IG Metall Informationen - falsch - kann man nicht vertrauen

Anonymous User hat geschrieben:

Die Information im Text weiter unten ist nicht richtig. Für Krankheitstage ZAHLT die Agentur für Arbeit TRANSFER KUG!!! Leider hat dieses Thema einen sehr drastischen Einfluss auf mein Leben in den nächsten Monaten/Jahren!!!

Das die Info falsch war habe ich verstanden, bzw. weiß ich schon seit Jahren, da das schon immer so war, auch damals bei der Kurzarbeit.
Was dein Problem ist hingegen nicht. Wenn du krank bist wirst du nach den Regeln entlohnt. Weder auf das krank sein noch auf die Regeln der Entlohnung hast du irgend einen Einfluss. Das ist dann so wie es eben ist, da hast du keinen Gestaltungsspielraum.
Oder machst du 'kreativ krank' also 'krank feiern' um noch ein paar Euronen mehr herauszuschlagen?

Und wo in diesem Zusammenhang der "drastischen Einfluss auf dein Leben in den nächsten Monaten/Jahren" sein soll ist mir völlig schleierhaft. Oder mit anderen Worten dein posting ist zumindest mir völlig unverständlich.

Sieht für mich schon ein bisschen wie Lagerkoller aus.

Also Du bist demnach Bettlägrig im Krankenhaus und kannst noch nicht einmal kriechen? Dann tut mir das echt leid um Dich. Egal wie se Dir geht, Du stehst dem Arbeitmarkt bzw. der Afa im Rahmen Deiner Möglichkeiten zur Verfügung. Gemeint war mit dem obigen, das die NSN TR im Falle einer Krankheit Dir für jeden Krankheitstag den entsprechenden Bruttobetrag erstattet. Klar muß da dann in Summe Dein Gesamtes Netto wieder raus kommen. Also welches Problem hast Du denn? Geht es Dir hier ums Prinzip??? Ansonsten gute Besserung...

Schade, dass manche diesese Seite nicht entst genommen wird und manche nicht besseres zu tun haben als sich über andere Lustig zu machen. Ich denke, die Information (1. Beitrag) ist erst zu nehmen. Schließlich geht es hier um die Qualität, Quantität etc. der IG Metall Information - die man mit den monatlichen Beiträgen bezahlt! Und offensichtlich kann die Qualität in Frage gestellt werden.

am Freitag bei der IG Metall Sitzung haben wir doch gelernt, dass BR für beE nicht zuständig ist und so ist es wahrscheinlich auch, BR Unterstützung eigentlich nicht vorhanden - sicherlich auch nicht nur in diesem Fall Also lieber einen RA kontaktieren!

Darf ich hier mal rein Grätschen, also lt. Agentur für Arbeit:
A) bei KUG ist es so (Broschüre 8a der Agentur für Arbeit), was bei den Kurzarbeitern gültig war:
Vom Kug Bezug sind Arbeitnehmer ausgeschlossen,
1. die als Teilnehmer an einer beruflichen Weiter Bildungsmaßnahme Arbeitslosengeld bei beruflicher Weiterbildung oder Übergangsgeld beziehen, wenn diese Leistung nicht für eine neben der Beschäftigung durchgeführte Teilzeitmaßnahme gezahlt wird oder
2. während der Zeit, in der sie Krankengeld beziehen.
Darüber hinaus sind Arbeitnehmer vom Kug Bezug ausgeschlossen, wenn und solange sie bei einer Vermittlung nicht in der von der Agentur für Arbeit verlangten und gebotenen Weise mitwirken. Das ist dann der Fall, wenn sich der Kug Bezieher trotz Belehrung über die Rechtsfolgen beharrlich weigert, im Rahmen einer beratenden und vermittlerischen Tätigkeit angemessen mitzuwirken.

B) bei Transfer KUG (Broschüre 8c der Agentur für Arbeit) was jetzt für die beE Insassen gilt:
Anspruch auf Transfer-Kug haben auch arbeitsunfähig erkrankte Arbeitnehmer,
a) wenn die Arbeitsunfähigkeit während des Bezuges von Transfer-Kug eintritt und
b) solange Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitsentgelts im Krankheitsfalle besteht oder ohne den Arbeitsausfall bestehen würde.
Ist die Arbeitsunfähigkeit durch das Verschulden eines Dritten eingetreten (z.B. Verkehrsunfall), geht der Anspruch des Verletzten in Höhe es Transfer-Kug gem. § 116 SGB X auf die Bundesagentur für Arbeit über. In diesen Fällen ist dem Arbeitgeber oder der Agentur für Arbeit Namen und Anschrift des Schädigers zu benennen.

Und wie es sich mit Schwangerschaft, Niederkunft, Mutterschutz und beE mit und ohne KUG verhält weiß ich auch nicht.
Normalerweise ist es doch so dass im Falle von Mutterschutz das Arbeitsverhältnis ruht und es auch kein Geld gibt. In der beE muss man ja auch zur Vermittlung und Aufnahme eines Arbeitsverhältnisses zur Verfügung stehen. Uups da sehe ich größere Probleme.

Du solltest Dich da auf jeden Fall vor der Niederkunft beraten lassen wie du dich da am besten verhältst. Info Briefe, Broschüren von der Agentur für Arbeit oder mehr oder weniger kluge Ratschläge in diesem Forum helfen da nicht richtig weiter.

Schon bei der brutto/netto Berechnung sieht man doch, dass nichts ok ist und wenn die Frau einen Nachteil von mehreren Hundern Euro hat - das ist es überhaupt nicht ok offensichtlich gab es Info, auf Grund dieser sie diesen Schaden nicht hätte,... wenn man sich auf diese Info verlassen hätte können