Trotz Email noch keine schriftliche Benachrichtigung

ja, habe auch noch nix. Finde ich ziemlich übel, da mein Anwalt jetzt erstmal im Urlaub ist (was über die Feiertage ja wohl keinem zu verdenken ist!). Scheint mal wieder alles Berechnung zu sein von unserem 'lieben' AG!

Es wäre natürlich jetzt ein Grund, die Frist zu verlängern, bis zum sagen wir 24.4.12, Denn zugesagt waren die Briefe zum 4.4.12, mittags, dann abends, dann 5.4.12 morgens früh, dann mittags, dann abends, und alle, die den Urlaub aufgeschoben haben , weil sie "ein letztes Mal...) den Worten der BL glaubten, sind angesch....

Es ist wie leider in so vielen Firmen, es werden junge ungelernte Mitarbeiter eingestellt, noch dazu viel zu wenige und dann passieren eben solche Dinge und es interessiert dann auch keinen von denen. Ist dann halt so. Sorry wenn ich in der Vergangenheit schwelge, aber da wurde schon extrem viel mehr auf die Beine gestellt als heute! Da gab es 'Seilschaften' aber im positivien Sinne! Und wenn z.B. irgendwo für ein Angebot Fensterbriefumschläge nicht in ausreichender Anzahl vorhanden waren, dann kannte man eben 3-4 Kollegen die Ausgeholfen haben! Und da es auch kein Mangement mehr gibt das für Fehler zur Rechenschaft gezogen wird ist das dann auch eben so! Ich bin nun schon 25+ Jahre dabei und hab mich mal richtig gerne für Deadlines in verschiedenen Projekten reingehängt und war am Schluß stolz, teil eines super Teams gewesen zu sein, das dann doch 'noch alles intime' hinbekommen hat. Da es soetwas leider schon lange nicht mehr gibt (und das nicht erst sein NSN!) bin ich froh, wenn hoffentlich am 30.4. hier für mich Schluß ist! Dieser Saftladen ist reine Energieverschwendung!

"Dieser Saftladen ist reine Energieverschwendung!" Es ist leider so, tut mir weh, was draus geworden ist. Aber es ist so.

Es gibt für diesen Zustand für mich nur eine einzige plausible Erklärung: Das Management ist massiv unter Druck und unfähig. In einer solchen Firma möchte ich nicht mehr arbeiten.

Immer noch nichts... Kann sich die BL eigentlich vorstellen, wieviele Familien hier mit in Sippenhaft genommen werden? Urlaube müssen verschoben/abgesagt werden, Kinder wissen nicht was passiert und sind total verunsichert - und das alles nur, weil das Management unfähig ist, seine Ziele einzuhalten "Needs Improvement" ist noch 3 Stufen zu hoch!

....wer einen entsprechenden Marktwert hat und diesen bereits durch Bewerbungen getestet hat, sollte das Geld nehmen und die sinkende Titanic mit dem "letzten Rettungsboot" verlassen. An Bord sollten Kollegen > 50 Jahre, Schwerbehinderte und Siemens-Jubilare mit Unterstützung eines guten Fachanwalt für Arbeitsrecht oder IGM, bleiben. Den Wechsel in die BEE kann ich guten Gewissen niemanden empfehlen, denn was hier auf die Beine gestellt wird - kann man schlichtweg vergessen. Die Jobangebote, welche angeboten werden, sind: schlecht bezahlte Job (30 - 60% unter dem jetztigen Gehaltsniveau) oder Zeitarbeit. Die Seminare zu Beginn der BEE wie z.B. Spurwechsel, Erstellung eines Lebenslaufes oder Interview-Training kann in wesentlich besser Qualität auf dem freien Markt belegt werden - ich empfehle den Kollegen im Alter zwischen 40 - 50 die professionelle Platzierung durch einen Headhunter. Leider musste auch ich am eigenen Leib feststellen, was in den HR-Köpfen bei der Bewerbung eines 50-jährigen (mit 25 Jahren Siemens Betriebszugehörigkeit auf den Buckel)vorgeht: zu alt, zu teuer, überqualifiziert und ggf. noch ein Siemens-Beamter. Lasst Euch nicht entmutigen - ich habe nun meinen Traumjob gefunden: ich gehe nun wieder jeden Tag gerne in die Arbeit!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Ich wünsche auch Euch viel Erfolg bei Jobsuche außerhalb dem Siemens-Dunstkreis.

..typische Siemens-Mentalität "immer meckern und maulen - Oberlehrer-Gehabe" - man kann den Kopf solange über dem Teller schütteln - bis dann ein Haar in der Suppe ist. Entweder man ist ein Teil von Problem - oder ein Teil der Lösung. Wähle Deine eigene Einstellung!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Also ich habe bis jetzt ausser 'Albert Einstein' garnichts!

Hat sich außer mir eigentlich schon jemand über den Adressaten (Albert Einstein!) des Vertragsentwurfs im Intranet gewundert? Wie zynisch ist das denn! Wollte hier jemand einen (schlechten) Scherz machen in Anbetracht der für Viele schlimmen Situation, oder ist es ein Signal der Firmenleitung, dass man auch auf die Besten der Besten verzichten kann? Wer bitte will in einer solchen Firma noch arbeiten?

Da sieht man mal wieder die Kleingeistigkeit dieser Firma. Die würden es sogar fertig bringen Albert Einstein zu feuern. Hab ich es mit Akademikern? P.S. Ich spar mir jetzt die Kraftausdrücke. Ist ja Karfreitag.

Das ist der selbe Krieg, der täglich in den Arbeitsämtern geführt wird. Ich bin zwar nicht betroffen, würde hier ganz klar per Mail absagen, allein schon weil die sowie schon viel zu kurze Bedenkfrist nicht eingehalten wurde. - Diese Firma ist zu doof, den Laden kaputt zu machen. Vermutlich hilft wirklich nur noch der Insolvenzverwalter, denn diese Personalabteilung werden wir ja scheinbar nicht los.

Wahrscheinlich gibt es nur einen Kurier - wir müssen ja sparen (und die Olympiahalle auch noch bezahlen!)

Nicht das die es sich aus Unfähig einfallen lassen, die Transfergesellschaft noch um nen Monat zu verschieben. Ich will jetzt sofort da rein, darauf bestehe ich !

"...Den Wechsel in die BEE kann ich guten Gewissen niemanden empfehlen, denn was hier auf die Beine gestellt wird - kann man schlichtweg vergessen. Die Jobangebote, welche angeboten werden, sind: schlecht bezahlte Job (30 - 60% unter dem jetztigen Gehaltsniveau) oder Zeitarbeit..." (DC) Erst in der BEE lernt Ihr Euren echten Marktwert kennen. Kann es sein, dass viele bei NSN wegen des Besitzstandes hoffnungslos ueberbezahlt sind? Realistische Gehaelter liegen in der Tat weit unter den hohen NSN und Siemens Luxusverguetungen. Selbst Sklavenarbeit in irischen oder griechischen Call Center (Business Process Outsourcing zu ca. 7 Euro die Stunde sind aus Sicht der Arbeitsaemter zumutbar. Willkommen in der Realitaet. DC.