NSN schließt alle Standorte, wie am 31.1. angekündigt - ausser Mch

(DC) ... vielleicht mal über einen neuen Ergänzungs-Tarifvertrag nachdenken, der NSN Deutschland und die Regionen endlich mal langfristig mit den NSN TOP Ländern Portugal, Polen und Indien wettbwerbsfähig macht. Denke mal, bei BPO Lohn-Niveau (alles unter 10 Euro die Stunde) dürften sich wieder Arbeitsplätze nach Deutschland zurückverlagern lassen. Und Hand aufs Herz, 1.600 Euro Brutto im Monat sind heute schon die Realität von mindestens 40% der Bundesbürger, Tendenz steigend. DC Tipp: Belfast, dort suchen zwei namhafte BPO Unternehmen händeringend deutschsprachige Mitarbeiter, und die nordirische Stadt ist die preiswerteste Europas. Bei toplanguagejobs.co.uk registrieren und dort nach Jobs suchen. Ihr werdet fündig. In ALG1 oder H4 geht nur der, der will. TOP Jobangebote gibt es genug.

(DC)..... Mann, ich muß kacken gehen, das drückt so ...... bin gleich zurück ...

Streik, Streik und nochmals Streik !
Namenslisten sind das Letzte. Namenslisten sind Verrat an mühsam erkämpften Arbeitnehmerrechten. Namenslisten führen zur absoluten Willkürherrschaft der Arbeitgeber.

Diesen Verrat (neben vielen anderen) hat der BR in München begangen.

Anonymous User hat geschrieben:

Streik, Streik und nochmals Streik !
Namenslisten sind das Letzte. Namenslisten sind Verrat an mühsam erkämpften Arbeitnehmerrechten. Namenslisten führen zur absoluten Willkürherrschaft der Arbeitgeber.

Diesen Verrat (neben vielen anderen) hat der BR in München begangen.

Falscher Thread! Für Typen wie dich ist der Thread "hallo hier trollecke zum auskotzen" aufgemacht worden.

DC, ich sage Dir:
NSN geht es so schlecht gerade WEIL diese Laffen an der Spitze die Deppen nachziehen von denen sie GLAUBEN dass das die besten sind.
Aber saublöde Schaumschläger fördern nur saublöde Schaumschläger!!!

Einen deutschen Standort totzuficken ist NICHT NETT!!!!
Ich finde das muss uns Deutschen nicht gefallen.

Oder findest Du das toll dass immer mehr von Deiner kostenlosen Infrastruktur (Strassen, Unis, Medizinsektor, sozialer Frieden) kaputtgeht weil immer mehr gute Jobs mit Absicht vernichtet werden?

(DC) ... Mittwoch 20:39, im Prinzip hast Du Recht, aber die Schwellenländer allen voran Indien und China wollen jetzt den gleichen Wohlstand wie die Europäer ... also findet im Rahmen der Globalisierung ein Ausgleich statt. Deutschland runter, Indien rauf. Ganz einfach.

Ich vermute es wird mehr Freiwillige als BEE(=Rettungsboot) Plätze geben. Aber anyway: Aus Sicht der GL sind natürlich Namenslisten wichtig, sonst bleiben eben die "falschen" (aus Sicht der GL). Und damit meine ich nicht Minderleister sondern halt Ältere die für die letzten Jahre vor der Rente keinen neuen Job suchen möchten.

Anonymous User hat geschrieben:

(DC) ... nunja, auch TOP Manager Olaf will erfolg haben wie der Super Inder Suri. Deshalb will er nur die BESTEN in der Firma haben (d.h. Arbeitsplatz anbieten) ...alle anderen stehen dem Arbeitsmarkt zur Verfügung. Namenslisten sind da Grundvoraussetzung. Dies ist nur fair, da gerade bei NSN viele Minderleister sind, die überbezahlt sind. Leute, geht nach Irland, Indien oder Kenia, dort lernt ihr was Arbeiten und Überleben bedeutet, notfalls mit einem Fruit Stand ein paar Schilling pro Tag verdienen. H4 ist dagegen Luxus, gehört M.E. abgeschafft. Deutsche sollten Schuhputzer lernen, Chinesische Touristen stehen darauf.

Kommentar: Anonymous User hat geschrieben:

(DC) ... nunja, auch TOP Manager Olaf will erfolg haben wie der Super Inder Suri. Deshalb will er nur die BESTEN in der Firma haben (d.h. Arbeitsplatz anbieten) ...alle anderen stehen dem Arbeitsmarkt zur Verfügung. Namenslisten sind da Grundvoraussetzung. Dies ist nur fair, da gerade bei NSN viele Minderleister sind, die überbezahlt sind. Leute, geht nach Irland, Indien oder Kenia, dort lernt ihr was Arbeiten und Überleben bedeutet, notfalls mit einem Fruit Stand ein paar Schilling pro Tag verdienen. H4 ist dagegen Luxus, gehört M.E. abgeschafft. Deutsche sollten Schuhputzer lernen, Chinesische Touristen stehen darauf.

