NACHTRÄGLICHES Klageverfahren gegen Siemens

Sehr geehrte Damen und Herren, Im Jahr 2006 hat sich Siemens in mehrfacher Hinsicht nachweisbar unzulässige Praktiken gegen mich angewandt, gegen die ich mich in einem Klageverfahren mit Sicherheit durchgesetzt hätte. (Freistellung vom Arbeitsplatz, Aufforderung zur Suche eines neuen Arbeitsplatzes, Androhung einer Entlassung, obwohl ich mich in Eltenzeit befand, nicht einmal ein Angebot für die beE, bei gleichzeitiger Einstellung Neuer Mitarbeiter von Extern). Statt dessen liess ich mich vom Arbeitgeber in die Enge drängen und nahm einen anderen Arbeitsplatz innerhalb des Konzerns an, an dem ich sehr unglücklich geworden bin und keierlei Perspektive sehe. FRAGE: Stimmt es wirklich, dass ich keinerlei Möglichkeit habe, diese Straftatbestände im NACHHINEIN geltend zu machen und zumindest ein Angebot für eine Abfindung von meinem alten Bereich SEN (bei dem ich mittlerweile ja "leider" nicht mehr arbeite), durchzusetzen ??? :mad:

[quote:Anonymous User format="text/plain"] FRAGE: Stimmt es wirklich, dass ich keinerlei Möglichkeit habe, diese Straftatbestände im NACHHINEIN geltend zu machen und zumindest ein Angebot für eine Abfindung von meinem alten Bereich SEN (bei dem ich mittlerweile ja "leider" nicht mehr arbeite), durchzusetzen ??? :mad:[/quote] Unjuristisches Statement: Du hast dich dem Druck freiwillig entzogen ( "nahm einen anderen Arbeitsplatz an" ), daß du dabei einen Fehlgriff gemacht hast ist als allgemeines Lebensrisiko zu bezeichnen. Dein Lamentieren hat so ein Geschmäckle des "Rosinenpickens". [quote:Anonymous User format="text/plain"] Nicht umsonst heißt es: "Jeder bekommt soviel Recht, wie er pro Monat verdient." [/quote] Dieses Geschwafel ist bei Arbeitsgerichtsprozessen quatsch. Die Kosten sind gut kalkulierbar.

Hallo! Wenn sich das Mobbing nicht gebessert hat, hast Du natürlich immer ein Recht zu klagen - ist aber hier keine Rechtsberatung, sondern lediglich die Aussage eines Nichtjuristen. Darauf zu spekulieren, dass du aber im Nachhinein wegen dem vorherigen Mobbing Recht bekommst, musst du mit einem Fachanwalt, der sich auf Mobbing spezialisiert hat besprechen. Ansonsten kann ich dir nur empfehlen, hier nicht zu viel zu erzählen, denn Deine Chefs lesen mit... Viel Glück!