Ergebnis Gerichtsverfahren zum Übergangsgeld - Wer hat weitere Einzelheiten?

Ich bin einer der besagten Zeugen und könnte schon Einzelheiten sagen - wenn ich wüsste, was Ihr wissen wollt. Also bitte um die konkreten Fragen, dann gibt's vielleicht auch Antworten... bt

Was ist mit denen, die erst ein Jahr nach Verlassen der beE Übergangsgeld berechtigt sind, bekommen die nur 80% vom letzten Gehalt?

wie wird die Firma den Anteil des 6 monatigem Übergangsgeldes berechnen, wenn man fordert, dass die Rentenansprüche ausbezahlt werden! -> wird in diesem Fall der theoretische Siemensrentenbetrag von der monatlichen Bruttoauszahlung abgezogen?

Anonymous User hat geschrieben:

wie wird die Firma den Anteil des 6 monatigem Übergangsgeldes berechnen, wenn man fordert, dass die Rentenansprüche ausbezahlt werden! -> wird in diesem Fall der theoretische Siemensrentenbetrag von der monatlichen Bruttoauszahlung abgezogen?

Übergangsgeld = letztes Gehalt - BSAV (BAP) Rente.
Unabhängig davon ob man zum Zeitpunkt der Zahlung des Übergangsgeldes BAP bezieht oder nicht.

Ling Uaan hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Meine Frage(Anonymous 16:30 Was ist mit denen, die erst ein Jahr nach Verlassen der beE Übergangsgeld berechtigt sind, bekommen die nur 80% vom letzten Gehalt?) war nicht ganz korrekt gestellt: Ich erfülle sämtliche Kriterien für den Erhalt des Übergangsgeld, werde jedoch erst im März 2014 60 Jahre alt.

Wirst du im März 2014 noch in der beE sein?

Bin bereits im Juli 2012 aus der beE ausgeschieden.

Wenn Du zwar im März 2014 60 wirst, also Betriebsrente beziehen kannst, aber bereits vorher, nämlich im Juli 2012 aus der beE ausgeschieden bist, kriegst Du kein Übergangsgeld. Das gibt's nur wenn die Firmen- bzw. beE-Zugehörigkeit lückenlos in die Betriebsrente übergeht, und Du hast ja offenbar eine Lücke von 20 Monaten dazwischen. Dann gibt's nichts. bt

wurde Klage gegen diese LAG-Urteil vom Beklagten eingereicht?

Hallo zusammen, ich habe das Thema Übergangsgeld hinter mir und möchte das hier kurz erläutern: Eintritt 01.04.1968, Austritt nach beE 31.10.2009, Betriebsrente mit alter 60 erst zum 01.02.2012 möglich. Somit hatte ich mir eine Unverfallbarkeit der Betriebsrente als auch der Übergangszahlung erworben. Die Zahlung des Übergangsgeldes hat dann aber Mercer bzw. NSN kategorisch abgelehnt, da es nach deren Richtlinie nur Mitarbeiter erhalten, die vor dem 01.10.1983 eingetreten sind und ohne Übergang nach Ende des Beschäftigungsverhältnis in den Ruhestand treten, das zweite träfe auf mich nicht zu! Das Bundesarbeitsgericht sagt aber etwas anderes: Es gibt ein Urteil des BAG vom 18.03.2003 mit Az.: 3 AZR 315/02. Hier wurde festgestellt, daß das Übergangsgeld Teil der Betriebsrente ist und damit auch unverfallbar. Eine Kürzung wie bei der Betriebsrente muss aber auch bei Zahlung des Übergangsgeldes in Kauf genommen werden. Aufgrund dessen habe ich mir einen Rechtsanwalt genommen (ich habe eine Rechtsschutzversicherung) und wir haben NSN beim Arbeitsgericht verklagt . Das Arbeitsgericht hat im ersten Schritt einen Vergleich vorgeschlagen (ca . 70% meiner geforderten Summe). Das macht das Arbeitsgericht schon um Kosten zu sparen. NSN hat aber widerrufen und da hat das Arbeitsgericht in 1. Instanz NSN zur Zahlung meiner Forderung in voller Höhe zuzüglich 5 % Zinsen verurteilt. NSN hat dann Berufung eingelegt und dann ist der Vorgang in der 2. Instanz beim Landesarbeitsgericht gelandet. Ich musste zur Verhandlung persönlich erscheinen und hier meinte der Richter gleich, daß die Rechtsgrundlage eindeutig zu meine Gunsten ist. Um das Ganze abzukürzen fragte mich der Richter, ob ich mit einem Vergleich einverstanden wäre. Ich habe dann 90% meiner ursprünglichen Forderung genannt und nach einigen Rechnereien der gegenerischen Anwälte haben diese das dann auch akzeptiert. Das alles hat sich ca 1 Jahr hingezogen, aber ich bin froh, daß ich das gemacht habe. Wie gesagt, die Rechtsgrundlage ist eindeutig!

