Immitzer lässt die Katze aus dem Sack und offenbart seine Pläne zum Outsourcing der IT

Tja, nach der üblichen langen Wartezeit hat Super "Mario" Immitzer die Katze aus dem Sack gelassen und seine Pläne zum Outsourcing der kompletten IT offengelegt. Im IT Dialoug von Juni hat er sich geoutet und öffentlich gemacht das ca 10% der heutigen IT'ler in "Governance" Funktionen bleiben dürfen und die restlichen 90%, nämlich die die dummerweise noch operative tätig sind zu einem oder mehreren jetzt noch unbekannten Supplieren bzw. "Vendoren" (wie Andreas G. zu sagen pflegte) verschoben werden. Mal abgesehen von der m.E. abstrusen Idee die dahinter steckt und die NSN komplett und unwiderruflich in die Hände und Verantwortung der Service Provider übergibt, gleicht die vorgehensweise bei der Auswahl der Mitarbeiter die bleiben dürfen, sollen oder müssen (aus existenziellen Gründen zum Beispiel)= Retaining IT, bzw die Auswahl, das "mapping" derjenigen die in die "Transfer Organisation" gehen stark dem vorgehen mit den Namenslisten in München. Alles schön bunt dargelegt in Power Point slides aber ohne jegliche weitere detailierte Information. Das Mapping soll schon am 01.08.2012 beendet sein aber in der Folgeveranstaltung am Dienstag von Andreas G. (als IT Hostmanager , Germany) war zumindest er nicht in der Lage zu sagen an welchem Punkt des Outsourcing Prozesses man sich befindet. Was ich von der Idee an sich halte kann ich in einem Wort sagen: Bullshit! Andererseits bin ich erleichtert jetzt habe ich Klarheit (bzw am 01.08) und kann den Rest des Sommers/Jahres für meine persönliche Qualifikation verwenden. Übrigens hat sich Wipro als AMS provider SAP beim letzten mal (vor 3 Jahren) eine blutige Nase geholt weil nicht genügend Kollegen dem Wechsel von NSN zu Wipro zugestimmt haben und sie somit das nötige "knowledge" nicht aufbauen konnten. Bin mal gespannt wie das jetzt wird, das werd ich mir hoffentlich aus der Ferne anschauen... Vielleicht möchte irgendjemand was dazu sagen. Ich bin nicht Rajeev Zynismus ist bei mir ausdrücklich erlaubt.

wie verlautbart wird ist man noch im RFQ Prozess. Vermutlich sollen sich die Mitarbeiter schon entscheiden ob sie "transferiert" werden möchten, bevor der oder die Outsourcing Partner bekannt sind. Ist ja egal ist ja nur für 1 Jahr.

global natürlich, wie der ganze andere quatsch....

Ja sicher dieser Standard Outsourcing Deal der da jetzt ganz klar sichtbar ist, ist meines erachtens von langer Hand so vorbereitet, und konterkariert die gesamten vereinbarungen die hier in Mch zum Standorterhalt getroffen worden sind. Echt ein starkes Stück, eigentlich kann man sich nur eine ebenso hohe Widerspruchsquote wie beim AMS Deal wünschen dann wirds nämlich richtig lustig, weil wenn die Leute nicht mehr gebraucht würden, wären sie ja schon in der Bee, aber da durften sie ja eben nicht hin eben weil ihr KnowHow NOCH gebraucht wird. Unterirdisch ...

Die Leute in unserer NSN-IT, die die wirkliche Arbeit machen, sind ja ohnehin längst Externe (z.B. bei ATOS und Tieto). Was die NSN eigenen Mitarbeiter machen, ist mir schon seit geraumer Zeit ein Rätsel. Möglicherweise sind das die Typen, die für die neue (gelinde gesagt gewöhnungsbedürftige) NSN Intranet Homepage zuständig sind. Irgendwie fehlt es mir da an "Mitleid".

Beim RFQ versucht NSN eine Firma zu finden, die Teile von NSN übernehmen möchte. In einem Gespräch mit einem BeE-Kollegen, der bereits andere Outsourcing-Projekte betreut hat, habe ich gehört, daß es weltweit eigentlich keine Firmen mehr gibt, die NSN-Teile übernehmen möchten.

