Trotz Email noch keine schriftliche Benachrichtigung

Im Grunde sollte man sich geschlossen weigern, etwas zu unterschreiben, das so spät ankommt.
Vermutlich wäre denen am liebsten, wenn man einfach unterschreibt, ohne das vorher gelesen zu haben.
Dem BR und der IGM ist das ja alles egal. Hauptsache Betriebsräte sitzen weiter im Warmen. Und beE Insassen sind eh keine Wähler mehr, also uninteressant.

Münchner Süden - bis jetzt nichts da!!!

Raum Regensburg: auch noch nichts!

----- Bei mir ist auch noch nix angekommen. ------- Viele Kollegen haben über Ostern schon den Vertrag studieren können, der das Leben verändern wird. Die Zeit wird immer kürzer, um wichtige Entscheidungen zu treffen. Ich kann doch meinem Anwalt nicht den "Albert Einstein" vorlegen. Die Rückkehrmöglichkeit in die beE (beim scheitern beim neuen Arbeitgeber) fehlt im "Einsteinvertrag", im Interessenausgleich unter §5(8) ist ein Hinweis darauf.

Kein Brief und dann die Androhung einer Kündigung, wenn man nicht den nichtvorhandenen bee-Vertrag unterschreibt. Das ist schon zu 100% Nötigung. Ich würde jedem raten, einen Anwalt aufzusuchen.

nun, bei mir ist wie schon weiter oben erwähnt der Brief am Samstag zugestellt worden... und das bei einer Zusendung quer durch Deutschland! aber dieser erzeugte Zeitdruck ist schon eine miese Sache... keine Unterlagen für viele aber bis Freitag 12h reagieren und das über die Osterfeiertage, das zeigt doch in welchem Zustand der Laden derzeit ist

Anonymous User hat geschrieben:

immer noch nichts... gibt es noch andere, die immer noch keine Zustellung hatten ?

---Vielleicht bist du ja doch noch in eine gmbh gerutscht--

Ich komme gerade erst aus dem Osterurlaub. Gott sei Dank ist es oberhalb der Karsamstagspost angekommen (in Obersendling, ehemalige Siemenswohnungen). Ich war nach den Meldungen schon sehr nervös geworden.

immer noch nichts, weder die Vertragsunterlagen, noch die Bestätigung vielleicht doch noch in eine der GmbHs gerutscht zu sein

Anonymous User hat geschrieben:

Für was sind eigentlich die vielen GmbHs gut? Ist das nur zur Vereinfachung für den Insolvenzverwalter?

------------------------------ damit Mch M geschlossen werden kann, sonst hätte NSN große Probleme bei den Kündigungen. So neben her kann man die MA in kleinen Firmen natürlich besser schikanieren, von geringerer Bezahlung über Personalabbau und Schließen. Und die Öffentlichkeit regt sich bei einigen Hundert Ma´n viel weniger auf als bei 4000

Der osterhase hat den kurier gekidnappt!!!

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Für was sind eigentlich die vielen GmbHs gut? Ist das nur zur Vereinfachung für den Insolvenzverwalter?

------------------------------ damit Mch M geschlossen werden kann, sonst hätte NSN große Probleme bei den Kündigungen. So neben her kann man die MA in kleinen Firmen natürlich besser schikanieren, von geringerer Bezahlung über Personalabbau und Schließen. Und die Öffentlichkeit regt sich bei einigen Hundert Ma´n viel weniger auf als bei 4000

Sic 17:49 kleinere Betriebe können ggf. ohne größeres Aufsehen geschlossen werden, siehe a&o; ein Ableger von ehemals SNI in Augsburg. Und außerdem wird der ehemalige Betrieb damit nicht mehr zugänglich, was Widersprüche nach BGB §613a ad absurdum führt. Der Betrieb wird aufgeteilt und löst sich auf. Auch die Klagen erschwert es, denn in welche der 4 möglichen Gesellschaften ist ein "Einklagen" möglich. Zu kleinen Konditionen? Da ist erst zu prüfen welche Konditionen denn in den 4 zugehörigen Tarifverträgen gelten werden. Es ist ein absolut mieses Konstrukt, das hier ausgehandelt wurde.

Anonymous User hat geschrieben:

Der aufschwung ist da. Arbeitgeber suchen bereits händeringend nach bee mitarbeitern!!!

Welche Arbeitgeber? Beispiele vorhanden? Bin interessiert.

,,kam rein von wo? kannste das irgendwie belegen oder weiß sonst jemand was dazu?

Anonymous User hat geschrieben:

Angeblich kam es vor dem NSN Gelände bereits zu Schlägereien zwischen Arbeitgebern um Restbestände an NSN Mitarbeitern (diese Meldung kam vorletzten Sonntag rein).

Insider berichten, es wäre darum gegangen, Mitglieder von BR und IGM für andere Firma abzuwerben. DC und Ling Uaan können sich vor Jobangeboten gar nicht mehr retten. Leute mit Erfahrung im Personalabbau werden eben gesucht.