1. "Namenslisten sind da Grundvoraussetzung. Dies ist nur fair, da gerade bei NSN viele Minderleister sind, die überbezahlt sind. " Falsch! Die Realität ist - geht die Leite die sehr gut ihre Arbeit machen und keine Zeit/Lust sich Richtig beim Chef schleimen lassen möchten. ---- Realität ist auch, dass für die "TOP" Manager sind die Arbeitnehmer nur ein Nummer und keine Menschen mehr. ----------------------------------------------- 2. "H4 ist dagegen Luxus" - warum müssen Leute die 5 Jahre studiert haben so weit bis zum H4 kommen. Da braucht man sich nicht wundern, dass die junge Menschen keine Lust und Reiz mehr zum LERNEN haben!

@DC: Nenn uns mal 3 international erfolgreiche und anerkannte indische Manager und 3 ebensolche indische Hi-Tech Firmen, Und 3 indische Top Innovationen die international bekannt sind.

Ignoriert doch endlich mal das Gelaber von diesem DummCopf. Der hält doch die Landkarte falsch herum, wenn er nur versucht Indien zu finden.

@10:23 ..."@DC ich unterstell Dir mal Ironie, im schlimmsten Fall Sarkasmus. Denn man sieht ja wohin ins die "NSN TOP Länder" Portugal, China, Indien gebracht haben. Schlechte Produktqualität, eine Fluktuation an von NSN gut ausgebildeten Fachkräften zur Konkurrenz die wohl einzigartig in dieser Branche sein dürfte, eine Geschäftsführung die allenfalls einen mittelfristigen Plan für diese Firma hat ohne ein echtes Konzept...." Ihr habt noch nicht verstanden, es kommt gar nicht darauf an, ob es NSN gut oder schlecht geht oder Fachkräfte zur Konkurrenz gehen. NSN wurde nur gegründet, damit Siemens die lästige nicht mehr Mega-trendige Telekom-Sparte (wie hieß die mal noch? ICN, ICM, OEN oder so) mit zig-tausenden von Köpfen (unerwünschten Head Count) los wird. Das ganze Konstrukt, angefangen von der Management-Dominanz durch die Finnen (und jetzt durch die Inder) war darauf ausgelegt, den Laden endlich los u werden. Auch die Zusammenarbeit von ex Siemens und ex Nokia Mitarbeitern war ja in den meisten Ländern hervorragend, man hat sich eher bekriegte als zusammenarbeitete, von einigen Positiven Beispielen bei ZAIN oder Airtel mal abgesehen. Statt zusammenzuwachsen wurden Parallelstrukturen jahrelang aufrechterhalten (schon zu Siemens ICN ICM Zeiten). Zum Thema Change Management mit Worst/Best Practice NSN und ZAIN organisieren wir im November einen Workshop in Nairobi. NCIler vom Stammtisch sind herzlich eingeladen.(DC)

(DC) ... wo bleibt der Widerstand? Die Inder (Suri) will den Turnaround. Warum beteiligen sich NCIler und BEEler und deutsche NSNler nicht aktiv daran? Weil dieser Suri Turnaround den Deutschen keine Perspektiven bietet. Da ist es jetzt Aufgabe Eurer OFKs, Vorturner, tolle Brain Sessions Ideen zu sammeln und mit dem indischen Management zu verhandeln. Turnaround auch in Deutschland gegen Perspektiven. Aber statt dessen läßt Ihr Euch wie die Lämmer zur Schlachtbank führen und seid auch noch froh über Mini-Abfindungen ... Hey, Siemens, NSN haben mit Eurem Know-How in der Vergangenheit viel Geld gemacht - Cash Cow EWSD - da sollten Eure Vorturner mal ein wenig kämpfen und es im NSN EB durchaus mal zum Eklat kommen lassen. Nehmt Euch ein Beispiel and den Griechen, die geben nicht auf und sind politisch geschickt, halten die ganze Welt in Atem. Und Ihr NCIler, BeEler, IGMler schafft es nicht einmal, den Indern klar zu machen: Know-How transfer ja, aber nur gegen Perspektiven auch in Deutschland.

Leipzig und Augsburg bleibt erhalten (dank Namenslisten?). Also hat Horst doch nur geblufft. Wobei mittlerweile glaube ich, daß der Pate mehr der Hardliner ist als Hemke. Sind die Konditionen schon bekannt?