Hier der letzte Stand, welches interesse der BR hat den Mitarbeitern zu helfen. Grundsätzlich positiv war, dass mehrere Vertreter des örtlichen Betriebsrats (z.B. Horst Schön) eingeladen und mit dabei waren. Auch das klare Statement von A. G., dass beim anstehenden Betriebsübergang zu den ext. Firmen die für den Betrieb München geltenden Vereinbarungen (Beschäftigungs- und Standortgarantie bis 30.4.2015) auch beim Outsourcingpartner Anwendung finden müssen, ist positiv. Anm. Das hat er zwar angedeutet, nur wer soll das den Einfordern, die Überleitungsbedingungen werden ja von dem Unternehmen definiert! Die jetzt anstehende Umorganisation (keine Versetzungen) zum 1.8. nach der 90:10-Regel bleibt aber besonders kritisch, denn es ist vollkommen klar, dass es aus der sog. "Transfer IT" danach kein Entrinnen (aus eigener Kraft) mehr geben wird und dass das Ziel "to be outsourced" schon jetzt festgeschrieben ist. Wer steigt schon gerne in einen Zug ein, bei dem man nicht weiß, wie die Endstation heißt. Wer die 2-3 Supplier dann sein werden, denen die Kollegen der "Transfer IT" dann zugemappt werden, soll angeblich nicht vor Ende Q3/12 bekanntgegeben werden. Nach der Veranstaltung gab es noch intensive Diskussionen mit den Vertretern des BR. Sie haben das IT Outsourcing auf dem Radar und werden genau hinschauen. Sollte sich ein neuer Informationsstand ergeben, so wird der BR ggfs. auch zu einer eigenen Informationsrunde einladen. Stand heute sind genau noch 3 Wochen Zeit (!) Einfluß zu nehmen.Glaubt jemand, dass der BR hier irgendetwas tun wird?

Ich wette Horst und Leppek und Co werden zu allem Ja und Amen sagen. Widerstand Fehlanzeige!

Ich habe mich schon zu Siemens Zeiten übere unsere "Drecks"-IT geärgert. Bis auf wenige Ausnahmen sind dort leider nur nur Minderleister beschäftigt. Ist ja auch kein Wunder wenn all diejenigen, die für andere Aufgaben nicht zu gebrauchen sind dorthin verschoben wurden. Aber zumindest die 10 Prozent Normalos sollten nach objektiven Kriterien ausgewählt werden. Eine IG Metall Mitgliedschaft wäre in meinen Augen kein solches Kriterium!

Der Weitblick und die Größe von NSN haben´s ja weit gebracht.

!zumal die Konditionen bis 4/2015 mitgenommen werden! Leider falsch - im Falle von Outsourcing werden die Karten neu gemischt. Ich gebe den Mitarbeitern, die zu den Vendorn wechseln, max. 1 Jahr Schonfrist...

Anonymous User hat geschrieben:

In meinem Arbeitsvertrag steht nichts von einem stillschweigenden Einverständniss. Wenn ich meine Umorganisation schriftlich habe werd ich das von einem Arbeitsrechtler bewerten lassen im Hinblick auf die spätere Widerspruchsmöglichkeit. Im Endeffekt habe ich aber kein Interesse daran für NSN-IT weiterzuarbeiten. Da sind einschliesslich Immitzer ("der Ahnungslose") zu viele Profilierungsjunkies am Werk. Seit dem ich die Pläne schwarz auf weiss habe geht es mir deutlich besser = ein Ende ist in Sicht und schlechter kann es kaum werden (obwohl ich weiss das es nicht einfach wird einen neuen Job zu finden. Ein Jahr Schonfrist wird schon reichen. Ab dem 01.08. werden sich für die IT noch einige Problemfelder eröffnen. Wie wollen Immitzer's willfährige Vasallen und Speichellecker den Knowledgetransfer zu dem oder den Supplieren sicherstellen und ohne dem geht es nicht, frag Wipro.

Immer diese Alzheimer Attacken ...

Anonymous User hat geschrieben:

Im IT Dialoug von Juni hat er sich geoutet und öffentlich gemacht das ca 10% der heutigen IT'ler in "Governance" Funktionen bleiben dürfen und die restlichen 90% zu einem oder mehreren jetzt noch unbekannten Supplieren verschoben werden.

Weiß jemand, wieviel IT-Mitarbeiter in München diese 100% sind? und beziehen sich diese Outsourcingpläne nur auf die Münchner IT'ler oder weltweit?

Anonymous User hat geschrieben:

Die IT in Mch spielt keine Rolle mehr, ist ein Auslaufmodell. Hier wird nur noch das verwaltet, was mal vor 10 Jahren eingeführt wird. Vielleicht darf man dort noch einige Applikationen abschalten, die braucht NSN wirklich nicht mehr. D.h. alle beteiligten an Board sind absolut überflüssig, die haben aber nicht mehr in die beE gepasst. Nun sucht man die heile Lösung in einem Outsourcingpartner. Wie der das dan stemmen will, wenn alle Anwartschaften gleich mit übernommen werden sollen, weis der liebe Himmel.
Und wovon trämst Du nachts! Wer sagt den das da was an Anwartschaften übernommen wird, ausser 613a und das ist ja eh nur 1 Jahr dieses eine Jahr wird dann schon funktionieren anschliessend die übliche Horrorshow.

Ist die IT-Umorganisation inzwischen beendet und hat sich dabei herauskristallisiert, welche- und wieviel Outsourcing Firmen im Gespräch sind?