2003), dass aus Angst vor Kündigungen immer mehr Mitarbeiter einen Behindertenausweis beantragen und diese dann schon ab der Antragsstellung geschützt sind. Schon wird das SGB IX geändert und die Betreffenden haben erst Kündigungsschutz, wenn der Bescheid des Versorgungsamtes vorliegt. Außerdem passte es ihm nicht, dass er auf die Zustimmung vom Integrationsamt bis zu 6 Monate warten musste, bevor er kündigen konnte. Also haben wir heute eine Fiktion - die Zustimmung gilt als erteilt, wenn das Integrationsamt nicht innerhalb von 4 Wochen eine Entscheidung getroffen hat.

Es gab mehrere Personalabbau-Wellen und folglich auch mehrere unterschiedliche Statistiken. Inwieweit man diese einzelnen Statistiken überhaupt vergleichen kann, ist fraglich.

[quote:ChrisR format="text/plain"]Nach unseren eigenen Ermittlungen – mit Hilfe von SCD und Dingo - belief sich die Vermittlungsquote in der ICN-beE auf etwa 69%. [/quote] Ach so, daher das Missverständnis. Die 99% sind das Ergebnis der ICM-beE. Das hat also nichts mit der ICN-beE, von der hier die Rede ist, zu tun. Man sollte eben M und N auseinander halten können! Ich denke, ein erfolgreicher Consultant mit einem nobelpreiswürdigen Chef sollte sich doch auch einmal eine neue Lesebrille leisten ... Allerdings ist es tatsächlich schwierig, solche Statistiken korrekt auszuwerten. Interne Vermittlungen sollten ganz aus der Auswertung herausgenommen werden, finde ich. Dafür war die beE ursprünglich nicht gedacht. Interne Versetzungen sind Aufgabe der Personalabteilungen.

Es sind definitv 99% bei der ICM beE, und ueber 80% bei der ICN beE, nachzulesen auf der Homepage des Betreibsrates! Und da im Betreibsrat die IGM dominierend ist, ist das vertrauenswuerdig. Und ChrisR, in beiden Faellen gab es uebigens eine korrekte Sozialauswahl !!!! Nur hat Mobilfunk (= mobil) mehr Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Trotzdem ist auch die ICN Zahl WELTSPITZE - Die Agentur fuer Arbeit kann davon nur traeumen!

Nun, wenn wieder kraeftig die Werbetrommel fuer die beE in Siemens Medien geruehrt wird, koennte dies ein Indiz dafuer sein, dass dieses hervorragende Instrument der zur Schaffung neuer Perspektiven fuer die Mitarbeiter erhalten bleibt. Mehr sag ich nicht, erst nach dem 1. August. Ich war schon immer ein IGM Fan, besonders seitdem die Metaller seit ein, zwei Jahren der verlaengerte Arm der Arbeitgeberinteressen in der Belegschaft sind.

Nun ist der 1.8 vorbei, ich nicht mehr Consultant bei Siemens, kann also meine Meinung frei aeußern. Die Frage ist, wie geht es weiter! Ob das Thema "Stellenabbau" geschlossen wird, haengt von den Siemens-Mitarbeitern selbst ab. Die Zukunft ist klar! Analysten und Aktionaere erwarten eine Zielrendite, so 8 bis 11% fuer alle Geschaeftsbereiche. Das wird nun von oben bis unten durchgedrueckt. Die Mitarbeiter koennen nun entweder mehr leisten, um die Ziele zu erreichen, oder Einschraenkungen in Kauf nehmen (Gehaltskuerzung, mehr Arbeitszeit, Head Count Reduction usw.). Was seine Ziele nicht erreicht, muß weg, nach dem Motto: Sell It, Fix It or Close It. Die grosszuegigen und teueren beE Modelle werden wohl wenn es geht mit preiswertere Methoden, z.B. Auslagerung, Verkauf konkurrieren. Auch die Restrukturierungskosten muessen runter. Denn jeder Euro Abfindung geht zu Lasten der Dividende. COM wird weiterkriseln, trotz MD Verkauf. Bei COM gibt es einfach zuviele Leute, die Unproduktives tun. Grund ist der falsche MindSet vieler COM Mitarbeiter, insbesondere den NCI nahen. Gebt Euch einen Ruck, werdet wie Eure Chefs Spitzenklasse, dann geht es weiter! Ansonsten: Sell It, Close It, Fix It!