Wo/wie kann man das Urteil des BAG vom 18.03.2003 mit Az.: 3 AZR 315/02 nachlesen ?

Hallo, dieser Link war die Basis für meine Klage beim Arbeitsgericht/Landesarbeitsgericht "BAG, Urteil vom 18. 3. 2003 - 3 AZR 315/02" http://lexetius.com/2003,1845

"1845" muss mit in den Link kopiert werden, klappte bei mir nicht!

Anonymous User hat geschrieben:

Hallo zusammen, ich habe das Thema Übergangsgeld hinter mir und möchte das hier kurz erläutern: Eintritt 01.04.1968, Austritt nach beE 31.10.2009, Betriebsrente mit alter 60 erst zum 01.02.2012 möglich. Somit hatte ich mir eine Unverfallbarkeit der Betriebsrente als auch der Übergangszahlung erworben. Die Zahlung des Übergangsgeldes hat dann aber Mercer bzw. NSN kategorisch abgelehnt, da es nach deren Richtlinie nur Mitarbeiter erhalten, die vor dem 01.10.1983 eingetreten sind und ohne Übergang nach Ende des Beschäftigungsverhältnis in den Ruhestand treten, das zweite träfe auf mich nicht zu! Das Bundesarbeitsgericht sagt aber etwas anderes: Es gibt ein Urteil des BAG vom 18.03.2003 mit Az.: 3 AZR 315/02. Hier wurde festgestellt, daß das Übergangsgeld Teil der Betriebsrente ist und damit auch unverfallbar. Eine Kürzung wie bei der Betriebsrente muss aber auch bei Zahlung des Übergangsgeldes in Kauf genommen werden. Aufgrund dessen habe ich mir einen Rechtsanwalt genommen (ich habe eine Rechtsschutzversicherung) und wir haben NSN beim Arbeitsgericht verklagt . Das Arbeitsgericht hat im ersten Schritt einen Vergleich vorgeschlagen (ca . 70% meiner geforderten Summe). Das macht das Arbeitsgericht schon um Kosten zu sparen. NSN hat aber widerrufen und da hat das Arbeitsgericht in 1. Instanz NSN zur Zahlung meiner Forderung in voller Höhe zuzüglich 5 % Zinsen verurteilt. NSN hat dann Berufung eingelegt und dann ist der Vorgang in der 2. Instanz beim Landesarbeitsgericht gelandet. Ich musste zur Verhandlung persönlich erscheinen und hier meinte der Richter gleich, daß die Rechtsgrundlage eindeutig zu meine Gunsten ist. Um das Ganze abzukürzen fragte mich der Richter, ob ich mit einem Vergleich einverstanden wäre. Ich habe dann 90% meiner ursprünglichen Forderung genannt und nach einigen Rechnereien der gegenerischen Anwälte haben diese das dann auch akzeptiert. Das alles hat sich ca 1 Jahr hingezogen, aber ich bin froh, daß ich das gemacht habe. Wie gesagt, die Rechtsgrundlage ist eindeutig!

Ich bin jetzt genau in einer vergleichbaren Situation. Das Unternehmen verweigert die Auszahlung des Übergangsgeldes mit der gleichen Begründung. Ich bin jetzt auf der Suche nach einem neueren Gerichtsurteil vom LAG München. Könntet Ihr bitte die Aktenzeichen veröffentlichen?

Lass das deinen Anwalt machen! Wenn Laien juristisch rumdoktern gehts meistens schief.

Jedes Urteil ist genauso wie jeder mensch individuell. Kommt doch einfach am Do 22.05. 17:00 Uhr in den Augustiner Schützengarten, Zielstattstr. zum IGM-Stammtisch. Da könnt ihr euch bezüglich Urteil und Klage ggfls austauschen und diskutieren....

@16:02 dann geh doch einfach hin. Es kann zu dem Stammtisch jeder kommen, der da hingehen möchte und sich entsprechend ordentlich benimmt. Dort sind keine "Bonzen" ganz normalöe Menschen, die eben zusätzlich mItglid in der IGM sind. Was ausser Deiner eigenen Angst hält Dich davor ab zu kommen??? Wir können nur Informationen austauschen, die wir kennen..... Es ist kein "meeting" sondern einStammtisch, sprich man kommt dort hin, isst trinkt und hat gute Gespräche und bringt sich ein oder eben nicht, so wie das der einzelne eben von scih aus möchte......